Ознакомление работника с приказом / Трудовое право - 487 советов адвокатов и юристов
Можно. Выпустите положение о премировании, где и предусмотрите указанные нормы. Просветите: в учреждении действует система ежемесячного премирования, каждый месяц издается приказ, размер премии каждый месяц одинаков и каждый месяц приходится всех работников (а их 90 чел.!) ознакамливать с приказом. Можно ли процедуру ознакомления с приказом произветси один раз, а с последующими приказами ознакамливать только тех работников, у которых изменяется размер премии?
Здравствуйте Яна!
ст. 68 Трудового кодеса РФ предусматривает порядок оформления при приеме на работу, в том числе оформление приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Законодательно последовательность подписи данного приказа не установлена, на практике в большинстве случаев, сначала подписывает работодатель, затем приказ предоставляется для ознакомления работнику. Тоже самое можно отнести и к приказу об изменении условий трудового договора. Буду благодарна за ответ на такой вопрос: кем по порядку очередности подписывается приказ о приеме на работу, приказ об изменении условий трудового договора. Сначала работником в том, что он ознакомлен, а затем руководителем или наоборот?
Здравствуйте Яна!
ст. 68 Трудового кодеса РФ предусматривает порядок оформления при приеме на работу, в том числе оформление приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Законодательно последовательность подписи данного приказа не установлена, на практике в большинстве случаев, сначала подписывает работодатель, затем приказ предоставляется для ознакомления работнику. Тоже самое можно отнести и к приказу об изменении условий трудового договора.
СпроситьЕсли это не отражается на трудовых функциях и иных существенных условиях трудовых договоров работников, то нет. Будет ли являться перемещение одного структурного подразделения (отдела перспективных технологий) из подчинения одной дирекции в подчинение другой дирекции (обе дирекции тоже являются структурными подразделениями) изменением существенных условий труда работника, нужно ли в данном случае за 2 месяца знакомить работника с приказом? СПАСИБО!
Если это не отражается на трудовых функциях и иных существенных условиях трудовых договоров работников, то нет.
СпроситьУважаемая Виктория! Снижение заработной платы безусловно является "существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями)". Должно оформлятся Приказом (изданным за 2 месяца до введения новой системы обплаты труда и с ознакомлением работников под роспись) и перезаключением трудовых договоров (возможно и в форме доп. соглашений). Штатное расписание вводится в действие также на основании приказа.
С уважением, Ответьте пожалуйста:
1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы?
2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам?
3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам? Спасибо.
Уважаемая Виктория! Снижение заработной платы безусловно является "существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями)". Должно оформлятся Приказом (изданным за 2 месяца до введения новой системы обплаты труда и с ознакомлением работников под роспись) и перезаключением трудовых договоров (возможно и в форме доп. соглашений). Штатное расписание вводится в действие также на основании приказа.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
Если инициатива исходит от работника - он пишет заявление, затем издается приказ и делается запись в трудовую книжку. Если инициатива исходит от работодателя, издается приказ, и если работник согласен - делается запись в трудовую книжку.
С уважением, Как юридически грамотно осуществить повышение работника в должности? Должен ли он писать заявление о переводе или просто ознакомление с приказом? Спасибо за ответ, Елена.
Уважаемая Елена!
Если инициатива исходит от работника - он пишет заявление, затем издается приказ и делается запись в трудовую книжку. Если инициатива исходит от работодателя, издается приказ, и если работник согласен - делается запись в трудовую книжку.
С уважением,
СпроситьУважаемая Галина!
Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. В связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?
Уважаемая Галина!
Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемая Ирина !
Трудовые отношения оформляются письменным трудовым договором при наличии взаимного согласия сторон.
Назначение на должность доводится работнику под распику об ознакомлении с приказом.
В случае, если работник был допущен и приступил к исполнению трудовой функции, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен надлежащим образом. Ответьте. Имеет ли право администрация в лице директора государственной муниципальной школы назначить сотрудников на должности начальника и заместителя начальника городского летнего оздоровительного лагеря без их согласия (письменного или устного). Ирина.
Уважаемая Ирина !
Трудовые отношения оформляются письменным трудовым договором при наличии взаимного согласия сторон.
Назначение на должность доводится работнику под распику об ознакомлении с приказом.
В случае, если работник был допущен и приступил к исполнению трудовой функции, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен надлежащим образом.
СпроситьУважаемая Екатерина! В соответствии со ст. 8 ТК РФ, штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично ( через органы управления организацией) или с учетом мнения представительного органа работников. Единолично ( без учета мнения предствительного органа работников) принимаются: штатное раписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание. Является ли штатное расписание локальным нормативным документом организации. Спасибо!
Уважаемая Екатерина! В соответствии со ст. 8 ТК РФ, штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично ( через органы управления организацией) или с учетом мнения представительного органа работников. Единолично ( без учета мнения предствительного органа работников) принимаются: штатное раписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание.
СпроситьУважаемая Ксения!
Вы можете заключить срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, по окончании которой трудовой договор прекращает свое действие. Подобные отношения регулируются ст. 59 Трудового кодекса. Оформляется работа заключением срочного договора и приказом, преращаются отношения приказом и ознакомлением с приказом. Делается также запись в трудовой - по желанию работника.
Желаю удачи У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без должности) по срочному договору, но при этом этот договор не должен носить гражданско-правовой характер и запись о работе по данному договору должна быть внесена в трудовую книжку. Возможна ли такая ситуация? Если да, то какой статьей ТК (или другим нормативным актом) регулируются данные отношения, и как будет называться такой договор. Какова процедура оформления такого работника? Заранее благодарю за скорейший ответ (т.к. вопрос очень срочный)
Уважаемая Ксения!
Вы можете заключить срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, по окончании которой трудовой договор прекращает свое действие. Подобные отношения регулируются ст. 59 Трудового кодекса. Оформляется работа заключением срочного договора и приказом, преращаются отношения приказом и ознакомлением с приказом. Делается также запись в трудовой - по желанию работника.
Желаю удачи
СпроситьРаботодатель в течение 3 дней со дня поступления заявления работника, выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, периоде работы у работодателя и т.п.).
Кроме того, если работник является акционером ОАО, то ОАО обязано представить акционеру для ознакомления и выдать копии документов указанных в ст. 89 ФЗ "Об акционерных обществах". Какие документы мы обязаны предоставить работнику по его требованию. Обязаны ли мы (ОАО) предоставлять справки работнику по его требованию, для обращения его в суд, или ткой запрос должен делать суд. Заранее спасибо.
Работодатель в течение 3 дней со дня поступления заявления работника, выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, периоде работы у работодателя и т.п.).
Кроме того, если работник является акционером ОАО, то ОАО обязано представить акционеру для ознакомления и выдать копии документов указанных в ст. 89 ФЗ "Об акционерных обществах".
СпроситьНет, такие действия неправомерны. В соответствии с ТК РФ, изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора, о которых работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Таким образом, такая система оплаты может быть применена к работнику только через 2 месяца после того, как он расписался в ознакомлении с приказом. Генеральный директор предприятия (ООО) издал приказ 03/07/02 задним числом от 31/05/02 о том, что в целях выполнения работниками трудовой дисциплины с 1/07/02 оклад, который прописан в штатном расписании будет разбит пополам и половина его будет считаться премией, которая будет выдаваться в случае отсутствия у работника в этом месяце дисциплинарных взысканий и нареканий по выполнению должностных обязанностей по трудовому договору. Правомерны ли его действия?
Нет, такие действия неправомерны. В соответствии с ТК РФ, изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора, о которых работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Таким образом, такая система оплаты может быть применена к работнику только через 2 месяца после того, как он расписался в ознакомлении с приказом.
СпроситьИ в том и в другом случае такой уход является прогулом, поскольку предоставление отпуска независимо от его оснований должно быть оформлено приказом. Только после издания приказа и ознакомления с ним под росписку Вы имеете право уйти в отпуск с того дня, который указан в приказе. Если работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?
И в том и в другом случае такой уход является прогулом, поскольку предоставление отпуска независимо от его оснований должно быть оформлено приказом. Только после издания приказа и ознакомления с ним под росписку Вы имеете право уйти в отпуск с того дня, который указан в приказе.
Спросить
