Написала заявление на увольнение ушла на больничный - 335 советов адвокатов и юристов
Напишите заявление до больничного, тогда больничный войдет в период отработки. Больничный входит в период отработки. Здравствуйте.
Вы праве подать заявление об увольнении во время больничного. Если нахождение на больничном превышает 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно. Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Двухнедельный срок предупреждения начнется со дня, следующего за днём вручения Вами работодателю такого заявления. Вы можете уйти на больничный после подачи заявления или передать Ваше заявление в период нетрудоспособности. Этот период войдёт в срок предупреждения. Если период нетрудоспособности продлится менее двух недель, то оставшееся время нужно будет доработать.
С уважением. Хочу уволиться с магнита косметик.
Ухожу на больничный, когда мне нужно писать заявление и надо ли мне будет после больничного отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Вы праве подать заявление об увольнении во время больничного. Если нахождение на больничном превышает 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Двухнедельный срок предупреждения начнется со дня, следующего за днём вручения Вами работодателю такого заявления. Вы можете уйти на больничный после подачи заявления или передать Ваше заявление в период нетрудоспособности. Этот период войдёт в срок предупреждения. Если период нетрудоспособности продлится менее двух недель, то оставшееся время нужно будет доработать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Напишите заявление в Трудовую Инспекцию вашего района, либо обратитесь письменно к вашему работодателю. К сожалению по договору подряда согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ законодательство о труде на Вас не распространяется. Попробуйте уйти на больничный.
Надеюсь мой ответ Вам полезен. Вам отпуск по договору подряда, к сожалению, не полагается. Работаю по договору подряда в одном ООО второй год. Летом в отпуске отказано было, с предложением переноса отпуска на декабрь (с 25.12.21-05.01.22 г). Сейчас тоже отказали, пригрозив увольнением☝🏿🤔🤨
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Напишите заявление в Трудовую Инспекцию вашего района, либо обратитесь письменно к вашему работодателю. К сожалению по договору подряда согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ законодательство о труде на Вас не распространяется. Попробуйте уйти на больничный.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
Спросить
Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Собираюсь увольняться после отпуска в январе, хочу взять больничный на новый год, и поехать к родителям в московскую область, могут ли к мне домой заявиться на нг обнаружить что меня нет дома и уволить по отрицательным мотивам.
Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьОплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный. На больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете. Документы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить. Вас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.
Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.
То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.
- см. ст. 84.1 ТК РФ. Вас не могут уволить на листе нетрудоспособности.
Оплатят лист. Если я открыла больничный лист в день увольнения оплатит ли мне его работадатель? И могу ли я получить в день увольнения документы и расчёт? Если нахожусь именно с этого дня на больничном.
Оплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный.
Спросить
На больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете.
СпроситьДокументы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить.
СпроситьВас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.
Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.
То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.
- см. ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ваше заявление можете аннулировать, а именно - отозвать, только Вы. Действия работодателя незаконны. Их можно обжаловать у вышестоящего руководителя, в трудовой инспекции, прокуратуре и в судебном порядке. Погорячился работодатель, очень погорячился...
Болейте 14 дней и требуйте потом полный расчет. Написала заявление на увольнение. А через день ушла на больничный. Работодатель анулировал заявление. Имеет ли право.
Ваше заявление можете аннулировать, а именно - отозвать, только Вы. Действия работодателя незаконны. Их можно обжаловать у вышестоящего руководителя, в трудовой инспекции, прокуратуре и в судебном порядке.
Спросить
Погорячился работодатель, очень погорячился...
Болейте 14 дней и требуйте потом полный расчет.
СпроситьЕсли написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения. Уволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается? 27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения. Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить
27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя. Заявление я написала 4.09 начальник подписал 6.09 но подписи директора неь. Увольнении и дали 2 недели отработки ушёл на больничный на 10 дней, надо 4 дня отрабатывать.
Здравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя.
Спросить
Анастасия
В соответствии со ст.80 ТК
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали заявление 04.09.2021 г. , но нет подписи директора, а есть подпись начальника, считайте датой начала 14 дней отработки с даты подписи начальника.
СпроситьЧтобы не отрабатывать надо написать заявление и уйти на больничный. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Добрый день. Требования работодателя правомерны. Если не хотите отрабатывать, то идите на больничный. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я хочу уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели.
Добрый день. Требования работодателя правомерны. Если не хотите отрабатывать, то идите на больничный.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, и нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день. При увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя за 2 недели. По своему желанию работодатель может отпустить вас раньше, но не обязан, переезд не является льготным основанием для обязательного освобождения от отработки. Но в этот срок вы вправе уйти в отпуск или на больничный это войдёт в отработку. Я работаю в компании «ООО КАЛЦРУ», мне нужно уволиться чтобы меня приняли на другую работу, без отработки, так как уезжаю в другой город, переезжаю, работник не даёт мне уволиться без отработки 2 недели, якобы по закону, но закона такого я не нашла, я не знаю что мне делать, я правда не могу никак отработать эти две недели, помогите мне пожалуйста!
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, и нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. При увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя за 2 недели. По своему желанию работодатель может отпустить вас раньше, но не обязан, переезд не является льготным основанием для обязательного освобождения от отработки. Но в этот срок вы вправе уйти в отпуск или на больничный это войдёт в отработку.
СпроситьДень увольнения является рабочим. Да, вам нужно довести дело до конца: предоставить больничный лист, получить расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте.
Нет. Ваш последний рабочий день пришелся на период нетрудоспособности. Через две недели после вручения заявления работодателю. Т. Е. Сегодня я заберу трудовую и подпишу документы. 24.03 написала заявление на увольнение. 25.03 ушла на больничный. Закрыт больничный 23.04. Сегодня мой рабочий день?
Да, вам нужно довести дело до конца: предоставить больничный лист, получить расчёт и трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. Ваш последний рабочий день пришелся на период нетрудоспособности. Через две недели после вручения заявления работодателю.
Спросить
Все дни нахождения на больничном входя в дни отработки. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении, т.е. продления на 14 дней не будет. Закон не содержит такой обязанности, как отработка. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Вот Вы и предупредили. Написали заявление, - с этой даты и считайте 14 дней. Я ушла на больничный, на следующий день написала заявление на увольнение. Надо ли будет отрабатывать 14 дней.
Закон не содержит такой обязанности, как отработка. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Вот Вы и предупредили. Написали заявление, - с этой даты и считайте 14 дней.
СпроситьУвольнение по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку (ТК РФ). Вы можете написать заявление об увольнении той датой, чтобы последний рабочий день совпал с больничным. Прийдете ознакомитесь с приказом и заберете трудовую. Ушел на больничный сначала. Через два дня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Нашел другое место. Я же могу приехать подать заявление, отметить на своем экземпляре что приняли. И уехать дальше болеть лечиться (операция и восстановление). Две недели пройдет. И через несколько дней после дня увольнения прийти просто за трудовой находясь еще на больничном. В таком случае не могут требовать передачи оборотных средств как с материально ответственного по актам и обходного никакого не надо подписывать ходить? Просто мало ли вдруг что пропадет в мое отсутсвие. Хотя на территории пропускной режим и кпп на котором обязаны досматривать авто. Но невсегда они добросовестно проверяют.
Увольнение по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку (ТК РФ). Вы можете написать заявление об увольнении той датой, чтобы последний рабочий день совпал с больничным. Прийдете ознакомитесь с приказом и заберете трудовую.
СпроситьОльга, здравствуйте!
Можете уйти на больничный и срок пребывания на больничном будет включен в срок отработки.
Если есть неоголённый отпуск, то написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу уволится, но не хочу отрабатывать 2 недели, по нормальному договорится не получается, друзья советуют уйти на больничный как лучше поступить.
Ольга, здравствуйте!
Можете уйти на больничный и срок пребывания на больничном будет включен в срок отработки.
Если есть неоголённый отпуск, то написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьНа больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке. Извините пожалуйста. А после выхода из больничного могут уволить по статье? Моя жена (она же опекун, взяли ребёнка 8 лет, под опеку), работает уборщицей. Сегодня её начальница накричала на неё, за то что не успевает (людей нет, а работы много). Жена написала на увольнение. А начальница сказала чтобы она отработала 2 недели или её уволит по статье. Жена ушла на больничный. Могут ли её уволить по статье? Спасибо всем. И с наступающим.
На больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке.
Спросить
Здравствуйте, нет, если на то нет оснований. Уволить человека по статье довольно проблематично.
Спросить
Анна, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией, так что оплатят. Написала заявление на увольнение и в этот же день ушла на больничный, оплатят мне его.
Анна, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией, так что оплатят.
СпроситьЕсли заявление на увольнение передано работодателю 28 октября, последний день работы должен быть 11 ноября (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в период с 29 октября по 02 ноября вы были нетрудоспособны, вы вправе рассчитывать на продление отпуска на пять дней - до 11 ноября (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, 12 ноября - день увольнения.
Удачи. Предупредите работодателя что у Вас листок нетрудоспособности, сдайте его 3 числа. 11 ноября последний рабочий день, И ВАС должны уволить. Я в отпуске до 6 ноября. 7 ноября выхожу на работу. Но я написала заявление на увольнение 28 октября. И ушла на больничный 29 октября по 02 ноября (5 дней). Какого числа меня уволят и перенесется ли отпуск, чтобы не выходить на работу?
Если заявление на увольнение передано работодателю 28 октября, последний день работы должен быть 11 ноября (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в период с 29 октября по 02 ноября вы были нетрудоспособны, вы вправе рассчитывать на продление отпуска на пять дней - до 11 ноября (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, 12 ноября - день увольнения.
Удачи.
Спросить
Предупредите работодателя что у Вас листок нетрудоспособности, сдайте его 3 числа. 11 ноября последний рабочий день, И ВАС должны уволить.
СпроситьДобрый вечер. У меня была похожая ситуация, когда я устроился на работу, а потом сломал ногу. Просидел на больничном полтора месяца. Ваш работодатель может хотеть всё, что угодно. Права на Вашей стороне. Законных оснований у работодателя для Вашего увольнения нет. Вы можете либо отстаивать свои права, либо сдаться и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Добрый день, Дарья!
По выходу с больничного, работодатель должен добавить к "непройденому" испытательному сроку время Вашего нахождения на больничном.
Пока Вы на больничном, работодатель не может расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке. Только когда Вы выйдете на работу.
И основанием расторжения договора не могут выступать больничные или их продолжительность. При пиеме на работу, отработала месяц и ушла на больничный. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок 2 месяца, на больничном уже месяц. Работодатель хочет разорвать со мной трудовые отношениях, как мне этого избежать?
Добрый вечер. У меня была похожая ситуация, когда я устроился на работу, а потом сломал ногу. Просидел на больничном полтора месяца. Ваш работодатель может хотеть всё, что угодно. Права на Вашей стороне. Законных оснований у работодателя для Вашего увольнения нет. Вы можете либо отстаивать свои права, либо сдаться и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Добрый день, Дарья!
По выходу с больничного, работодатель должен добавить к "непройденому" испытательному сроку время Вашего нахождения на больничном.
Пока Вы на больничном, работодатель не может расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке. Только когда Вы выйдете на работу.
И основанием расторжения договора не могут выступать больничные или их продолжительность.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите заявление, в случае необходимости отработки двух недель уйдите на больничный на это время. А так вам необходимо достичь соглашения чтобы увольнение было день в день. Хочу написать заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. У меня ненормированный график, часто руководитель лишает выходных дней в рабочей неделе, делает что хочет. Вопрос: могу ли я в заявлении что-то указать, чтобы не нарваться на 14 рабочих дней подряд (в отработке)? Может быть написать - по собственному желанию с предоставлением минимум 1 выходного дня в неделю. Заявление пишут в свободной форме, почему бы и не написать, но вот правильно ли это с юридической точки зрения. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Напишите заявление, в случае необходимости отработки двух недель уйдите на больничный на это время. А так вам необходимо достичь соглашения чтобы увольнение было день в день.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ). Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьДа, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Но вы можете уйти на больничный, и срок нахождения на нем войдет в срок отработки.
С уважением. Нет понятия отработки. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели при отсутствии испытательного срока, при его наличии только за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вы просто предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я отработала в магазине Пятёрочка продавцом чуть больше месяца и хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Да, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Но вы можете уйти на больничный, и срок нахождения на нем войдет в срок отработки.
С уважением.
СпроситьНет понятия отработки. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели при отсутствии испытательного срока, при его наличии только за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Вы просто предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того. Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру. А если не дают написать заявления на увольниния что делать? Если меня собираются уволить говорят от работать 2 недели а если я себя плохо чуствую я имее права взять больничный и продлить работу.
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того.
Спросить
Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Хочу уволиться с пятеречки в связи с низкой зарплатой. А директор говорит что уволит по статье.
Здравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи.
Спросить
