Заключение изменение трудового договора / Договор - 200 советов адвокатов и юристов

Можно ли в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору сделать новую редакцию договора и написать, что трудовой договор принимается в новой редакции? Или обязательно прописывать в соглашении каждый пункт что меняется, что удаляется, что перефразируется и т.д. У нас просто очень много изменений нужно вносить в договор.

На момент заключения трудового договора, создаётся карточка с записями в унифицированной форме т-2 утверждённая постановлением госкомстатом России от 05.01.2004 года номер 1. Допускаются ли приписки, дописки, искажения, исправления или другие иные записи в пункте 3 (страница 3), далее в процессе по истечении времени без ведома работника и уведомления, так как все данные записи вносимые с момента подписания трудового договора определяет мою профессию, разряд, класс категории клали фиксации, на соответствии с занимаемой должности.?

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

Работал официально в двух организациях по двум трудовым, на каждую организацию своя трудовая, в начале прошлого года в одной из организаций перешел на работу на 0,5 ставки (не помню каким образом либо через увольнение и заключение нового договора либо переводом), в первом квартале текущего года прекратил трудовые отношения с этой организацией. Недавно обнаружил что трудовую книжку № 2 до сих пор не получил. Вопрос как думаете при подаче искового заявления о возврате трудовой книжки номер № 2 возможно ли получение компенсации в соответствии со ст 234 ТК РФ, учитывая что по трудовой книжке № 1 продолжаю работать без изменений.

Обязан ли председатель СНТ, который оставался на своем посту в течение 10 лет (т.е. переизбирали одного и того же каждые 3 года), делать трудовой договор на себя при каждом избрании, или было достаточно того договора, который был первым, 10 лет назад? Зарплата все годы менялась.

Трудовой договор заключён от 21.08.17 г.

Доп. Соглашение на изменение срочности договора от 12.11.2017.

Документы на получения пособия (молодому специалисту) подано 20.11.2017 г.

Увольнение от 31.08.2022 г.

Соц. защита выставляет требование о возврате средств ссылаясь на доп. Соглашение от 12.11.2017 г с указанием что специалист не отработал по друдовому договору 5 лет.

Работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

НКО сменили директора.

По выписке ЕГРЮЛ следующие даты:

06.06 - решение собственника

05.07 - регистрация изменений ЕГРЮЛ.

Таким образом с какого месяца начались полномочия директора?

И можно ли заключить трудовой договор с директором позже даты решения? Других директоров и собственников нет.

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Организация зарегистрирована 1 апреля, с директором подписали трудовой договор 12 апреля. С 1-12 не официальный директор подписал несколько договоров с НДС. Как исправить эту ситуацию? Может ли переподписать договора учредитель? Или на директора подать уточнения в пФ и переделать СЗВ-М на 1 апреля. Если оставить без изменений, чем это грозит со стороны налоговой?

У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?

Прошла медицинский осмотр по направлению и за счёт организации. Личная медицинская книжка уже имелась. После прохождения осмотра медицинскую книжку предоставила в организацию, где планировала работать. На предыдущем месте работы предложили лучшие условия. Могу ли я забрать обратно мед. книжку? Трудовой договор не заключен.

35. Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда (НСОТ)?

С января меняется штатное, сотрудники были уведомлены за 2 месяца об этих изменениях, изменениях в зп и условиях труда. С нового года заключается новый трудовой договор? (руководитель тоже поменялся) возможно ли заключение срочного трудового договора на месяц? Если новый руководитель хочет оценить функционал сотрудников и решить продлевать с ними трудовые отношения или нет.

В договоре на целевое обучение прописано, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству необходимо выплатить работодателю сумму, потраченную на меры соц поддержки и штраф в двукратном размере. Кроме этого, есть обязательство отработать не менее 5 лет. Срок действия договора - до окончания выполнения своих обязательств сторонами договора. В типовой форме договора на целевое обучение в пункте 8 срок действия договора на обучение - до заключения трудового договора. В этом случае является ли законным изменение условия типовой формы договора и увеличение срока действия его? В случае увольнения до окончания пяти лет необходимо ли выплачивать сумму, потраченную непосредственно на обучение (не меры соц. поддержки)?

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

А если на момент вынесения указанного решения бывший работник не оформлен по трудовому договору, а работает у другого работодателя по договору гражданско-правового характера, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а не на дату, предшествующую заключению договора ГПХ, т.к. трудовых отношений нет?

Заключаю трудовой договор, прописан в России, проживал пару лет, потом выехал за рубеж уже как год. Стою на военном учете в военнике стоит штамп, по логике я должен сняться с учета, но этого не сделал. Заключаю трудовой договор на удаленную работу, отправляю документы работодателю в т.ч. военник там где стоит штам об учете по месту той регистрации, также стоит штамп в паспорте военнообязанный.

Если я предоставлю документы вот так как есть без изменений военник и меня вот так на работу оформят.

Мне уголовная статья светит или работодателю?

Работодатель заставляет уволиться под предлогом заключения нового трудового договора (дистанционного) в связи с выходом нового закона с января 2021 года и изменения должности: я Региональный менеджер по Беларуси и Украине, изменят на Регион-Ый менеджер по Беларуси. При этом, я фактически работал дистанционно (и проживал) на протяжении 12 лет с обычным договором за пределами РФ (работодатель: компания РФ). Какие мои действия против этого увольнения? Какую компенсацию и как я могу ее требовать от работодателя?

В другом деле о восстановлении на работе и о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, Истица Круглова Ж.А. указывала на то, что подписала соглашение, находясь под сильным психологическим давлением со стороны работодателя, подтверждая свою позицию экспертным заключением, из которого следовало, что для нее характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением.

Как Вы думаете, счел ли суд представленное доказательство относимым и достаточным?

Главный инженер АОЗТ Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода. По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.

Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

День добрый. Моя мама в 63 года (2017 год) подписала кредитный договор. В момент заключения договора она являлась работающим пенсионером. В 2019 году ушла на пенсию. Недавно пришло письмо от банка об изменении процентной ставки по кредиту на базовую (с 14% на 23% годовых), так как нет зарплатных поступлений на карту в банке в течении 3 месяцев. В договоре присутствует пункт где сказано, что при расторжении трудового договора между клиентом и работодателем (прекращением по иным основанием) процентная ставка устанавливается в размере базовой. Вопрос: правомочны ли действия банка по изменению процентной ставки и применим ли данный пункт кредитного договора к выходу на пенсию?

Прошу помощи. Я работаю в государственном учреждении. При заключении со мной трудового договора про видеосъёмку работников ничего не было сказано, да и вообще в учреждении не было таких указаний (я ит шник, знала бы).

Я работаю уже год Мой нач отдела видимо хочет чтоб я ушла и установил камеру у нас в кабинете которая фиксирует мои действия. Это является существенным изменением условий труда? Или если это вскроется директор просто накажет сотрудника реализующего съемку и все? Или ответственность на работодателе?

В организации при приеме сотрудников заключался трудовой договор, а дальше на протяжении многих лет при изменении условий договора (з/плата, график работы) не оформлялись доп. соглашения (издавались только приказы). При проверке прокуратурой было указано на устранение нарушений ТК. Вопрос: сейчас нужно заключить доп. соглашение об изменении условий договора, нужно ли прописывать все изменения за все года или достаточно прописать только последние изменения и указать с какой даты будет действовать? СПАСИБО!

Является ли нарушением заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с внесенными изменениями в срок этого договора. То есть, заключили срочный трудовой договор на срок с 01.05.2019 по 19.05.2019, но в связи с производственной необходимостью потребовалось еще отработать работником два дня, заключили доп. соглашение по заявлению этого работника и изменили срок договора с 01.05.2019 года по 29.05.2019 года (таким образом с 19.05.2019 по 29.05.2019 работник отработал еще две смены). Если нарушение, какова ответственность за это и как можно выйти из ситуации.