Начисление заработной платы / Трудовое право - 13161 советов адвокатов и юристов

Неправильно начисляется заработная плата, а именно коэффициент по образованию. Обратив внимание бухгалтера на его ошибку она сказала, что абсолютно права. Закончив медучилище у меня средне-специальное или среднее профессиональное образование, но бухгалтер начисляет по коэффициенту начального профессионального образования. Обратился к руководству с просьбой разобраться в данном вопросе, на что получил ответ, что все делается правильно. Скажите куда мне обратится со своей проблемой и могу ли я подать на предприятие в суд?

О начислении заработной платы. У меня аванс в предыдущем месяце пришёл больше, не понятно по какой причине. Сейчас настал время зарплаты, мне сказали что я получила большой аванс и мне зарплатной не дадут.

Как поступать в этом случае.

Скажите пожалуйста. Я работаю в государственном детском саду, должность: помощник воспитателя. Мне не понятно система начисления моей заработной платы. К примеру: мой оклад составляет 3900 к нему прибавляется доплата за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Зарп. плату получаю по МРОТ. Но также у нас имеется бальная система, я хотела бы узнать бальная система идет как дополнительная доплата (премия) к МРОТ или она тоже входит в МРОТ, потому как МРОТ доходит только до 8400. И не зависима получила ли 100 бал или 50 сумма всегда одинаковая.

Спасибо.

Имею ли право попросить показать мне ведомости по заработной плате при увольнении, если зп начисляется не по официальной минимальной оплате... Потому что до этого случая заведующая не всю заработную плату выдавала, а ведомости не разрешала мне показывать старшему продавцу.?

При оформлении документов для пенсии, столкнулась, что в архиве нет личного дела по начислению заработной платы. Приказы на прием и увольнение в архиве есть.. У себя были сохранены расчетные листки. Могу ли я запросить у ИФНС, что организация отчитывалась и оплачивала налоги в 1996 г-1998 г. Или подскажите дальнейшие мои действия.

Ответьте, пожалуйста, возможно ли УЧЕСТЬ В РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ОХРАННИКА (смена/руб или час/руб) работу в выходные (праздничные) дни и ночью в целях упрощения начисления заработанной платы за месяц? Спасибо.

Такая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?

Работаю преподавателем в муниципальной школе искусств, в связи с минимумом сотрудников, имея большой опыт и стаж, являясь зав. отделением, часто заменяю молодых сотрудников. Как должно производиться начисление зарплаты за эти доп. часы. Учитываются ли коэфиценты, поставленные мне в тарификации, и моя квалификация..

У меня есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Подскажите, пожалуйста, специалиста или организацию, которая поможет проверить эту информацию.

Мы с коллегами решили обратиться в комисиию по трудовым спорам нашего учреждения с просьбой разобраться в ситуации по начислению нам заработной платы во время учебы, так как считаем, что она рассчитана неверно. Устно договориться с руководством учреждения не удалось.

Должны ли мы обратиться в комиссию по трудовым спорам или это уже коллективный трудовой спор (т.к. пишем мы одно обращение от коллектива из 11 человек) и куда нам обращаться в этом случае?

Спасибо!

Здравствуйте, как начисляется заработная плата и на сколько она должна быть больше прожиточного минимума? Если заработная плата составляет 12000 р.

Возможно заключение договора с работником при котором работник ничего не будет получать на время стажировки (чтобы не делать за него отчисления несколько месяцев)?

У меня ситуация следующая. Я уволилась с работы, мне в день расчёта вернули трудовую книжку и начислили заработную плату на карту. После этого через неделю на эту же заработную карту приходят деньги. Теперь спустя три месяца звонит бухгалтер и сообщает о том что деньги были начислены ошибочно, и просят их вернуть! Как следует поступить в этой ситуации? Спасибо!

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

27 марта 2020 года работник отстранён от работы с 28 марта 2020 года, без начисления заработной платы, в связи с тем, что не сдал экзамен по охране труда.

С приказом об отстранении от работы своевременно ознакомлен не был. Приказ был подготовлен только 31 марта 2020 года. При этом сотрудники отдела кадров настаивали на том, чтобы работник указал, что ознакомлен с приказом своевременно, то есть "задним числом",а именно 27 марта 2020 года.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом, был составлен акт.

Вопрос: Может ли работник рассчитывать на оплату нерабочих дней, по указу президента, так как процедура отстранения от работы была нарушена?

Как выяснить, правильно ли в бюджетном учреждении начисляют заработную плату? Работаем по эффективному контракту. Т.е. оклад, стаж и остальное по баллам. Баллы за выполнение определенных показателей выставляются ежемесячно одинаковые, а стоимость балла определяет руководитель на свое усмотрение. В итоге за последние 2 месяца руководитель уменьшила зарплату на 5 тысяч рублей. Второй вопрос - Заведующие отделениями в социальной сфере относятся к основному персоналу учреждения, а платят зарплату, как прочим, объясняют, что под Указ Президента от 2012 года попали только социальные работники. А остальные - прочий персонал. Учредитель прислал письмо с указанием, что средняя з/п прочего персонала не должна превышать 31500 рублей. Но! В эту среднюю входит зарплата директора со всеми премиями, зарплата главбуха и двух замов.

Скажите, как я могу проверить правельность начисления мне з/п если за все время работы мне не было выдано неединого квитка о начислении з/п?

Муж пошел в отпуск 7 февраля, дали отпускные. Вышел из отпуска 7 марта, сегодня 12 апреля а еще ничего не заплатили выдача аванса 8 числа, а зарплата 20, неужели с 7 марта ничего не заработал, подскажите пожалуйста. Как делается начисления.

Как должны начислять заработную плату сельским учителям? Работаю учителем на селе, с недавнего времени начали к ставке доплачивать до Мрот, но изначально берут мою начальную ставку к ней прибавляют 25% сельских, доплату за категорию и выслугу и если не хватает, то добавляют до МРОТ. В итоге все мои доплаты теряются и выслуга, и категория и 25% сельских, ведь все равно доплатят до МРОТ. Разве не должны все надбавки идти к МРОТу? Как быть, есть ли смысл куда-то жаловаться?

Белорус является учредителем ООО, действует на основании Устава и трудовой договор еще не заключался. В УФМС, для получения вида на жительство, попросили справку с места работы 2-НДФЛ. Но в организации, в которой он является учредителем, заработная плата ему не начислялась и подоходный налог не уплачивался. Какой документ, вместо 2-НДФЛ, организация может предоставить в УФМС для оформления вида на жительства своему учредителю.

Работаю воспитателем в детском саду, имею первую категорию. Весь месяц подрабатывала по совместительству инструктором по физической культуре. Должен ли руководитель учитывать категорию для начисления зарплаты?

Я подала исковое заявление на ответчика по неправильному начислению заработной платы, доверитель (адвокат) присутствовала на заседаниях, я нет. В случае проигрыша что мне за это будет, насчитают ли мне судебные издержки, сейчас на 14 заседания хотела придти, она категорически запретила мне это делать, я понимаю что здесь что то не чисто. Как мне поступить, я ведь не смогу не на один вопрос ответить, у меня нет никаких аргументов.

Гос структура, начисление зарплаты: оклад (минималка 5841,00) плюс стимулирующие примерно столько же. Распределяет нач. подразделения к кому можно обратится если не согласен с распределением?

Я написал заявление на имя генерального директора в связи с ошибкой в начислении мне заработной платы.

Обязан ли директор ответить мне на моё заявление?

Порядок начисления.1).оклад по часам.2).показатели интенсивности и высоких результатов работы. 3).показатели качества выполняемых работ.4).стимулирующая надбавка.5).совмещение.6).стаж работы.7).районный коэффициент.8).переработка сверх нормы. Меня интересует правильность положения пунктов 5.6.7. в моём понятии правильно расположить пункты 7 на 5.5 на 6.6 на 7.здесь я вижу как бухгалтерия ворует деньги у рабочих.

Мой вопрос. Я работаю медсестрой - анестезистом в отделении реанимации. Мой стаж 38 лет, имею высшую категорию и соответственно 11 разряд. Оклад 6 тыс 240 рублей. График работы ежедневно 7 часов 12 минут, суббота и воскресенье выходной. С 15 августа по производственной необходимости (отпуск сменной медсестры анестезистки) я работала ещё и в смены. Мой график подработки выходил на выходные дни и ночные смены с 20.00 до 08 часов утра. Я обратилась за разьяснением к своему экономисту - правильно ли мне начислена заработная плата по 8 разряду с оклада 5 тыс 152 рубля? В какой срок мне должны были дать ответ? Подскажите пожалуйста и с какого оклада мне должны были заплатить?

Как правильно написать коллективное заявление на бухгалтера предприятия, у нас у работников складывается ощущение, что начисление зарплаты неправильное, в меньшую сторону. Спасибо.

Могу ли я подать заявление в трудовую инспекцию на перерасчет зарплаты. Дело в том что за весь срок работы я не уверен что зарплата начислялась правильно. То заставляли писать заявление на переработку то часы куда то бесследно пропадали то вообще перерабатывали а часы ставили как норму. Что делать как и куда можно обратиться.

Если справка заработной платы за пять лет начисление милионами в 90 годах пенсия ниже чем прожиточны или нет мне в пенсионнам обьяснили что ниже.

Относительно, начисления заработной платы после увольнения.

Я уволилась по собственному желанию в связи с замужеством и переездом в другую страну, а именно в Россию.

Я компании я работала с 2016 года по 15 октября 2019 года, мне не зачислили заработную плату, хотя обещали начислить до моего отъезда в Россию.

Сейчас я нахожусь в России, являюсь гражданкой двух стран как России так и Грузии.

Что можно сделать в данном случае, подскажите пожайлуста.

На свою мама я 13 ноября 2019 года сделала доверенность, она может меня представлять в суде.

Жду вашего ответа.

С уважением,

Багратион Лиа Давидовна.

Я написала заявление в архив о выдаче архивной справки о начислении заработной платы за определённый период. Сегодня получила ответ: Архив сообщает, что документы по личному составу "название организации" за период в архив на хранение не поступали. Что это значит, и где можно узнать о начислении З/П если организации ликвидированы? Подскажите пожалуйста!

На работе прекратили начисление заработной платы мобилизованным, соответственно и выплата алиментов прекращена. Возможно ли получать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка с денежного довольствия мобилизованного отца!

Здравствуйте. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки и по совместительству старшим воспитателем на 0.5 ставки. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой. Т.е. раньше мне начисляли сельские 25% и 30% за выслугу лет и на музыкального руководителя и на старшего воспитателя. Теперь мне эти проценты стали начислять на 0.75 ставки муз. руководителя и 0.25 ставки ст.воспитателя. Оставшиеся 0.25 ставки ст.воспитателя остаются без начисления процентов. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?

Я истец, (неправильное начисление заработной платы) прошло 14 заседаний. Если я предложу заключить мировое соглашение. Что мне за это будет, буду ли я выплачивать судебные издержки и госпошлину?

Пожалуйста с суде первой и апелляционной инстанции я не просил бухгалтерскую экспертизу по начислению заработной платы и суды не инициировали экспертизу. Могу ли я ходатайствовать о ней в кассации или Опираться о том что суды не назначали

У нас городская организация фотожурналистов Кубани. Нас в налоговой инспекции обязывают ввести штатное расписание с начислением зарплаты директору, заму и т.д. А,мы,руководители уже работаем в различных региональных и федеральных СМИ на штатных должностях. А в ОО на общественных началах. А нам говорят, что так нельзя?

Существуют ли нормы для уборщиков производственных помещений (если можно укажите), как производится начисление при больших объемах работы, оклад уборщика произ. Помещений, может ли сменная работа составлять 36 часов в неделю, при ночных сменах высчитывается ли время на обед, предоставляется ли доп отпуск, если ставится вредность (молоко+процент доплачивают), оплата в ночное время и как можно оспорить вопрос заработной платы с работадателем. Спасибо, Ольга.

« Петров был принят администрацией ТД «Симбирские окна» для выполнения временных работ на срок 2 месяца. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после того, как Петров приступил к выполнению работы. За месяц работы он получил заработную плату в меньшем размере, чем это было оговорено при приеме. В бухгалтерии ему обьяснили, что заработная плата была начислена с момента издания приказа о приеме на работу, т.к. приказ это и есть трудовой договор. Петров обратился в инспекцию по труду, обжалуя действия работодателя, и считая, что заработная плата должна быть начислена ему с момента фактического допуска к работе, а не со дня издания приказа о приеме на работу. Какое решение примет инспекция по труду? Каков порядок и форма заключения срочного трудового договора? Каков порядок оформления приема на работу? Какие требования ТК РФ нарушил работодатель по условию задачи? Правомерны ли действия администрации ТД «Симбирские окна»? Аргументируйте свой ответ ссылкой на ТК РФ.

Прокомментируйте пож-ста мою ситуацию.

Я окончил Оренбургское музыкальное училище, имею квалификацию: дирижёр хора, преподаватель сольфеджио в ДМШ, концертмейстер, учитель пения в общеобразовательной школе, также имею диплом Оренбургского пед института, квалификация учитель истории и права. В настоящее время работаю преподавателем в музыкальной школе, при начислении заработной платы мне не учитывают моё высшее педагогическое образование. Вопрос, правомерно ли поступает администрация школы? Мои коллеги, имеющие диплом Челябинского института культуры считаются преподавателями с высшим образованием хотя институт культуры не даёт права преподавать в музыкальной школе (по крайней мере так было раньше, чтобы преподавать в муз. школе надо было обязательно закончить музыкальное училище) Спасибо.

Работаю в лечебном учреждении. Можно ли как-то оспорить размеры стимулирующей надбавки при начислении заработной платы? Считаем, что ее размеры для отдельных работников необоснованно малы, и заведующий отделением, используя свое служебное положение, завышает таковую для себя и лиц ему приближенных, обделяя других. Куда обращаться?

Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с вопросом о проверке правильности начисления заработной платы, уврльняюсь по п 2 ст.81 ТК РФ.

В связи с не прохождением в установленном порядке проверки знаний в области охраны труда мне приостановили начисление заработной платы отстронили от работы и обязали ходить на работу.

Имею ли я право потребовать у расчетчика объяснений по начислению заработной платы в ночное время если есть сомнения в правильности расчетов?

Я работаю в школе учителем технологии-физкультуры, по первому диплому имею начальное профессиональное образование-судоводителя, в связи с вступлением в силу принятого закона РФ об образовании, в котором говорится, что начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному. На основании этого закона, я прошёл профессиональную переподготовку получив диплом о присвоении квалификации учителя технологии-физкультуры. Диплом представляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере основного общего, среднего-общего образования. Встал вопрос о начислении заработной платы, я считаю, что к моему образованию должен применяться коэффициент 1,3. Директор убеждает меня в том, что коэффициент должен применяться 1,2, что они и делают в данном случае. Подскажите как правильно! Спасибо!

Я работала воспитателем В ДОУ и имела высшую квалификационную категорию, а сейчас перевелась на должность тьютора и мне сказали, что моя квалификация не будет учитываться при начислении заработной платы. Так ли это?

Я работаю в организации на испытательном сроке, заработная плата состоит из оклада и надбавки. В начале месяца приносят подписанный приказ о начислении надбавки за прошлый месяц. При увольнении рассчитывают не пойми как, т.е. берут ежедневные отчеты, которые вовремя не подписывают, и начинают вычеркивать из них пункты о проделанной работе (получается что за день отработал по факту около 2 часов), подписывая задним числом, и начисляя зп согласно отработанных часов. Т.е.за месяц при увольнении при расчете выдают зп примерно 10 тыс рублей, вместо положенных 50 тыс. Скажите насколько это законно, и как отстоять свои права?

Ситуация следующая я работаю на полную ставку неделя через неделю зп чистыми 9500, больше никогда не было. Зашла на госуслуги и увидела, что за 1 квартал этого года мне якобы начислили 50500 и это получается за 3 месяца. Что делать в этой ситуации если по факту зп вдвое меньше.