Обжалование заключения служебной проверки / Гражданское право - 437 советов адвокатов и юристов

После проведения служебной проверки, сколько дней имеется для обжалования заключения, и оставаясь при этом неуволенным?

Имеет ли смысл отменять в судебном порядке заключение служебной проверки если взыскание не применено, но хочется отменить результаты проверки, т.к не полно и не всесторонне исследованы все обстоятельства дела и сделаны ошибочные выводы о нарушении, которого не существует.

Если по результатам служебной проверки было вынесено решение о возмещении якобы ущерба в добровольном порядке, какой-то срок вносились денежные средства, потом нет (т.к.не согласен с заключением и больничный лист) , учреждение подало в суд, можно ли пересмотреть заключение служебной проверки через суд.

Прошу ответить на трудный для меня вопрос: дело о выдаче дубликата в суде. Я ответчик. Заявитель принес копию "Заключение служебной проверки" с многочисленными, скажем так, ошибками и недостоверными сведениями. Служебная проверка проводилась в отношении пристава (фамилия не указана). Как проводится Служебная проверка в районном отделении РОСП? Кто должен утвердить "Результаты проверки", начальник отдела-старший судебный пристав или Председатель комиссии, которая, кстати, создается ли, если это Районный отдел? Есть ли конкретные инструкции для проведения проверок в случае с районным отделом? Спасибо.

Нужна консультация. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника копии документов, касающиеся служебной проверки, согласно ст.62 ТК РФ в трехдневный срок, а именно:

1.Копию приказа о вынесении предупреждения

2. Копию акта о результатах проверки

3. Копию протокола беседы.

Относятся ли данные документы к трудовой деятельности работника?

Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.

Назначена служебная проверка (госслужба) в отношении меня по факту исправления даты в листе согласования нормативного правового акта, это вменяют мне. Я этого не делала. Что можно предпринять.

Работаю в Отделении Вневедомственной охраны Росгвардии, документовед на гражданке. Пришла сводка о нарушении ПДД и я как владелец автомобиля на котором были 2 нарушения по несоблюдению скоростного режима (камеры), записана как злостный нарушитель. Штрафы 1.5 летней давности. На машине в то время ездила не я. Но вот теперь грозят СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКОЙ И ВЫГОВОРОМ. Вопрос имеют ли право?

В отношении госслужащего за оформления акта выездной внеплановой проверки (указание в месте составления акта-г. Биробиджан (рабочее место служащего и модуль СЭД для регистрации акта проверки) 8 октября - день окончания проверки, но предварительно выезд к проверяемому был осуществлён - 2 рабочих дня по месту нахождения проверяемого - пгт. Чегдомын, что зафиксировано в акте (адрес проверки; даты и продолжительность проверки) и отправку готового акта почтовой связью с уведомлением о вручении, проведена проверка и вынесено заключение о дисциплинарном проступке. Правомерно ли сама инициация проверки? При условии, что подобная практика (оформление и отправка) действуют в тероргане в течение 8 лет. Органы прокуратуры за подобное не выносили представления. Служащий, получив заключение, будет ли прав направить председателю комиссии возражение? С уважением Ирина Хребто.

Способ обжалования заключения государственной экологической экспертизы. Это обжалование действия или обжалование НПА?

В отношении меня проводилась служебная проверка, в период проведения находился на больничном и до сих пор нахожусь. В настоящее время проверка окончена. Считаю что нарушена ч. 4 ст. 52 фз-342. Прав ли я.

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Я сотрудник полиции, по мне проведена служебная проверка, по факту того, что присоединила для зарядки мобильный телефон к служебному компьютеру, чего делать оказывается нельзя, в соответствие с требованиями Приказа, который был издан во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, приступила я к обязанностям два месяца назад, за это время с этим Приказом меня так же никто не ознакомил. По результатам служебной проверки решили пр влечь к дисциплинарной о ветственности в виде строгого выговор с лишением ежемесячной выплаты за безупречно рабо у. Других действующих взысканий не имею. Кроме того за аналогичные поступки других сотрудников нашего же отдела наказывали в виде замечания. Хочу обжаловать в суд. Каковы шансы?

Находясь в отпуске заехал на территорию завода вывез отходы солярки, которые не числятся на складе. Был задержан службой внутреннего контроля, вызвана полиция-уголовное дело не возбудили из-за отсутствия состава преступления. Хотят уволить за недоверие. Это законно?

Сотрудника ОВД выполняющего оперативно-розыскные мероприятия на служебной а/м с установленными подложными государственными регистрационными знаками хотят привлечь с ответственности по ч.4 ст. 12.2 КоАП. Законно ли это? Какие документы необходимо предоставить в суд?

Я являюсь сотрудником полиции! Гражданину не понравилось что я проверяю у него документы, сказал что будет жаловаться! Но такую жалобу я не ожидала! Я работаю с напарником мужчиной, так жалобщик написал что мы в патрульной машине занимались любовью! Могу ли я на него подать иск за клевету?

Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!

Я госслужащий. В период с 24.08 должна была пройти повышение квалификации (дистанционно) которое предусматривало также сдачу вступительных испытаний в период с 05.08 по 12.08. При этом в период с 27.07. по 17.08. я находилась в оплачиваемом отпуске. И не смогла пройти вступительные испытания (Дистанционно) так как не было технической возможности

Меня привлекли к дисциплинарной ответственности (по результатам служебной проверке) за то что я не прошла вступительные испытания

Законно ли? Есть смысл обжаловать решение комиссии?

Пр результатам внеплановой проверки составлен акт и предписание. В акте указано, пишу как написано, нарушений не выявлено: отделом фитосанитарного контроля и надзора выявлено нарушение по ст 10.1 КоАП РФ.

Как понять этот пункт и могу ли я на основании его опротестовать Акт?

Каким образом можно ознакомиться с материалами проверки полиции по заявлению? Ответ на мое обращение пришёл, но он абсолютно не информативен (отказ в возбуждении уголовного дела).

Надеюсь, что материал проверки может содержать какие-то важные факты, которые могут быть также доказательствами в суде. Гражданское дело уже идёт. Если понимаю правильно, я имею право ознакомиться (часть 2 ст.24 Конституции РФ).

Полагаю, надо написать начальнику УВД о просьбе предоставить такую возможность?

В какой срок такая возможность предоставляется?

Возможно ли в день обращения получить доступ к материалу проверки, как это обычно делается? При ознакомлении могу ли я фотографировать?

Могу ли я получить копию материала проверки?

Или только ходатайствовать через суд?

Председателю КСП вынесен приговор за мошенничество, но в законную силу еще не вступил. Может ли он выходить на проверки организаций? Другого работника нет.

Мужа задержали в этом году с 275 г мефедрона, 228 ч 2, дали условно. Прокуратура обжаловала, в аппеляции поменяли на 3 года реального срока. Ждем кассацию. Каковы шансы? И есть ли они вообще? Ранее не судим, на иждивении малолетний ребёнок и жена в декрете, с нами жила его бабушка инвалид, за которой он и ухаживал, характеристики от соседей, участкового, с работы и т д хорошие. Но еще один момент: пока мы ждем кассацию, бабушка его умерла... (значит смягчающее связанное с ней отпадает?) есть ли вообще какие то шансы вернуть наказание первой инстанции?

Мне участковый злоумышленно составил ложный протокол, тем самым прикрывая своего друга виновного в ДТП. В результате чего мне пришлось обжаловать постановление вынесенное ГИБДД в районном суде и доказать свою невиновность. Какие статьи отвечают за злоупотребление должностными полномочими и за ложное обвинение?

На предприятии где я работаю работодатель устроил нам скрытую проверку, велась прослушка кабинетов и запись разговоров сотрудников, прослушивалась без постановки в известность корпоративная мобильная связь, велся сбор информации о личной жизни сотрудников и членов семьи, об имущественном положении, полученные сведения разглашались среди работников. Отработала на предприятии 7 лет претензий оформленных в письменном виде нет, появлятся стали сейчас когда дезорганизовали работу отдела.

Был зарегистрирован гражданин признанный недееспособным. Есть распоряжения органа опеки и попечительства о получении путевки в психиневрологического интернат, так опекунов нет психи неврологическая больница хотят доставить к месту регистрации и не прислушиваются органа опеки и попечительства этого не делать. Законно ли действия психбольницы и можно обжаловать.

Друга призвали в первую очередь, хотя он подлежит мобилизации во 2 очередь, ему 40 лет, есть ли возможность обжаловать данное решение?

Меня хотят заставить написать рапорт на увольнение. Я отказываюсь. Стали собирать на меня компромитирующий материал. Взяли объяснение с судимого гражданина о якобы сожительстве со мной. И теперь хотят дать этому ход. Как защитить себя можно?

Прокуратура запрашивает персональные данные работников и их членов семей. Обосновывают это для предотвращения коррупционной составляющей и сокрытия чего-то там. И угрожают если не предоставят, то будут рассматривать это как коррупция и будут подавать документы, требовать увольнения сотрудников. Имеют ли они такое право. И имеют ли право члены их семей отказать в предоставлении своих данных.

Такой вопрос: уволился с работы 21 января 2014 года. Только сейчас случайно узнал, что мой бывший руководитель 9 января 2014 года издал приказ, в котором обнародовал недостоверные и порочащие меня сведения, ничем не подтвержденные, и довел этот приказ до всех работников, кроме меня самого (я был на больничном, по окончании которого уволился). Могу ли я теперь подать иск в защиту чести, достоинства и деловой репутации в порядке ст.152 ГК РФ или каким-либо другим способом защитить свою репутацию?

Можно узнать, я написал жалобу на сотрудника

Сотрудник давал объяснение и указал в объяснении о том что, я своей жалобой высказываю явное пренебрежительное отношение к деятельности сотрудников полиции, подрывая ее авторитет, и эти высказывание были прописаны в служебной проверке,

Можно подать на сотрудника ка клевета 128.1.

Написал СМС бывшей начальнице Макарена, хватит меня грязью поливать. Тебя обложили. Собирай вещи и дуй к Батьке. Опыт борьбы с 200 кг. тухлого сала у меня имеется. Мало тебя судьба наказывала. Пожалей тех, кто остался в живых. Есть ли здесь угрозы и оскорбления? И если да, то как можно избежать ответственности?

Меня уволили из полиции. Моя должность была командир ДПС. Когда я находился летом в очередном ежегодом отпуске у меня произошел конфликт со своим начальником. Причиной послужило то что я не дал оформить моего брата который находился в алкогольном опьянении. По выходу из отпуска на меня завели служебную проверку по окончанию которой приняли решение представить к увольнению. Хочу узнать законно ли моё увольнение. Помогите пожалуйста. Андрей.

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Помогите разобраться в ситуации! В неслужебное время произошел конфликт между мной и фельдшером скорой помощи, в результате чего мы нанесли телесные повреждения друг другу, в последствии были написаны заявления со беих сторон, также была написана коллективная жалоба со скорой помощи (в кол-ве 26 человек), но меня эти люди не видели и не знают, я их тоже не знаю. Материал передан в суд. Так как мы помирились и фельдшер не явилась в суд, дело прекратили. МВД провели служебную проверку, результатом которой явилось уволить меня за проступок, порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. В результате Отдел, в котором я работала издал приказ и меня уволили. Есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ведь содержанием служебной проверки является одним словом клевета! Я не согласна с результатами проверки. И с приказом.

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Моего супруга, по подозрению в получении взятки арестовали на 2 месяца. Улики все косвенные. Он сотрудник ОВД, сейчас проводят служебную проверку и собираются увольнять за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Законно ли это? Ведь решит суд, виновен или нет? В течение какого срока надо опротестовываешь увольнение?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Можно ли подать в суд на отделение полиции, если не возбуждают дело по воровству? И на кого - на гачальника огтдела полиции? Прокуратуры, МВД, письмо Президенту-все пройдено... толку нет.

Я работаю экспертом в МВД, работаю посменно. В свои выходные выехал на рыбалку. Из за погодных условий (встал лед на реке) не добрался до дому и не вышел на смену. Меня ознакомили с приказом о наказании (строгий выговор) при этом не ознакомили с заключением служебной проверки. В приказе написано отсутствовал без уважительной причины.

Дознаватель, тянет с возбуждением УД, 10 отказов. Все отменяются прокуратурой. Слышал что можно требовать компенсации за нарушение разумных сроков судопроизводства и препятстве доступа к правосудию. Как это сделать?

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Вопрос о заявлении в следственный комитет по поводу халатности врача, которая привела к серьезному ущербу здоровью ребенка. В какие сроки СК должен рассмотреть заявление, в какой форме оно пишется? И что вообще нужно делать, чтобы привлечь врача к ответственности?

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в МВД спустя 6 месяцев при условии, что в приказе есть ссылка на нарушение должностных инструкций, а я их вообще не получал, не расписывался?

Находясь на сво, мне поставили диагноз, который подтвердился с помощью мрт, а именно «надрыв передней крестообразной связки правого коленного сустава и левого коленного сустава», но мне говорят, что не будут оформлять как травму и выплат не положено. Помогите разобраться в данном вопросе. Как лучше оформить, какие документы приложить?

Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?

По гражданскому делу я ответчик. Истцу отказали, решение суда вступило в силу 18.03.16 г. Я подала ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя (адвоката) с приложенными актами вып. работ (оригиналы)+квитанция об оплате услуг. Судья вынес определении искового заявления без движения в связи с тем что заявление подано без соблюдения требований в ст. 131,132 ГПКРФ (копии док-ов с кол-вом ответчиков и третьих лиц, гос пошлина, расчет взыскиваемой суммы и т.д.). У меня не исковое завяление, а продолжение к делу которое решилось в мою пользу. Что делать, переписывать заявление на исковое, платить гос. пошлину? Срок испраления недостатков до 04.05.16

Я работаю в государственной поликлинике с врачом. У моего врача и у меня конфликт с врасом второй смены. Так же я прохожу ввк на восстановление в МВД. Так случилось, что врач с которой у нас конфлик так же работает врачом на ВВК. Узнав, что я прохожу ввк стала, мне говорить что я не пройду комиссию, так как не соответствую не одному пункту. Рассказывать всем без моего согласия, что я восстанасливаюсь и прохожу ввк. Как мне быть в такой ситуации?