Новый закон об отпусках - 882 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней. Работаю больше года, в октябре перешла в другое подразделение. На декабрь был запланирован остаток отпуска 7 дней. Но т.к. при переходе возник новый испытательный срок нельзя отгулять отпуск в декабре. Работодатель отказывается давать эти 7 дней и далее, мотивируя отказ, что в новом рабочем году-новый только отпуск. Компенсацию тоже не хочет выплачивать (только при увольнении). Как должно быть на самом деле?
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Муж ушедший добровольно на зону сво. Подписал контракт на 3 месяца до мобилизации с 15 августа по 15 ноября. Имеется бронь с ржд. И бумага что числится на работе. Отпустят ли его?
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьВозможность предоставления отпуска зависит от усмотрения командира в данном случае. Юридически окончание мобилизации не оформлено, а поэтому контакты продолжают действие. Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать. У мужа закончился контракт в сентябре месяце. Он на войне в украине была обьявлена мобилизация но она уже окончена может ли муж взять отпуск и приехать чтобы подписать контракт.
Возможность предоставления отпуска зависит от усмотрения командира в данном случае. Юридически окончание мобилизации не оформлено, а поэтому контакты продолжают действие.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьЛьготы для военнослужащих для проезда на междугородних автобусах не предусмотрены.
Исходя из буквального толкования ст. 20 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» следует, что военнослужащим предоставляется право на бесплатный проезд только железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом и только если эти поездки связаны:
со служебными командировками
в связи с переводом на новое место военной службы
к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно
на избранное место жительства при увольнении с военной службы. Возник следующий вопрос, имеют ли военные право на льготный проезд на междугородних автобусах, если да, то какими нпа регламентируется?
Льготы для военнослужащих для проезда на междугородних автобусах не предусмотрены.
Исходя из буквального толкования ст. 20 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» следует, что военнослужащим предоставляется право на бесплатный проезд только железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом и только если эти поездки связаны:
со служебными командировками
в связи с переводом на новое место военной службы
к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно
на избранное место жительства при увольнении с военной службы.
СпроситьДобрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам. Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Я до декабря 2020 года работала официально. Ушла оттуда в декрет. После этого ип где я работала закрылась, и мне пришлось уволиться. Сейчас я считаюсь безработной.
На данный момент, я нахожусь снова в положении. Хотела узнать, если я сейчас устроюсь официально на работу, поработаю 1,5 месяца до следующих декретных, полагаются ли мне выплата по беременности и родам?
Добрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам.
Спросить
Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.
Спросить[quote]Законно ли действие и как этому противостоять?[/quote]
Виктор! Ваши действия, связанные с увольнением вполне законны: Ваша воля -- закон для работодателя. :sm_ap:
А если Вы выразили желание уйти в неоплачиваемый отпуск -- это вообще красота! :sm_ap: Меня зовут Виктор.
Сейчас нахожусь на работе (вахта).
Привезли заявления в новом формате которые (необходимо подписать) это Заявление на увольнение заявление на не оплачиваемый отпуск с указанием причин, подписал но причин не стал указывать ни штемпеля ни печати на бланках нет совсем.
Законно ли действие и как этому противостоять?
Заранее благодарен.
Законно ли действие и как этому противостоять?
Виктор! Ваши действия, связанные с увольнением вполне законны: Ваша воля -- закон для работодателя. 
А если Вы выразили желание уйти в неоплачиваемый отпуск -- это вообще красота!
Добрый вечер
Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента. Не может. Теперь только ждать РВП. Добрый вечер. До получения РВП он должен сделать патент. Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.
Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента). Муж 30.08.22 подал на рвп (по браку), официально работает по патенту (гражданин Таджикистана), неделю назад срок патента закончился. Может ли он продолжать работать до выхода ответа рвп?
Добрый вечер
Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента.
Спросить
Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.
Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента).
СпроситьНет, указанный отказ противоречит закону. Военная прокуратура или гарнизонный суд в помощь. Да, законно.
В соответствии с п. 23 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815:
[quote]Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение, об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с переводом на новое место военной службы или в связи с гибелью или смертью, которые содержат требование о выдаче воинских перевозочных документов или справок.[/quote] Муж увольняется из ВС РФ и переезжает в другой город, в части сказали впд не положено, законно ли это?
Нет, указанный отказ противоречит закону. Военная прокуратура или гарнизонный суд в помощь.
Спросить
Да, законно.
В соответствии с п. 23 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815:
Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение, об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с переводом на новое место военной службы или в связи с гибелью или смертью, которые содержат требование о выдаче воинских перевозочных документов или справок.Спросить
Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате. По закону нам положен отпуск 28 дней основной и 35 дней дополнительный за вредные условия труда. До недавнего времени это соблюдалось. Но пришла новая юрист и по её утверждению мы хотим в отпуск сильно много дней. В итоге нам вместо 35 дней стали давать, то 14 дней, то 10. Тоесть дополнительный отпуск сократили. Правомерно ли это?
Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
Закон "О статусе военнослужащих"
2. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона); Я в этом году переехал к новому месту службы с женой по впд. Она хочет уехать в отпуск положено ли ей еще впд тула и обратно?
Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
Закон "О статусе военнослужащих"
2. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона);
СпроситьВероника, если стаж 30 лет точно выработан (это надо считать по справкам работодателя, вычитать отпуска без сохранения заработка, простои, если они были), то надо смотреть, на какую дату этот стаж Вы выработали. Если на 2022 год, то Вам можно не работать, но пенсию назначат только через 4 года с даты выработки стажа. Если стаж выработан на 2021 год, то ждать три года. Это по новому закону. В ПФР обратитесь... там Вам ответят... Обратитесь с заявлением о назначении пенсии! Каким образом я должна документально подтвердить свой статус по выслуге лет. Куда обращаться? Отработала 30 лет врачом в РЖД больнице. Являюсь вкладчиков пенсионного фонда Благосостояние при РЖД пр оплатила 5 лет в фонд. Имею ли я право на досрочные выход на пенсия по выслуге лет?
Вероника, если стаж 30 лет точно выработан (это надо считать по справкам работодателя, вычитать отпуска без сохранения заработка, простои, если они были), то надо смотреть, на какую дату этот стаж Вы выработали. Если на 2022 год, то Вам можно не работать, но пенсию назначат только через 4 года с даты выработки стажа. Если стаж выработан на 2021 год, то ждать три года. Это по новому закону.
Спросить
В ПФР обратитесь... там Вам ответят... Обратитесь с заявлением о назначении пенсии!
Спросить
Добрый день, Ирина.
К сожалению закон допускает увольнять беременных женщин в общем порядке при ликвидации организации. Мне выходить с декретного отпуска по достижению ребенка трёх лет 15 августа, сейчас я встаю на учёт по новой беременности, сегодня узнала что моя организация закрывается до 30 сентября, что делать.
Добрый день, Ирина.
К сожалению закон допускает увольнять беременных женщин в общем порядке при ликвидации организации.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Декретные начисляются от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если на новом месте работы заработная плата меньше, то вы потеряете в среднем заработке, а следовательно и в размере декретных. Обратитесь в бухгалтерию и кадры. Проработала на текущем месте работы 3 года. Сейчас уволилась, устраиваюсь на новую работу,~ через год, полтора планирую декрет. Скажите, декретные рассчитываются исходя из общих доходов? Или конкретно на последнем месте работы? Что-то потеряю я?
Добрый день, Наталья.
Декретные начисляются от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если на новом месте работы заработная плата меньше, то вы потеряете в среднем заработке, а следовательно и в размере декретных.
СпроситьМожете, это Ваше право согласно ст. 60.1 ТК РФ. Да, можете, но в трудовом договоре с новым работодателем необходимо указать, что это работа по совместительтсву (ст. 282 ТК РФ:Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством). Можно выйти на другую работу по совместительству, у меня основная работа 0.5 ставка и я на ней в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а сейчас хочу выйти еще на одну работу тоже на 0.5 ставки.
Да, можете, но в трудовом договоре с новым работодателем необходимо указать, что это работа по совместительтсву (ст. 282 ТК РФ:Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством).
СпроситьУ вас вопрос о какой пенсии? В РФ много видов пенсии. Начисляться будет по новому окладу. Это написано в законе N 4468-1; у вас так и получится: пока ВВК, отпуска + 3 уже прослуженных месяца))) По последней должности будет рассчитана пенсию со всеми надбавками для аттестованного сотрудника ФСИН. Недавно назначили на руководящую должность в ИК. Хочу уйти на пенсию. Подскажите как будет начисляться пенсия по новому окладу или прежнему, если в новой должности три месяца?
Это написано в законе N 4468-1; у вас так и получится: пока ВВК, отпуска + 3 уже прослуженных месяца)))
Спросить
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тут подробно все расписано http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/ ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1.
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Отказ незаконен, обращайтесь в прокуратуру и Роструд. У нас на работе уже составлен график отпусков. Но я хочу перенести часть своего отпуска на более позднее время. У мня есть дочь с инвалидностью. Но в переносе мне отказывают, ссылаясь на то, что в законодательстве именно о переносе отпуска ничего не сказано. Можно ли как-то законно перенести отпуск?
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тут подробно все расписано Подробнее ➤
Спросить
ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1.
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Отказ незаконен, обращайтесь в прокуратуру и Роструд.
СпроситьЕсли не имеете в виду новое пособие до 3 лет, тогда нет, закон (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ) - в этой части не менялся. До полутора лет вы получаете 40% от средней заработной платы своей, до трёх лет 50 руб, но есть адресная помощь нуждающимся. Нет, таких изменений в законодательство не вносилось. Увеличен ли срок оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 2 лет?
Если не имеете в виду новое пособие до 3 лет, тогда нет, закон (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ) - в этой части не менялся.
Спросить
До полутора лет вы получаете 40% от средней заработной платы своей, до трёх лет 50 руб, но есть адресная помощь нуждающимся.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих", Статья 20. Проезд на транспорте.
1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, [b]на избранное место жительства при увольнении с военной службы[/b].
Соответственно, билет должен быть приобретен при предъявлении Военного билета. По военному билету могут купить билет только военнослужащие. Можно ли купить билет на самолет солдату, возвращающемуся домой по окончании срочной службы. Паспорт просрочен, так как 20 лет исполнилось в январе. Можно ли использовать военный билет.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих", Статья 20. Проезд на транспорте.
1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы.
Соответственно, билет должен быть приобретен при предъявлении Военного билета.
Спросить
Татьяна, поскольку ваш муж служит не срочную, а по контракту, то отозвать его сложно.
Но, думаю, вам надо с ним посоветоваться (по тел, по эл почте) и решить как поступить. Дело в том, что не вам надо обращаться, чтобы его отозвали, а ему писать рапорт, что, мол так и так, в связи с рождением ребёнка прошу отпуск...
Как-то так... Татьяна здравствуйте.
К сожалению рождение ребенка не является основанием для отзыва военнослужащего из командировки.
Закон составлен таким образом, что военнослужащий только с разрешения руководства может отказаться от командировки. Практически во всех стальных случаях его ждет уголовная ответственность. У меня супруг на военной операции, скоро мне рожать в начале мая. Я могу, предоставить свидетельство о рождении ребёнка и супруга отозвали? Я одна в городе, нет близких ни кого. И второй вопрос, я читала, что военных меняют через определённое время, 4 мая будет 91 день.
Татьяна, поскольку ваш муж служит не срочную, а по контракту, то отозвать его сложно.
Но, думаю, вам надо с ним посоветоваться (по тел, по эл почте) и решить как поступить. Дело в том, что не вам надо обращаться, чтобы его отозвали, а ему писать рапорт, что, мол так и так, в связи с рождением ребёнка прошу отпуск...
Как-то так...
Спросить
Татьяна здравствуйте.
К сожалению рождение ребенка не является основанием для отзыва военнослужащего из командировки.
Закон составлен таким образом, что военнослужащий только с разрешения руководства может отказаться от командировки. Практически во всех стальных случаях его ждет уголовная ответственность.
СпроситьС 1 октября 2019 года вступили в силу новые поправки к Трудовому кодексу.
Изменения касаются формы предоставления заявления на отпуск или увольнение. Теперь такое заявление можно будет отправить работодателю по электронной почте. Закон подобное допускает. Можно подать заявление на отпуск по электронной почте?
С 1 октября 2019 года вступили в силу новые поправки к Трудовому кодексу.
Изменения касаются формы предоставления заявления на отпуск или увольнение. Теперь такое заявление можно будет отправить работодателю по электронной почте.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Может ваш муж воспользоваться льготой для вылета в отпуск на основании ст.20
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
[b]Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления[/b]
1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков. У мужа заканчивается контракт в середине июня. Отпуск дают в мае, возможно ли воспользоваться льготными билетам на самолет и улететь во время его отпуска?
Здравствуйте Анастасия
Может ваш муж воспользоваться льготой для вылета в отпуск на основании ст.20
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков.
СпроситьНет обязательств таких у работодателя, а компенсацию за неиспользованный отпуск - он обязан выплачивать. Можете попытаться договориться с новым работодателем о том, чтобы дата выхода на работу по новому трудовому договору - была нужной Вам, закон не обязывает выходить на работу именно в день подписания договора. Детский сад закрывают на 2 года на капитальный ремонт с 1.06.22, а с 31.05.22 весь коллектив увольняют и обязывают заведующих других садов, где есть рабочие места, принять с 1.06.22., в связи с этим всем выплачивают компенсацию за отпуск. Мы просим предоставить отпуск с последующим увольнением и трудоустройстве по окончании отпуска на предоставленном нам месте работы, нам не дают, ссылаясь на то, что меняется штатное расписание с 1.06.22. Остаётся заведующий, зам по АХР и сторожа. Имеем ли мы право на отпуск, а не компенсацию?
Нет обязательств таких у работодателя, а компенсацию за неиспользованный отпуск - он обязан выплачивать. Можете попытаться договориться с новым работодателем о том, чтобы дата выхода на работу по новому трудовому договору - была нужной Вам, закон не обязывает выходить на работу именно в день подписания договора.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Пенсионер, ветеран боевых действий на новой работе работаю менее года имею ли я права уйти в отпуск в любое удобное для меня время.
Здравствуйте. Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьСогласно ст.13 ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Если Вы выберите пособие по беременности и родам, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (исполнится 3 года в декабре 2022) сейчас 28 февраля 2022 у меня будет 30 недель беременности вторым, могу ли я с 28 февраля прервать отпуск по уходу а с 1 марта уйти в отпуск по беременности и родом на 140 суток? С предоставлением больничного листа, и получить получить пособие из расчета за 2017-2018 год, написав рапорт, в декрет ушла в 2019 году.
Согласно ст.13 ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Если Вы выберите пособие по беременности и родам, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми.
СпроситьЗаконно. Если "урезали" вредность, согласно СОУТ, то и дни должны убрать, тк.это дополнительный отпуск за вредные условия труда. Работаю сливщиком-разливщиком на НПЗ. Вредность урезали в двое стало 4%, это бог с ним а вот Дни к отпуску за вредность убрали совсем законно ли это?
Законно. Если "урезали" вредность, согласно СОУТ, то и дни должны убрать, тк.это дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Спросить
