Компенсация за сверхурочную работу тк рф - 1489 советов адвокатов и юристов

К вопросу № 108594: Спасибо большое, Татьяна Вячеславовна, за ответ, но всё-таки хотелось бы узнать, как доказать, что женщина работает на фирме, если трудовую книжку ей не показывают. А то может получиться, что она подаст в суд иск о неполучении зарплаты, и на первом же заседании выяснится, что она не оформлена официально. Не хочется ей позориться!

С уважением, Александр.

У нас на предприятии сменный график работы, на 4 ноября выпал выходной, а на 6 ноября (перенесённый праздничный день) выпала рабочая смена. Должны ли были нам предоставить выходной? Иг как должен оплачивать этот день если мы уже вышли на работу.

Работаю на французском предприятии, но на территории РФ. Я мама одинокая, на иждивении ребёнок 5 лет. Меня заставляют выходить по выходным дням работать, и скользящему графику. Имею ли я право по закону не выходить. И остались ли какие права у мам одиночек по трудовому договору.

Мы многодетная семья с ребенком инвалидом дцп. Проживаем в частном доме Казани, хотелось бы узнать каковы размеры возврата субсидии за электроэнергию. Например, мы в мае заплатили 5000 т.р,какова сумма возврата?

Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха.

Можно ли написать заявление на оплату в двойном размере неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении?

Заранее спасибо!

В трудовом договоре указано что я работаю на 0,5 ставки. В реальности 4 рабочих дня по 12 часов и 2 выходных. Как убедить переписать договор, чтобы не вынудили уволиться?

Я работаю в детском саду, нас обязуют дежурить в выходные дни. Насколько это законно, и как компенсируется это рабочее время? Спасибо.

Имеет ли право работодатель установить график работы - с 8 утра до 00 часов, потом 2 выходных, на какую статью можно сослаться и какие права есть у работника чтобы отказаться от такого графика? Спасибо!

Что делать, если рабочий день длится 14 часов, из них оплачивается 11; 2 часа это обед, а 1 час вообще висит в воздухе, объясняя что так положено, только оплачивать не хотят, еще и трудовой договор не отдают второй экземпляр?

Я вышла с декрета, у меня два малолетних ребенка. Одному 6 лет, второму 2 года. Мне предоставили электронный график, согласно которому я работаю 2/2, так же это указанно в трудовом договоре. После трех месяцев работы, меня ставят перед фактом, что смена графика меняется, не учитывая моего мнения. Я должна буду работать два дня, один день отдыхать и опять два дня работать. Хотя другой сотрудник при смене графика будет четыре дня отдыхать, два дня работать. Имеют ли право менять график? Должно ли учитываться мнение сотрудников?

Можно ли уволить, в связи с несогласием перехода на иной график работы? Сотрудники работают на почасовой оплате труда с 7 до 16, и в связи с особым характером труда очень часто бывают сверхурочные. Возможно ли собственником перевести этих сотрудников на ненормированный рабочий день и за это по закону добавить 7 дней к отпуску. Если кто-то из них несогласен с новыми условиями, он увольняется автоматически? И как в табеле учета рабочего времени должны проставляться сверхурочные если по закону 40-я рабочая неделя? Спасибо.

Имеет ли право работодатель при моем графике работы 2/2, по 12 час. в смену (прописано в договоре) подводить количество отработанных часов за месяц к количеству часов по графику 5/2. Например, в декабре у меня 180 часов по графику 2/2, а отрабатывать вынуждают 183 часа, что соответствует графику 5/2.Правомерно ли это? Работодатель ссылается на норму часов по производственному графику. Мне был дан ответ на этот вопрос, но не по существу.

Работаем в отделении медиц. График два через два, две медсест. Уходят в отпуск, нам говорят за их свободные ставки нам платить не будут, будут сокращать часы, чтобы не было переработки... Что нам делать? На какие законы обратить внимание? Спасибо...

Работаю в организации, в которой учет рабочего времени ведется по системе биометрия. Принцип её фиксация прихода/ухода сотрудников через отпечаток пальца. Есть ещё одно условие - отметить свой уход сотрудник должен в момент окончания смены по графику, но если сотрудник задержался на работе и не успел приложить палец к сканеру, система фиксирует это как автовыход и отработанные часы в табель не заливаются. В праве ли работодатель отказать в оплате за фактически отработанные часы, если есть подтверждение камер видеонаблюдения, что сотрудник находился на рабочем месте? Спасибо.

Помогите пожалуйста! Здравствуйте, у меня к Вам вопрос я работаю в детском саду воспитателем, а с 1 марта наш детский сад закрыт на капитальный ремонт, а нас сотрудников отправили в отпуска. На собрании заведующая поставила условие, что после отпуска 1) мы работаем подсобными рабочими 1 неделю выполняем всю черную работу, 3 недели будем дома (коллектив детсада поделен на 4 бригады);2) мы пишем заявление о отпуске за свой счет; 3) ходим каждый рабочий день на работу 7 полагающихся часов (я воспитатель и мне положено отработать 35 часов в неделю) дышим пылью и пинаем воздух 4) увольняемся по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей. Сколько часов я должна отрабатывать во время ремонта, если я не соглашусь выполнять черную работу..

1. Я ип хочу нанять сотрудников, как мне составить трудовой договор, нужно ли регистрироваться как работадатель? Поясните все тонкости пожалуйста.

2. Может ли кто то (например бухгалтер) кроме меня сдавать все отчеты в налоговую или для этого нужно доверенность оформлять на человека?

Какой нужен трудовой договор между гражданином РФ (физ. лицом) и иностранным гражданином, если иностранный гражданин работает няней (это наверно оказание услуг) ? помогите найти образец договора.

Учитывается ли водительский стаж если человек работает на предприятии по совместительству водителем в свободное от основной работы время.

Как правильно оплачивать работу диспетчерам, сторожам, мастерам

Аварийно-диспетчерских служб в газовом хозяйстве при 12-часовом графике работы, если они работают на окладе?

Какие норма-часы для этой категории рабочих?

Как оплачивать сверхурочные и как просчитать чосло сверхурочных часов?

Как оплачивать праздничные дни?

В соответствии с трудовым законодательством в период нахождения в служебной командировке за работником сохраняется средний заработок. Это гарантия. В период командировки он работал в ночное время более 8 часов (водитель). оплата сверхурочных и ночных часов это компенсация работ, отклоняющихся от нормальных условий труда. Вопрос: бухгалтерия отказывается производить оплату труда сверх среднего заработка, должен ли работодатель оплатить сверхурочные и ночные если привлечение к таким работам имело место?

Ненормированный рабочий день. Установленали норма (по времени) работ выполняемых после окончания рабочего дня? Если да, то каким нормативным актом это регламентируется? Спосибо.

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Я мама-одиночка двух детей, сын ходит в школу в 1 класс, дочке 2 г.11 месяцев, в детский сад не ходит т.к.утверждают, что нет мест, имею ли я право получать компенсацию и в каком размере? Пока нахожусь в декретном отпуске до января 2016 г. С Уважением Людмила.

Положен ли заведующему хозяйством детского сада отпуск за ненормированный рабочий день? Что в него входит? Как это определяет руководитель?

Начальник заставляет временно работать в ночь для запуска нового проекта, по специфике деятельности работа по этому проекту проходит в ночное время с 22:00, начальник обязывает меня присутствовать на работе, чтобы обучить новых сотрудников работать с новым проектом, а это около пяти ночных смен в неделю при имеющемся у меня графике работы 5/2 с 9 до 18 часов. В трудовом договоре работа в ночное время не предусмотрена, как правильно отказаться от ночной работы, на что можно сослаться?

На сколько часов можно задерживать работника на рабочем месте после окончания трудового дня при ненормированном режиме служебного времени.

Я - мать-одиночка. Хотелось бы узнать - полагаются ли мне какие-либо пособия, льготы или компенсации. Заработная плата у меня 13000 рублей.

Если я многодетная мать-трое малолетних детей, старшей 8 лет, могут ли меня ставить на суточное дежурство? Работаю в системе МВД. Спасибо.

Ситуация такая: скопилось более 10 отгулов за работы в выходные дни. Я написал оптовое заявление на их использовпние каждую пятницу и пн для выезда на дачу. Руковолство согласилось и выпустило соответствующий приказ. Но в середине процесса его реализации (успел использовать примерно половину) меня экстренно отправили в серию командировок с работой и переездами в ваыходные, ночное время и во время уже узаконеных отгулов. Имею ли я право на 2 компенсацию неиспользованых таким образом отгулов?

Доплата за выполнение дополнительной работы (в порядке совмещения) представляет собой составную часть заработной платы компенсационного характера, поскольку в силу ст. 149 ТК РФ совмещение профессии (должности) отнесено к числу условий, отклоняющихся от нормальных. ОБЬЯСНИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА СЛОВА - ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

У нас на предприятии, ОАО "Электросеть" г. Тольятти, для всех работников (ИТР) установлен ненормированный трудовой день. За это предоставляется три дня к отпуску...

Вопрос: Если работника вызвали из дома, аварийная ситуация, во время его ежедневного отдыха в вечернее или ночное время - это является ненормированным трудовым временем или должно оплачиваться отдельно? По внутреннему распорядку рабочее время с 8:00 до 17:00...

Ярошенко Виталий Витальевич нач. бюро ТМ, Тольятти.

Мне не выдавалась заработная плота за год и четыре месяца, в трудовом договоре не указанна сумма зарплаты, исходя из чего и в коком размере работодатель должен оплатить каждый не оплаченный месяц. Спасибо.

Я работаю по скользящему графику 2 через 2, с 9 до 18, обед с 13 до 14, выходные с 9 до 16, без обеда. Сейчас работодатель увеличивает рабочее время с 9 до 19, обед с 13 до 14, выходные с 9 до 18, обед с 13 до 14. Имеет ли он на это право? Должен ли он пересмотреть оплату труда?

Моя мама работает официально продавцом, проведена на пол ставки, хотя работает намного больше положенного, за год не была в отпуске, работодатель отказывается выплачивать отпускные, написала заявление на увольнение. Должны ли ей выплатить расчетные и отпускные.

Работал в частном охранном предприятии (ЧОП). Руководством (директором) при расчете за выполненную работу учитываются только ставка за час. График работы изменялся в любое время. Очень большая переработка оплачивалась тем же тарифом за час. У нас, охранников, нет оплачиваемого отпуска, оплачиваемого больничного,13-й зарплаты. Социальный пакет-ноль.

Я уволился, честно отработав 11 месяцев, БЕЗ пропуска, опоздания и больничного. ВОПРОС: Должно ли предприятие компенсировать мне работу в сверхурочное время? Компенсировать то,что я не пользовался отпуском?

Я работаю в ФГУП Ведомственная охрана - начальником группы, мне предоставленно 3 дня дополнительного отпуска в год за ночные проверки 8 раз в месяц. График сменности-8-ми часовой рабочий день. Должен ли я производить эти проверки т.к. в табель учёта време они не входят, но работадатель объесняет это тем что я получаю 3 дня дополнительных в отпуске. Так же вызывают на работу в течение суток, если это необходимо-обьясняют это ненормированным графиком. Вот я и не пойму то ли у меня ненормированный день, когда меня могут вызывать, то ли 8-ми часовой?

Я работаю в Москве не оффицеально мне 17 лет, должность начальник ночной смены, начинаю чувствовать что не смогу я получить зарплату, работаю по 12 часов, веду ведомость и журнал по технике безопасности каждый день заполняю его и ставлю роспись, если не дадут зарплату куда я могу обратиться с юридической стороны?

Разъясните, пожалуйста, включаются ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных преподавателю вуза деньги за литературу (в месяц 150 р.), сдельные наряды (за работу на курсах при вузе)?

Возможно ли заключение с водителем трудового договора, а также договора аренды транспортного средства с экипажем. Например, для того чтобы не нарушая труд. Законодательство, вызывая его в нерабочее время и оплачивая это по договору? В рабочее время он также будет ездить на своем автомобиле. Для этого нужно два договора аренды? С экипажем и без?

Отказался ехать в командировку так как работодатель о командировках при трудоустройстве умолчал и в трудовом договоре о них ни упомянуто. На что был устно уволен. Сам заявление не писал и приказа не видел. Вопрос: чего мне стоит опасатца? В случае увольнения могу ли я расчитывать на компенсацию?

Работаю в крупной автомобильной компании менеджер отдела продаж, на протяжении 2 года 7 месяцев. График работы по трудовому договору 5/2. Время работы составляет 10 часов, итого рабочая неделя составляет 50 часов, за год уже 520 что является явной переработкой. Журнал учета переработки не ведётся так как должность этого и не подразумевает.

У меня вопрос: могу ли я обратиться в суд для компенсации этой переработки, если предоставить графики работы каждой недели (нам их высылает руководство по электронной рабочей почте которая создаётся при приеме на работу)?

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?

Меня сокращают, а за последние 3 месяца я был и в отпуске и на больничном. Поэтому интересно, как будет расчитываться среднее.

После 12 часов работы остаюсь принимать товар (рабочий день с 10 до 22)Должен ли работодатель оплачивать проезд домой и в каком размере.

Я инвалид с детства 3 группа, стаж работы 5 лет, родители умерли, мне 32 года. Вопрос: Какие виды пенсий мне доступны, и их размер, а так же льготы? Спасибо!

Работаю в салоне по продаже мобильных телефонов и цыфровой техники. Режим работы с 09-00 до 22-00, 30 минут обед. По еженедельному скользящему графику работы предоставляют два дня отдыха. Получается привышение нормальной продолжительности рабочего времени. Должно ли это привышение компенсироваться и как?

Является ли Авто топливо заправщик спец автомобилем, и какими льготами пользуются водители этих автомобилях работая в Золотодобывающей компании?

Ситуация следующая. При выходе на работу в выходной день работники столкнулись с такой проблемой. Вызывают на два часа и соответственно оплата идет за два часа одинарная, а отгул не дают объясняя тем что работник отработал всего два часа и что бы ему заработать отгул ему необходимо угробить четыре выходных дня.