Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Объяснительные записки о не выполнении плана на работе

Здравствуйте, Анастасия. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если в должностной прописаны требования по исполнения плана. На работе заставляют писать каждый день объяснительные записки по не выполнению плана, оз несёт ли какую либо юридическую силу и могут ли на основании их меня уволить или лишить премии?

Игнорирование проблемы с клопами директором - без объяснений, лишение премии и неправомерное отказывание в больничном листе

Премия выплачивается по усмотрению работодателя. Вы отсутствовали 3 недели на рабочем месте. Вы получили оклад.

Отсутствие на рабочем месте без больничного листа, без заявления о предоставлении внепланового отпуска или за свой счет, является неуважительной причиной и работодатель вправе уволить сотрудника. Ситуация следующая. Ребенка покусали клопы. Я сообщила директору. Мне сказали решай свою проблему. Все нормально. Я отсутствала на работе 3 недели. Т.к насекомые не уходили. Вызывала службу дезинфекции. При выходе на работу мне ни слова не сказали. Обьяснительную не требовали. В день зп меня лишили премии. Без объяснения. Потом сказали что нет больничного листа, имеем право. Законно ли это?

Муж потерял военный билет, служит по контракту. Будет ли ему выговор и повлияет ли на премию 10/10?

Это грубый дисциплинарный проступок с недавнего времени и по приказу 1010 однозначное лишение премии, лучше чтобы об этом командование узнало после премии 1010) Муж потерял военный билет, служит по контракту. Будет ли ему выговор и повлияет ди на премию 10/10?

Имеют ли право лишать премии военнослужащих многодетных семей?

Да, если данное лишение зафиксировано приказом и есть согласование всех служб. (кадры, юристы и профсоюз если вы в нем состоите). [i]Здравствуйте, статус многодетного отца не освобождает военнослужащего о депремирования при наличии для этого законных оснований.[/i] Имеют ли право лешать премии военнослужащих многодетных семей?

Нарушение ТК РФ - приказ о выговоре, лишении премии и отстранении от должностных обязанностей

Вы можете обжаловать действия работодателя в суд, в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, лишения премии и отстранения от работы незаконен т.к. при работе по совмещению с вами были обязаны подписать дополнительное соглашение о работе по совмещению, после чего работодатель должен был издать отдельный приказ о внутреннем совмещении должностей. По ТК РФ, на работе на меня написали приказ 1. о выговоре 2. о лишении премии на 100% 3. отстранения от должностных обязанностей с 30.10.2019. (по какое не указано) (Я работаю старшим мастером свои обязанности выполняю в полном объеме, приказ о этих трех пунктах был написан за то что я якобы исполняю обязанности Начальника планового бюро (который находится в данный момент в декрете) по приказу за этого человека который в декрете, оставлен другой человек.

Право на работу с сохранением средней зарплаты по справке о беременности при пониженной премии

На средний заработок имеете, премия на усмотрение руководства, вплоть до полного лишения. Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании в вашей организации. Тогда можно будет сказать, законно ли снизили премию... Вам нужно с документами на очную консультацию обратиться. Я работаю в офисе 5/2 есть справка на легкий труд, последние 2 мес у нас пониженная премия. Имею ли я право на работу с сохранением средней зарплаты по справке о беременности?

Проблемы семейного бюджета - лишение премий и снятие кредита. Возможные решения?

Здравствуйте, в этой ситуации ничего не сделаешь. Можно обратиться в соц. службы за материальной помощью. Мой муж единственный кто работает в семье, нас трое, я и ребёнок три месяца, и его лишают премии за то,что он уснул на работе, ещё он вышел с отпуска и с зарплаты снимают кредит, то есть в следующем месяце денег вообще не будет, можно ли что нибудь с этим сделать?

Как учеба привела меня к 12-дневным прогулам на работе

Вас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.

Условия лишения 100% премии кассира в ЖД кассе - законодательство и случаи

Уважаемая Татьяна,

Прямо этот вопрос Трудовой кодекс не регулирует, Вам нужно обратиться к внутренним документам организации, например, к положению о премировании.

Как правило, организации предусматривают лишение премии, выплачиваемой на регулярной основе, за совершение дисциплинарного правонарушения. Я кассир в ЖД кассе. Премия у нас сдельная, зависит от количества проданных билетов и выплачивается через месяц от зарплаты. В каких случаях законодательством предусотрено лишение 100 процентов премии?

Грозит ли военнослужащему наказание за наличие включенного диктофона на телефоне и могут ли начальники изымать

Запись велась с нарушением закона. Административная ответственность-выговор, лишение премии и т.д. и т.п. запись изымать не имели права. Должны были добиться личного уничтожения файлов в присутствии понятых. А остальное доказать сложно. [i]Здравствуйте, в дополнение к вышеизложеному разьясняю, что действия военнослужащего образуют состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого командование части вправе привлечь его дисциплинарной ответственности по результатам служебного разбирательства оформленного в письменной форме.

Самостоятельно уничтожать файлы с телефона должностные лица не имели права. [/i] Военнослужащего поймали с включенным диктофоном на телефоне. Что за это ему может грозить? И имели ли начальники право изымать без ведома военнослужащего файлы из телефона.

Лишение премии санитарки за выполнение работы в Лор отделении - основания и справедливость решения руководства

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работаю санитаркой в Лор отделении из за отсутствия мест в урологическом отделении в свободную палату пациенты были временно положены в Лор. Я отказывалась убирать за пациентами другого отделения, но работу всё же выполнила. Руководство лишило меня премии по праву ли это?

У меня лишают премии в ВЧ Суда обеспечения - подробности и перспективы в отпуске

Необходимо Вам ознакомиться с положением о премировании. Если не было дисциплинарных взысканий, то лишение премии неправомерно, однако следует учитывать, что в в/ч премия 1010 платится раз в квартал, соответственно надо смотреть на наличие дисциплинарных взысканий за квартал. Если премия 1010 Вам выплачивается ежемесячно и Вы не имеете взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Я работаю в вч суда обеспечения меня за август лишили премии 1010 за мои проступки. В сентебре проступков небыло а меня снова лишают всех премий. Я с 11.11.2019 ухочу в отпуск боюсь могот ли меня лишить премии с отпускных?

Вынесли выговор на работе и лишили премии на год

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Сегодня вынесли выговор на работе и сказали что лишают премии на год. правомерно ли это. и если в декабре получаем премию за 3 квартал могут ли лишить и ее.

Незаконная работа без удостоверения по электробезопасности на объекте АНХК - вопросы ответственности и последствий при проверке ТБ

Добрый день, Вячеслав! Вас отстранят от работы, мастер может понести наказание в виде лишения премии и его отправят на внеочередную проверку знаний. Но вы можете отказать от выполнения работы, поскольку без допуска работать не имеете права. Мастер меня заставляет работать без удостоверения по электробезопасности на объекте АНХК какую ответственность и кто понесёт если ТБ проверит мои документы?

Оштрафование из премиальной части зарплаты за пропуск на работу без уважительной причины

Речь не идет о штрафе Речь идет о лишении премии, за то что вы совершили дисциплинарный проступок ст.192 ТК РФ Премии же вас имеют права лишить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. Здравствуйте! Да могут. Если вы не согласны со штрафными санкциями обратитесь в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав. Меня оштрафовали из премиальной части зп, за отсутствие на работе без уважительной причины, хотя это мой первый дисциплинарный проступок, могут ли меня оштрафовать.

Разовая лишение премии на 100% без приказа при работе по вахтовому методу - допустимо ли это?

Возможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ. Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно? Здравсктвуйте, я работаю вахтовым методом. Лишили премии разово на 100% без приказа, сказали поиказ подпишешь по приезду. Правильно ли это.

Возможно ли лишение гражданского персонала военной части премии за время отпуска или больничного?

Уважаемая Елизавета, нахождение вольнонаемного работника в/ч в отпуске или на больничном не может служить основанием для лишения его премии. Возможно в вашем случае причина в другом... . Всего вам доброго. Здравствуйте, такое лишение незаконно, когда человек отсутствует на рабочем месте. А подскажите, пожалуйста, в войсковой части гражданский персонал могут лишить премии 1010 за то, что человек находится в ежегодном отпуске или на больничном?

Правомерно ли лишение мужа премии и выслуги из-за запаха перегара на проходной?

Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это его право, а не обязанность. Можете получить справку в медучреждении и оспорить приказ работодателя, если такой был против работника. Мужа лишили премии 100%.На проходной охранник унюхал легкий запах перегара, повезли на освидетельствование, после чего был допущен к работе т.к показало норму. Правомерно ли лишение премии, а еще и выслуги? Спасибо.

Право лишить наставника премии после моего дтп на самостоятельной работе водителем троллейбуса?

Не видя Положения о премировании ст.8 ТК РФ вашей организации невозможно однозначно ответить на ваш вопрос. Только в Положении о премировании указываются основания для лишения премии. Нужно знать условия его трудового договора. Я водитель троллейбуса, осталось 10 дней езда с наставником, но уже по своему путевому листу, на самостоятельной работе на 2 день произошло дтп, вина моя. Имеют ли право лишить моего наставника премии?

насколько правомерно меня хотят лишить премии за то что я не соглашаюсь идти на рабочее место другого человека.

Условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации. В локальном акте о премировании Вашей организации должны быть установлены случаи для депремирования. С ними должны быть ознакомлены все работники. Если подобного условия нет, то лишение премии будет незаконным. Добрый день!

Кроме того, имеет значение, входит ли премия в состав заработной платы или является правом работодателя. Насколько правомерно меня хотят лишить премии за то что я не соглашаюсь идти на рабочее место другого человека.

Могут ли лишить 1010 ЛФКашников. Выслуга 21.5 г,46.5 лет.

Диспансерно-динамическое наблюдение не является основанием для непредставления военнослужащего к дополнительному материальному стимулированию в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010. Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для лишения указанной премии, однако последние могут учитываться при определении размера премии. Могут ли лишить 1010 ЛФКашников. Выслуга 21.5 г,46.5 лет.

Мой подчиненный был пойман с запахом алкоголя на работе - выговор и лишение премии не только ему, но и мне. Законно ли это?

Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно. Здравствуйте, Андрей.

Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?

Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?

В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего. Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке. Ему - выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже. Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.

Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.

Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.

С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.

Отказ работодателя в выдаче копии приказа о лишении премии - правомерно ли это?

Должны выдать копию приказа, может оспорить в суде. Мужа лишили премии в размере 50%,с приказом не согласен и при подписании приказа, он указал это, но просьбу сделать копию подписанного приказа, ему ответили отказом и сказали написать заявление на выдачу копии приказа, правомерно ли это? Разве работодатель не обязан выдать работнику копию приказа без заявления? Спасибо.

Меня лишили премии по дорожной карте на целых 6 месяцев из за выхода из профсоюза. Что делать и прав ли руководитель.

Нет, это незаконно. Никто не обязан состоять в профсоюзах.

Лишить премии можно только за производственные упущения, невыполнение условий и показателей премирования.

Все руководители это знают, поэтому всегда ищут основание лишения, соответствующее положению о премировании.

При этом то обстоятельство, что поводом для поиска подходящего основания стал выход из профсоюза, укажет только безнадежный глупец.

Незаконное лишение премии, либо не начисление ее при выполнении условий и показателей премирования можно оспорить в комиссии по трудовым спорам и в суде. Меня лишили премии по дорожной карте на целых 6 месяцев из за выхода из профсоюза. Что делать и прав ли руководитель.

Лишение премии / Автомобильное право - 3229 советов адвокатов и юристов