Кто заключает трудовой договор с директором ооо - 28 советов адвокатов и юристов

Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. Хочу продать 100% доли по договору купли-продажи доли. Соответственно знаю, что для этого вынесу решение единственного участника и направлю в фнс для внесения изменений с остальными документами.

Вопрос такой: после того как вся доля перейдет покупателю, он станет учредителем или кем? И главный вопрос, я был выбран по уставу на 5 лет ген директором, но трудовой договор сам с собой не заключал. Что мне делать со своим постом ген директора? Порядок действий - продаю долю и пишу заявление на имя нового руководителя об увольнении? Или нужно заявление о передаче своих полномочий на него? Можно ли это делать вообще, если я был избран на 5 лет? Или при новом руководителе он может меня уволить / я могу уйти передав ему полномочия ген директора?

Спасибо!

В нашей организации (ООО) 2 учредителя, один из которых-генеральный директор. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто его подписывает? Спасибо.

Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?

В ООО два учредителя 51% и 49% взнос в уставной капиталл. Кто должен заключать трудовой договор с наемным директором и каким образом? Спасибо!

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

Существуют 2 ООО ЧОО "Аметист": челябинский с филиалом в Екатеринбурге и Екатеринбургский, директор один и тот же. Челябинский аметист заключил договор со школой на охрану. Я работал в данной школе охранником от ООО ЧОО "Аметист". От екатеринбургского аметиста я получил трудовую (без записи о приёме и увольнении). Какой аметист является моим работодателем: тот, который заключал договор на охрану со школой или тот, который выслал мне трудовую? Я предъявил иск к екатеринбурскому аметисту, но судья и определённый мною ответчик всё время ссылаются на договор школы с челябинским аметистом и заставляют меня пересмотреть ответчика (хотя что от этого изменится не пойму: директор то один и тот же) Исходя из того, что трудвую может выслать только работодатель, я определил ответчиком екатеринбургский аметист. Н е пойму при чём тут договор? Я не прав?

Если у генерального директора иностранца нет разрешения на работу, он может доверенностью возложить свои обязанности на И.о со стороны. Тогда эту доверенность ген. директор иностранец должен подписать либо учредитель ООО? И с И.О. нужно будет заключать срочный трудовой договор?

У меня такая проблема. Имеется учредитель (в городе 1), к.т. решением назначил директора ООО (в городе 1), а он в свою очередь выдает доверенность предоставлять его интересы, на полгода максимум, исполнительному директору (в городе 2), который был переведен на эту должность с 01.04.15 г. Вопрос, как-то нужно документально оформлять каждое продление доверенности, например издавая приказ? И с кем исполнительный директор должен заключать доп. соглашение на изменения трудового договора (с директором ООО или сам с собой)?

Если решением единственного участника ООО в состав было принято еще 2 участника, одного из которых в том же решении он назначает директором, КТО заключает с директором трудовой договор, на основании чего и в какой срок после Решения?

Заранее благодарю за ответ.

Как правильно поступить по законодательству РФ, в протоколе общего собрания ООО от 11 декабря 2014 председателем и директором является одно и тоже лицо, в лице кого и между кем заключать трудовой договор с директором?

1.кто должен заключать трудовой договор с гендиректором ООО? 2.является ли приказ о вступлении в должность директора действительным спустя два года, если трудовой договор не был заключен?

Я из Челябинска. Устроился на работу в ООО. Во первых не было оговорено, что я на испытательном сроке, во вторых обещали официальное трудоустройство. Если-бы не встал вопрос о том, что хочу взять кредит так и не было-бы записи в трудовой книжке (и это уже после четырех месяцев работы!). В третьих зарплата серая хотя обещали все официально (ведомость на минимальную 7000 при фактической 30000), понятно, что с такой НДФЛ кредит не даст ни один банк! Трудовой договор с компанией директор заключать не хочет, так как я понимаю это ему не нужно! Что делать? Куда обращаться? Кто поможет?

Скажите, с кем директору ООО заключать трудовой договор - с учредителем или с ООО? Если с ООО, то он, получится будет расписываться и за директора и за работника? Директор не является Учредителем.

Здравсвуйте. В конце 2013 года устроилась на работу в общество защиты прав потребителей юристом, консультирвоала потребителей в офисе. Зарплату выдавали на руки без подписания ведомостей. Трудовую завели, договор не заключали (устно объяснили обязанности в рамках общество защиты прав), но как выяснилось потом приняли меня на должность юрисконсульта не в ОЗПП, а в ООО Связь. До поры меня это не беспокоило, но когда пришло время запросить форму 2 НДФЛ директор начал затягивать процесс ее выдачи. После 2 месяцев игнора я написала заявление на увольнение. В итоге до сих пор мне не выплатили зарплату за последние 2 месяца, трудовую не отдают, справки 2 НДФЛ и 4 н тоже не отдают. Уважаемые юристы, помогите! На кого следует подавать иск? На общество защиты прав потребителей или на ООО Связь? P.S. В ООО Связь нулевой баланс мертвая организация и доходов нет, тоесть мне платили зарплату из денег общества защиты прав потребителей за мои выигрышные дела и консультации, а не со счетов ООО Связь.

Мой вопрос состоит в следующем: Собственниками ООО являются: физ. лицо и другое ООО. Как правильно заключить трудовой договор с наемным генеральным директором, если данный договор должен заключаться между собственниками бизнеса и лицом, назначенным протоколом общего собрания участников? Нужно указывать обоих собственников, как сторону заключающую тр. договор либо можно указать кого-то одного? Например председательствующего на собрании участников? Спасибо.

В организации (ООО). Есть едиственный учредитель. Есть наемный генеральный директор, который (которая) уходит в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На период отсутствия принимается другой Ген. директор, срочный трудовой договор.

Вопрос: Кто заключает (подписывает) трудовой договор с новым ген. директором-едиственный учредитель или уходящий в отпуск ген. директор?

Спасибо!

Я из Украины являюсь разработчиком онлайн-игры для социальных площадок. Для заключения договоров и получения легального дохода оформили ООО с иностранным капиталом в Санкт-Петербурге. Два учредителя: гражданка Украины и гражданин РФ, который выступает генеральным директором компании и бухгалтером. - Для подписания договоров одним из пунктов стоит, что при спорных вопросах необходимо предоставить документы утверждающие на право-обладание игры, авторские договора и прочее. Должна ли я составлять авторский договор на передачу прав реализовывать проект своей же компанией? - Если я являюсь учредителем и сам разрабатываю свою игру вне офиса и без привлечения работников. Мне необходимо оформить трудовые отношения самим с собой? Или учредитель разрабатывая свою же игру может об этом не беспокоится?

С кем заключает трудовой договор ген. директор ООО-иностранец (гражданин КНР), если он сам является единственным учредителем ООО? P/S Миграционная служба требует труд. Договор.

Обоюдно решили назначить меня директором. Нужно ли заключать трудовой договор? Кто его подпишет?

Трудовой договор с директором ООО.

Скажите пожал. Должен ли состоять Председатель Совета директоров ООО в штатном расписании того же ООО? Как оформить смену генерального директора и избрание его в Председателя Совета директоров (в налоговой № 46 уже всё оформлено)? В смсле какая запись вносится в трудовую книжку уже "бывшего" генерального директора и на основании какой статьи Трудового Кодекса? Заключать ли с Председателем Совета директоров трудовой договор и кто его подписывает со стороны ООО?

Спасибо!

В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?

Коллеги! Подскажите пожалуйста! Ситуация следующая: Заключаем ТД между гендиром Ивановым и ООО "Ромашка". Единственным участником ООО "Ромашка" является ООО "Василек", генеральным директором которого является тот же Иванов. Он же является и одним из двух участников ООО "Василек"... Кто в таком случае подписывает трудовой договор от имени ООО "Ромашка" с Ивановым? Голову уже сломала!

1.Надо ли с директором ООО заключать договор о полной индивидуальной материальной отвественности? (на основании ст.277 ТК РФ). Если да, то кто его должен подписать (он сам или кто-то из учредителей)?

2.Может ли директор ООО (общество ведет строительно-монтажные работы) быть материально ответственным лицом по учету товарно-материальных ценностей, основных средств (т.е. в качестве зав. складом) подписывать соответствующие документы по приему, передаче, складскому перемещению ТМЦ и ОС и нести отвественность за их недостачу на складе?

Помогите пожалуйста, у меня не простая ситуация. Работаю в магазине уже 27 лет (образование-товаровед). Пока была в декрете, магазин выкупили сами работники вместе с директором. Мне ни кто ничего не говорил, собраний не было, вообще ничего не знала по этому поводу. Потом когда вышла из декрета, они не приняли меня на работу, мотивируя это тем, что штат полный, но ведь я никуда не увольнялась?! До суда не дошло, так договорились, хотя было подано. Снова работаю. Нового договора со мной ни кто не заключал, а ведь магазин стал "ООО".Скоро на пенсию. Что они мне в трудовой напишут? В декрете была, никуда её не забирала. Получка таже, но,материальная помощь, детские, праздничные, мне платят только 50%,мотивируя тем, что я не акционер. Насколько это правомерно? Могу ли я сейчас стать полноправным акционером? Ответьте пожалуйста, лучше на e-mail, обоснуйте всё.Потому что буду показывать распечатку, опираться на неё.