Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?
Имееют ли право на работе отказаться отпускать беременную сотрудницу к врачу в рабочее время? Ссылаясь на то, что это надо делать в обеденный перерыв или отрабатывать. Что делать в таком случае?
Во время основного отпуска была на больничном, о чем уведомляла работодателя, сегодня я закрыла больничный лист с завтрашнего дня на работу. Но не догуляла я 6 дней отпуска, сказала работодателю хочу продлить отпуск а не переносить, на что он сказал, что я должна приехать и написать заявление на продление отпуска, иначе это будет считаться прогулом. Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?
У работодателя исполнительный лист на 25 процентов по алиментам. Приставы присылают постановление на отчисление 50 процентов по судебному приказу (кредит) . В сумме 75. Как поступать в данной ситуации. И вообще, имеют ли приставы при долге более 200000 взыскивать долг по кредиту через работодателя?
Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?
Мне пришлось с ребёнком уйти на больничный. Врач приехала, осмотрел. Назначили лечение. А вечером приехала работодатель, проверить, действительно ли я на больничном. Меня дома не было. Нужно было выйти. Дома находился ребёнок. Мне позвонили и я тут же пришла. Заведующей этотне понравилось и сказала, чтоб я завтра явилась на работу и написала заявление на увольнение. Я ничего не писала, так как у меня оправдательный документ. На что она сказала, что онулирует мой больничный лист. Законно ли это.
Недавно Путин подписывал указ о выходных в мае, где выходными являются дни с 1 по 11.
Теперь же наш работодатель пишет указ, что мы будем работать в эти дни, при этом получим за работу в выходные обычную зп, без каких-либо надбавок.
Имеет ли он право на это, и что можно сделать?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Я просто хочу знать, имеет ли право работодатель вычетать с аванса за ревизию.
И ещё один вопрос У меня график 3/3 завтра по плану ревизия, но у меня выходной по графику. Обязана ли я на ревизию выходить? Тем более она не оплачивается.
Проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе. Я и муж являемся законными опекунами троих несовершеннолетних детей. Я работаю на своём предприятии в отделе кадров. Я согласно графика отпусков, ушла в отпуск. Мой начальник устно сказал, чтобы я сделала себе отзыв с отпуска и продолжала работать, а он после мне предоставит отпуск. Я отзыв не сделала. Начальнику отдела кадров не понравилось, что я не сделала отзыв. И он мне устно предлогает по выходу из отпуска искать новую работу. Скажите действия его законы? Может ли он ко мне применить за это дисциплинарное взыскание и уволить?
Я работаю воспитателем и получаю за заведование кабинета, группы деньги! Мой работодатель заставляет тратить эти деньги на нужды группы с моей зарплаты! Имеет ли он на это право? И за что вообще платятся эти деньги?
У меня вопрос? Я работаю в частной организации. Работаю более 10 лет. Не давно мне сказали что меня хотят убрать из штата и перевести на трудовой договор. И имею они на это право или нет?
Можно ли задним числом оформить своё отсутствие на работе, взять отпуск без содержания на этот пропущенный день или заработанный ранее отгул? Может ли работодатель не отпустить на три дня в отпуск, в период завершения проекта в конце года, если работник ни разу не брал отпуск продолжительностью не менее 14 дней? Если этот работник пенсионер? При этом ответственный исполнитель проекта? При этом фактически он ответственный исполнитель, а формально ответственность и приплаты ему никто не зафиксировал приказом? Если этот ответственный за проект работает уже две недели по 13-14 часов, и это фиксируется электронным пропуском, то есть практически отрабатывает в полтора раза больше времени, что он может потребовать в отсутствие попыток руководства заметить такой интенсивный труд? Надеюсь ваш ответ позволит мне принять решение.
