К рабочим новостям. Или новостям, которые коснуться каждого работника. Президент Владимир Путин ввел ограничение на снижение премий работникам, которые совершили дисциплинарное нарушение. Согласно документу,
Вопрос от сотрудника: «Я госслужащий. Уехал в отпуск, отключил рабочий телефон, не отвечал на сообщения в рабочем чате. Теперь говорят, что я “нарушил дисциплину” и “СОЗДАЮ проблемы”. Но ведь я был в отпуске!
Актуальный случай. Сын нарушал дисциплину в классе во время урока, педагог выгнала ребенка из класса в коридор, имела ли она на это право. Со слов мальчика, ему было не интересно, он игрался на уроке. В отвлечении скажу про свой школьный случай,
Правила увольнения с работы могут варьироваться в зависимости от статуса компании, должности и условий контракта. Однако, общие правила увольнения включают в себя: Предупреждение работника о намерении уволить его за несколько дней (обычно от 10 до 30 дней).
Военная служба - это одна из самых ответственных и сложных областей деятельности, где действуют свои правила и законы. Военнослужащие должны строго следовать правилам военной дисциплины, иначе им грозит уголовная ответственность.
Министерство юстиции РФ разработало меры по борьбе с нарушителями дисциплины. Санкция возможна только при условии, если нарушение данной дисциплины привело к чьей-либо смерти либо массовому заражению. ВОЗ информировала о распространении коронавирусной инфекции 11 марта 2020 года.
Ответ: Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.