Краткое содержание: 1. Введение 2. Правила поведения водителей 2.1. Не спешите никуда, если Вас остановил инспектор 2.2. Не применяйте в диалоге сложные термины 2.3. Всегда будьте вежливы, но настойчивы 2.
На создание данной статьи меня подтолкнула контекстная реклама, неожиданно всплывшая передо мной в один из моментов, когда я читал статьи на "Яндекс-Дзен" в процессе отдыха. Рекламодатель предлагал решить вопрос с увольнением практически любого работника на условиях работодателя,
Вступление и рассматриваемый вопрос Начать данную публикацию я бы хотела с того, что в последнее время мне стали поступать вопросы одной направленности и их уже накопилось достаточно много. А основа вопроса одинакова – насколько правомерна запись рабочего процесса на камеру видеонаблюдения?
Один мой очень хороший знакомый, который, кстати, как и я обучался в свое время на юриста, имеет соответствующий диплом, решил поменять свою квалификацию. С этой целью он устроился на одной из предприятий города Ч.
На эту публикацию меня навёл вопрос пользователя. Суть вопроса приводить здесь не буду, в процессе ответа мне пришлось ознакомиться с так называемой инструкцией мастера. Ощнасенный документ был составлен как манифест или как профиль на сайте знакомств.
Данный дисциплинарный проступок по своему характеру не является грубым. В данном случае, в соответствии со статьей 81 Дисциплинарного устава разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник)
Хотите узнать, как хитрый мальчуган заработал миллион в попытке отстоять изменение формулировки своего увольнения? Об этом я подробно рассказываю в серии своих статей о трудовом споре, в котором мне лично довелось участвовать (часть 1, часть 2, часть 3 – читаем ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.
КАК ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ Рабство отменили. Но работники, кажется, об этом позабыли сегодня. Специалистам везде дорога. С грустью принимаю тот факт, что большинство работодателей, скажем «среднего звена»,
Что такое дресс-код Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила:
районный суд г. ________________ адрес:_________________________ Истец: ФИО_________________________ адрес:_________________________ ______________________________ E-mail: Тел.: Ответчик: [указать полное наименование компании работодателя ] «________
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
Прочитав такой комментарий сразу возникло желание, в отличие от юристов сайта, поделиться своими юридическими профессиональными знаниями. «Наталья Калининград Я давно жду, когда появится толковая статья от юристов на тему законности применения ст.
Введение Здравствуйте, уважаемые подписчики и читатели! Ваш работодатель фактически под угрозой увольнения требует от вас привиться от COVID-19, однако вы этого делать не хотите. Сегодня мы поговорим об этой проблеме глазами юриста и как правильно (законно)
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение,
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности,
Иногда я слышу от своих знакомых или обращающихся с вопросами соискателей, что нерадивые работодатели используют те или иные способы, чтобы выжить работников со своего рабочего места и уволить. Я уже не раз делилась информацией о том,