Компенсация после сокращения / Трудовое право - 9129 советов адвокатов и юристов

Ответьте пожалуйста на вопрос. В связи с нехваткой денежных средств по заработной плате пришло постановление подписанное главой района, где прописано районному управлению образования провести работу с директором школы сократить ставку заместителя директора школы по учебной работе с 1 декабря 2017 года. Законно ли это? Возможно ли изменение тарификации в течение года?

Студент дневного отделения ВУЗа работает в организации на условиях неполной рабочей недели (30 часов)... Стаж работы - 1 год...

Какие выплаты положены ему при увольнении по сокращению штатов?

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?

Закрывается ООО. В планах учредителя продажа 100% уставного капитала или ликвидация. Ответьте пожалуйста. При продаже или ликвидации ООО, какие компенсации должны быть выплачены ген директору, его заму и глав бухгалтеру? При этом у ген директора 31.12. заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора с учредителем-работодателем. Какие компенсации должны быть выплачены ген. директору при окончании сроков действия полномочий и трудового договора? Заранее благодарю за полный и профессиональный ответ!

Со мной заключили срочный трудовой договор до 30 декабря, по истечении этого времени сказали что договор стал бессрочным, но подписать ничего не дали. Сейчас наш филиал закрывают а меня просят подписать второй срочный договор задним числом с 9 по 31 января. Я считаю что должны сократить так как филиал закрывается (был приказ о закрытии) но мне говорят что юридически филиал продолжает работать просто все сотрудники увольняются в связи с окончанием срочного трудового договора. Зарплата частично белая, но за январь еще ничего не заплатили. На руках у меня нет договора который я поодписывала до 30 декабря и работодатель тоже его потерял, а сейчас просит чтобы я подписала срочный договор до 30 декабря и еще один срочный до 30 января. Как по закону меня должны уволить имею ли я право на сокращение в связи с закрытием филиала?

Можно физ. лицу подать в суд на бездействие работников сбербанка, которые не выполнили все процедуры, установленные трудовым кодексом, при сокращении своей численности. Речь не идет о восстановлении на работе. Сбербанк не является государственным органом или является.

Меня сокращают из госудасртвенного учреждения в связи с ликвидацией организации. Отработала в организации почти 6 месяцев. Положена ли мне полная компенсация отпуска (28 дней) или же частичная, при условии, что отпуск запланирован в мае (2 недели) и июне (2 недели) текущего года и занесен в график отпусков учреждения?

Моя невестка находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, прошло пол года и предприятие где она работала ликвидируют, ей предлагают уволится по собственному желанию за соответствуещее вознаграждение что ей делать.

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Может ли работодатель расторгнуть бессрочный договор в одностороннем порядке или признать его не действительным если он был заключён на должность сотрудницы находящейся в декрете, после выхода ее из декрета? Или я могу добиваться компенсации через трудовую инспекцию?

31 декабря закрывают магазин из-за того, что задолжность по аренде. Это сеть магазинов, они не ликвидируются. Полагается ли компенсация сотрудникам?

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 8 апреля, а 3 апреля мне вручили уведомление о сокращение в связи с ликвидацией организации, Что делать?

После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет оказалось что цеха где работала нет. Всех уволили по собственному и приняла на работу другая организация. Декретниц из штата выводить не стали, но выходить некуда. И предложить им нечего. Сокращать они не хотят. Я спросила про полгода за свой счёт,чтобы искать работу. Если я не найду работу за это время могу я требовать сокращения от них или это лучше делать сейчас, т. к. потом будет уже поздно.

Ликвидируется обособленное подразделение в другом населенном пункте отличное от головного офиса. В обособленном подразделение есть сотрудница у которой ребенок до 3-х лет. Можем мы ее уволить в связи с ликвидацией и какие компенсации должны мы ей платить. И как считать среднею зарплату если она отработала только 4 месяца после отпуска по уходу за ребенком.

Вот хотела проконсультироваться, у нас на производстве, где я работаю уже 17 лет сейчас идет сокращение штатов, людей просто напросто выгоняют на улицу, вызывают и говорят-ты сокращен, те пишут по собств желанию, я знаю, что это не законно, но может никто не хочет связываться, идет разговор, что производство могут совсем закрыть, у меня дочь 10 лет, кредиты, работа это только одна, помощи нет, что мне делать, если скажут пиши заявление по собственному? И что они могут сделать, если я откажусь писать? По закону должны уволить по сокращению, знаю, что положена компенсация, только за сколько и порядок выплаты сразу или частично незнаю.

Как расчитывается пособие по сокращению за январь месяц, в полном объеме или по количеству рабочих дней.

Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов + то что наработал за данный месяц. Меня это не устраивает, я предложил провести нормальное сокращение с сегодняшнего числа. На это мне сказали, что хорошо но после уведомления о сокращении меня посадят на 2/3 зарплаты из-за отсутствия работы (должность моя инженерная). Я прочитал что так нельзя но на какие статьи закона опираться я не знаю.

Добрый вечер. У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Т.к предприятие закрывается идёт большое сокращения. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег. Подскажите пожалуйста. И в какой срок должны воплатить.

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?

Спасибо!

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

После выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. Место поедлогают декретного работника. Не постоянно. Что делать?

Я мама двух несовершеннолетних детей. На работе идут согращения. Меня просят уйти по собственному желанию. Как мне поступить. Смогу ли встать на биржу, пройти бесплатно обучение и получать выплаты, если уйду по собственному. Если не соглашусь по собственному желанию, сколько можно получить компенсации от работадателя.

Я, не нахожу ответа уже много лет на свой вопрос. Я,военный пенсионер Налоговой полиции с 2002 года. В 2003 году Нологувую полицию ликвидировали и нас присоединили к пенсионерам МВД. Однако с этого момента я не получаю никаких льгот, которые получала от Налоговой полиции (т.е. оплата проезда к месту отдыха и обратно, оплата за протезирование зубов в размере 50%, получение путевок для санаторно курортного лечения). В госпитале МВД меня больше не принимают, предлагают обращаться по месту жительства. И всё это обосновываетсятем, что нас передали без льгот. Т,е. Пенсию мы получаем военну, а льгот у нас никто нет. Подскажите мне пожалуйста, правомерно ли это.

ИП уволил меня одним днем в связи с ликвидацией деятельности, без предварительного предупреждения за 2 месяца до даты увольнения. При этом не выплатил выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (я отработала 4,5 месяца). Правомерны ли его действия? Куда лучше сначала обратиться - в трудовую инспекцию или сразу в суд?

У меня вопрос, по ситуации что сложилась на данный момент. С 29 декабря 2012 года открылся салон маникюра в торговом центре (этот день считается нашим первым рабочим днем), работали мы по трудовой книжке, разговора о закрытии салона не было от работодателей, но 30.05.2013 позвонила директор, и сказала что салон закрывается и мы работаем 31.05.2013 последний день. У меня вопрос, нам должны выплатить зарплату, отпускные за 2 недели, и должны ли они нам выплатить деньги за время пока мы будем искать работу хотя бы за 1 месяц? Они предложили нам переквалифицироваться на другую должность, но мы не захотели, либо уволиться по собственному желанию.

Я инвалид с детства 3 гр. На работе предстоят сокращения в связи с реорганизацией (уведомление я подписал) . У меня есть преимущества в том, чтобы не быть сокращенным? Насколько я знаю, мне должны предложить другую должность в рамках квоты на раб места для инвалидов. Могу ли я претендовать на предусмотренное ст 182 ТК РФ сохранение более высокого среднемесячного заработка по предидущей должности? Как всё это должен оформить работодатель?

Устроился на работу, проработал месяц, предлагают уйти по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по сокращению штатов. Какую компенсацию при увольнении должны выплатить помимо зарплаты, если в данной организации я трудился всего один месяц? Спасибо.

Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия.

Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя.

Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается...

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет., сотрудницу принятую временно на мою должность, перевели на постоянное место работы, по факту просто переименовав ту же должность с прежними функционалом, сейчас ребенку 6 месяцев, планирую выйти на работу, понимаю, что мне там не рады, работать желания теперь тоже нет. На какую компенсацию могу расчитывать если соглашусь на увольнение по соглашению сторон?

У меня такая ситуация: в сентябре 2015 года я и моя коллега были предупреждены о сокращении, коллега забеременела и её оставили на работе, а яв ноябре 2015 была сокращена, после этого с 1.02.2016 меня приняли на работу в это же учреждение на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, женщина о которой говорится выше). Теперь в саду опять волна сокращений в связи с присоединением её одного дет. сада к нам и меня хотят сократить., в связи сизменением штатного расписания. Законно ли это? спасибо за ответ.

Такой вопрос. Вышла на работу после декретного отпуска, отработала месяц, сейчас филиал на котором я работаю хотят закрыть. Я так предполагаю мне скажут писать заявление по собственному. Но это же будет как увольнение по ликвидации, Т.е мне положены выплаты.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, в организации, где я работаю, прошли массовые увольнения. Уволили весь отдел, в котором я работала по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Осталась я одна. Подскажите пожалуйста как мне теперь поступить? Я опасаюсь, что меня уволят как только закончится отпуск, без выходного пособия (ведь сейчас я ничего не получаю).

Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.

Организация уволившая меня беременной, после моего заявления в прокуратуру просят меня выйти на работу за человека ушедшего в отпуск предоставить справку и написать заявление на продление договора до родов. Ещё просят забрать заявление с прокуратуры, обязуются выплатить декретные но после рождения прекращают со мной договор! В чем то есть риск? Не уволят ли меня после выхода отпускницы? Как себя подстраховать?

В приказном порядке требуют написать заявление об уходе. Я намерена подать жалобу и т.д. Вопрос вот в чем: могу ли я подать жалобу после написания заявления? И что мне в заявлении написать надо? Уволена не совсем по собственному желанию?

Стаж в МО 8 лет, в МВД в федеральных органах 8 лет, везде 1 год за 1,5. Увольняюсь по состоянию здоровья имею ли я право на ГЖС, или субсидию?

При сокращении отдела в целом, может ли работодатель увольнять сотрудников по частям? Законно ли это?

Также хотят сократить по соглашению сторон, какая выплата мне положена? И выплатят ли за отпуск, которые ещё не отгуляла?

Вопрос вдогонку к предыдущему про сокращение должности.

Работодатель решил сократить мою должность, она в компании единственная. Но раньше у меня была другая, и на аналогичной другой работает еще несколько человек. При этом один из этих людей взят месяц назад на испытательный срок.

Вопрос: если бы работодатель решил объявить о сокращении месяц назад, должен ли он был бы предложить мне эту самую вакантную должность?

И второй вопрос: это с тз трудового законодательство не нарушение, что сокращают штатного сотрудника на бессрочном договоре, а не человека на испытательном сроке?

Формально должности называются по-разному, но де-факто круг обязанностей одинаков (к сожалению, похоже, что меня переименовали именно ради сокращения).

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении полного отпуска по графику, если срок отпуска истекает после даты расторжения трудового договора по сокращению?

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

В связи закрытием офиса банка, хотят уволить по обоюдному соглашению, а не сократить, выплатят компенсацию два оклада, не желаю так увольняться, хочу что б сократили, выразила отказ, стали угрожать увольнением по статье и полиграфом, как отстоять свои права?

На конкурсной основе я назначена главой администрации поселения сроком на два года. Срок исполнения срочного договора заканчивается 28 ноября 2013 года. Однако до истечения срока договора решением Законодательного Собрания края поселение ликвидируется, я уволена по статье ликвидация. Вновь создана новая структура. Вопросы: 1. Должна ли я получить выходное пособие, если я уволена не по собственному желанию;2. Мне выплачено месячное выходное пособие, однако прокуратура опротестовала это действие. Мне выплачено пособие 30 сентября 2013 года, протест прокурора вынесен 6 декабря 2013 года, по состоянию на 1 февраля 2014 года мне не направлено письменное уведомление о возврате выплаченного пособия.

На работе сокращение, я являюсь матерью-одиночкой, по закону меня сократить не имеют права.

Но так как работы в организации нет, не вижу смысла сопротивляться и сидеть без заработной платы.

Вопрос у меня о том сколько месяцев мне должны оплатить выходного пособия? 3? 6?

Должны ли выплатить компенсацию за не отгульный отпуск?

Идет закрытие ИП и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но пообещали выплатить компенсацию еще одну ЗП за месяц. Выгодные условия или стоит добиваться увольнения по сокращению?

Я родила в 2013 году девочку я до береминости я подала на развод но развод получился после рождения дочири и уменя спрашивают документы бывшего мужа хотя больше 10 лет мы невиделись иуже дочки 3 месец я неполучаю некакое пособие на ребенка,

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.