Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как проводится общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме. Данный вопрос регулируется Жилищным кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.
Как-то в 2019 году написал письмо приставам о предоставлении информации. Как и ожидал, вместо ответов на вопросы получил ответ отписку. После такого неуважения к себе уведомил их о преступлении, в результате чего все записи в отношении меня с их сайта были удалены).
Роструд назвал четыре условия, когда работодатель вправе уволить работника за невыполнение ежемесячного плана. Причем, выполнить условия нужно одновременно. Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при одновременном выполнении следующих условий:
Уважаемые коллеги! Прошлый век, а особенно его последние десятилетия охарактеризовались значительными изменениями в области хранения и передачи данных. Развитие электронных систем коммуникации приводит к сокращению личного пространства человека.
Процесс приема состоит из следующих элементов: 1) получение согласия лица, поступающего на работу, на обработку персональных данных. Во избежание проблем рекомендуем всегда оформлять письменное согласие на обработку персональных данных,
Законодательная базаПонятие среднего профессионального образованияЧто обязательно указывается в заявлении при поступленииКак подаётся заявлениеПриготовьтесь к вступительным испытаниямЕсли не согласны с результатами испытанияЗачисление в образовательную организацию:
С данным вопросом обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 65. При приеме на работу, если быть точным, то при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить следующие документы:
Уважаемые коллеги! В прошлой статье были рассмотрены требования к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников организации (см. мою публикацию на этом сайте «Кадровый документооборот. Правила внутреннего трудового распорядка» >>>>>).
Дистанционная (удаленная) работа это работа, которая выполняется работником вне места нахождения работодателя с использованием различных средств коммуникации, чаще всего через интернет. Дистанционная работа бывает постоянной,
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
Отказ о вакцинации: правовые основания отказа от принудительной вакцинации от коронавируса.Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца! Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях,
Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни.
Источник: Life.ru Новые права и обязанности сотрудников и работодателей при работе в период карантина. В период коронакризиса и всё большего распространения удаленки особую актуальность приобретают трудовые отношения между работодателем и теми, кто работает вне офиса.
Правительством РФ предусмотрено дополнение портала "Работа в России" новыми разделами "Трудоустройство граждан, испытывающих сложности с поиском подходящей работы", "Электронный кадровый документооборот" и "Анализ трудоустройства граждан".
Материал посвящен анализу законодательных норм в области обработки персональных данных. Существуют ли на сегодняшний день четкие требования к тому, каким способом и в каком виде гражданам должны представляться документы на оплату ЖКУ?
Как показывает многочисленная практика по исполнительным делам, не мало должников узнают о возбуждении исполнительных производств в отношении них судебными приставами-исполнителями не своевременно, как установлено статьей 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве",
Предисловие. Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня просмотрел интересный, на мой взгляд, законопроект. Это Проект Федерального закона N 967986-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Проводить увольнение по сокращению работников нужно обоснованно. Основаниями для начала процедуры увольнения по сокращению сотрудников предприятия являются: 1.Реорганизация предприятия; 2.Уменьшение объема производства; 3.
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «_____________» (приказ № __ от _____2020) _____________ /_________ МП ПОЛОЖЕНИЕоб электронных трудовых книжках г. Ульяновск _________20201. Общие положения 1.1. Настоящее положение является локальным правовым актом ООО «_____________» (далее – Общество,
В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству.
Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора)
Утверждение штатного расписания - право или обязанность работодателя? При назначении на должность работник выполняет трудовую функцию, а именно работу по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организации.
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта! Я слышу часто возникают вопросы на предприятии, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель,
