Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск / Трудовое право - 1161 советов адвокатов и юристов
Для начала досудебная претензия, потом исковое заявление. Здравствуйте.
Зависит от того, что за компенсации. Например, компенсации за неиспользованный отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. Также компенсации могут быть предусмотрены локальными актами организации.
В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Добрый день. Для начала досудебная претензия, потом исковое заявление. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Ситуация такая работал на предприятии с 2018 года зарплата была 15 тыс официальная 20 тыс в конверте, 30.08.2022 года я уволился по собственному желанию (п 3 часть 1 ст 77)При увольнении естественно со мной не расчитались по черной зарплате а по белой бугалтер сказала что у меня есть компенсации на сумму 10 т р мне их тоже не отдали и не перечислили, как мне повоздействовать на них и вот эти компенсации обязанность или личная инициатива где фиксирована!? Огромное спасибо!
Здравствуйте.
Зависит от того, что за компенсации. Например, компенсации за неиспользованный отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. Также компенсации могут быть предусмотрены локальными актами организации.
В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
СпроситьДобрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента. Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Как написать заявление об увольнение с просьбами об северной надбавки и не использованном отпуске.
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента.
СпроситьЗдравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЕсли предприятие ликвидируется, то конечно Вы не можете находиться в отпуске. Но при увольнении в связи с ликвидацией, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Если часть отпуска приходится на период после ликвидации организации, то эту часть отпуска работодатель Вам уже не сможет предоставить.
При этом, помимо пособий, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации Вам обязаны также выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Да, все верно! Предприятие не может предоставить отпуск, если оно ликвидируется. Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ. У меня отпуск с 10 июня. В связи с ликвидацией предприятия! Мне говорят, ссылаясь на то что есть такие законы что мне не могут предоставить полноценный отпуск. Только 5 дней, поскольку ликвидация и увольнение всех сотрудников будет с 15 июня. Законно ли это?
Если предприятие ликвидируется, то конечно Вы не можете находиться в отпуске. Но при увольнении в связи с ликвидацией, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Если часть отпуска приходится на период после ликвидации организации, то эту часть отпуска работодатель Вам уже не сможет предоставить.
При этом, помимо пособий, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации Вам обязаны также выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьДа, все верно! Предприятие не может предоставить отпуск, если оно ликвидируется. Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию. Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день, если вы по ТД были оформлены. Я устроилась работать в ИП. По договору. В договоре зарплата дается 10 и 25 числа. Я хочу уйти с этой работы мне не нравится. Хозяйка ИП говорит что мне нужно расчет за отработанные дни ждать до 10.06.22, хотя я уже у них не работаю. Могу ли я получить деньги ранее 10.06.22?
Добрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию.
СпроситьОтпуск вам не дадут, если предполагается ваше сокращение с 18 числа. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Да, можете взять отпуск с 15 июля. Нет, отпуск не положен при сокращении. Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Отпуск Вам предоставят только, если это отпуск в соответствии с графиком. И только до момента сокращения (оно может состояться позднее, поскольку по закону предупреждение от работодателя должно быть не менее, чем за два месяца, но может быть более). За неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Меня сокращают 18 июля, могу ли я взять отпуск с 15 июля?
Отпуск вам не дадут, если предполагается ваше сокращение с 18 числа. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьНет, отпуск не положен при сокращении. Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск Вам предоставят только, если это отпуск в соответствии с графиком. И только до момента сокращения (оно может состояться позднее, поскольку по закону предупреждение от работодателя должно быть не менее, чем за два месяца, но может быть более). За неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьДа, должен выплатить компенсацию за отпуск. Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте
Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан оплатить отпуск работодателя. Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить не отгуленный оплачиваемый отпуск если я официально принят 10.06.2021 и написал заявление по собственному желанию от 23.05.2022 где указал, что прошу уволить 6 июня 2022 г? Но в 2021 я брал 2 раза по 14 дней отпуск за свой счёт.
Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Вам выплатят за дни неиспользованного отпуска. Действительно, при увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Наталья Викторовна, здравствуйте.
Конечно Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. За неиспользованный отпуск вам выплатят компенсацию и то, что вы заработали до увольнения. Расчёт обязаны произвести в последний рабочий день, но по факту в большинстве случаев выплаты позже производят, либо люди через суд взыскивают. Как мне быть и как правильно поступить. 16 июня 2022 года будет как я отработаю полгода в организации. По истечении полгода я могу пойти в отпуск на 2 недели. Я хочу уволится. Если я напишу заявление на увольнение 23 мая, то должна буду отработать 2 недели. Отработав эти 2 недели, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? Или мне как-то по другому поступить? За ранее большое спасибо.
Действительно, при увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить компенсацию.
СпроситьНаталья Викторовна, здравствуйте.
Конечно Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЗа неиспользованный отпуск вам выплатят компенсацию и то, что вы заработали до увольнения. Расчёт обязаны произвести в последний рабочий день, но по факту в большинстве случаев выплаты позже производят, либо люди через суд взыскивают.
СпроситьМожете написать письмо, но работодатель и так то обязан сделать в день увольнения вашего. Если бездействует трудовая, обратитесь в прокуратуру. Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан выплатить ее в день увольнения. Если он этого не сделал, то письмом через Почту России Вы на него слабо повлияете. Обращайтесь в суд. У Вас есть один год для такого обращения с момента увольнения. Здравствуйте, да можно, письменно обращение на предприятие работодателю с требованием погасить долг по отпускным, нет оплаты долга по отпускным, подавайте в суд. Ст. 127 ТК РФ - Сотрудник получает расчет за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения. Есть нарушение работодателя, не помогает трудинспекция - в прокуратуру, суд. Можно ли обязать работодателя выплатить отпускные при увольнении, заказным письмом, через почту России. Трудовая инспекция бездействует.
Можете написать письмо, но работодатель и так то обязан сделать в день увольнения вашего. Если бездействует трудовая, обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЕсли речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан выплатить ее в день увольнения. Если он этого не сделал, то письмом через Почту России Вы на него слабо повлияете. Обращайтесь в суд. У Вас есть один год для такого обращения с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, да можно, письменно обращение на предприятие работодателю с требованием погасить долг по отпускным, нет оплаты долга по отпускным, подавайте в суд. Ст. 127 ТК РФ - Сотрудник получает расчет за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения. Есть нарушение работодателя, не помогает трудинспекция - в прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением. Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?, если я отработал всего 3 месяца и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте.
Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьЕсли оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДа, положены выплаты на общих основаниях. Здравствуйте.
Конечно, да. Если Вы не использовали отпуск в период работы, то в случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Ольга, добрый день.
Обязательно положены выплаты за неотгулянный отпуск.
С уважением. Работаю по совместительству в школе на 0,25 ставки, по окончанию учебного года меня просят уволиться. Положены ли мне выплаты за не отгулянный трудовой отпуск?
Здравствуйте.
Конечно, да. Если Вы не использовали отпуск в период работы, то в случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьОльга, добрый день.
Обязательно положены выплаты за неотгулянный отпуск.
С уважением.
СпроситьНаталья,
Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.
Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все. Работаю в детском саду младшим воспитателем. Попала под сокращение выдали уведомление о сокращении по статье 178 180 Трудового кодекса РФ и предложили работу здесь же нижеоплачиваемую. Могли ли они предложить мне нижеоплачиваемую работу и сколько месяцев я должна получать пособие?
Наталья,
Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.
Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все.
СпроситьДобрый день Эмма! Отпускные Вам не выплатят, а выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.
Что бы рассчитать количество дней отпуска, за которые вам положена компенсация необходимо знать дату приема на работу и дату предположительного увольнения. Здравствуйте, Эмма!
При увольнении Вам ваш Работодатель на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанного Вами времени (смотрите также [b]статьи 121, 139 ТК РФ[/b]). Количество дней отпуска Вам рассчитает работник отдела кадров по месту работы.
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста я отработала 8 месяцев. Отпуск будет с 1 июня, но вот в апреле я хочу уволиться, выплатят ли мне отпускные? И за сколько дней? Работаю в детском саду воспитатель.
Добрый день Эмма! Отпускные Вам не выплатят, а выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.
Что бы рассчитать количество дней отпуска, за которые вам положена компенсация необходимо знать дату приема на работу и дату предположительного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Эмма!
При увольнении Вам ваш Работодатель на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанного Вами времени (смотрите также статьи 121, 139 ТК РФ). Количество дней отпуска Вам рассчитает работник отдела кадров по месту работы.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день Светлана, к моменту увольнения работодатель обязан выплатить не отгулянный отпуск, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Работнику в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если педагог увольняется в течение учебного года, а по графику отпуск только в июне, по моменту увольнения будут выплачивать сумму за неотгулянный отпуск?
Добрый день Светлана, к моменту увольнения работодатель обязан выплатить не отгулянный отпуск, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьРаботнику в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права. Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Да, работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользрванный ранее отпуск. Добрый день, работодатель обязан заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ) Весь 2021 я не находилась в отпуске. Не было сотрудника, который мог бы заменить в работе. В 2022 хочу уволится, обязан ли мне работодатель заплатить за 2021? Или выплат нет?
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьДа, работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользрванный ранее отпуск.
СпроситьДобрый день, работодатель обязан заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботодатель не прав. Вам необходимо обратится в государственную инспекцию труда с жалобой. Здравствуйте.
Какой ещё срок давности? Обязаны были в день увольнения все выплатить. А срок давности для суда имеет значение. В судебном порядке требовать выплаты причитающихся сумм можно, обратившись с иском в течение года, ст.392 ТК РФ.
И жалобу в трудовую инспекцию ещё подавайте.
С уважением. Проработал 3 года в организации, в 2020 г. в отпуск не ходил, не отпустили. В сентябре 2021 г. написал заявление об увольнении и в заявление указал, чтобы оплатили неиспользованный отпуск. Также на следующей день туда устроился по совместительству, и вот уволился в феврале. В сентябре я так и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Они отказываются платить, ссылаясь на срок давности. Как быть в такой ситуации? Правы ли они в данной ситуации?
Работодатель не прав. Вам необходимо обратится в государственную инспекцию труда с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой ещё срок давности? Обязаны были в день увольнения все выплатить. А срок давности для суда имеет значение. В судебном порядке требовать выплаты причитающихся сумм можно, обратившись с иском в течение года, ст.392 ТК РФ.
И жалобу в трудовую инспекцию ещё подавайте.
С уважением.
СпроситьТатьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я с 1 марта по 10 марта была на больничном. 23 аванс. Мне его не выплатят?
Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.
Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьПоложено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Что положено сотруднику РЖД если он решил уволиться по собственному желанию после отпуска?
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). На основании ст 127 тк рф. Здравствуйте.
Да, работодатель обязан в последний день работы произвести с Вами полный расчет. В том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Буду увольняться скоро, а отпуск не отгулял. Его оплатят?
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, работодатель обязан в последний день работы произвести с Вами полный расчет. В том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьИрина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения.. Увольняться по семейным обстоятельствам положены ли выплаты?
Ирина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения..
СпроситьЕсли не были в отпуске более двух лет, то он даже обязан вас выгнать в отпуск по ТК РФ, и без вашего согласия - да. Здравствуйте. Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неотгулянные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ). Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Принудить не могут, только если есть приказ. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск за неиспользованные дни прошлого года, их наралост 52 дня и работодатель заставляет отгулять, без моей подписи и уведомления?
Если не были в отпуске более двух лет, то он даже обязан вас выгнать в отпуск по ТК РФ, и без вашего согласия - да.
СпроситьЗдравствуйте. Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неотгулянные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ). Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Принудить не могут, только если есть приказ.
СпроситьПри сокращении 29.12.21 г. работодатель был обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты по больничному листу, т.к. трудовые отношения прекращаются днём увольнения. На биржу нужно встать в течение 14-ти дней с даты увольнения, чтобы получать пособие за 3-й месяц. Сократили 29.12,но был отпуск ещё и больничный лист, на работу надо было выходить 24.01.22,когда я должна встать на биржу?
При сокращении 29.12.21 г. работодатель был обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты по больничному листу, т.к. трудовые отношения прекращаются днём увольнения. На биржу нужно встать в течение 14-ти дней с даты увольнения, чтобы получать пособие за 3-й месяц.
Спросить