Написать объяснительную директору

Содержание:

  • Работала в МТС, у ИП, не прошли гфо, на компанию наложили штраф, директор заставлял выплатить из своего кармана,
  • Директор застукал мужа на рабочем месте во время урока физкультуры как он держал телефон в руках и смотрел на время.
  • Приказ о дисциплинарном взыскании на работника
  • Через 2 недели директор попросила меня написать объяснительную почему я это сделала, я написала и на этом вроде бы и все.
  • Дисциплинарное взыскание на предприятии
  • Могу ли вместо обьяснительной написать разяснительную записку, так так в докладной ложные сведения?
  • Объя
  • Помочь написать объяснительнуюельная
  • И есть ли смысл что либо пытаться сделать?
  • Правомерно ли наказание администрации воспитателю, учитывая данные факты?
  • Переподготовка учитель начальных классов
  • При том что ребенок извенился сказал что надпись сотрёт.
  • Я работаю в магазине, нашли просроченный товар, нужно написать объяснительную директору. Как её написать?
  • Хочу спросить как себя правильно вести в моей ситуации.
  • Объяснительная директору школы
  • Объяснительная о запрете общения с Директором центрального офиса
  • Как написать объяснительную, но не против себя и что конкретно написать более корректно, чем это грозит...?
  • Я бы хотела узнать, как правильно написать объяснительную директору которому поступила на меня докладная.
  • Они сказали, что поверкой не занимаются, предложили обратиться а сторонние сервисы для поверки счётчиков.
  • Имеет ли право учитель брать обьясниьельные с ребёнка без ведома родителей?
  • Как написать объяснительную директору? Не сделал его указание и разругался с начальником смены.
  • Нарушение прав
  • Получается она меня как бы обманула или ввела в заблуждение и теперь директор детского дома требуют объяснительную как грамотно написать.
  • Директор просит написать объяснительную записку по поводу оказа от вакцинации, я могу не писать?
  • Какими актами и законами можно это подтвердить?
  • Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности.
  • Могу ли я написать эту объснительную, отсканировать и выслать директору по электронной почте?
  • Должность директора магазина
  • Как мне написать объяснительную и могут ли за это уволить по статье?
  • Как правильно написать объяснительную, что мой ребёнок отказывается есть в школьной столовой?
17.09.2022, 23:48
• г. Пенза

Работала в МТС, у ИП, не прошли гфо, на компанию наложили штраф, директор заставлял выплатить из своего кармана,

Работала в МТС, у ИП, не прошли гфо, на компанию наложили штраф, директор заставлял выплатить из своего кармана, я уволилась, мне звонили угрожали,. Через две недели звонят говорят что на магазине недоздача в 25 тысяч через месяц ещё раз звонят говорят что недоздача 40 тысяч, через пол года на меня пишут заявление на сумму 70 тысяч меня вызывают в полицию написать объяснительную.

Юрист г. Красногорск
18.09.2022, 00:01

Ну идите. А перед этим напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 14:12
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Директор застукал мужа на рабочем месте во время урока физкультуры как он держал телефон в руках и смотрел на время.

Директор застукал мужа на рабочем месте во время урока физкультуры как он держал телефон в руках и смотрел на время. А ему выговор, за нарушение. Как правильно написать объяснительную.

Юрист г. Пермь
14.09.2022, 14:16

Здравствуйте, Рашит!

Так и надо писать - посмотрел на часы, чтобы проконтролировать продолжительность урока.

Ничего не нарушал.

Оснований для привлечения к ответственности нет.

ст. 192-193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.09.2022, 14:17

Добрый день

В объяснительной надо указать, что телефон взял с целью проверки времени.

Тк РФ ст 193

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.09.2022, 14:35
Это лучший ответ

Выговор не могут объявить до дачи объяснений!

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[quote]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...[/quote]

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка запрещает учителям иметь в школе телефоны? Нельзя вообще телефон во время урока держать в руках? Муж знакомился с этими правилами во время заключения трудового договора и об этом есть информация за подписью мужа?

[b]Проще всего - написать, что часов не имеет, использовал телефон как часы, чтобы контролировать время проведения урока. [/b]

Не вполне понятны претензии директора, заняться нечем больше? И от выговора никто не умирал, хотя его и оспорить в суде модно - ст. 391 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.09.2022, 15:01

Здравствуйте, Рашит! Так и объяснить (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что мобильным телефоном не пользовался, а смотрел время, оставшееся до окончания урока. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности здесь нет. В случае такого привлечения можно оспорить позицию директора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.09.2022, 18:32

Работолатель не может наказать за пользование телефоном на рабочем месте, это полный бред.

А что в Уставе написано, это обычное самоуправство.

Выговор следует оспорить.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Писать объяснительную не нужно, нет оснований для этого.

- см. ст. 193, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 12:00
• г. Брест

Приказ о дисциплинарном взыскании на работника

Директор написал приказ о выполнении методической работы. Работник подписал приказ и дополнил что не согласен с приказом, т.е. отказывается его выполнять. Объяснительную записку написал, почему не может выполнить приказ. Директор написал приказ о дисциплинарном взыскании. В какие сроки может быть издан приказ о наказании? Что далее необходимо делать директору? Какой приказ надо написать по выполнению метод. Работы, т.к. работник наказан и не будет выполнять приказ.

Адвокат г. Минск
12.09.2022, 14:36

Добрый день! Алла, порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 199 ТК, а сроки применения дисциплинарных взысканий - см. ст. 200 ТК. При этом для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При несогласии с дисциплинарным взысканием работник вправе его обжаловать (ст. 242 ТК).

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 08:35
• г. Хабаровск

Через 2 недели директор попросила меня написать объяснительную почему я это сделала, я написала и на этом вроде бы и все.

Работаю медицинской сестрой в психоневрологического интерната. У нас имеется журнал строгой отчётности о постановке иньекции" Галоперидол-Деканат" который ставится клиентам по числам, кому-то один раз в месяц у каждого клиента своя дата. 17 числа каждого месяца журнал проверяется той медсестрой кто затупил в этот день на дежурство. Придя 25 июня на работу открыв журнал начала делать уколы кому стояло 25 число. У одного клиента было всегда 3 числа постановка инъекции, а в этот день рядом стояло 25,я думаю раз 17 числа проверяли листы назначения возможно доктор назначил ещё и 25 ставить укол, поставила. Через 2 недели директор попросила меня написать объяснительную почему я это сделала, я написала и на этом вроде бы и все. 20 июля я ездила на приём к губернатору по поводу неполной выплаты заработной платы. Сейчас август месяц директор подняла тот самый журнал, там оказалось что дата 25 число замазанно штрихом, а потом как будто бритвой пытались штрих стереть, (все это время я была в отпуске, когда уходила в отпуск число замазанно не было, я сфотографировал журнал) и подаёт на меня в суд чтобы меня уволили по статье за класификацмю документов и о постановке этой инъекции. Что мне делать подскажите пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
20.08.2022, 09:34

В смысле подает в суд на увольнение? Работодатель самостоятельно увольняет. В вашем случае все срока для привлечения к дисциплинарной ответственности пропущены. Вы не можете ни при каких обстоятельствах быть привлечены ни к какой ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 04:53
• г. Донецк
₽ VIP

Дисциплинарное взыскание на предприятии

1. Директор структурного подразделения (подчинен 1-му заместителю ген. директора, согласно штатному расписанию) – Лицо 1;

2. Заместитель ген. директора (согласно штатному расписанию, руководит дирекцией по персоналу) – Лицо 2;

3. Директор по персоналу – Лицо 3;

4. Специалист 1-й категории (сотрудник одного из отделов, которыми руководит Лицо 1) – Лицо 4;

Событие 1: Лицо 1 дает устное распоряжение своему подчиненному (Лицо 4) исследовать проблему, выявленную в ходе работ и написать на свое имя докладную записку, в которой необходимо изложить суть проблемы, риски, связанные с наличием выявленной проблемы и пути их нейтрализации. Лицо 4 отказался в устной форме выполнять данное распоряжение. Позже, через корпоративный мессенджер, подтвердил письменно свой отказ выполнять распоряжение. Выполнение упомянутых работ входит в должностную инструкцию Лица 4.

Событие 2: Лицо 1 задает вопросы Лицу 4, относительно ранее проделанной им работы, пытаясь выяснить критерии, по которым было приято решение сделать выбор в пользу некоего продукта. Лицо 4 неоднократно уходил от ответа, давал комментарии на вопросы, которые ему не задавали и по существу задаваемых вопросов ответов не предоставил. Диалог проходил в присутствии коллег Лица 4, сотрудников структурного подразделения. Позже, примерно в 22 часа этого же дня, Лицо 4 в групповом чате структурного подразделения, сообщил, что «на заданные вопросы ответит завтра».

Лицо 1 на следующий день («завтра»), оформил Служебную записку (СЗ) на имя Генерального директора с просьбой привлечь Лицо 1 к дисциплинарному взысканию – выговору, за отказ выполнять поручения, предписанные его должностной инструкцией. В качестве доказательств отказа приложил распечатанные скриншоты письменных отказов Лица 4. Кроме этого, приложил к СЗ Объяснительную Лица 4, напечатанную на принтере и подписанную шариковой ручкой, в которой Лицо 4, относительно Случая 1 указал, что «не обязан писать должностные записки», дескать такая форма документа выбирается самостоятельно, а не по указанию. Относительно Случая 2 пояснил, что вопросов относительно «выбранных критериев для приятия решения для выбора в пользу некоего продукта» ему никто не задавал и он не понимает, о чем сейчас речь.

Генеральный директор, получив СЗ, скриншоты и Объяснительную, поручает Лицу 2 и Лицу 3 разобраться в ситуации. Лицо 2 и Лицо 3 принимают решение взять еще одну Объяснительную у Лица 4, относительно СЗ, которую подготовил его руководитель – Лицо 1. На следующий день такая Объяснительная Лицом 4 была предоставлена. В которой Лицо 4 более подробно изложил свою позицию, описанную в Объяснительной ранее. Вторая Объяснительная также была распечатана на принтере и подписана шариковой ручкой.

Ознакомившись со всеми документами, Лицо 2 приняло решение отказать в вынесении выговора по причине того, что нет письменного подтверждения выданного рабочего задания Лицом 1 Лицу 4 и нарушена очередность – сначала применяется дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, также упомянув, что если Лицо 4 обратится в суд с обжалованием выговора, то перспектива проиграть дело высокая. Сказано это было в присутствии Лица 4.

Вопрос 1: т.к. принятым решением Лицо 1 категорически не удовлетворен, какие могут быть его действия в описанной ситуации?

Вопрос 2: как в будущем действовать Лицу 1 и какие есть гарантированные возможности привлекать к дисциплинарному взысканию подчиненных сотрудников, допускающих нарушения в работе? Сейчас все выглядит так, что у Лица 1 таких инструментов нет вовсе.

Заранее признателен за вдумчивый ответ.

Юрист г. Новокузнецк
10.08.2022, 05:31

1. В настоящее время на территории ДНР до принятия собственного Трудового кодекса действует КЗОТ Украины в редакции 2014 года.

2 Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьями 147-149 КЗОТ Украины.

А теперь к Вашим вопросам: если Лицо 1 не удовлетворено принятым решением в отношении Лица 4,то Лицо 1 должно написать докладную записку на имя генерального директора, который принимает окончательное решение о наказании В этой докладной записке Лицо 1 должно четко изложить все аргументы в пользу наказание Лица. По сути для привлечения к дисциплинарной ответственности своих подчиненных работников Лицу 1 нужно действовать через генерального директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
10.08.2022, 05:45

Начнем с конца.

В будущем Лицо 1 должно всё делать в письменном виде, а не отдавать распоряжения в устном виде (это и про 1 случай, и про 2). Если поступил устный отказ исполнять указание, будет требовать объяснительную об отказе в письменном виде. В случае отказа давать объяснительную - вызывать двух сотрудников и фиксировать отказ в даче объяснительной.

В такой патовой ситуации никто и никогда не сможет потом обжаловать дисциплинарное взыскание

По вопросу 1

На месте Лица 1 я бы нподготовил Служебную Докладную (не записку) непосредственно на имя Гендиректора с подробным описанием сложившейся ситуации.

А также предложил Гендиректору выбор - либо я (Лицо 1) освобождаю должность, т.к. подчиненные просто меня игнорируют, либо пусть привлекает к дисциплинарной ответственности всех участников сложившейся ситуации:

*Лицо 2 за превышение своих полномочий

*Лицо 3 за некомпетентность (если не довел до Лица 4 его служебные обязанности)

*Лицо 4 за неисполнение своих прямых обязанностей

Теперь об очередности дисциплинарных взысканий.

Смотрим ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

То, что сначала лишается премии - это НЕ предусмтено ТК

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote]

Как говорится, на выходе - всем сестрам по серьгам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.08.2022, 05:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

На данный момент в республики ДНР действует кодекс законов о

труде Украины в редакции 2014 года

Привлечение к дисциплинарной ответственности предусматривает, что работник должен дать письменные объяснения, когда получил такое требование (ст. 147 ТК РУ). Без этого документа, в случае спора, суд признает, что сотрудника привлекли к ответственности с нарушением, и отменит взыскание

[b]Действия Лицо 1[/b]

[quote]Нужно написать на имя генерального директора докладную записку о проведении комиссионной служебной проверки по причине неверно принятом решение со стороны лица 2, об отказе в вынесении выговора лицу 4, недостоверности информации, которую изложил в своем решении лицо 2, и приложить к ней подтверждающие документы. (объяснительную и письменные отказы по выполнению поручения от лица 1 написанные лицом 4)

[/quote]

[b]Вопрос 2[/b] Все письменно фиксировать, все действия и так же путем составления докладной записки разрешать трудовой спор.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 21:05
• г. Бишкек

Могу ли вместо обьяснительной написать разяснительную записку, так так в докладной ложные сведения?

Моя заведующая написала на меня докладной о ситуацией 2 мес давности директору. Теперь требует, чтобы я написала объяснительную. Могу ли вместо обьяснительной написать разяснительную записку, так так в докладной ложные сведения?

Юрист г. Тамбов
02.08.2022, 21:25

Вы вправе написать то, что соответствует обстоятельствам. Ссылки на закон желательны.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 14:00
• г. Владивосток

Объя

Работодатель часто меняет график. Я ранее приносила справку о беременности, но на график это никак не повлияло, он не стабилен 2/1, 3/1, 2/2. В результате чего я перепутала график, и подумала что у меня выходной. Сейчас директор требует от меня написать объяснительную почему я не вышла на работу. Подскажите как правильно написать объяснительную, ведь по закону если работник работает с 9 до 22 два дня подряд, у него должен быть выходной не менее 48 часов на отдых. А по графику 2/1.

Юрист г. Москва
24.07.2022, 14:01

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят грамотную объяснительную.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 13:56
• г. Владивосток

Помочь написать объяснительнуюельная

Работодатель часто меняет график. Я ранее приносила справку о беременности, но на график это никак не повлияло, он не стабилен 2/1, 3/1, 2/2. В результате чего я перепутала график, и подумала что у меня выходной. Сейчас директор требует от меня написать объяснительную почему я не вышла на работу. Подскажите как правильно написать объяснительную, ведь по закону если работник работает с 9 до 22 два дня подряд, у него должен быть выходной не менее 48 часов на отдых. А по графику 2/1.

Юрист г. Барнаул
24.07.2022, 13:56

За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Емельянов А. Н.
3.9
Юрист г. Череповец
24.07.2022, 14:10

Здравствуйте. Можно в произвольной форме с указанием обстоятельств дела

Уволить Вас не имеют права. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
24.07.2022, 15:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас всё равно уже не сможет уволить работодатель. Выговор может дать, премии лишить и не более.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
25.07.2022, 01:53

[quote]Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 Санитарно-эпидемиологические правила от 26.05.2003 N 2.2.2.1327-03 О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту

Номер документа Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 Мая 2003 года № 100

Вид документа Нормативно-правовой акт → Постановление Главного государственного санитарного врача РФ

Кто принял постановление Министерство здравоохранения РФ (Минздрав России)

Разработчики документа НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук

[b]Примечание Отменено с 1 января 2021 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 8 октября 2020 года N 1631[/b][/quote]

Отсюда:

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 04:11
• г. Хабаровск

И есть ли смысл что либо пытаться сделать?

Я студент университета, на очной форме обучения, проживаю в общежитии. В апреле произошла одна неприятная ситуация в нашей комнате. Мой сосед открыл окно на верхнее проветривание, через некоторое время от порыва ветра окно выпало из рамы, и упало на стол стоящий около окна, на столе стоял мой ноутбук, который получил весомые повреждения. На 12 й день после случившегося я написал заявление на имя Директора Студ. Городка, в котором описал ситуацию, и попросил возместить ущерб. В ответ на моё заявление директор попросил написать объяснительную от всех кто находился в комнате в момент произошедшего. Мы написали, направили снова к нему. Сегодня, от заведующей общежития до меня дошла информация, что директор снова не принял объяснительные, без каких либо весомых на то причин. Подскажите пожалуйста, что мне делать? И есть ли смысл что либо пытаться сделать?

Юрист г. Абакан
11.05.2022, 04:24

Здравствуйте, можете подать жалобу в управление образования и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
11.05.2022, 04:29

Существует общее правило: ущерб стст 15 и 1064 ГК РФ возмещает лицо виновное в причинении ущерба.

Возникает вопрос: кто конкретно виноват в причинении ущерба вашему ноутбуку? Судя по всему вы считаете виновным директора студгородка, если просите его возместить ущерб.

Для возмещения ущерба - вам только в суд обращаться. А в суде на основании статьи 56 ГПК РФ доказывать, кто конкретно является виновным в причинении ущерба вашему ноутбуку.

Я думаю, что у вас не получится доказать, поэтому смиритесь с ситуацией и за свой счет сделайте ремонт ноутбука.

Совет подать жалобу в прокуратуру-это такая глупость, потому что прокуратура вам здесь ни чем не поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.05.2022, 07:32

Добрый день, нужно писать письменную претензию с указанием о необходимости возместить ущерб, в виде повреждённого ноутбука.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
11.05.2022, 08:10

Подать исковое заявление о взыскании стоимости ремонта с учебного заведения, которое виновно в установке такого окна...

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 09:40
• г. Одинцово

Правомерно ли наказание администрации воспитателю, учитывая данные факты?

Поступила жалоба от родителя (мамы) на воспитателя. Суть жалобы, что воспитатель не выполняет своих обязанностей, оказывает на ребенка психическое давление. Дети ждут в раздевалке воспитателя по 20 минут, пока воспитатель со слов мамы "проорется". Со слов мамы воспитатель хамит и дерзит и не даёт обратную связь после работы или в рабочее время. Со слов мамы ребенок октябрь-ноябрь 2021 года испытывал в ДО такие признаки как головокружение, кровь из носа, рвота, боли, но ничего подобного не было.

Жалоба была составлена в начале марта 2022 года.

В объяснительной воспитатель написал, что действительно один раз ребенок 20 декабря 2031 года пожаловался перед ужином на живот на прогулке, при этом играя с детьми, и воспитатель не стал вызывать скорую, потому что экстренных симптомов не было, а решил понаблюдать. Ребенок поужинал. Про живот забыл. Сходил в туалет. Пришла мама и маме воспитатель рассказал о жалобе. Мама спросила симптомы, кроме слов от ребенка, что болит живот, никаких симптомов не было. Жалобы в тот день от мамы не поступало и на следующий день тоже. Далее ребенок отсутствовал неделю и даже после отсутствия мама не писала жалобу. Мама написала до этого письменный отказ от любых манипуляций медицинского характера (прививки, измерение роста, веса и т.д.). Мама лично воспитателю говорила, что " люди в белых халатах не должны дотрагиваться до моего ребенка.

В объяснительной воспитатель указала, что хамства со стороны воспитателя к маме никогда не было, а наоборот - мама постоянно угрожает и кричит на воспитателя.

При этом мама приводит ребенка в сад с 10.00 - 11.00 пропуская завтрак и занятия по расписанию, нарушая режим дня ДО и право ребенка на образование. Приводит ребенка, в основном, когда воспитатель собирает детей на прогулку, отвлекая тем самым воспитателя от работы, и от других детей: то уходит, потом возвращается, скандалит со словами "даже пожалеть не могут моего ребенка". Последнее время с приходом мамы воспитатель должен бросать детей и нести "полный стакан воды ребенку" иначе мама высказывает претензии, что " ребенок мало пьет и поэтому проблемы с кожей".

Мама приводит ребенка в сад с банками конфет и жвачек во рту кармане, рюкзаке и пр. При этом сказать ничего нельзя маме, а в игровой форме изъять сладости у ребенка и положить на шкаф до прихода мамы.

Претензии к воспитателю продолжаются. Есть записи на диктофон. Моральное уничтожение.

По факту жалобы была проведена служебная проверка и наказали воспитателя. Служебная проверка была проведена без опроса воспитателей и няни, без опроса других родителей, а на основании жалобы и объяснительной. Объяснительную заставили написать срочно в кабинете у заместителя директора.

Воспитателю было предъявлено административное взыскание за то, что по алгоритму школы воспитатель 20 декабря не вызвал скорую помощь.

И административное взыскание за то, что воспитатель не давал обратную связь и не порекомендовал маме психолога, логопеда, дефектолога. Мама написала письменный отказ до этого от всех специалистов.

Со стороны руководства рекомендации воспитателю выполнять любую просьбу мамы. Администрация полностью на стороне мамы.

Как-то мама устроила скандал в присутствии другого родителя и все родители хотели заступиться за воспитателя, записавшись к директору на прием, но администрации очень болезненно отреагировала на запись, началось давление на воспитателя, и родителя, чтобы не навредить воспитателю ещё больше, пришлось отказаться от приема.

Ребенок ворует игрушки детей, унося домой, бьёт детей. Воспитатель не может ничего сказать маме, запрет администрации.

В общем, картина такая, что ни родители ни сам воспитатель не может ничего сделать в свою защиту. Правомерно ли наказание администрации воспитателю, учитывая данные факты?

Юрист г. Барнаул
29.04.2022, 09:44

Решение о правомерности наказания полномочентрешать суд. Если воспитатель не согласен с привлечением его к ответственности, он вправе обжаловать постановление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
29.04.2022, 09:45

Может быть наказание и неправомерно, но это личное дело воспитателя. Вы все написали как писатель - романист, но отношения к этому делу никакого не имеете. Если воспитатель не желает быть привлеченным к ответственности (незаконно), он имеет полное право обжаловать действия работодателя в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2022, 13:39
• г. Владивосток

Переподготовка учитель начальных классов

Я, директор школы, под моим руководством учитель начальных классов работал без переподготовки в 5 классе, После проверки районной администрации, попросили написать объяснительную. Как оформить данный документ?

Пользователь г. Москва
20.04.2022, 14:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Мария, составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (районная администрация), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:

не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;

встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;

если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;

не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину.

Текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 21:52
• г. Омск

При том что ребенок извенился сказал что надпись сотрёт.

Ребенку 13 лет, написала на стуле слово лох, учитель заставляет написать объяснительную на имя директора имеет ли на это право. При том что ребенок извенился сказал что надпись сотрёт.

Юрист г. Горбатовка
29.03.2022, 21:54

Добрый день,

Ваш вопрос лежит далеко не в юридической плоскости, попробуйте поговорить с ребенком, почему он это сделал и почему так делать больше не стоит, переговорите с учителем и забудьте об этом, поверьте, устраивать юридические баталии в школе совсем не в пользу ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
28.03.2022, 10:02

Объяснение зависит от конкретных обстоятельств. В каждой ситуации свое объяснение, поэтому здесь не может быть универсального совета, как и что писать. Напишите, как есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.03.2022, 10:17

Вы не обязаны ничего писать либо в простой форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.03.2022, 10:58

Можете ничего не писать, вы отвечаете за контроль за своевременной утилизацией просроченного товара в магазине?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.03.2022, 11:30

Здравствуйте.

Объяснительная пишется только в случае, если работодатель планирует привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ст.193 ТК РФ. И в любом случае Вы вправе ничего не писать, тем более, если контроль за сроками годности товаров не входит в Ваши должностные обязанности.

В случае написания объяснительная составляется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех обстоятельств дела.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.03.2022, 19:57

Здравствуйте в произвольной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 11:17
• г. Грозный

Хочу спросить как себя правильно вести в моей ситуации.

Хочу спросить как себя правильно вести в моей ситуации. Директор меня подставила сама разрешила брать списанную продукцию а потом меня подстааила при проверке СБ мне предложили написать объяснительную я написала что я списанный товар съела теперь Супервайзкр и СБ просят мне написать заявление об увольнении или перевестись в другой магазин я уже работаю в пятерочке 6 лет как мне себя вести.

Юрист г. Елабуга
18.03.2022, 12:47

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.03.2022, 13:53

Яна,

если вы не хотите увольняться, не увольняйтесь. Скажите. Что вам очень нравится работать в 5-ке и вы всю жизнь мечтали здесь работать.

Конечно, не рекомендую брать списанную продукцию - это незаконно, можете попасть под статью.

Ну, если в этот раз полицию не вызывали, то считайте, что в этот раз "проскочили"...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.03.2022, 10:30

Добрый день! Пишите со ссылками на свою должностную инструкцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.03.2022, 10:32

Если Вы ненадлежащим образом исполнили свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, то при производстве дела о дисциплинарном взыскании директор обязан предложить Вам дать свои объяснения по делу. Так предписывает ст. 193 ТК РФ. Дача объяснений - это ваше право, а не обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.03.2022, 10:33

Вы не обязаны писать объяснительную.

Если работу без этого плана выполняете, то применить санкции к Вам не могут.

- см. ст. 193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 10:00
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Объяснительная о запрете общения с Директором центрального офиса

Работаю в организации в Крымском филиале. В связи с производственной необходимость (по требованию руководителя необходимо было пройти мед. осмотр для въезда на территорию аэропорта) я понёс денежные затраты. Я написал служебную записку на имя Генерального директора Московского (центрального) офиса нашей организации. Генеральный директор мою просьбу удовлетворил, но… теперь Директор Крымского филиала требует от меня объяснительную за то, что я не выполнил внутренний Приказ «о запрете общения» (я так понимаю напрямую общаться с Генеральным директором центрального офиса). Не могу вспомнить: был ли ознакомлен с этим Приказом и о чём там идёт речь. Делопроизводство пока тоже не может предоставить мне его. Кстати, какие-либо внутренне положения не регламентируют возмещение понесенных затрат в связи со служебной необходимостью, но ранее, служебные записки на возмещение материальных расходов мы писали напрямую на имя Генерального директора Московского офиса и нам их возмещали. Подскажите, на какие нормы права (законы) я могу ссылаться для своей защиты при написании объяснительной? Я думаю, что речь идёт о дисциплинарном взыскании, либо об увольнении. Ведь в стране любой гражданин может написать какое-либо прошении в министерство или напрямую Президенту, если это не влияет на безопасность и территориальную целостность нашего государства.

Юрист г. Краснодар
17.03.2022, 10:03

Добрый день! Основывайтесь на локальные нормативные акты свой организации. Вас вводят в заблуждение, даже, если Вы нарушили порядок "общения". В объяснительной излагайте факты со ссылками на локальные нормативные акты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
17.03.2022, 10:04

Здравствуйте, Александр!

Вообще есть общие нормы-ст. 192-193 ТК РФ.

Из них следует, что:

во-первых, давать или нет объяснительную - это право работника. И оно никак не влияет на то привлекут его к ответственности или нет. Т.е. само по себе отсутствие объяснительной еще ничего не значит.

Во-вторых, привлечь к ответственности могут только в том случае если есть основания. Т.е. если действительно было какое то нарушение норм действующего законодательства, локальных актов. А не просто выдуманный приказ.

Поэтому можете писать в произвольной форме.

Либо не писать в принципе.

Указав руководству на то, что если будут в отношении Вас совершаться попытки привлечь к ответственности, то Вами будет написана жалоба в трудовую инспекцию. С дальнейшим обращением в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
17.03.2022, 10:05

Здравствуйте, Александр! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Если такого нет, то Вы вправе указать это в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что с таким НПА не ознакомлены, просите разъяснить суть нарушения и ознакомить. Сразу за такое не должны уволить. Увольнение Вы вправе обжаловать. Если это случится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.03.2022, 10:06

Объяснительную не пишите, у Вас нет такой обязанности.

Требования директора вообще незаконные, никто Вам не может запретить обращаться к своему работодателю, это полный бред.

Если есть такой приказ, то через прокуратуру надо его признать недействительным.

Обращайтесь с жалобами в ГИТ Роструда и прокуратуру.

Вас ни уволить не могут, ни применить нормы ст. 193 ТК РФ.

Также медосмотр работодатель обязан оплатить, это его прямая обязанность.

- см. ст. 21, 212-213, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.03.2022, 12:43

Здравствуйте! Если у вас на работе установлены правила общения внутренним распорядком и вы с ним ознакомлены, то субординацию соблюдать необходимо. Также все движения и действия в компании должны оговариваться во внутренней документацией: Коллективным договором, в котором рассматриваются основные правила взаимодействия сотрудников между собой. Правила внутреннего распорядка. Здесь оговариваются не только график и условия труда, но и основные правила, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Должностная инструкция. С этим документом должен в обязательном порядке ознакомиться каждый сотрудник. Здесь прописываются права и обязанности сотрудника, а также его место в общей иерархии фирмы. Трудовое соглашение. Если в таких актах ничего не прописано, то привлечь к дисциплинарной ответственности вас не могут.

Ответственность за несоблюдение правил оговорена статьей 192 ТК:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но проступок у вас если и есть, то он незначительный и если актами предусмотрена субординация, скорее всего работодатель обойдётся замечанием.

Но для этого должна быть проведена служебная проверка, вы должный быть с ней ознакомлены, имеете право писать объяснения в свою защиту, а также оспорить результаты в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.03.2022, 18:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, Доброго дня.

[i]У Вас конечно очень формализованная организация и строгая.[/i]

[b]Приказ О запрете общения. Интересно.

А Вы с ним ознакамливались под роспись?, согласно статьи 8 ТК РФ

Согласно этой же статье 8 ТК РФ, кроме того, было бы неплохо проанализировать этот ЛНА. Отмечу, что нормы права противоречащие действующему законодательству оспариввются и не подлежат применению.[/b]

--------

От написания обьяснительной лучше не отказывайтесь. (192-193 ТК РФ)

Опишите все фактические обстоятельства, сошлитесь на некоторые нормы ТК РФ, укажите, что с приказом "Об общении" Вы не ознакамливались, в связи с чем, просите не применять к Вам дисциплинарное взыскание.

-------

[i]Виды дисциплинарного взыскания это не только увольнение, но и замечание, и выговор, согласно статьи 192 ТК РФ.

Приказ об объявлении (наложение) Вам дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд. [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 01:40
• г. Улан-Удэ
₽ VIP

Как написать объяснительную, но не против себя и что конкретно написать более корректно, чем это грозит...?

Я преподаватель в колледже с 40 летним стажем, на меня написала родительница одной студентки в Анониме 03, что я требую денежные средства за пропущенные занятия и не считаю дистанционное обучение полным, по сравнению с очным, на самом деле не отрицаю, да, я наказываю нерадивых студентов отработать пропущенные занятия и купить им либо бумагу или корм животным, у нас живой уголок (хомячки и крысы) так как студенты учатся на ветеринарных специалистов. Вызвали меня к директору и попросили написать объяснительную. Денежные средства (наличка) никогда не беру, но они покупают вышеизложенные вещи и то разово, выборочно, купили корм за 360 рублей поделили на 9 пропусков и получилась сумма 40 рублей за пару. Как написать объяснительную, но не против себя и что конкретно написать более корректно, чем это грозит...? Большое спасибо, заранее благодарю, мне 68 лет, для меня это стресс... Мой телефон 89244566130

Юрист г. Москва
15.02.2022, 01:51

Один из героев произведения Николая Гоголя "Ревизор" Ляпкин-Тяпкин брал борзыми щенками - вам это ничего не напоминает))))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.02.2022, 01:56

Здравствуйте Елизавета

[b]Не вижу из вами изложенного, какого либо нарушения либо проступка, которое бы вас обязывало написать объяснительную. [/b]Нет причин и повода для привлечения вас к дисциплинарной ответственности.

Условиями в привлечении к дисциплинарной ответственности служит получение от работника объяснительной на основании ст.193 ТК РФ, для дальнейшего вынесения предупреждения, выговора или увольнения.

[quote]Рекомендую, в акте о привлечении вас к дисциплинарной ответственности указать, что " вы не согласны." А при принятии решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, вправе действия руководства обжаловать. Можно путем направления жалобы в инспекцию труда.. [/quote]

А за клевету на родителя направить жалобу в прокуратуру по ст.128.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
15.02.2022, 02:08

Так и нужно вам писать в объяснительной, что полностью не соответствует действительности и является клеветой ст 128.1 УК РФ заявление этой родительницы о том, что я требую со студентов деньги за пропущенные ими занятия.

Были разовые случаи, когда студенты тратили небольшие суммы (в пределах 40 руб) на полезные цели: покупку бумаги и корма для живого уголка.

Также я не отрицаю дистанционного обучение, считаю эту форму приемлемой в сложившихся условиях пандемии.

Подобного содержания должна быть ваша объяснительная.

Если вы не берете деньги, то не возможно доказать то, что деньги вы берете. В ваших действиях нет факта вымогательства денег ст 163 УК РФ.

Вымогательство незаконного вознаграждения со стороны работников образовательных организаций является уголовно наказуемым деянием, карается законом и влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа, ареста, принудительных работ, ограничения свободы, а также лишения свободы на определённый срок.

Чем это все вам грозит? Думаю, что дело ограничится дисциплинарным взысканием стст 192-193 ТК РФ.

Все таки то что студенты разово покупали бумагу и корма-это является нарушением с вашей стороны. И за это вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.02.2022, 06:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елизавета, здравствуйте.

Ну и дайте пояснения, что наличных вы не брали у обучающихся. Вы и не вправе собирать деньги с обучающихся будучи преподавателем.

Вам дача объяснительной ничем не грозит. Можете отказаться от дачи пояснений на основании ст. 51 Конституции РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
15.02.2022, 06:54

Здравствуйте Елизавета!

Ваши действия в любом случае являются нарушением педагогической этики, требования к которой изложены в Письме Министерства просвещения Российской Федерации от 20 августа 2019 года N ИП-941/06/484[b] О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников[/b]

В нем, в частности, указывается, что

[quote]3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную деятельность.[/quote]

В объяснительной записке Вам, во-первых, безусловно надо признать ошибочность Ваших действий, во-вторых, указать на то, что лично Вы от сбора денег не получали никакой дополнительной материальной выгоды и, в-третьих, что все собранные деньги пошли на совершенствование учебного процесса

[b]Других вариантов для Вас нет[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.02.2022, 09:28

Здравствуйте, Елизавета! Укажите в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что информация не соответствует действительности, а обучающиеся оказывают добровольную помощь не Вам, а образовательному учреждению. Вы ведь не лично берете деньги, никакого вымогательства здесь нет. А что касается разницы между очным и дистанционным обучением, то Вы вправе высказывать свое мнение. Это уже проблема образовательного учреждения, что они этой разницы не понимают.

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.02.2022, 10:07

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В рассматриваемой ситуации оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не имеется.

Вы вправе предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обоснуйте свою позицию по существу предъявленных к Вам претензий. Обратите внимание, что работник не обязан представлять работодателю объяснение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
02.02.2022, 10:45

Полина, на сайте можете обратиться к юристу ли адвокату Вам помогут, докладная у вас на руках.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.02.2022, 10:49

Добрый день! Объяснительная пишется в свободной форме с изложением фактов.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 10:25
• г. Пермь

Они сказали, что поверкой не занимаются, предложили обратиться а сторонние сервисы для поверки счётчиков.

Купил квартиру. Счётчики на воду не работали. Обратился в управляющую компанию с целью произвести поверку счётчиков воды. Они сказали, что поверкой не занимаются, предложили обратиться а сторонние сервисы для поверки счётчиков. Я обратился на яндекс услуги, пришёл мастер, проверил счётчики, сказал, что в них присутствует погрешность и предложил заменить их. Я согасился. После этого вызвал УК для опломбироаания. Они пришли, сказали, что счётчики были сняты несанкционированно, составили акт. Предложили написать объяснительную на имя директора УК о том, что я не знал о правилах компании. Я написал. Через месяц пришёл счёт на оплату ЖКХ, в котором в графе "Изм. размера платы насяитали 17484 рубля. Теперь не знаю, что делать.

Юрист г. Уфа
24.01.2022, 10:33

Если это за месяц - то ничего не платите, пока Вам не расшифруют из чего состоит эта сумма и за что. Если за большой срок - тоже надо разбираться с калькуляцией расчета. Необоснованные суммы надо обжаловать через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
24.01.2022, 12:13

Сначала надо написать заявление в УК, на основании чего выставлен такой счет. По итогам ответа решать, что дальше делать.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 15:35
• г. Сыктывкар

Имеет ли право учитель брать обьясниьельные с ребёнка без ведома родителей?

Такая ситуация: в школе сына попросила девочка, достать из чужого портфеля зарядку, сказав при этом что хозяин зарядки разрешил ей взять. При выяснении ситуации девочка отрицает тот факт что это она его просила. Учитель заставила написать объяснительную на имя директора. Как быть в такой ситуации? Имеет ли право учитель брать обьясниьельные с ребёнка без ведома родителей? Ребёнку 11 лет.

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
19.01.2022, 15:40

Здравствуйте. Нет у учителя такого права. Это самоуправство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
19.01.2022, 15:40

Что за чушь! Ничего без родителей брать нельзя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
12.01.2022, 16:42

Своими словами пишите, а также то, почему вы это не сделали. Со своими основаниями - почему не выполнили указание начальника смены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.01.2022, 16:43

В объяснительной укажите причины вашего поведения. Может, вы с чем-то были не согласны. Наверняка, была причина.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2022, 12:52
• г. Вологда

Нарушение прав

Работаю в пожарной охране на предприятии АО "С-ДОК" г.Сокол сутки через трое! Началось с того, что начальник заставляет работать сутки через сутки или оставаться после смены в приказном порядке аргументируя это тем, что мы относимся к федеральной пожарной службе! За мои возмущения на этот счет меня сразу не взлюбил! В октябре начальник принес бумагу с пожеланиями кто, когда хочет в отпуск, я написал август месяц 2022 г.! 15.12.2022 г. начальник принес график отпусков, где мой отпуск стоял в марте, я не увидел и подписался так сделали еще несколько работников, после чего один из них зачиркал свою подпись, сказал что не согласен, я тоже так сделал! На след смене 27.12.2022 г. начальник заставил написать объяснительные на его имя, не каких актов после этого не было. Начальник сам неоднократно нарушает трудовую дисциплину например 15.12.2021 забрал водителя из караула для покраски личного автомобиля на территории, в других караулах делают тоже кто куда хочет! Я часто тоже вечером ходил до магазина в смене, при этом входы и выходы фиксируются на проходной, из других караулов тоже ходят но через забор! Мой начальник 4 января 2022 г. пришел вечером на смену и дал мне 2 бумаги где написано что я покидал комбинат со временем из распечатки 07.12.2021 г с 19:00 по 20:03 и 15.12.2021 г. с 19:22 по 20:05, сказал что смотрел распечатку входов выходов и что я систематически уходил с работы но остальные нарушения более ранние уходы уйдут в историю, надо было расписаться что ознакомлен с числом 04.01.22. Сказал, что я должен написать объяснительную на имя директора где я был, уважительной причины у меня нет, что мне за это грозит?

Что будет если я напишу пояснительную, а не объяснительную?

Если я напишу в объяснительной, что болел живот и ходил в аптеку!

Начальник караула, в котором я работаю, написал мне пояснение, что разрешал уйти по причине боли в животе. Что ему за это будет?

Юрист г. Москва
05.01.2022, 12:56

Ситуация сложная - консультации и подготовка документов на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2022, 12:56

Объяснительная пояснительная это один и тот же документ, поэтому пишите объяснение как есть, прикладывайте пояснения и всё, ждите распоряжение руководства.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 06:01
• г. Абакан

Получается она меня как бы обманула или ввела в заблуждение и теперь директор детского дома требуют объяснительную как грамотно написать.

В детском доме работаю буквально недавно, первый день отработала нормально, на второй день у меня девочка 14 лет ушла с территории детского дома гулять на соседний участок а ей не разрешено уходить ну покидать территорию детского дома. Получается она меня как бы обманула или ввела в заблуждение и теперь директор детского дома требуют объяснительную как грамотно написать.

Юрист г. Новокузнецк
21.12.2021, 06:11

Вообще то ваши права и обязанности должны быть отражены в трудовом договоре ст 57 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
21.12.2021, 07:30

Здравствуйте. Необходимо посмотреть вашу должностную инструкцию, тогда уже можно будет сказать нарушили вы ее положения или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
30.11.2021, 11:14

Можете не писать Отказ от вакцинации не является дисциплинарным поступком, чтобы согласно статьи 193 ТК РФ писать объяснительную.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.11.2021, 11:14

Здравствуйте Сергей!

Вакцинация это добровольное дело и отказ от нее не является дисциплинарным проступком, поэтому и объяснять ничего не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.11.2021, 11:15

Вы вправе не давать никаких объяснений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Великий Новгород
30.11.2021, 11:19

Трудовым договором и вашими должностными обязанностями не предусмотрено вакцинирование. Соответственно, Ваше отношение к данной процедуре также не подлежит объяснению руководству. Вы обязаны предоставлять объяснительную по факту нарушения Вами должностных обязанностей или трудовой дисциплины. По факту отказа от вакцинирования Вы давать объяснительную не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.11.2021, 11:44

Писать объяснительную не обязаны, по закону вакцинация носит добровольный характер.

При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
30.11.2021, 13:05

Можете отказать от вакцинации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2021, 17:46
• г. Волгоград

Какими актами и законами можно это подтвердить?

Как правильно написать объяснительную записку или заявление на имя директора школы о том, что он не имеет ни какого права по закону указывать на то, какая длина ногтей должна быть у ребенка, а уж тем более запрещать посещать уроки физкультуры. Какими актами и законами можно это подтвердить? У дочери маникюр и ногти на 3 мм. длиннее фаланги пальца.

Юрист г. Оренбург
25.11.2021, 17:55

Здравствуйте, Марина!

Нет оснований запрещать это. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
25.11.2021, 17:59

Вот образец укажите свою причину, а вообще то эти требования незаконны обжалуйте решение директора в Отдел образования

Классному руководителю

7 «Б» класса Гимназии №41

Васильевой Светлане Филипповне

от Маликовой Анны Ивановны

Объяснительная записка

Я, Маликова Анна Ивановна, мама ученика 7 «Б» класса Маликова Анатолия Романовича, подтверждаю, что мой сын отсутствовал из-за плохого самочувствия. С утра он пожаловался на головную боль и боль в горле, также у него была температура 37,1. Врача на дом мы вызывать не стали, решили пересидеть день дома. Поэтому он пропустил школу.

ДАТА.2015. (подпись) Маликова А.И.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 13:31
• г. Кемерово

Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности.

Я директор продуктового магазина, на днях была ревизия с ревизорами. Нашли просроченный товар, составили на меня докладную. Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности. Как правильно составить?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
11.11.2021, 13:33

Что такое объяснительная записка? Она не входит в систему бланков внутреннего и кадрового делооборота предприятия, так как необходимость в ее составлении возникает только при отклонении от штатных условий труда — опозданиях на работу, прогулах, причинении имущественного ущерба и т.д.

Составление объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника, однако отказ от дачи объяснений может привести к крайне неблагоприятным последствиям, вплоть до увольнения.

Объяснительная на работу пишется в произвольной форме самим сотрудником. Закон не содержит типовой формы указанного документа, однако работник должен придерживаться общих правил оформления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.11.2021, 13:33

В произвольной форме. Можете обратиться в личку к юристу за помощью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
11.11.2021, 13:36

Елена, на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут и грамотно составите.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
11.11.2021, 13:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Правильно будет так, чтоб вашей вины не было в этом или халатности. Тогда и административный материал не зайдет. Так как административное, да и вообще любое, наказание только на основании доказанной вины выносится.

Не просто писать "не виноватая я,не заметила". А обоснованные законные обстоятельства.

Например в трудовом договоре с продавцом должно быть прописано проверка срока годности товара и ответственность за это. А также порядок контроля за этим тоже должен быть определен. Либо этим контролем, как видите, занимается инспекция.

Например в субботу вы уехали в срочную командировку, в воскресенье продавец выложил просроченный товар, в понедельник пришла инспекция, а во вторник вы только приехали. Вашей вины в этом не будет. Так как вы делали все возможное чтоб не совершить адм преступление (прописали обязанности в договоре, производили контроль). Но в силу случайных обстоятельств именно в этот день, не смогли физически проконтроллировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Кемерово
11.11.2021, 15:05

Видимо, ревизия с ревизорами - не из контролирующих органов, а из вашей же компании?! Докладная, объяснительная - больше похоже на трудовые отношения, чем на административные...

Объяснительную правильно составить - изложить причины происшествия с акцентом на исполнение вами своих должностных обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 14:12
• г. Пермь

Могу ли я написать эту объснительную, отсканировать и выслать директору по электронной почте?

Из за плохого самочуствия я не приехала на совещание по работе в другой населённый пункт. Директор потребовала приехать всё равно и написать объяснительную. Могу ли я написать эту объснительную, отсканировать и выслать директору по электронной почте?

Юрист г. Москва
20.10.2021, 14:16

Лучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.10.2021, 14:16

Можно отправить скан об,яснительной по Эл почте.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
04.10.2021, 17:26

Что такое падение динамики и почему необходимо писать какое-то объяснение?

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2021, 13:49
• г. Уфа

Как мне написать объяснительную и могут ли за это уволить по статье?

Я работаю учителем физкультуры в частной школе. Провела урок не в своём классе, так как не знала, что у меня нет его в нагрузке. Завуч написала докладную на меня директору, что я самовольно провожу уроки. Другой учитель не проводил этот урок, хотя находился в спортзале. Он тоже не знал, что это его класс. Как мне написать объяснительную и могут ли за это уволить по статье?

Юрист г. Минск
18.09.2021, 15:20

Катя, указанное обстоятельство не может явиться основанием для увольнения по ст. ТК РФ. Объяснительная пишется в произвольной форме. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2021, 15:54
• г. Краснодар

Как правильно написать объяснительную, что мой ребёнок отказывается есть в школьной столовой?

Как правильно написать объяснительную, что мой ребёнок отказывается есть в школьной столовой? Я понимаю, что директор не вправе требовать объяснительную от нас, но у нас в классе по платного питания отказались 13 человек. И у нашего кл. Руководителя проблемы. Хотелось бы написать правильно объяснительную, чтобы у учителя не было проблем. Заявления об отказе от питания я уже написала.

Юрист г. Барнаул
04.09.2021, 15:55

Вы вообще не обязаны писать никаких объяснительных. Такая обязанность ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение