Объяснительная записка о невыполнении / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

Мой руководитель запросил написать объяснительную записку о невыполнении плана продаж за 3 мес., план был выполнен на 75% за этот период. Из 3 мес. я был на больничном 25 дней. Могут ли мне объявить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, хоть я и был на больничном и поэтому не смог его выполнить на 100%?

Помогите пожалуйста написать объяснительную записку о невыполнении плана по состоянии здоровья и отсутствием на работе из за учебы по повышении квалификации.

У нас госмедицинская п-ка часть врачей работает на 0.5 ставки ОМС и на 0.5 ставки хозрасчёта с февраля месяца и мы имеем 2 регистратуры одна для безплатного приёма другая платная. Так вот часть врачей не выполнила план финансовый и потребовали написать служебную записку о причинах невыполнения, но по факту это фактически объяснительная в которой мы указали главная причина, что нам регистратура платного отделения не выделила ни одного пациента за 4 месяца, а другой части дала и те разумеется выполнили плюс разное оборудование. Сейчас вновь повторно требуют написать, как они говоря служебную записку (но это объяснительная) а что писать и зачем когда ничто не изменилось пациентов регистратура платного отделения нам не даёт на прямое обращение к главврачу он кивает на заведущую, а она на него. Как нам поступить.

Как составить обьяснительную записку о невыполнении плана повышения квалификации сотрудников в связи с болезнью двух сотрудников и увольнением одного? Пример если можно.

Меня интересует, у нас на работе просят написать объяснительную записку за систематическое невыполнение платных услуг, платные услуги у нас считаются по квартально, я вышла на работу 22 марта т.е я полностью отработала только 2 квартал, и по итогу я не выполнила один квартал, обязана ли я писать объяснительную и тем более на устный запрос заведующей?

Помогите написать объяснительную записку генеральному директору, я работаю кадровиком и не подала сведения в прокуратуру что работник работал на госслужбе, и не уведомила органы на основании ст.64.1.. Но сотрудник работает мастером энергетического участка и заработная плата у него не превышает 25 000 рублей.

МБУК не выполнило исполнение бюджета за 1 квартал, т.е. не потратило все деньги, отведённые на данный период. Нужна объяснительная записка директора для начальника финансового отдела. Как написать?

Помогите пожалуйста составить объяснительная записку управляющей о невыполнение плана продаж за месяц, работаю в банке операционистам.

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

Я не сделала свою работу, в связи с тем что был завал. Работаю в пенсионном фонде. В понедельник пришёл ответ на запрос я его не отработала т.к. не было документов на месте. В пятницу ушла в отпуск оставила документы и предупредила сотрудников. Вернулась через месяц с отпуска, мне дали все документы и я в тот же день отработала, но сроки сгорели. Кого я предупреждала говорит что документы не видела и что ничего не слышала. Директор ждёт от меня объяснительной, как поступить и что писать ПОМОГИТЕ.

Я начальник участка, в моем подчинении бригада которая выполняет работы по содержанию кладбищ. На 23.01. были запланированы работы по сносу аварийного дерева на одном из объектов. Утром, когда инженер по транспорту распределял транспорт, выяснилось что водитель самосвала находится в отгуле, в итоге необходимое оборудование для сноса дерева не может быть доставлено на объект. Пришлось оперативно менять задание для бригады. Так как директором была поставлена задача убрать дерево именно 23.01., я написала ему пояснительную записку о причинах по которых работы не были выполнены. Директор написал в резолюции, чтобы я переписала пояснительную на объяснительную. По какой причине я должна писать объяснительную, если невыполнение работ в срок произошло из-за отсутствия водителя?

Должностная инструкция, протокол заседания инвентаризационной комиссии по рассмотрению результатов инвентаризации имущественно-материальных ценностей, финансовых обязательств и других статей баланса по состоянию на 1 ноября 2014 г. по ГБОУ Школа №1286, объяснительная записка.

Работаю в крупной компании, в финансовой сфере. После разговора с начальством, в котором я предложила написать завление на увольнение через месяц, мне начали сыпаться угрозы, мол, я тебя уволю по статье за невыполнение плана последние 3 месяца. В настоящий момент с меня постоянно требуют объяснительные записки на тему почему не выполнялся план. Итак, внимание, вопрос; необходимо ли реально писать эти записки? Могут ли дейтсвительно уволить по статье? И по какой?

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, написала заявление, у меня его забрали, сегодня сказали что нужно еще написать объяснительную почему я увольняюсь. Должна ли я это делать? Заранее спасибо.

Я работаю инженером, когда я была на больничном меня лишили премии. О лишении я узнала случайно, объяснительную с меня не брали. В служебной записке были общие фразы ни какой конкретики. Законно ли это, что делать?

Превышение скорости по данным фотоматериалам на которых не видно номера машины 154 км/ч, на которых видно 124 км/ч. Измеритель скорости сокол-виза, предоставили поверку на СоколМС. Судья хочет лишить прав из-за послужного списка нарушений превышения скорости. Как правильно составить объяснительную записку и так чтобы не лишили прав.

Не прошёл медкомиссию в военкомат в установленные сроки призыва. Какая за это деяние ответственность и что писать в объяснительной?

Я кассир, покупатели отказывается от доп. товара на кассе, и из-за этого у нас падает такой показатель как чек вещь, нас заставляют написать объяснительные каждый раз, как правильно написать.

Руководство требует написать объяснительную записку (настаивает именно на объяснительной а не на пояснительной записке) по поводу невыполнения плана продаж марта и плана продаж квартала. Причины невыполнения отсутствие продукции на складе и закрытие клиентов.

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Помогите, пожалуйста, правильно написать объяснительную записку в УФМС в связи с тем, что в установленный срок не было направлено уведомление о приеме на работу иностранца, имеющего вид на жительство. Спасибо.

Работодатель отправил на онлайн обучение, по итогам я провалил итоговый тест и теперь требует объяснительную, как правильно написать?

Мне предоставлено в один день сразу три служебки, написанные в разное время, что не справляюсь с должностными обязанностями. Моя подпись, что ознакомлена, ни на одной из них не стоит. Могут ли меня уволить за неисполнение служебных обязанностей? Стоит ли писать объяснительную?

Я военнослужащий, мой начальник отпустил меня на выходной и перед моим уходом попросил прийти на выходном поменять белье личному составу, так как он сам будет тоже на выходном. Я ответил если смогу то я приду, по личным обстоятельствам я не смог прийти. На следующий день я ему все объяснил. А через пару месяцев я случайно узнал что за невыполнение приказа мне объявили строгий выговор. Пояснений объяснений командир с меня не брал даже подпись за меня поставили, что я ознакомлен с приказом о наказании. Как расследование проходило не понимаю. Это законно меня наказали и как мне поступить. Я премию не получаю 6 месяцев.

Как необходимо оформлять факт того. Что работник не выдержал испытательного срока при устройстве на работу: докладные записки, что-то еще. Как это должно выглядеть? Как лучше оформить?

Здраствуите. Я получил травму на производстве написал объяснительную на компьютере ну на производстве сказали что нужно писать от руки. Правы ли они и есть ли какието регламенты по написанию объяснительных.

Имею ли я право по ТК (по какой статье и какова процедура) оштрафовать работника и уволить за невыполнение обязанностей по трудовому договору (за допущение просрочки в витринах и несоблюдение порядка), если до этого только лишь в устной форме (без письменных выговоров и замечаний) ей говорилось об этом и делались замечания по поводу нарушения дисциплины и неоднократного выявления просрочки на протяжении 5 месяцев. Заявление она не пишет. Хотя в ситуациях, где она виновна, постоянно кричит, что ей срочно нужна трудовая и она уходит. Но заявление не пишет. Глядя на ее истерики, я полагаю, что за какие-то мало-мальские незаконные мои действия может пойти в суд, поэтому хочу сделать это все по закону. Дама психопатичная-всем нам уже надоела как банный лист. Она работает по трудовому договору и хочется сделать все правильно.

Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении, (например опоздал сотрудник на работу) можно ли написать ее в печатной форме на компьютере. И нужна ли она (докладная записка) для де премирования сотрудника, если он написал объяснительную.

Спасибо.

Какие действия можно предпринять в случае откровенного невыполнения работником своих обязанностей после 2-х месячного предупреждения о сокращении?

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Я выполнил поставленую задачу на день на работе, нос опозданием из за физической неуспеваемости и начальник требует обьяснительную почему так долго я выполнял эти задачи.

Работник не дождавшись сменного оператор покинул рабочее место, нарушив те самым должностную инструкцию, оставил важный объект без контроля. Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?

Могут ли меня уволить если у меня есть замечание, а также отпросился с работы у начальника отдела в месенджере, и получил согласование. А на следующий день начальник отдела сказал что у меня прогул надо писать объяснительную записку плюс составили акт отсутствие на работе. К объяснительной приложи справку, и выписку от зубного врача что обращался с болью так вот могут меня уволить по статье?

Начальник, хочет заставить водить автомобиль без доплаты. Работаю инженером связи, начальник хочет посадить на служебный автомобиль без доплаты. Угрозой с увольнением. Как поступить.

На меня написали докладную 10.12 за нарушение десциплины 09.12. В отдел кадров докладную отдали 13.12 и 13.12 взяли объяснительную. Можно ли на основании такой докладной сделать выговор?

Я инспектор отдела кадров, у нас на предприятии принят на работу инженер сметчик с испытательным сроком. Испытательный срок заканчивается через месяц, но начальство уже дало указание. Что сотрудник не справляется с порученной работой, что сильно тормозит рабочий процесс. Как его правильно уволить, какие документы мне нужно подготовить?

А на испытательном сроке могут уволить и можно потом восстановиться? К примеру по 71 статье?

Нет я не ухожу раньше времени, было пару опазданий на 5-10 минут но за это уволить по-моему немогут, 1 на два часа из за аварии на РЖД с уведомлением начальства, никаких выговоров письменных не было.

Какие ещё варианты?

У сотрудников притензии по заявкам в работе нету, рабочего места нет, комнаты отдыха нет, место обеденного нет, туалета тоже.

Не организовано.

Задерживался после работы.

Вопрос следующий: Можно объявить выговор задним числом, то есть нарушение обнаружено тогда, когда я находился в отпуске а на моем месте работал другой человек. А выговор хотят объявить за месяц до моего ухода в отпуск. Насколько этот выговор будет законным?

Я получил уведомление об увольнении 09.09.2012 в соответствии со статьей 71 ТК в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока. Однако ни одно задание не было толком поставлено (техническое задание, сроки, роспись) и 90% из этого я сделал. Сроки же выдвигались из каких-то внутренних ощущений начальников, не являющихся разработчиками программ. Что можно сделать пока я еще нахожусь в штате, и есть ли шансы в суде?

С уважением,

Алексеенко Денис.

Организация утратила трудовой договор работника, находящегося на испытательном сроке. Как можно уволить этого сотрудника, как не прошедшего испытательный срок?

Что можно предпринять в нашей ситуации. Сын и его друг работают в детском саду ночными сторожами. Им по 20 лет, оба студенты, другой работы у них пока нет, т.к. не позволяет учеба.

Завхоз детского сада, которой они непосредственно подчиняются, задалась целью их уволить, чтобы освободить рабочие места для своих родственников. Об этом она им заявляет напрямую, без стеснений. Постоянно строчит на них докладные за невыполнение работы, которая не входит в их обязанности (например, мытье пола и т.д.)

Имеет ли право администрация, лишить 100%премии работника не истребовав у него объяснительную. За прохождение через проходную и потребовшего у охраника предъявить удостоверение охранника подтверждающего, что он есть именно охранником этого обьекта.

Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.

Работодатель списал с моей зарплаты 7000 рублей за недостачу в магазине. При этом на руки я получила только аванс в размере 6000 рублей. Это единственный доход в семье + я нахожусь на 7 месяце беременности. Имеет ли право работодатель проводить такие списания с работника?

Есть основное место работы, рабочий день с 8 до 17, так же работаю внешним совместителем, на данный момент нахожусь в положении, работодатель решил расторгнуть договор по своей инициативе, хочет взять сотрудника на полную ставку, я отказалась писать заявление по собственному желанию, на что мне предложили написать объяснительную почему я е нахожусь на рабочем месте с 8 до 12, как прописано в трудовом договоре, об основном месте работодатель знает, и до того как решил уволить его устраивало что я работаю в свободное от работы время, свои обязанности я полностью выполняю, сказал что расторгнет со мной договор в ином порядке. Как мне поступить в данной ситуации. Так же я являюсь одинокой мамой двух несовершеннолетних детей 7 и 13 лет.

Муж работает на железной дороге. Его руководитель (ПЧ) заставил написать объяснительную о непредоставлении мастерам документов. (ленты, по которым мастера правят жд пути). Муж написал в объяснительной, что согласно должностной инструкции не имеет право передавать документы в работу без подписи руководителя. Предварительные документы в электронном виде были отправлены такого-то числа.

Сейчас ПЧ заставляет переписывать объяснительную и признать в ней виновным себя. Еще добавил - Мне не ври, я знаю, что ты собрался уходить, уходи, не порти себе трудовую. Пообещал влепить выговор.

Имеет ли право заставить переписать? Как себя везти?