Объяснительная о нарушении трудовой дисциплины - 158 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьЕсли покупка прошла оплату и выдан чек, то нарушения нет Елена Владимировна, это может быть нарушением финансовой дисциплины, согласно внутренних документов работодателя, в связи с чем, работодатель может потребовать объяснительную и привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. ст.192-193 ТК РФ). Вполне допустимо Есть ли какое-то нарушение если кассир оплатил покупку клиента своей картой, а покупатель дал наличными. Спасибо.
Елена Владимировна, это может быть нарушением финансовой дисциплины, согласно внутренних документов работодателя, в связи с чем, работодатель может потребовать объяснительную и привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. ст.192-193 ТК РФ).
Спросить
Так и пишите. Своими словами. Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)
Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьНет таких ни законов, ни распоряжений Министерства образования РФ. Регламент утверждается в каждой школе внутренним приказом. И задержка на несколько минут не является нарушением ТК РФ. Странный у вас директор! Неадекватный у вас директор, все эти вопросы должны быть отражены в локальных актах учреждения. Трудовая дисциплина вами не нарушена В школе директор требует писать объяснительную заму директора по воспитательной по причине того, что классные руководители долго поздравляли детей на линейке последний звонок и из за этого линейка задержалась на 5-7 мин. И вместо 25 мин ее провели за 32 мин. Есть ли какой либо документ по проведению линейки а именно ее регламент на последний звонок и какои номер и название этого документа? Спасибо
Нет таких ни законов, ни распоряжений Министерства образования РФ. Регламент утверждается в каждой школе внутренним приказом. И задержка на несколько минут не является нарушением ТК РФ. Странный у вас директор!
СпроситьНеадекватный у вас директор, все эти вопросы должны быть отражены в локальных актах учреждения. Трудовая дисциплина вами не нарушена
СпроситьЕсли штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить. Я работаю водителем на предприятии должен ли я писать объяснительную за штраф если сам его оплатил
Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Так штраф та оплачиваю я сам не предприятие соответственно организация не несет затраты а при написание объяснительной они делают дисциплинарное взыскание из зарплатной платы на каком основании
СпроситьТо, что вы сами оплатили штраф - хорошо, нет ущерба предприятию.
НО
Если у вас в трудовом договоре, или должностной инструкции указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то требование работодателя написать объяснительную правомерно.
Если трудовом договоре, или должностной инструкции НЕ указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то оснований для привлечения вас к ответственности не будет.
СпроситьНу, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.
СпроситьТак и пишите, что не хотите.
Ведь это дело добровольное. Это ж дело добровольное. Кто требует дурацкие объяснительные? Вы что, трудовую дисциплину нарушили? Нет. Ну и напишите, что отказываетесь от объяснений, поскольку такая объяснительная - это нарушение тайны личной жизни. Вот и все. Чего начальства боитесь? Они сами умных бояться должны. Помогите, пожалуйста написать обьяснительную, почему воспитатель отказался принять участие в конкурсе "Воспитатель года"
Это ж дело добровольное. Кто требует дурацкие объяснительные? Вы что, трудовую дисциплину нарушили? Нет. Ну и напишите, что отказываетесь от объяснений, поскольку такая объяснительная - это нарушение тайны личной жизни. Вот и все. Чего начальства боитесь? Они сами умных бояться должны.
СпроситьМожете не писать объяснительную, полагаю, что в вашем случае нет состава дисциплинарного проступка. Здравствуйте.
Какой вопрос? Если начальник требует написать объяснительную, то начальник требовать вправе, если сочтёт это нарушением трудовой дисциплины. Вам следует обосновать в объяснении, что на работу это не повлияло, что Вы таким образом не нарушили трудовую дисциплину. Если не станете писать объяснение, всё равно могут наказать, составив акт об отказе от объяснительной
С уважением. Меня начальник сейчас увидел на работе с телефоном и заставляет писать объяснительную на имя деректора, на работу то что я сидел в телефоне не повлияло и я сидел в телефоне тогда когда было свободное время 10 мин.
Можете не писать объяснительную, полагаю, что в вашем случае нет состава дисциплинарного проступка.
Спросить
Здравствуйте.
Какой вопрос? Если начальник требует написать объяснительную, то начальник требовать вправе, если сочтёт это нарушением трудовой дисциплины. Вам следует обосновать в объяснении, что на работу это не повлияло, что Вы таким образом не нарушили трудовую дисциплину. Если не станете писать объяснение, всё равно могут наказать, составив акт об отказе от объяснительной
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
Спросить
Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьПроще написать, с изложение фактов, что не входит ваша профессия в этот перечень.
С уважением. Добрый день!
Нет, такого права у него нет.
Объяснительную работодатель может запросить только в том случае, если были нарушены правила (трудовая дисциплина, локальные нормативные акты и тд.).
Отказ от вакцинации не является в данном контексте нарушением, поэтому при дальнейшем давлении на вас (если таковое будет), вы можете написать жалобу в ГТИ или в органы прокуратуры (в составлении такой жалобы вам в том числе может помочь один из юристов с настоящего сайта). Имеет ли право работодатель брать объяснительную почему я не сделал прививку от коронавируса. Профессия не входит в перечень обязательной вакцинации. И какими статьями руководствоваться.
Проще написать, с изложение фактов, что не входит ваша профессия в этот перечень.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Нет, такого права у него нет.
Объяснительную работодатель может запросить только в том случае, если были нарушены правила (трудовая дисциплина, локальные нормативные акты и тд.).
Отказ от вакцинации не является в данном контексте нарушением, поэтому при дальнейшем давлении на вас (если таковое будет), вы можете написать жалобу в ГТИ или в органы прокуратуры (в составлении такой жалобы вам в том числе может помочь один из юристов с настоящего сайта).
СпроситьТК РФ штрафы не предусмотрены. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Скорее всего вас частично лишили премии (или уменьшили ее) за нарушение трудовой дисциплины (сон в рабочее время). В описанной ситуации вы дейстительно совершили нарушили дисциплину. Работодатель не вправе штрафовать, можете подать жалобу в ГИТ.
Писать объяснительные на работе также не обязаны.
- см. ст. 193 ТК РФ. Не правомерно получается. Тогда мне обратиться в прокуратуру города Уфы. А что тогда делать, у нас премии нету. Работаю охранником 2 суток на 2 суток на пригородном поезде. Ночевали на ст. Абдулино рядом с вокалом, не было возможности отдохнуть, а когда ехали на поезде после ст Чишмы, меня увидел представитель Башкирской ППК спящего, я объяснил написал объяснительную. Вот когда получил зарплату оказалось что меня оштрафовали на 1000 рублей. Правомерно ли штраф?
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Скорее всего вас частично лишили премии (или уменьшили ее) за нарушение трудовой дисциплины (сон в рабочее время). В описанной ситуации вы дейстительно совершили нарушили дисциплину.
СпроситьРаботодатель не вправе штрафовать, можете подать жалобу в ГИТ.
Писать объяснительные на работе также не обязаны.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Если системой оплаты труда у вас не предусмотрены премии, тогда основанием для снижения заработной платы могло быть сокращение отработанных часов по табелю учета рабочего времени.
Поэтому вам необходимо проверить это обстоятельство по расчетному листку.
Если вам не выдают такие листки, попросите их выдать, и проверьте количество отработанных часов. С большой степенью вероятности оно у вас меньше по сравнению с длительностями смен.
Вы должны понимать, что оплате подлежит не просто присутсвие на рабочем месте, а исполнение трудовых обязанностей.
Сон охранника в электропоезде таким исполнением не является.
Поэтому вам имели право сократить количество часов по докладной об обнаружении факта вашего сна на работе.
Проведите сами такое расследование, осознайте законность уменьшения отработанного времени и начисленной заработной платы, выясните для себя механизм такого снижения, успокойтесь и прекратите переименовывать снижение зарплаты за не полностью отработанногое время в штрафы.
СпроситьЭто вполне законно. Вас не обязаны знакомить со служебной запиской, однако в любом случае обязаны объяснить, в чем заключается нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны. Если это не сделано, вы вправе оспаривать дисциплинарное взыскание, если оно будет к вам применено в итоге. Странно, тогда что вы будете писать, если не знаете сути обвинений... Объясните это начальнику. Начальник на меня написал служебную записку на имя директора за плохое исполнение обязанностей, потребовал написать объяснительную но со служебной запиской меня не ознакомил законно ли это?
Это вполне законно. Вас не обязаны знакомить со служебной запиской, однако в любом случае обязаны объяснить, в чем заключается нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны. Если это не сделано, вы вправе оспаривать дисциплинарное взыскание, если оно будет к вам применено в итоге.
СпроситьСтранно, тогда что вы будете писать, если не знаете сути обвинений... Объясните это начальнику.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой у Вас вопрос? Это нарушение трудовой дисциплины, за что могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель может потребовать с Вас объяснительную, если причина была неуважительная, то это дисциплинарный проступок, для начала могут сделать выговор. Вы нарушили трудовую дисциплину и вправе привлечь к дисциплинарке. Объяснительную писать необязательно, такой обязанности у Вас нет. Проведут проверку и накажут в дисциплинарном порядке. За 10 минут даже выговор не назначат, а если назначат - то его легко обжаловать в судебном порядке. Ушол раньше с работы на 10 минут.
Это нарушение трудовой дисциплины, за что могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Работодатель может потребовать с Вас объяснительную, если причина была неуважительная, то это дисциплинарный проступок, для начала могут сделать выговор.
СпроситьВы нарушили трудовую дисциплину и вправе привлечь к дисциплинарке. Объяснительную писать необязательно, такой обязанности у Вас нет.
Спросить
За 10 минут даже выговор не назначат, а если назначат - то его легко обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской. Здравствуйте.
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.
2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника. Дворнику трудовым договором установлена работа по графику с 7.00 до 11.00 перерыв, и далее с 13.00 до 17.00. Однако дворник каждый день на протяжении недели работает только в первую половину дня. Зарплату получает как за 8 ми часовой рабочий день. Подскажите, что с ним делать? Возможно ли в табеле ставить 4 часа и оплачивать работу по факту?
Здравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.
2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания [u]работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение[/u]. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[/quote]
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу. Объяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ. Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную? Работодатель требует написать об'яснительную, но я не считаю виноватой себя. Надо ли мне писать?
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу.
СпроситьОбъяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную?
СпроситьЕсли не виноваты, то укажите в объяснении факты и обстоятельства, которые свидетельствуют в Вашу пользу, такие объяснения могут иметь важное значение при вынесении решения о привлечении дисциплинарной ответственности, да и в случае судебного спора тоже, при отсутствии объяснений у работодателя по сути нет выбора, т.к. с споре представлено мнение лишь одной стороны. Если выполнить эти условия, то навредить объяснительная уж точно не сможет.
СпроситьДобрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает. Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление. А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену. Я писала объяснительную им. Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят. Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.
Добрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление.
Спросить
А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену.
СпроситьВ таком случае может потребоваться написание объяснительной. Остальное на усмотрение Вашего работодателя.
Спросить
Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят.
СпроситьДети не являются основанием для освобождения от ответственности за некачественно выполненную работу и в целом плохой труд. Напишите заявление на перевод, работодатель рассмотрит. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, объяснительная пишется в случаях, когда имеет место какое-то нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Вы напишите объяснительную и укажите, что данное поручение не возможно выполнить так как данная работа не входит Ваши должностные обязанности. Посмотрите Ваш трудовой договор, должностную инструкцию имеется ли там фразы о выполнения других поручений работодателя. Именно это я и написала в ответе на распоряжение, сейчас на вот этот мой ответ директор требует с меня объяснительную. Работодатель дал мне поручение, с поручение я познакомился, не отказался го написал, что в мои должностные данная работа не входит, теперь на основании моего ответа директор требует с меня объяснительные! Но никаких нарушений с моей стороны нет. Что делать?
Здравствуйте, объяснительная пишется в случаях, когда имеет место какое-то нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Вы напишите объяснительную и укажите, что данное поручение не возможно выполнить так как данная работа не входит Ваши должностные обязанности. Посмотрите Ваш трудовой договор, должностную инструкцию имеется ли там фразы о выполнения других поручений работодателя.
Спросить
В объяснительной ссылайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию. Здравствуйте!
Если в вашей должностной инструкции не регламентирован размер шрифта документа, либо нет ссылки на нормативные акты, регулирующие правила составления документов, то в объяснительной записке необходимо указать, что вы при выполнении трудовой функции руководствуетесь должностной инструкцией, в которой не прописаны рассматриваемые требования. Прошу вас помочь составить объяснительную записку. Клиент написал жалобу за то что я ответила большим шрифтом. Мое руководство сочло это за нарушение трудовой дисциплины. Ранее я не писала объяснительных и не знаю как грамотно это сделать. Я не считаю, что нарушила регламент компании. В их же понимании это именно так. Прошу объяснить как правильно составить объяснительную. Заранее благодарю за помощь.
Здравствуйте!
Если в вашей должностной инструкции не регламентирован размер шрифта документа, либо нет ссылки на нормативные акты, регулирующие правила составления документов, то в объяснительной записке необходимо указать, что вы при выполнении трудовой функции руководствуетесь должностной инструкцией, в которой не прописаны рассматриваемые требования.
СпроситьК федеральному законодательстве - нет возможности апеллировать. Объяснительную - от Вас требуют по факту нарушения трудовой дисциплины, а не потому, что об этом факте кто-то, пусть руководитель, сообщил в служебной записке. Здравствуйте. Возможности аппелировать нет. На работе дисциплинарная комиссия вручила уведомление (5 штук) о предоставлении объяснений со сроком предоставления в 2 рабочих дня. В них упоминаются как основание служебные записки руководителя. Однако сами записки не прилагаются. К чему апеллировать, что меня с ними обязаны ознакомить, чтобы мне не смогли в этом отказать? Внутренним положением о дисциплинарной комиссии это не предусмотрено. Спасибо!
Я пользуюсь воцап.
К федеральному законодательстве - нет возможности апеллировать. Объяснительную - от Вас требуют по факту нарушения трудовой дисциплины, а не потому, что об этом факте кто-то, пусть руководитель, сообщил в служебной записке.
Спросить
Здравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Директор собирается лишить зарплаты на 0.5%,из - за того что три объяснительные, но эти объяснительные написаны без докладной от директора, имеют ли они силу?
Здравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьПри различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка. Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка. Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника?
Спасибо.
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
Спросить
Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка.
СпроситьУ Вас нет обязанности писать объяснительные, тем более по вопросам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины. Новый директор в должности 7 месяцев. Постоянно требует объяснительные по любому поводу, не касающемуся нарушению трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться это делать?
У Вас нет обязанности писать объяснительные, тем более по вопросам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьВ данном случае требования Работодателя незаконны и Вы вправе отказаться их исполнять. Написание объяснительной по требованию Работодателя предполагает совершение Работником проступка по нарушению трудовой дисциплины по которому проводится служебная проверка и на основании изданного приказа, а так это самоуправство. Заместитель руководителя заставляет написать объяснительную по поводу ухода с работы мосле конца смены т. к в торговом зале были покупатели.
В данном случае требования Работодателя незаконны и Вы вправе отказаться их исполнять. Написание объяснительной по требованию Работодателя предполагает совершение Работником проступка по нарушению трудовой дисциплины по которому проводится служебная проверка и на основании изданного приказа, а так это самоуправство.
СпроситьПоясняйте ]по существу вменяемого нарушения трудовой дисциплины. Очень нужен совет! Директор зашёл в мастерскую в обеденный перерыв, в мастерской пахло сигаретами, но сигарет у нас не было, курение там запрещено и плюс мы играли в нарды. Теперь он просит с нас объяснительную. Подскажите пожалуйста, как правильно её написать, чтобы нам ничего за это не было. Спасибо за ранее.
Читайте также:
- Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины статья тк рф
- Штраф за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная о нарушении трудовой дисциплины
- Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Что такое нарушение трудовой дисциплины
- Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины
- Штраф работнику за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины это
- За нарушение трудовой дисциплины выговор
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
