Локальные правовые акты / Документы - 26295 советов адвокатов и юристов

Во время проведения экзаменов в военном училище на территории военного полевого центра мой сын отравился. Лежит на данный момент в детской инфекционной больнице. Соответственно часть испытаний он уже пропустил. На момент мандатной комиссии по зачислению в списки училища из больницы он еще не выйдет. По положению военного училища о поступлении если не пройдены все испытания к мандатной комиссии не допускаешься. Есть ли какие правовые акты, регламентирующие данную ситуацию?

Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты,

Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)

1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?

2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?

Является ли Договор гражданского свойства, Договор между гражданами, правовым актом?

Если "Да", то на каком законном основание, статье.

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

Господа!

Подскажите, пожалуйста, какими НПА установлены обязательные нормы выработки для уборщиков помещений и дворников? Иными словами, какую площадь обязан убирать уборщик внутренних помещений и дворник прилегающих территорий образовательных учреждений (школьных, дошкольных) ?

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

Является ли приказ учредителя (федеральный орган исполнительной власти) об утверждении устава автономной некоммерческой организации нормативным правовым актом?

Сориентируйте меня со ссылкой на законы и правовые акты (для общения со школой), какой порядок проведения промежуточной аттестации является обязательным для общеобразовательных школ в случае экстерната (домашнее обучение).

Конкретные вопросы:

- имеют ли права в графике ставить несколько предметов в один день?

- какой промежуток должен быть между отдельными сдачами в днях?

- имеют ли право назначать пересдачи в то же время, когда идёт основная аттестация или должны дождаться её окончания?

- сколько раз можно пересдавать, если есть академическая задолженность по промежуточной аттестации (сейчас говорят, что всего 1 раз)?

В связи с противоречивостью российского законодательства хотелось бы разобраться в юридической силе (приоритете) различных юридических документов. Известно, что высшим приоритетом в России обладает Конституция. А вот дальше как?. Что имеет бОльшую юридическую силу например, Федеральный Конституционный закон или Кодекс?

С уважением.

В. Соколов.

Такой вопрос. Подлежит ли - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2020 № 185 "О ВВЕДЕНИИ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (КАРАНТИНА) НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"-в регистрации в Министерстве юстиции и его опубликование на сайте "нормативные правовые акты Российской Федерации Министерство юстиции Российской Федерации"

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

Я аттестованный сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Несу службу в дежурном карауле сутки/трое. Мой руководитель говорит, что с 2021 года отгулы заработать невозможно, ссылаясь на выдержку из 108 статьи ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".

Уважаемые юристы, правомерно ли это решение? Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.

Спасибо.

Бюджетное учреждение, должность ночной администратор, работа по графику сменности 2/2 с 21.00 до 8.00. Желает еще внутреннее совмещение днем по другой должности на 0,5 ставки (в этом же учреждении). Возможно ли это? Какие нормативно-правовые акты это регламентируют? Спасибо!

Сотрудник полиции, во время очередного отпуска с последующим увольнением, находился на больничном. Обязаны ли его оплатить? Ссылку на НПА пожалуйста.

Какими нормативно-правовыми актами помимо жилищного кодекса регулируются обязанности председателя жск? каким образом его можно переизбрать и привлечь к ответственности?

Обучаюсь в негосударственном ВУЗе, в котором не предусмотрены зачетные книжки... Могут ли мне отказать в выдаче зачетной книжки руководствуясь частью 4 статьи 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации? Что в данной статье понимается под Иными категориями обучающихся и Локальными нормативными акты?

Организация эксплуатирует автоматизированную газовую котельную. На какой нормативный правовой акт можно сослаться о том, что организация обязана иметь в своем штате обученных и аттестованных операторов.

Работодатель издал приказ, что сумма для найма жилья в командировке составляет 1000 руб., хотя до этого приказа составляла 1 500 руб. Является ли приказ локально-нормативным актом и может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке.

Имеет ли право учитель ставить 2 в журнал, если ребенок пришел на дополнительные занятия для переписывания контрольной работы, за которую он получил 2. Если можно, то со ссылками на НПА. Спасибо.

Может ли юридическая клиника при университете оказывать платные услуги. Преподаватель утверждает, что 100% да, но хочет услышать от нас ссылки на какие то несуществующие НПА

Муниципальное казенное учреждение, иногда сотрудники что-то для нужд учреждения покупают за свой счет, пишут заявления, прикладывают чеки и бухгалтерия оплачивает данные расходы. Необходимо составить локальный акт, регулирующий порядок произведения данных расходов, на какой НПА ссылаться при написании данного локального акта?

Правомерно ли расформирование полной учебной группы (30 человек) в Государственном ВУЗе, с целью передела ее под группу для учащихся на военной кафедре (в нашей группе 2 таких студента, в остальных больше в 2-3 раза, то есть смысла в расформировании именно нашей группы нет), нас же, 28 человек, никак с ней не связанных (военной кафедрой), собираются распределить по другим учебным группам (по несколько человек). Хотел бы узнать на какие нормативно-правовые акты можно ссылаться в данном случае, для предотвращения расформирования, заранее спасибо!

Является ли приказ о прдоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет локальным нормативным актом? Где в законе можно хто прочесть?

Сотрудник органов принудительного исполнения находился в ноябре-декабре в отпуске за текущий год. В середине декабря ему стало известно, что составлен и утвержден руководителем службы График отпусков сотрудников его подразделения на следующий год. При этом его мнения по поводу, когда он желает находиться в отпуске руководство подразделения не спросило, т.е. никакого согласования - не было. С Графиком отпусков он не ознакомлялся. Установленные ему руководством месяцы отпуска его не устраивают. Вопрос: имеется ли в данном случае нарушение НПА (каких)? Порядок действий сотрудника органа принудительного исполнения со ссылками на НПА по внесению изменений в График отпусков (обжалованию).

Всем Добра!

Я собираюсь ехать в отпуск на личном авто, работодатель дает на 3150 км. 47 часов. Сколько времени я имею право находится за рулем на личном авто, без остановки, согласно нормам безопасности дорожного движения? Если можно приведите пример НПА. Заранее спасибо.

Отпрыск плохо учится, 9 класс, школа "грозит" его выгнать. Школа по прописке, хочу оставить в 10, 11 классах. Прошу комментарии и ссылки на НПА.

Можно ли уволить одинокую мать по несоответствии занимаемой должности, если она не соответствует, то какие меры в отношении неё может принять работодатель?. Пожалуйста, ответьте с сылками на НПА.

Работаю продавцом, магазин, ООО. Не дают отпуск больше года. Нет ни приказов об отпуске, не пишем заявлений, нигде не расписываемся. Другие сотрудники ходят стихийно, положенные 28 дней не дают. Всё решается в устной форме с директором. Никакой документации по отпускам нет: "ничего этого нет, как пойдете, так пойдете". Как решить вопрос, оперируя нормативно-правовыми актами? Обязан ли директор вести документацию по отпускам?

Имеет ли право сотрудник внутренней безопасности изымать оригиналы документов и какими нормативно правовыми актами это регламентируется.

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие работу, организацию, состав, материальное и транспортное оснащение аварийно-диспетчерской службы управляющей компании.

Муж будет уволен по сокращению 09.01.18 какие копии локальных нпа он имеет право запросить (втр-колдоговор-объяснительные-докладные-жалобы-приказы о дисциплинарном взыскании в отношении себя) восстанавливаться не будет но хочется помочь сотрудникам которые остались чтобы работодатель соблюдал нормы тк и охраны труда а не свою вседозволенность и безнаказанность.

Я работаю главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения. В этом же учреждении работает моя супруга на должности ведущего специалиста по закупкам (закупки по 44–ФЗ) и родной брат на должности ведущего системного администратора. Должность супруги входит в структуру экономического отдела и её непосредственным руководителем является ведущий экономист, который уже непосредственно подчинён мне. Должность брата входит в структуру информационного отдела. Он является руководителем отдела и непосредственно подчинён мне.

Вопрос: является ли нарушением действующего законодательства такая совместная работа? Если да, то каким нормативно–правовым актом устанавливается такой запрет?

Спасибо.

Мой племянник 12-ти лет иногда включает диктофон на уроке, чтобы записать сложное домашнее задание или объяснение нового материала. Учитель однажды это увидел и устроил ребёнку публичную обструкцию, пригрозив подать на его родителей в суд за то, что тот незаконно использует записывающее устройство (то есть без предварительного согласия педагога). В связи в этим вопрос. Вы в одном из комментариев на этом сайте написали, что использование школьником диктофона на уроке ЗАКОННО. Не могли бы Вы дать ссылку на этот нормативно-правовой акт? Чтобы нам было, на что опереться при разговоре с учителем.

С уважением, Екатерина Зверева.

На какой документ (нормативно-правовой акт) можно опираться при расчете объема площадей для уборщиков служебных помещений в школе на 1 ставку.

Если по устной договоренности с директором тех. персонал школы мыл помещения на 2 ставки, а получал за 1,5 ставки (приказов нет) как это можно доказать.

Можно ли заплатить техническому персоналу в школе за мытье полов на 2 ставки с 11 января (они действительно убирали эти площади) но приказ будет от 9 марта?

В нашей Администрации нет юриста помогите с таким вопросом. Работники живут в другом населенном пункте, а на работу приходится ездить на своем автомобиле. Какой нормативный правовой акт или ст. ТК РФ? применить для распоряжения об возмещении расходов за бензин. Спасибо.

Вопрос:

Может ли преподаватель выставить неудовлетворительную оценку за домашнюю работу, которую задавали и сдавали в прошлой четверти, в первый день, после каникул в новую четверть. И какими локальными нормативными актами или законодательством это регулируется?

Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?

Считаться законный приказ руководителя, основанием для издания которого был приказ изданный с нарушением закона вышестоящего руководителя (приказ изданный с нарушением закона противоречил федеральному закону)? Если такой приказ считается незаконным, то на каком основании?

Каким нормативно правовым актом определенно или федеральным законом, что локальные акты предприятия, например должостная инструкция. Не имеют силы перед нормативно правовыми актами постановления минтруда России?

У меня вопрос, на счет продленки. Можете подсказать закон и номер статьи, где прописано, кто первоочередно попадает на продленку в школе. Так же номер статьи, где указано, после скольки заявлений от родителей обязаны открыть дополнительную группу продленного дня, т.к не всем хватило место. Заранее спасибо

Имеет ли день начала и окончания отпуска правовое значение?, касательно компенсации проезда к месту отпуска и обратно для работников организаций финансируемых из федерального бюджета в районах крайнего севера и приравненным к ним территориям. Может ли быть отказано в компенсации если дата вылета и прилета, слегка выходит (несколько дней) за дату начала и окончания отпуска. Если может, то имеет ли смысл обжаловать отказ, ссылаясь на закон о гарантиях компенсаций?

Как быть в такой ситуации. Человек работает вахтовым методом в другом городе по трудовому договору 2-3 мес работа, 1 мес - отдых. Пошли задержки с заработной платой. Хочет уволиться. Как это сделать правильно в правовом смысле? Наверное нужно выслать заявление об увольнении с описью письмом 1 класса? Как сделать так, чтобы работодатель выслал трудовую книжку и заплатил остаток зарплаты (перевел на карту). С уважением.