Руководитель на железной дороге наказывает работника за непредоставление документов - дисциплинарные меры и признание виновным
Муж работает на железной дороге. Его руководитель (ПЧ) заставил написать объяснительную о непредоставлении мастерам документов. (ленты, по которым мастера правят жд пути). Муж написал в объяснительной, что согласно должностной инструкции не имеет право передавать документы в работу без подписи руководителя. Предварительные документы в электронном виде были отправлены такого-то числа.
Сейчас ПЧ заставляет переписывать объяснительную и признать в ней виновным себя. Еще добавил - Мне не ври, я знаю, что ты собрался уходить, уходи, не порти себе трудовую. Пообещал влепить выговор.
Имеет ли право заставить переписать? Как себя везти?
Юлия! Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, например:
- за неисполнение им трудовой функции;
- за невыполнение распоряжения руководителя;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
- за совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, - документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.
Спросить
Прошу Вас помочь правильно отреагировать на поведения мастера на работе (у мужа). Он работает на севере (слесарем), сегодня утром, мастер, дал ему работу: мыть туалет и унитазы (на то у них есть уборщица), что не указано в его должностной инструкции. На основании этого, он отказался выполнять данный вид работ. Его заставили написать обьяснительную, почему он отказался от такой работы (в объяснении указал, что это не входит в его должностные обязанности). Мастер начал составлять акт на имя руководителя предприятия, причём, сказал что ещё, что-нибудь припишет, чтобы руководитель поверил ему и уволил мужа с работы. Вопрос: как быть и должны ли мужа ознакомить с актом? Как узнать, что будет написано в акте. И правильно ли муж поступил, согласно трудового кодекса?
Здравствуйте!
Ваш супруг поступил верно, написал объяснительную (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
С материалами проверки, включая акт, составленный мастером, Ваш супруг вправе ознакомиться.
Если будет увольнение или применение дисциплинарного взыскания, то он вправе обжаловать их в суд.
СпроситьВ Вашем случае работодатель нарушает Ваши права.
Ваш муж поступил правильно. С актом его ознакомят, если дадут ход этому делу.
Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Пишете жалобу в Трудовую Инспекцию и ждете реакции. До ее написания советую сначала пригрозить руководству (грозите еще и прокуратурой) - может и писать не придется.
СпроситьВременно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Руководитель на работе заставляет меня написать заявление на увольнение без числа. Без объяснения причин. На работу прихожу вовремя, ухожу вовремя. Всю работу выполняю но придирки от руководителя. Такое впечатление что выживают. Что мне делать и как себя вести.
Помогите пожалуйста в следующем вопросе. Муж работает на севере, слесарем, сегодня мастер поручил ему мыть туалеты... В должностной инструкции это не прописано, но есть пункт, где он обязан выполнять поручение мастера и привлекаться к дополнительным работам. Он написал обьяснительную, что отказывается от этого вида работы, потому что не прописано в его должностной инструкции. Правильно ли муж поступил?
Круг обязанностей работника прописан в трудовом договоре и должностной инструкции. Однако, часто эти локальные документы противоречат ТК РФ, как в Вашем случае. Обжалуйте незаконные нормы и неправомерные действия работодателя в прокуратуру или в суд.
СпроситьМеня заставил руководитель оформить доплату на меня за совмещение должности доплату я отдавала зам. руководителя. Когда я отказалась делать доплату на себя руководитель заставила отдать сумму доплаты с моей зарплаты. Я написала заявление на увольнение указав причину несогласия с действиями руководителя. Меня заставляют переписать заявление по собственному желанию. Как правильно указать причину увольнения. Заранее Спасибо!
Доброго времени суток! Пишите заявление-уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причину Вы можете не указывать. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Причину увольнения Вы можете указать любую, но уволить Вас обязаны по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьПри увольнении с работы по собственному желанию вы можете не указывать причину увольнения, если это не связано с льготами и преимуществами. Что касается нарушений закона со стороны работодателя, подайте заявление в полицию для проверки и возбуждения уголовного дела. Удачи.
Спросить
Пишите по собственному желанию, только такое заявление работодатель ОБЯЗАН удовлетворить. Все остальные формулировки не порождают у него обязанности уволить работника в рамках ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию. Затем вы вправе обратиться в полицию или в прокуратуру для проведение проверки у работодателя по факту мошенничества.
СпроситьУ меня такая ситуация.
Я главный специалист отдела. Руководитель отдела сменился. Меня пытаются заставить уволится. Я понимаю, что уйти придется, но пока ищу работу. Сейчас меня обязуют выполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции, а четко прописана в должностной руководителя отдела (знаю это, так как ранее замещала руководителя в ее отсутствие по болезни). Составляют акты о дисциплинарном проступке, но приказов о наказание пока нет. Работодатель изменил свой экземпляр должностной инструкции. В моей инструкции есть пункт, где написано что такую работу (которую сейчас меня пытаются заставить делать) я выполняю только при замещении руководителя при его отсутствие по болезни или отпуске. У себя они этот пункт убрали (просто пустое место на листе). В должностных на каждом листе подписей нет, скреплены степлером. Объем работы, который меня пытаются заставить делать огромный, только им и занималась предыдущий руководитель отдела. Сейчас составили доп. соглашение, где снова указали спорные пункты. Я подписывать не хочу. Как мне грамотно не подписывать доп. соглашение к трудовому договору (что написать). И если я не подпишу, то какие последствия.
Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте, Людмила Юрьевна. В основе отношений работника с работодателем лежит трудовой договор. Именно на его основе строятся трудовые отношения. Дополнительное соглашение исходя из его названия является СОГЛАШЕНИЕМ, т.е. для него необходимы согласие ОБЕИХ сторон. Понятие ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ, говорит о том, что оно не является основополагающим. Вы имеете ПРАВО не подписывать доп. соглашение в случае не согласия. Кроме того, согласно ст. 60 ТК, работодатель не имеет права требовать исполнение работы не предусмотренной трудовым договором. Совмещение должностей регулирует ст. 60.2, согласно которой совмещение осуществляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника за доп. оплату (ст. 151). Трудовые споры решаются КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ и ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ (внешняя НЕЗАВИСИМАЯ организация). Вам конечно придется отстаивать свои права. Успехов Вам.
СпроситьСкажите, нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его с использованием электронного документооборота? Например: сотрудник имеет доверенность от руководителя на составление и подписание документов. Цифровую подпись имеет только руководитель. Должен ли сотрудник при отправке документа поставить в нем свою оригинальную подпись, затем отсканировать документ и подписать электронной подписью руководителя или достаточно только электронной подписи? В документе указан только сотрудник.
Добрый день, Михаил!
В настоящее время правила электронного документооборота только формируются и поэтому у различных организаций эти правила отличаются. Поэтому отправляйте на тех условиях, который Вам предлагает получатель электронного документа.
СпроситьРуководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?
Если Вы письменно подтверждаете свою вину, а на что Вы рассчитывали? Неправильно поступили Вы в том, что переписали объяснение.Если есть возможность напишите как было правдиво и добавьте о том, что секретарь заставила переписать и передайте минуя секретаря лично директору.
СпроситьПомогите пожалуйста.
Работодатель заставил меня написать объяснительную за некий проступок, которого я не совершала. Далее, после моей объяснительной (где я описала, что я выполняю все должностные инстукции и нарушений нет) руководитель предоставил мне вновь с обвинениями. Я подписала данный документ Ознакомлена, не согласна Руководитель угрожает мне выговором теперь. Прошла неделя, выговор я так и не получила. На мой вопрос, где же выговор, руководитель сообщил, что выговор уже сделали и поместили в личное дело в отделе кадров. Я правильно понимаю, что такого не может быть? Меня должны ознакомить с выговором? Я должна его подписать? Что мне предпринять далее в этой ситуации. Заранее благодарю.
Здравствуйте, Екатерина!
Ваше объяснения-необходимый элимент служебного разбирательства. После этого (в случае выявления нарушения)издается приказ, где мотивированно объявляется взыскание. Вот с этим приказом ОБЯЗАНЫ ознакомить работника под роспись. Потом только этот приказ помещают в личное дело. Прежде всего Вам необхоимо потребовать Вам его представить для ознакомления. Далее уже действовать по обстановке в зависимости от того что там написали в мотивировочной части.
Спросить
Составить акт об отказе от подписи комиссия в составе трех человек , предварительно зачитать должностную инструкцию,
Спросить
