Не работодатель выдает зарплату / Трудовое право - 418 советов адвокатов и юристов
Это совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные. Зиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации. Моя дочь работает старшим администратором в одной организации, а это несколько корпусы, и ей перечислили на карту ее зарплату и еще сверху деньги для всех уборщиц. Просто по телефону ей сообщили, что такая то определенная сумма для уборщиц. А на ее карту деньги поступили как будто бы, как зарплата и ее премиальные. Правильно ли это? Как ей поступить?
Это совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные.
Спросить
Зиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации.
СпроситьЗдравствуйте. В произвольной форме можно написать такое заявление. Но если в трудовом договоре и локальных актах организации написано, что зарплата перечисляется на карту работника, работодатель не обязан выдавать ее наличными. Работодатель вправе, но не обязан по заявлению работника перечислять ему заработную плату не на банковскую карту, а выдать наличными. Валя, это ваше право. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое пишется в произвольной форме. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Скажите, можно написать заявления, чтобы зарплата была наличными, а не перечислялась на карту и как правильно если написать.
Работодатель вправе, но не обязан по заявлению работника перечислять ему заработную плату не на банковскую карту, а выдать наличными.
Спросить
Валя, это ваше право. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое пишется в произвольной форме. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЕсли вы не расскажете судебным приставам-исполнителям, что имеете еще одну работу, то взыскать с вас зарплату получаемую наличными они не смогут. Если приставам станет об этом известно, они направят постановление на работу и вам будут выдавать в кассе 50% от зарплаты. Это может случиться через месяц, а может через полгода. Если будете работать официально, то могут со временем обнаружить эту работу и также начать взыскания.
Если это неофициальная работа, то приставы ничего не будут списывать. Если приставы направят работодателю постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы, то будут удерживать установленный приставом %. Приставы списывают 50% с зарплаты на основной работе, если я буду работать на второй работе по договору и мне будут выдавать деньги в кассе, наличными. Будут ли удерживать?
Если вы не расскажете судебным приставам-исполнителям, что имеете еще одну работу, то взыскать с вас зарплату получаемую наличными они не смогут.
Спросить
Если приставам станет об этом известно, они направят постановление на работу и вам будут выдавать в кассе 50% от зарплаты. Это может случиться через месяц, а может через полгода.
Спросить
Здравствуйте, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ. Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю. Надо обращаться в инспекцию по труду. Не выдают зарплату, пака не отремонтирую машину " такси "
Отдыхать и получать за это оплату.))
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если больше 2 х мес., тогда уже в СУ СК РФ.
Спросить
Вам надо для себя решить готовы ли вы защищать свои права, и вступать в спор с работодателем, Если да вам надо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Не подпишете-найдут способ Вас уволить. По факту Ваши персональные уже обрабатываются работодателем. Сонласие-это только формальность. Без этого согласия работодатель юридически не может начислять и переводить Вам зарплату, платить налоги и отчисления в фонды, выдавать Вам любые справки о Вашей работе и зарплате. [i]Павел, добрый день.
Можете не подписывать согласие, есть у Вас такое право. Но в таком случае я солидарна с ответом коллеги выше.
Найдут способ уволить. Увы.
С уважением [/i] На работе заставляют подписать согласие на обработку персональных данных. Могу ли не подписывать и какие последствия меня ждут?
Здравствуйте. Не подпишете-найдут способ Вас уволить. По факту Ваши персональные уже обрабатываются работодателем. Сонласие-это только формальность. Без этого согласия работодатель юридически не может начислять и переводить Вам зарплату, платить налоги и отчисления в фонды, выдавать Вам любые справки о Вашей работе и зарплате.
Спросить
Павел, добрый день.
Можете не подписывать согласие, есть у Вас такое право. Но в таком случае я солидарна с ответом коллеги выше.
Найдут способ уволить. Увы.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
СпроситьУстроиться на работу с белой зарплатой. Здравствуйте!
Работодатель должен Вам дать справку по форме банка, можете из личного кабинета налогоплательщика выгрузить 2 НДФЛ, но там будет только официальная зарплата. Добрый день! В описанной вами ситуации к сожалению законно НИКАК.
если он работает неофициально, то и налоги и сборы за него не отчисляются, значит подтвердить данными из ПФ РФ вы не сможете.
В данном случае обратитесь в организациям, оказывающим услуги по подбору кредитных портфелей (программ). возможно они вам помогут. Банки часто выдают ипотеку без подтверждения дохода, ищите именно такую программу кредитования. При этом Вам нужно иметь ввиду, что ставка по такому кредиту будет выше. Хотим с мужем взять ипотеку. Муж работает на ИП с черной зарплатой. Работодатель не даёт никаких справок. Что делать, как подтвердить доход, чтобы одобрили ипотеку?
Здравствуйте!
Работодатель должен Вам дать справку по форме банка, можете из личного кабинета налогоплательщика выгрузить 2 НДФЛ, но там будет только официальная зарплата.
Спросить
Добрый день! В описанной вами ситуации к сожалению законно НИКАК.
если он работает неофициально, то и налоги и сборы за него не отчисляются, значит подтвердить данными из ПФ РФ вы не сможете.
В данном случае обратитесь в организациям, оказывающим услуги по подбору кредитных портфелей (программ). возможно они вам помогут.
Спросить
Требовать у работодателя деньги, ПФ их не выдаст, если муж не пенсионер и не получал пенсию. Наталья, Федеральный закон № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» предусматривает возможность получения гарантированного бесплатного перечня услуг по погребению либо выплату социального пособия на погребение супругу, близкому родственнику, иным родственникам умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Подробно на сайте Госуслуги "Получение социального пособия, если умерший не являлся работавшим гражданином или пенсионером...", по адресу: https://www.gosuslugi.ru/situation/bereavement/unemployed_deth За выплатой на погребения можете обратиться в отдел социальной защиты населения. Муж работал неофициально, умер от ковид, не выдают деньги на погребение. Говорят он не пенсионер, пусть на погребение выдают работодатели. Что делать?
Требовать у работодателя деньги, ПФ их не выдаст, если муж не пенсионер и не получал пенсию.
СпроситьНаталья, Федеральный закон № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» предусматривает возможность получения гарантированного бесплатного перечня услуг по погребению либо выплату социального пособия на погребение супругу, близкому родственнику, иным родственникам умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Подробно на сайте Госуслуги "Получение социального пособия, если умерший не являлся работавшим гражданином или пенсионером...", по адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗа выплатой на погребения можете обратиться в отдел социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте, если подали на банкротство, то прожиточный минимум арбитражный управляющий будет снимать с карты и выдавать вам. Здравствуйте. Никак. С Вас не могут взыскивать больше 50% от зарплаты.
Аресты снимают только после введения банкротства, а его пока у вас не ввели. Пока что можете обратиться в бухгалтерию работодателя с заявлением об утере карты и потребовать выдать наручно зарплату, либо открыть счет в другом банке и потребовать перевести зарплату туда.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня наложили арест на зарплатную карту, но я подала и на банкротство. Что мне теперь делать, это единственный мой доход, как же я могу снять деньги.
Здравствуйте, если подали на банкротство, то прожиточный минимум арбитражный управляющий будет снимать с карты и выдавать вам.
Спросить
Здравствуйте. Никак. С Вас не могут взыскивать больше 50% от зарплаты.
Аресты снимают только после введения банкротства, а его пока у вас не ввели.
Спросить
Пока что можете обратиться в бухгалтерию работодателя с заявлением об утере карты и потребовать выдать наручно зарплату, либо открыть счет в другом банке и потребовать перевести зарплату туда.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьИмеют право только на 50% *устная договоренность - не имеет никакой силы
* если у вас в договоре есть условие о том, что при наличии задолженности банк может списывать деньги с карты, то увы, Вы не можете это изменить, остается только ждать суда и уплачивать через приставов по 50% от з.п., а пока - просить работодателя выдавать зп наличными или на карту другого банка. Есть долг в банке, но у нас договоренность, что я буду вносить по 5 тысяч в месяц на погашение долга. Сегодня мне пришла зарплата на карту (в том же банке где и долг) и с меня полностью списали зарплату. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации? Списали все деньги, на жизнь вообще ничего не осталось.
*устная договоренность - не имеет никакой силы
* если у вас в договоре есть условие о том, что при наличии задолженности банк может списывать деньги с карты, то увы, Вы не можете это изменить, остается только ждать суда и уплачивать через приставов по 50% от з.п., а пока - просить работодателя выдавать зп наличными или на карту другого банка.
СпроситьЗарплата разве была начислена, но не выплачена? Исковое заявление Вам надо подавать, если сроки обращения в суд не пропустили - ст. 392 ТК РФ... Чего Вы ждали? Там сложная ситуация. Работаю на сделке в парикмахерской, не работающие собственники не платят коммуналку и она раскидывалась на работающих. Поэтому по остаточному принципу начисленная зарплата оставалась малерькая а иногда и 500 или 200 руб. Директор ничего не выдавала из материалов. И вообще там корпоративный конфликт. Я бы может и сейчас проглотила, а подумала-почему бы не взыскать. Хоть так отомщу. Так всетаки нельзя приказом? На форуме пишут что можно за 3 года подать, а где то пишут что за последний год. Если работодатель не доплачивал в 2019 и 2020 до МРОТ. работаю на 1/2 ставки. (даже половинку МРОТ) могу я подать судебный приказ? Нсть трудовой договор, тружовая книжка, выписка 2 НДФЛ по зарплате за этот период, постановление о региональном размере МРОТ и приложу рассеты по недоплате. Достаточно будет документов?
Зарплата разве была начислена, но не выплачена? Исковое заявление Вам надо подавать, если сроки обращения в суд не пропустили - ст. 392 ТК РФ... Чего Вы ждали?
Спросить
Там сложная ситуация. Работаю на сделке в парикмахерской, не работающие собственники не платят коммуналку и она раскидывалась на работающих. Поэтому по остаточному принципу начисленная зарплата оставалась малерькая а иногда и 500 или 200 руб. Директор ничего не выдавала из материалов. И вообще там корпоративный конфликт. Я бы может и сейчас проглотила, а подумала-почему бы не взыскать. Хоть так отомщу. Так всетаки нельзя приказом? На форуме пишут что можно за 3 года подать, а где то пишут что за последний год.
Спросить
Раньше можно было за три года, но потом сделали изменения - сейчас год.
Вообще, ерунда какая-та, вы не обязаны платить коммунальный платежи. Вообще, как вам в голову пришло на таких условиях работать? Первый раз с таким сталкиваюсь.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Подавайте жалобу в прокуратуру и ГИТ. Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск. Скажите пожалуйста как быть, 2 недели меня не могут рассчитать из торговой сети пятёрочка, до сих пор не отдали трудовую книжку... Увольнение по статье за прогул.
Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск.
СпроситьВ последний день работы ему обязаны отдать трудовую и произвести окончательный расчет, с момента подачи заявления до момента увольнения по желанию должно пройти 14 дней вот на 14 день обязаны выдать все, если не выдают то вам нужно подавать исковое в суд об взыскании заработной платы и обязании вернуть трудовую книжку. Вопрос по трудовой книжке. Муж работал вахтовым методом, уехал домой на месяц. К окончанию месяца отправил работодателю заявление на увольнение 4 июня 2021 года. Ни книжки ни остатка по зп до сих пор нет. Муж в Омске, книжка в Свободном офис в Москве. Они утверждают что уволили его 16 числом. Скажите сколько по закону у них времени на расчёт и возврат трудовой? Спасибо.
В последний день работы ему обязаны отдать трудовую и произвести окончательный расчет, с момента подачи заявления до момента увольнения по желанию должно пройти 14 дней вот на 14 день обязаны выдать все, если не выдают то вам нужно подавать исковое в суд об взыскании заработной платы и обязании вернуть трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, "черную" зарплату, если работодатель её не выдаёт, получить будет очень сложно. Суды обычно исходят из того, что если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда, т.е. с "белой" зарплатой. Муж работал официально, заработная плата состоит из двух частей белая и чёрная. Ушёл в отпуск, во время отпуска день зарплаты, муж пришел получить чёрную з/п а ему не отдают и говорят чтобы писал по собственному желанию. Нет отдают трудовую книжку ещё. Директор депутат. Какие быть и что делать?
Здравствуйте! К сожалению, "черную" зарплату, если работодатель её не выдаёт, получить будет очень сложно. Суды обычно исходят из того, что если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда, т.е. с "белой" зарплатой.
СпроситьДоговором на выполняемые работы и уплаченными налогами все это спокойно доказывается.
Если же работа неофициальная то ее по сути и нет. Здравствуйте, Наталья!
Если работодатель выдаст справку о доходах за три месяца то да. Но так как работаете не официально, отчислений он не производит и справку выдавать не станет. Если работаешь по найму и каждый месяц получаешь зарплату можно ли как-нибудь доказать что есть доход на пособия с 3-7
Здравствуйте, Наталья!
Если работодатель выдаст справку о доходах за три месяца то да. Но так как работаете не официально, отчислений он не производит и справку выдавать не станет.
СпроситьПодавать в суд иск на работодателя о взыскании зарплаты за все время до выдачи трудовой книжки. Ждите ответа из ГИТ либо сперва свяжитесь с ними, также можно обратиться в прокуратуру. Обычно после проверки работодатель выдаёт все документы и погашает задолженность. После увольнения не могу получить трудовую книжку в течении 12 дней? Написала заявление в рос труд. Что делать дальше.
Подавать в суд иск на работодателя о взыскании зарплаты за все время до выдачи трудовой книжки.
СпроситьЖдите ответа из ГИТ либо сперва свяжитесь с ними, также можно обратиться в прокуратуру. Обычно после проверки работодатель выдаёт все документы и погашает задолженность.
СпроситьНет, не смогут, НО если к вашему работодателю придет постановление об удержании, то он обязан будет его исполнять в первую очередь, а остальное вам. Приставы обяжут работодателя, что бы он отчислял за вас им деньги с вашей зарплаты, по ИП. Вы не имеете права оформить з/п на др. человека, это запрещено.
- см. ст. 136 ТК РФ. Пристав направит исполлист в бухгалтерию и всё, Вам уже будут выдавать половину зарплаты.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Если я оформлю зарплату на карту другого человека приставы смогут ореставать или снять.
Нет, не смогут, НО если к вашему работодателю придет постановление об удержании, то он обязан будет его исполнять в первую очередь, а остальное вам.
Спросить
Приставы обяжут работодателя, что бы он отчислял за вас им деньги с вашей зарплаты, по ИП.
СпроситьВы не имеете права оформить з/п на др. человека, это запрещено.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьПристав направит исполлист в бухгалтерию и всё, Вам уже будут выдавать половину зарплаты.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьУ Вас на предприятии есть "Положение об оплате труда", там все прописано. Если нет кассира, кто Вам будет выдавать деньги? Ради Вас вводить должность, освобождать помещение, приобретать сейф...? Имеете. Это предусмотрено ст.136 ТК РФ. Подайте работодателю заявление, что хотите получать зарплату наличкой. Добрый день, Марина!
Согласно письму Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, закон не запрещает выдавать заработную плату наличными.
Кроме того, работодатель не может принудить сотрудников получать заработную плату только на карту/счет. Скажите пожалуйста имею ли я право получать заработную плату наличкой... Если сейчас получаю только по карте?
У Вас на предприятии есть "Положение об оплате труда", там все прописано. Если нет кассира, кто Вам будет выдавать деньги? Ради Вас вводить должность, освобождать помещение, приобретать сейф...?
Спросить
Имеете. Это предусмотрено ст.136 ТК РФ. Подайте работодателю заявление, что хотите получать зарплату наличкой.
Спросить
Добрый день, Марина!
Согласно письму Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, закон не запрещает выдавать заработную плату наличными.
Кроме того, работодатель не может принудить сотрудников получать заработную плату только на карту/счет.
СпроситьАнтонина, пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Например, если работник представил больничный лист 15 января, а сроки выплаты зарплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, то выплатить пособие нужно не позднее 5 февраля. Когда будет оплачен б/л с 15,01-28,0 и далее за февраль работающему 65
Антонина, пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Например, если работник представил больничный лист 15 января, а сроки выплаты зарплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, то выплатить пособие нужно не позднее 5 февраля.
СпроситьДобрый день, Кристина. Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Например, если работник представил больничный лист 15 января, а сроки выплаты зарплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, то выплатить пособие нужно не позднее 5 февраля. Больничный от фссп пришёл, а от работодателя нет, скажите пожалуйста придет ли или нет.
На сайте было написано, что пособие по нетрудоспособности составляет 4200,2400 от фссп пришло, а от работодателя нет, стоит ли ждать денег и в какие сроки приходит?
Добрый день, Кристина. Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Например, если работник представил больничный лист 15 января, а сроки выплаты зарплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, то выплатить пособие нужно не позднее 5 февраля.
СпроситьСправки о зарплате "в конверте" никто не выдаёт, из-за чего представить такие справки куда-либо невозможно, поэтому такая зарплата и называется "серой", "черной" и т.п. Естественно, выплата зарплаты "в конверте" является нарушением со стороны работодателя. А как по вашему, она предоставит справку о "черной" зарплате? Таких справок в природе не существует)))
Вас что больше интересует, - законно ли получать "черную" зарплату, или законно ли предоставлять справку только о "белой" зарплате? И почему вообще Вас интересует то, что происходит у соседки? Ваши права как то нарушены этим? У моей соседки муж получает белую и черную заработную плату, а для пособия на детей она предоставляет справку только о белой зарплате, разве это законно?
Справки о зарплате "в конверте" никто не выдаёт, из-за чего представить такие справки куда-либо невозможно, поэтому такая зарплата и называется "серой", "черной" и т.п. Естественно, выплата зарплаты "в конверте" является нарушением со стороны работодателя.
Спросить
А как по вашему, она предоставит справку о "черной" зарплате? Таких справок в природе не существует)))
Вас что больше интересует, - законно ли получать "черную" зарплату, или законно ли предоставлять справку только о "белой" зарплате? И почему вообще Вас интересует то, что происходит у соседки? Ваши права как то нарушены этим?
СпроситьДобрый день! Вам остается только ждать, при этом уточнить справку с учетом времени за ноябрь. Муж работает с 1 октября на новой работе. 10 ноября попросила справку о зарплате, для назначения пособия. Уже 23 ноября! Звоню... Пишу.. бухгалтеру, она говорит что справка будет после выплаты окладной части и перечисления налога и раньше не имеет права ее выдать. Звоню Директору он говорит все вопросы в бухгалтерию. Тупик! Что можно зделать?
Добрый день! Вам остается только ждать, при этом уточнить справку с учетом времени за ноябрь.
СпроситьДобрый день!
[quote]Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.[/quote] Я могу получать заработную плату у работодателя наличными иди только через карту?
Здравствуйте!
Пенсию ни с кого не высчитывают. Вы будете платить только налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. Точнее за вас налог будет платить ваш работодатель, а вам на руки будут выдавать зарплату за минусом этого налога. Здравстауйте. Меня зовут Дмитрий Крейтнер. Мне 25 лет. Меня интересует вопрос по поводу пенсии. Мне надо устроиться на работу офицциально. Скажите пожалуйста. Насколько принципиален вопрос фициального трудоустройства и будут с меня пенсию высчитывать?
Здравствуйте!
Пенсию ни с кого не высчитывают. Вы будете платить только налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. Точнее за вас налог будет платить ваш работодатель, а вам на руки будут выдавать зарплату за минусом этого налога.
СпроситьНе можете, тк дети здоровы. Можете взять отпуск без сохранения зарплаты. Если дети заболеют, то, конечно можете. Для ухода за здоровыми детьми листок нетрудоспособности не выдают. Отпуск по уходу за ребенком полагается до достижения им 3-х летнего возраста. В соответствии со ст.264 Трудового кодекса по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для ухода за Вашими детьми, но только в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Во всех остальных случаях этот вопрос решается по обоюдному соглашению с работодателем. Жену ложут в больницу рожать (она не работает), но у меня ещё двое детей 6 и 8 лет, я могу взять больничный по уходу за детьми?!
Если дети заболеют, то, конечно можете. Для ухода за здоровыми детьми листок нетрудоспособности не выдают. Отпуск по уходу за ребенком полагается до достижения им 3-х летнего возраста. В соответствии со ст.264 Трудового кодекса по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для ухода за Вашими детьми, но только в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Во всех остальных случаях этот вопрос решается по обоюдному соглашению с работодателем.
Спросить
