Компенсация за 3 месяца при увольнении - 1058 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена,
Зависит от продолжительности отпуска и от того сколько Вы отработали в компании.
Например:
Вы работаете в организации с 01.03.2020 года и сейчас ушли в отпуск на 14 дней с 08.02.2021.
10 месяцев Вы уже отработали, а значит накопили 23,3 дня отпуска (1 месяц работы=2,33 дня отпуска).
Соответственно при увольнении с Вас не только не удержат отпуск, еще выплатят компенсацию за неиспользованный 23,3-14=9,3 дня.
Надеюсь пример поможет Вам посчитать свой конкретный случай. Если я после отпуска сейчас уволюсь, с меня что нибудь удержат.
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена,
Зависит от продолжительности отпуска и от того сколько Вы отработали в компании.
Например:
Вы работаете в организации с 01.03.2020 года и сейчас ушли в отпуск на 14 дней с 08.02.2021.
10 месяцев Вы уже отработали, а значит накопили 23,3 дня отпуска (1 месяц работы=2,33 дня отпуска).
Соответственно при увольнении с Вас не только не удержат отпуск, еще выплатят компенсацию за неиспользованный 23,3-14=9,3 дня.
Надеюсь пример поможет Вам посчитать свой конкретный случай.
СпроситьЗдравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.) Отработала 3 месяца в детском доме воспитателем. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Здравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.
Спросить
Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.)
СпроситьЕсли со дня увольнения не прошло 3 месяцев, то Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный суд, который при наличии оснований удовлетворит его.
Взыскать недоплату можно за последние 3 года.
За переработку предоставляют только дни отдыха, а поэтому на денежную компенсацию Вы претендовать не были в праве.
Обратитесь в военную прокуратуру для проведения проверки. Я уволился с армии, но за 10 лет не получал за выходные дни денег, не отдыхал выходные дни после командировки, не получал за переработку, по боевым дням тоже все положенные не закрыты, какие шансы выиграть дело по этим вопросам?
Если со дня увольнения не прошло 3 месяцев, то Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный суд, который при наличии оснований удовлетворит его.
Взыскать недоплату можно за последние 3 года.
За переработку предоставляют только дни отдыха, а поэтому на денежную компенсацию Вы претендовать не были в праве.
Обратитесь в военную прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата. На работе сокращение, по приказу последний рабочий день 31.12.20.По факту уволили 9.11.20 досрочно. При увольнении выплатили за досрочное увольнение и за 1 мес пока ищу работу. Какого числа должна быть вторая выплата, если я не устроилась на работу?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата.
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьДоброе утро!
В день увольнения вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я уволилась с работы. Проработала 3 месяца, какой размер выплаты должен быть? Мне нужно полгода проработать на этой работе, чтобы максимальные выплаты были?
Доброе утро!
В день увольнения вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Вам же лучше, пусть подает, можно будет заявить встречный иск о предоставлении компенсации за увольнение и получить ваши выплаты. Здравствуйте, Марина.
Имеет значение какие требования были заявлены в суд в исковом заявлении и какие доказательства по делу, Вам нужно принимать участие в судебном процессе, подавать возражения, отзыв на иск. Работодатель заплатил за меня алименты и волил без зароботной платы, сейчас после 3 - х месяцов подаёт на меня в суд. г Киев.
Вам же лучше, пусть подает, можно будет заявить встречный иск о предоставлении компенсации за увольнение и получить ваши выплаты.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Имеет значение какие требования были заявлены в суд в исковом заявлении и какие доказательства по делу, Вам нужно принимать участие в судебном процессе, подавать возражения, отзыв на иск.
СпроситьЕсли речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении. Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Была вынуждена уволиться по собственному желанию, а сейчас понимаю что сглупила, хотела подать иск на компенсацию.
Если речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении.
Спросить
Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
СпроситьЗдравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением. Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН. Увольняют по соглашению сторон с одним окладом, а мне через месяц 55 лет, как быть?
Здравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением.
Спросить
Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН.
СпроситьИрина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц. Мы работаем у предпринимателя, в течении рабочего года не были в отпуске, договор заключен на год, по истечении года было выплачено компенсация за отпуск, а с зарплаты вычли эту компенсацию правомерно ли это.
Ирина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Считается со дня увольнения. Вам и в ЦЗН справку дадут, что вы 3 месяц не трудоустроены с момента увольнения. Вы можете подать жалобу в трудинспекцию. Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки.
В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?
Здравствуйте! Считается со дня увольнения. Вам и в ЦЗН справку дадут, что вы 3 месяц не трудоустроены с момента увольнения. Вы можете подать жалобу в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы предполагаете, что вас хотят уволить вам следует ожидать поступления такого предложения от работодателя, а также возможных козней с его стороны, все зависит от мотивов увольнения. Срок предупреждения от увольнения зависит от основания, по которому вас хотят уволить, и может составлять от 3 дней до 2 месяцев. Компенсационные выплаты при увольнении зависят также от основания увольнения. В любом случае при увольнении вам должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Как происходит процесс увольнения сотрудника? Если я предполагаю, что меня хотят уволить, чего мне ожидать? Работодатель обязан предупредить меня за две недели о том, что собирается уволить? Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсационные выплаты в связи с увольнением?
Здравствуйте! Если вы предполагаете, что вас хотят уволить вам следует ожидать поступления такого предложения от работодателя, а также возможных козней с его стороны, все зависит от мотивов увольнения. Срок предупреждения от увольнения зависит от основания, по которому вас хотят уволить, и может составлять от 3 дней до 2 месяцев. Компенсационные выплаты при увольнении зависят также от основания увольнения. В любом случае при увольнении вам должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Да, Вам положена компенсация за отпуск, согласно ст.ст. 286-287 ТК РФ. Не важно в этом случае, сколько процентов ставки. Была оформлена на пол ставки, отработала с 10 марта по 30 июня, при увольнении выплатили только зарплату, а окончательного расчета, то есть компенсации не дали. Объяснили что раз на 0.5 ставки, вам не положено. Хотя зарплату получала сл всеми на равные как за полную ставку, так как работала 2/2. Положена ли мне компенсация за отработанные 3,5 месяца?
Здравствуйте, Надежда! Да, Вам положена компенсация за отпуск, согласно ст.ст. 286-287 ТК РФ. Не важно в этом случае, сколько процентов ставки.
СпроситьТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте. Читайте ст.178 Меня сократили 30 июня. Выдали компенсацию за отпуск и выходное пособие с расшифровкой за 3 месяца. При этом полноценная зп была только в марте, в апреле и мае 2/3 от белой зп, а в июне 2/3 от оклада, который указан в договоре, значительно меньше, чем настоящая зп. Как вообще формируется вых. пособие?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы. Не совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными. Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс. Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?
Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатитс за неотгул отпуск?
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.
СпроситьНе совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными.
СпроситьЯ тоже не совсем понял. Есть такая поговорка: "Какой вопрос - такой ответ". Вы опишите подробно ситуацию, подумайте и потом задайте вопрос. Сколько проработали, , дата приема на работу, сколько было предоставлено отпусков, дней...
СпроситьРасскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.
По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год. Ко мне пришел ответ что мои права нарушены, но на суд на восстановление на работу не подавала. Срок упущен. Уже прошел год. Я мать одиночка одна воспитываю 9 летнего сына. Стою на бирже труда, ни разу не было отказов с моей стороны от работы. Могу ли я подать на ответчика на моральную компенсацию, но у него я еще не работала, это новая организация в сфере энергетики ООО Уралэнергосбыт.
Расскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.
По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год.
СпроситьДа, положена. Статья 127 ТК РФ:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
За рабочий период с 17.04.20 по 11.07.20 - 3 месяца*2,33 = за 7 дней должна быть компенсация. Работаю в организации с 17 апреля 2019 года, в отпуске была с 1.10.2019 по 28.10.2019.
Сейчас хочу уволиться с 11.07.2020
Положена ли мне компенсации за отпуск?
Да, положена. Статья 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За рабочий период с 17.04.20 по 11.07.20 - 3 месяца*2,33 = за 7 дней должна быть компенсация.
Спросить1. При увольнении по ст. 81 ТК РФ выплачивается одна среднемесячная зарплата, через месяц (если работник не трудоустроился - еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению СНЗ.
2. Поэтому на учет в СЗН встать нужно.
Удачи. Я нахожусь в декретном отпуске и не могу устроиться на работу. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие, на-котором я работала объявило себя банкротом, меня уволили по ст 81. Какая компенсация мне положена? И надо ли вставать на биржу труда. Планирую в декретном отпуске находится до 3 лет.
1. При увольнении по ст. 81 ТК РФ выплачивается одна среднемесячная зарплата, через месяц (если работник не трудоустроился - еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению СНЗ.
2. Поэтому на учет в СЗН встать нужно.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьСпрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению.
Спросить
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЭто Ваше право.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Борис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)
Но на это нужно согласие работодателя. Я получил уведомление о сокращении. Хочу согласовать досрочное увольнение с сохранением всех компенсаций. Насколько это выгодно?
Это Ваше право.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБорис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)
Но на это нужно согласие работодателя.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
СпроситьАлина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
