Производится ли оплата за праздничные дни в двойном размере, если отработано ниже нормы рабочего времени за месяц.

Вопрос следующего характера:

Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени.

Учетный период – год.

Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов.

То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов.

Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов).

Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет).

Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час.

Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы.

Собственно вопрос:

Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112).

И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года.

Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

У меня вопрос такой. Обязаны ли на работе оплатить выход в праздничный выходной день в двойном размере. Если эти дни входят в месячную норму рабочего времени?

В каких случаях оплата будет производится в тройном размере. Спасибо.

Скажите пожалуйста. Закон об оплате труда в двойном размере праздничных дней касается всех предприятий или какие то могут не оплачивать, вот я работаю 10 лет. нам никогда не платили в двойном. У нас раньше былоЗАО. теперьяООО.

Меня заинтересовал вопрос. Сколько возможно отработать праздничных выходных за двойную оплату если работаешь по графику 5/2? Желательно хотелось бы узнать статью ТК РФ по этому поводу (если там прописано). У нас на предприятии обычно берут по 2 дня. Быть может можно и больше. А то близятся длительные майские праздники.