Заключение изменение трудового договора / Договор - 4869 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Относительно заработной платы, установленной трудовым договором никаких изменений не должно быть.

Относительно премиальной части могу сказать, что необходимо изучать положение о премировании в вашей организации, вероятно в него включен коф-т отработанного времени.

В любом случае заключение о правомерности либо не правомерности действий вашего руководителя можно сделать исключительно после изучения документов Разница в примиях в 10-15 тысяч. Вычитают у меня за отгулы за дни донора. В законе написано что руководитель должен поощрять доноров. Правомерно ли такие вычеты?

Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).

Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0

Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .

Нет если в должностных обязанностей которые подписывались при заключении трудового договора такого не было значит это изменения нагрузки и либо оплачивается либо проводится процедура изменения условий договора. Ознакомьтесь с приказом Я работаю на 0.5 ставки завхозом, 0.25 ставки костылянша, 0.25 ставки уборщик служебных помещений, на меня повесили кладовую, я выдаю и принимаю продукты, но мне за это не доплачевают, мотивируя что в садах по снимали кладавщиков и просто повесили на завхоза, у меня вопрос как это может быть? Это правельно? Работать бесплатно?

Договор ГПХ не отрабатывается, правило 2 х недель распространяется на трудовые договоры.

По договору ГПХ условия его расторжения предусмотрены самим договором (ст.420 ГК) и

[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.[/quote] Можете Конечно можно. Посмотрите в договоре условия его расторжения. Если ваш договор гпх был фактическим прикрытием трудового договора, то ответственность несет вторая сторона, а не вы. Вы же имеете право подать в суд иск о признании его трудовым и взыскать денежные средства за время вынужденного прогула пока будет тянуться судебная тяжба, если второая сторона сама решит расторгнуть данный договор с вами. Екатерина, условия расторжения договора ГПХ указаны в договоре. Это не трудовой договор. И не требуется уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Можно ли не отрабатывать договор гпх, если с момента заключения договора прошло 2 недели?

Если речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения. Департамент образования прислал письмо о сокращении штата работников, туда вошла должность заместителя директора по АЧХ, а вместо нее предлагают ввести должность завхоза. У нас лицей-интернат, с круглосуточным пребыванием детей, имеется 9 эт. общежитие (помимо учебного корпуса), за которым нужно следить, и это входило в обязанности зам. по АХЧ. Сейчас нам начали строить школу-интернат, где будет большее кол-во детей учиться, следовательно и зданий будет больше. Правомерно ли сокращать в этом случае зам. дир. по АХЧ?

Добрый день!

Тут все зависит от условий трудового договора и от условий устава СНТ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Договор тот же. При изменении зарплаты делается доп соглашение к договору каждый раз. Кстати, не забывайте платить налог 13% с зарплаты - это проверяют при проверках СНТ. Обязан ли председатель СНТ, который оставался на своем посту в течение 10 лет (т.е. переизбирали одного и того же каждые 3 года), делать трудовой договор на себя при каждом избрании, или было достаточно того договора, который был первым, 10 лет назад? Зарплата все годы менялась.

Если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента. Здравствуйте

Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...

У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД

Никого уведомлять не требуется Пожалуйста иностранный гражданин работает по патенту, и не дожидаясь окончания срока его действия получил новый патент (номер его и дата выдачи соответственно другая). Должен ли работодатель уведомлять органы УФМС и какие документы необходимо приложить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Необходимо медицинское заключение, в котором указываются ограничения по труду Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.

В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи Имеет ли право инженерно технический работник (работа с персоналом, компьютер) на лёгкий труд в связи с беременностью? Какая должна быть предоставлена форма справки работодателю? Как в таком случае должен быть организован лёгкий труд? Как оплачивается?

По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?

Здравствуйте, Алексей.

Судя по названию должности, заработная плата будет меньше Добрый день!

Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.

Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.

В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов. Работодатель предлагает переоформить должность с "мастер смены" на просто "мастер", чем это может грозить?

Нет, не могут. Смена условий Должностной функции стандартно - по взаимному желанию. Для этого требуется ваше согласие. Здравствуйте.

Нет, без Вашего согласия это невозможно. У Вас меняется должность или это временное замещение? В первом случае это изменение условий трудового договора, Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца. Во втором случае возможно совмещение и заключение доп. соглашения к трудовому договору.

В обоих случаях только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.

С уважением. Могут ли меня назначить заведующей лабораторией без моего согласия?

90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.

Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит. Здравствуйте!

По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).

Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.

Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.

С уважением,

Юлия Денисова У меня на миграционной карте написано частная поездка, сколько я могу находится в РФ, и если захочу на работу устроюсь что мне делать?

Здравствуйте.

Изменение существенных условий договора, в том числе таких как должность и опалата труда, могут быть осуществлены исключительно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ) Я работаю в организации восьмой год, из-за частых больничных с ребенком-инвалидом, начальник хочет понизить меня в должности, и в окладе. Я являюсь матерью-одиночкой, на какую статью мне можно опираться, чтобы отстоять свои права.

Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.

Неполная ставка это:

[quote]сокращенный рабочий день;

рабочий день со значительными перерывами;

сокращенная смена;

сокращенная неделя.[/quote]

Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?

Перед тем, как зарегистрировать организацию, внести изменения в ее устав или уточнить иные данные, уполномоченный орган проверяет достоверность сведений, вносимых в ЕГРЮЛ.

Проверка проводится, если есть сомнения в достоверности сведений или имеются возражения заинтересованных лиц относительно изменения устава или включения данных в реестр.

ФНС указала, какими способами проводится проверка, а также отметила, что наличие возражения относительно предстоящего [b]внесения сведений в ЕГРЮЛ не является основанием для проверки[/b], если в качестве обстоятельства указывается на оспоримость решения органа юрлица или сделки, направленной на возникновение, изменение или прекращение прав заинтересованного лица.

Отказа не будет. В решении указан директор с заключением труд дог на 3 года. В заявлении регистрации ООО указан директор, а в типовом уставе указан генеральный директор с закчением труд договора на 5 лет. Будет ли отказ в регистрации ООО?

Если вы приехали из безвизовой страны, то можете. На основании Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ,по при подаче на патент просите изменить цель визита.

Если вы гражданин страны-члена ЕАЭС, то изменение цели визита в миграционную карту происходит на основании заключения трудового договора. Могу ли я трудоустроиться, по миграционной карте цель въезда подчёркнута,, частный,,

Должны издать приказ о вашем переводе и внести изменения в трудовой договор. Да, любое изменение деятельности требует или заключения нового трудового договора или внесения изменений в действующий в виде дополнительного соглашения. Я работала простым воспитателем, после отпуска меня перевели на компенсирующею группу с детьми овз, должны ли переписать договор?

При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, [b]при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.[/b] Работники на производственном участке находятся далеко от места работы непосредственного руководителя. В компании осуществляются приемы/переводы/увольнения персонала. Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись, а работник в свою очередь распечатает трудовой договор с подпишет его живой подписью? Имеет ли юридическую силу данные документ?

Доброе утро.

Договор на что? Ирина, законодательство не требует обязательного оформления трудовых договоров с председателями СНТ. Этот вопрос находится в компетенции общего собрания. Возможны варианты как заключения трудового договора, так и выплаты вознаграждений или вовсе без них, если председатель согласится выполнять свои функции на таких условиях. Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 19. Председатель товарищества. Нужно ли председателю СНТ с каждым жителем заключать доровор.

Если вы не внутренний совместитель, то это ничего гне меняет. Если внутренний совместитель, то более чем 0,75 ставки нельзя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). А может ли в таком случае работодатель обязать работать больше и менять выходные? Я подрабатываю на на 0.5 ставки, работодатель всех обязал написать заявление на изменение на полную ставку с гибким графиком, при этом сказал что график и количество часов от этого не поменяются, то есть по факту и будем работать 0.5 ставки, что может от этого поменяться?

Здравствуйте. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст. 72 ТК РФ). Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нас 3 человека муз. руководителей (один пенсионер 79 лет), каждый на 1.0 ставку работает. С нового учебного года убирают 1 группу детей. Заведующая хочет тогда перевести нас на 0.75 ст. Правомочно такое решение. 2 е имеют 1 квал. Категорию, а одна соответствие заним. Должности.

Согласно части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г., договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, к которому применяется правила о двух-и многосторонних сделках. Можно ли в бюджетную организацию Досааф нанимать инструктора с личным автомобилем?

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75 ТК РФ). В таких случаях производится заключение нового соглашения в связи с присоединением к другому образовательному учреждению.

Поэтому то, что собираются делать у вас - неправильно и незаконно. Несколько лет уже говорили, что школу закроют, учащихся 11 человек, но на днях выдали уведомление о реорганизации школы путем присоединения к другой школе, которая находится в 40 км, и нас с 1 июля будут увольнять. Правильно это или нет.

Здравствуйте, Александр!

Работодатель не вправе принудить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, изменить условия трудового договора в части указания на его срочный характер.

Иначе говоря, Вы имеете право отказаться от такого изменения условий Вашего трудового договора. Такой перевод договора в принципе невозможен.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Не соглашаться. Заключение срочного трудового договора по одностороннему желанию работодателя допускается только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК.

Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я предпенсионер. Наш руководитель решил всех сотрудников перевести с бессрочного трудового договора на срочный в связи с тем, что если работник не устроит его в дальнейшем, то его можно будет уволить по истечению ТД без указания причины. Как быть?

Руслана, Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме с Вашего согласия. Имеет ли работодатель менять график беременной женщине с малолетним ребёнком?

Работала с 8 до 17, сб вскр выходные, теперь сделали с 13 до 22 сб воскр выходной, Объясняю что не могу работать по такому графику, так как маленький ребёнок, слушать даже не хотят.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение