Обязанности работодателя при трудоустройстве / Трудовое право - 5015 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Здравствуйте. Вопрос такой... Я после института искала работу... решила что хочу попробовать себя в тур. бизнесе. Устроилась в тур фирму... у меня проходит обучение и щас дали договор об трудоустройстве.. это ученический договор в котором написано что поле того как я пройду обучение я должна устроится к ним на работу и отработать минимум год... если захочу уйти то нужно выплатить сумму стипендии выплаченую мне, выплатить то что уплатили куратору моему з моё обучение, и выплатить за все что было на меня потрачено.

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.

Мне осталось 2 года до пенсии. Руководство сообщило мне, что моя позиция будет сокращена в ближайшее время. Я понимаю, что в таком возрасте мне трудно будет устроится на хорошо оплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста каковы обязанности работодателя по отношению к сотруднику, уволенному по сокращению. И есть ли какие-то уже действующие законы, защищающие от такого увпольнения (помимо вынесенного на обсуцждение в думу о защите работников предпенсионного возраста)

При трудоустройстве я прошла медкомиссию за свой счёт. На новом месте отработала неделю. Должен ли работодатель оплатить мед комиссию работнику?

Такой вопрос: имеет ли право работодатель не оплачивать мед. комиссию при устройстве на работу, если это государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение? Они мне сказали, что при устройстве не оплачивают якобы не по своей воле, не могут добиться от кого-то там "сверху" , чтобы оплачивали, зато добились того, чтобы дальнейшее ежегодное прохождение компенсировалось. Ранее при устройстве на работу всегда оплачивали, поэтому я не знаю, как быть, имею ли я право требовать эту сумму?

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Имеет ли право работодатель отказать заочнику а предоставлении учебного отпуска на время установочной сессии, а если предоставляет то с отработкой часов, по договору полный соц. пакет.

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

Вопрос такой! Я работаю в ОАО ржд в Йошкар Олинской дистанции пути и тут с 3 июля нашу дистанцию передают в другую дистанцию в другую республику, тоесть на нашей дистанции все должности сокращаются, а другая дистанция предлагает вакансии! Я не согласился о переводе, решил идти под сокращение написал отказ, и тут мне сказали что работодатель не согласен о досрочном увольнении нужно 2 месяца работать, а потом под сокращение! Обязан ли я работь 2 месяца? Меня зовут Иван! Помогите пожалуйста!

Если по беременности перевестись на легкий труд, нужны ли для этого специальные показания от врача или подойдет просто справка о беременности и может ли работодатель урезать оклад?

Добрый день! Мне 54 года. До пенсии 6 мес. Мой объект могут закрыть. Тогда мне будет предложена работа территориально в городе-спутнике, что мне совершенно не подходит, очень далеко. Подскажите, пожалуйста, если меня сократят, то я могу оформить пенсию досрочно? А работодатель в этом случае должен мне платить потом какое-то время по сокращению.

На данный момент мой супруг попал под сокращение. Ему с 1 октября выдают уведомление. Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве? Какие выплаты производятся работнику при сокращении? Мой муж так же является ИП и платит вмененку. Как это может повлиять на выплату денежных средств при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Воспитываю ребенка-инвалида 14 лет. Устраиваюсь на работу. Обязана ли я сообщить при устройстве на работу об инвалидности ребенка или нет. Могу ли я сделать это позже и стоит ли делать это вообще?

Моя мама пенсионер, работает техничкой по акту выполненых работ (каждый месяц подписывает). Является ли акт выполненных работ официальным трудоустройством, и должен ли работадатель отчитываться за такого работника в пенсионный фонд?

Жена работает парикмахером на %. Требуется ли ей иметь свой собственный кассово-чековый аппарат, или ей его должен предоставить наниматель? На аренду переводить не хотят. При этом хотят чтобы каждый мастер имел свой кассово-чековый аппарат.

После того, как я ушла в декрет, мой отдел сократили (поменяли название, но остались в новом отделе работать прежние люди, с которыми я работала) и меня вывели за штат. (никакого письменного уведомления я не получала) Когда ребенку исполнилось 1 г.7 мес решила выйти на работу. В орп просто написала заявление на выход на работу. Работаю в той должности, в которой работала до декрета. Ребенку скоро исполняется 3 года и т.к я за штатом меня сократят (12 мая 3 года, а почему то 16 мая день моего увольнения) Скажите законно ли это, обязаны ли они мне предложить какие нибудь варианты по трудоустройству?

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, призванный дать гражданам с инвалидностью дополнительные гарантии трудоустройства.Право инвалидов на трудВ настоящее время, по данным Минтруда, лишь около 70% квотированных

Скажите пожалуйста, по трудовому договору я работаю менеджером по продажам. В трудовом договоре есть пункт соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте. Сейчас через несколько лет работы появляется должностная инструкция, в которую работодатель включает пункт влажная уборка торгового зала, витрин магазина. Я считаю, что этим должна заниматься уборщица, а не менеджер по продажам. Как вы считаете должен я мыть полы, витрины или нет?

Работодатель требует предоставить письменную справку о регистрации на портале "Госуслуги".

Вопрос:-работодатель вправе требовать эту справку?-работник обязан эту справку изыскивать?

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату, кормит обещаниями. Трудовой договор заключен не был, по инициативе работодателя. Договор работниками был затребован, работодатель обещал его предоставить (имеется аудиозапись подтверждающая данный факт). За должность заработной платы за 3 месяца.

Я приготовил три обращения: 1).Трудовую инспекцию 2).Полицию 3).Губернатору. А после планирую с полученными ответами обратится в суд. Вопрос: Как быть на самом деле?

Работодатель сомневается в подлинности диплома и советует уволиться, чтобы не раздувать скандал. Диплом действительно покупался, как поступить в данной ситуации?

Нужна помощь! Работаю больше года в ресторане администратором НЕ ОФИЦИАЛЬНО, и теперь работодатель не хочет писать мне характеристику, имеет ли право он мне отказывать в характеристике?

Вопрос: при трудоустройстве как и положено составили договор. Прошёл месяц, Работодатель вначале "выдавал" частями Аванс потом зарплату. Потом он сказал что Договор переделан и сроки передвинут. Сегодня 18 число а зарплату так не соби рается выдавать (ссылаясь на отсутствии денег, при этом у него второй ещё есть объект) что делать? Спасибо.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, я отказалась, после этого начались звонки от руководства с претензиями о невыполнении трудового договора вплоть о не соблюдении рабочего времени, якобы оно у меня до 18-00, хотя я работаю два года до 17-00 но без обеда. Теперь они требуют от меня объяснительную за ранний уход (правда только за один день) , если не напишу грозят судом, что я не выполняю действие трудового договора. В трудовом договоре прописано рабочее с 9-00 до 18-00 с обедом. Но при устройстве на работу было сказано, можно раньше на час, но без обеда, так и работала. Так получилось, что при устройстве на работу я трудовой договор не подписала. Вопрос: как мне найти на них управу, могу ли я обратится в прокуратуру, чем руководствоваться? Работаю в одном городе, а компания находится в другом городе, как быть?

Работаю в общепите. Трудоустроили официально. Зарплата черная и белая (прописана в договоре)12 т

.так ставка 1500.. но отпускные не платят.. и снимают 1400 каждый месяц. Как подоходный налог... интересно, а отчисления производят ли вообще в пенсионный.. как узнать.

Работодатель хочет отправить меня в отпуск перед сокращением. В период моего сокращения (2 месяца) у меня отпуск не предусмотрен, но при этом я не ходил в отпуск по графику - работодатель давит именно на это.

Работодатель не отдаёт трудовую книжку после увольнения в течении двух недель, я нашла работу но не могу из-за этого устроиться, как быть в сложившейся ситуации?

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?

Можем ли мы устроить на работу гражданку узбекистана, прибывшую в рф 24.04.2016? из документов у нее только временная регистрация на 3 месяца. Какие документы нужны для ее трудового оформления?

Спасибо!

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Я работаю в офисе одна. Работодатель установил камеры, а сегодня я обнаружила микрофон записывающий звук. Меня не уведомили об этом, никаких документов я не подписывала разрешающих эти меры. В здании только я.. Нет никаких документов или особо ценных вещей. Компютер только. Это законно?! Моё нахождение на рабочем месте можно проверить через компьютер, он подключается к нему в любое время. И может видеть, что я делаю. За год работы, не было ко мне никаких притензий, наооборот даже поощеряли. Теперь не могу работать, две камеры на 360 ° на уровне лица и компьютера. Ещё этот микрофон просто добил сегодня.

Я инвалид 2 группы. Могу ли я трудоустроиться официально на общих основаниях, есть ли за это уголовная отвественность, потеряю ли я при этом пенсию?

Работодатель при увольнении не вернул тр. книжку, прошло уже более полугода (работодатель находится в другом городе).

Я так поняла, что сроки для обращения в суд прошли. Но как же вернуть тр. книжку и есть ли возможность привлечь работодателя к мат. ответственности за невыдачу тр. книжки?

Спасибо за ответы!

Помогите пожалуйста! Речь идет о гражданском служащем. Работник устроился на работу с дипломом не прошедшим нострификацию, потом забрал диплом и принес справку о том что диплом сдан в цон для прохождения нострификации. Прошел год, он так и не принес диплом, а его уже повысили на руководящую должность. Когда с него стали требовать диплом он принес уже другой, о средне-специальном образовании. Однако работодатель не уволил его, он сделал ему выговор и понизил в должности. Вопрос: насколько правильны действия работодателя и какую он несет ответственность за то что принял на работу человека практически без диплома, еще и повысил. Спасибо!

Работодатель (юр. лицо) предлагает заключить Трудовой договор, при этом заявляет, что это трудоустройство неофициальное и никаких отчислений в фонды он делать не будет. Будет ли в этом случае действителен данный трудовой договор?

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)

Я устраиваюсь на работу в детский дом музыкальным руководителем на 0,5 ставки, каковы мои должностные обязанности? Мне сказали. Что я должна работать 12 часов в неделю, писать сценарии ко всем праздникам и готовить сами праздники. А в эти 12 часов входит написание сценариев, поиск музыкальных номеров, песен? Один ребёнок-4 года, 5 лет-с ними я должна проводить музыкальные занятия как в детском саду? И сколько раз в неделю? Остальные дети школьного возраста с 1-9 класс.

Ещё они хотят, чтобы я вела какой-нибудь музыкальный или вокальный кружок.

Заранее благодарю за исчерпывающую консультацию.

На работу устраивается иностранка (Узбекистан) у нее в паспорте есть отметка РВП на три года, мы ее оформляем как гражданина РФ, и нужно ли ей разрешение на работу получать или нет?

Спасибо.

Совешил дтп на автомобиле работодателя наезд, на пешехода, был трезвый суд меня приговорил к году условно, а работодателя выплачивать штраф моральный. Теперь работодатель запустил регресс о взыскании с меня мат ущерба как быть?

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

День добрый.

С 1 января 2015 года работодатели привлекая к работам иностранных граждан не в зависимости их статуса обязан уведомить ФМС в течение трех дней. Необходимо ли уведомить ФСМ о иностранных гражданах трудоустроенных до 01.января 2015 года.