Оклад бухгалтера / Бухгалтерский учет - 370 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, так как это разные должности. Для определения должностного оклада бухгалтера, засчитывается стаж работы экономистом.
Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника. Если у меня стаж бухгалтера не в медицинской организации 10 лет, то при трудоустройстве в медицинскую организацию мой стаж будут учитывать при начислении?
Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
А вы работали в эти дни?
Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.
Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.
Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.
Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего. Работаю в школе. Ушла в декрет с 12 января 2022. Должны ли мне оплатить праздничные дни с 01.01.2022 по 11.01.2022
Здравствуйте, Мария.
А вы работали в эти дни?
Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.
Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.
Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.
Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего.
СпроситьНу если тупо отнять от оклада ваш аванс, то точно, что-то неправильно в этом.
С уважением. И что предпринять? Значит бухгалтер не прав. Вопрос по начислению аванса, январь месяц, аванс начислялся 50% от оклада, оклад 12 158, за январь пришёл аванс 3900, права ли бухгалтерия.
Ну если тупо отнять от оклада ваш аванс, то точно, что-то неправильно в этом.
С уважением.
Спросить
Да это обычная ситуация обещают одно а на самом деле оклад + бонусы. Ну и ладно. Зачем Вам такой работодатель? Хороший бухгалтер всегда 12900 и намного больше на вольных хлебах заработает. По ситуации что делать. В сентябре предложили работу, на должность бух-кассира официально не оформили ссылаясь на рабочие моменты так как не было открыто новых приемок и кассовое оборудование не закуплено. Работу бухгалтера выполняла текущую но без своих подписей. С 13 декабря 21 г оформили, но подписать договор пригласили 16 января 22 года. В приказе увидела оклад 12900 оф часть. Договореность в сентябре была на официалку 24000 тыс + в руки. Отдел кадров говорит что это решение директора, 24000 оклада не будет. По договору это полный рабочий день совместительста нет. Подписывать не стала. Так как изгачально давала акцент на офиц часть, мне важно. Обещали. Не выполнили.
Ну и ладно. Зачем Вам такой работодатель? Хороший бухгалтер всегда 12900 и намного больше на вольных хлебах заработает.
СпроситьЭто не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Светлана, согласно штатного расписания. К вашему окладу + 20% за специализацию. Данный вопрос вам могут разъяснить в централизованной бухгалтерии отдела образования - бухгалтер ведущий ваше ГБДОУ.
Делайте выводы. Какая должна быть ставка воспитателя в группе ЗПР?
Светлана, согласно штатного расписания. К вашему окладу + 20% за специализацию. Данный вопрос вам могут разъяснить в централизованной бухгалтерии отдела образования - бухгалтер ведущий ваше ГБДОУ.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьКонечно у Вас все неверно, должен быть договор и почасовая оплата труда либо установленный оклад, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда и Рособрнадзор, на Вас тупо экономят, особенно директор колледжа либо бухгалтер. Почему так можно.
Если оплата по часовая, то почасовая
Если оклад, то оклад
Существуют разные формы. У вас колледж частный? Трудовой договор с вами заключали? Что в нем указано? Преподаватели у вас - почасовики. Вам платят просто за отработанные часы. Изучите приказ о приеме на работу. И трудовой, если есть. Скажите пожалуйста правильно ли работодатель - колледж оплачивает труд преподователя, Просто в нашем колледже оплачивают только за час, за проведённое занятие, если их нет то ничего неплатят, А оклада так такого нет. Мне кажеться это неправильно, что скажите?
Конечно у Вас все неверно, должен быть договор и почасовая оплата труда либо установленный оклад, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда и Рособрнадзор, на Вас тупо экономят, особенно директор колледжа либо бухгалтер.
Спросить
Почему так можно.
Если оплата по часовая, то почасовая
Если оклад, то оклад
Существуют разные формы.
СпроситьУ вас колледж частный? Трудовой договор с вами заключали? Что в нем указано? Преподаватели у вас - почасовики. Вам платят просто за отработанные часы. Изучите приказ о приеме на работу. И трудовой, если есть.
СпроситьВ данном случае оплату рассчитают исходя из оклада. С датой трудоустройства на год ошиблись? Рассчитает бухгалтер среднюю зарплату и выдадут отпускные... нет резона Вас обманывать работодателю. Расчетный листок получите, в бухгалтерию сходите... Какая сумма выплат составит за учебный отпуск? Был трудоустроен 19.11.2021. Учебный отпуск с 08.11.2021 по 28.11.2021. До этого нигде официально не работал.
С датой трудоустройства на год ошиблись? Рассчитает бухгалтер среднюю зарплату и выдадут отпускные... нет резона Вас обманывать работодателю. Расчетный листок получите, в бухгалтерию сходите...
СпроситьПроцент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.
Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа.
СпроситьОт среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты.
СпроситьЕлена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением.
СпроситьНет, не должны. Вы потому и заместитель. Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад. Главный бухгалтер ушла в отпуск. Мне как зам. главного бухгалтера не доплачивают. В моих должностных обязанностях прописано что я исполняю и выполняю обязанности главного бухгалтера при его отсутствии в установленном порядке и несу полную ответственность за их ненадлежащее исполнение. У нас автономное учреждение. Должны ли мне делать доплату за главного бухгалтера. О том что главный бухгалтер ушла в отпуск меня извещают только на словах.
Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад.
СпроситьТут как бы в мошенничестве не обвинили или расстрате, а это уголовно-наказуемые деяния.
С уважением. Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано, что доплата за совмещение начисляется от месячного оклада отсутствующего работника. Можно ли отнести действия бухгалтера к неосновательному обогощению?
Тут как бы в мошенничестве не обвинили или расстрате, а это уголовно-наказуемые деяния.
С уважением.
СпроситьДля начала нужно понимать, что это была за ошибка. Если это была счётная ошибка (в смысле арифметическая ошибка при вычислении заработной платы) - тогда имеют, в силу статьи 137 ТК РФ. А если ошибка иного рода (например, техническая ошибка, "двойное начисление" и т.п.) - не имеют, т.к. данные случаи не являются основанием для такого взыскания. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в установленном процессуальном порядке в свой районный суд. Такие дела. Если по ошибке бухгалтера был выплачено двойной оклад, имеют ли право удерживать премию несколько месяцев?
Для начала нужно понимать, что это была за ошибка. Если это была счётная ошибка (в смысле арифметическая ошибка при вычислении заработной платы) - тогда имеют, в силу статьи 137 ТК РФ. А если ошибка иного рода (например, техническая ошибка, "двойное начисление" и т.п.) - не имеют, т.к. данные случаи не являются основанием для такого взыскания. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в установленном процессуальном порядке в свой районный суд. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Если смета принята общим собранием в мае, то пересчитывать ее нет оснований после принятия. Заработная плата пересчету задним числом не подлежит. Не смету а зарплату сотрудникам по этой смете, за прошедший период, правомерно ли это? смета на 2019 год принята в мае на собрании, в ней стоит статья о повышении зарплаты председателю, и бухгалтер пересчитывает зарплату за январь, февраль, март, апрель с учетом нового оклада. Законно ли произвести перерасчет в пользу повышения зарплаты по смете до ее принятия, если она принята на собрании в мае месяце. Т.е задним числом? Прошло собрание в мае и за период (январь-май) перерасчитали зарплату согласно новой сметы.
Здравствуйте! Если смета принята общим собранием в мае, то пересчитывать ее нет оснований после принятия.
СпроситьНе смету а зарплату сотрудникам по этой смете, за прошедший период, правомерно ли это? смета на 2019 год принята в мае на собрании, в ней стоит статья о повышении зарплаты председателю, и бухгалтер пересчитывает зарплату за январь, февраль, март, апрель с учетом нового оклада.
Спросить
Нельзя задним числом принимать такие правила. Если хотите заплатить - можете принять изменения с момента принятия решения, а за прошедшие с начала года периоды - решение о выплате, например, соответствующей премии.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы? Работаю в организации 7 лет. Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде? С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?
Спросить
Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЕсли в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.
СпроситьПредвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?
СпроситьПодписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.
СпроситьЭто к бухгалтеру по зарплате Вашей организации. Хотя странно, что в ТД одно, а в расчетной листке - иное... разберитесь! ТК РФ не содержит понятия "базовая ставка". Есть оклад. В чем разница базовой ставки заработной платы и окладной части заработной платы?
Зп начисляется по базовой ставке 13 тыс, а в договоре прописана окладнання часть 13500.
Это к бухгалтеру по зарплате Вашей организации. Хотя странно, что в ТД одно, а в расчетной листке - иное... разберитесь!
Спросить
Здравствуйте, вы пишите что у вас 1,25 ставки, а платят с 0.25, это опечатка или так и есть? Если так и есть, то вы я уверен и без юридического образования понимаете не законность действий бухгалтерии. Нет, это не опечатка) так и платят, я понимаю что это не законно, но как собака (понимаю, а объяснить не могу). В законе прописано на сколько поднимается оплата, но я нигде не могу найти где написано от оклада эти 20-30% или от ставки, чтобы ткнуть бухгалтеру в лицо. Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 1,25 ставки. У меня 2 коррекционные группы и бухгалтерия платит мне надбавку 20% не с полной ставки, а с 0,25 так как по их мнению 2 группы-это как раз 0,25 ставки. Законно ли это?
Здравствуйте, вы пишите что у вас 1,25 ставки, а платят с 0.25, это опечатка или так и есть? Если так и есть, то вы я уверен и без юридического образования понимаете не законность действий бухгалтерии.
Спросить
Нет, это не опечатка) так и платят, я понимаю что это не законно, но как собака (понимаю, а объяснить не могу). В законе прописано на сколько поднимается оплата, но я нигде не могу найти где написано от оклада эти 20-30% или от ставки, чтобы ткнуть бухгалтеру в лицо.
Спросить
Это должно быть прописано в локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда и премировании). Также посмотрите Письмо Минобразования от 29.12.2017 г. №ВП-1992/02 "Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций" и Приказ Минобразования от 22.12.2014 г. №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
СпроситьДобрый день
Да так и есть, только не указывайте в справке миллион рублей в месяц, у сотрудников банка возникнет другой вопрос, - зачем вам кредит. Здравствуйте! Это конечно возможно, но нужно чтобы документы для банка соответствовали документам, предоставляемых работодателем в налоговый орган, иначе эти несоответствия быстро будут выявлены. Приветствую, мне ни один банк не одобряет возможно это из-за белой зарплаты в размере 13000 р. Один юрист мне сказал, что в справке 2-НДФЛ бухгалтер может исправить сумму оклада на большую, но если на это даст согласие мой работодатель! Так ли это в реальности?
Добрый день
Да так и есть, только не указывайте в справке миллион рублей в месяц, у сотрудников банка возникнет другой вопрос, - зачем вам кредит.
Спросить
Здравствуйте! Это конечно возможно, но нужно чтобы документы для банка соответствовали документам, предоставляемых работодателем в налоговый орган, иначе эти несоответствия быстро будут выявлены.
СпроситьВ данном случае необходимо смотреть штатное расписание в нем установлен оклад. Если я работаю заместителем главного бухгалтера в муниципальном казенном учреждении, какой оклад должен быть от оклада главного бухгалтера в процентах. На данный момент мой оклад ниже на 60%. Правильно это или нет?
Добрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу. Бухгалтер (она же кассир по должностным обязанностям) ушла в декретный отпуск. Можно ли ее обязанности разделить между гл.бух. и замом гл.бух. и с какой доплатой каждой. Спасибо.
Добрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу.
СпроситьДа,может. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в текущем месяце директор не получает стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по причине не подачи ходатайства в вышестоящую организацию, может ли он стимулирующие по итогам работы за месяц выплатить заместителям и главному бухгалтеру? Нет ограничения, что зарплата будет выше у заместителей и главного бухгалтера, чем у директора? Это бюджетное учреждение.
Да,может. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте.
Все завтсит от того, как оформлены документы.
Если ставка главного бухгалтера в штатном расписании не выделялась, а обязанности бухгалтера велючены в трудовой договор и/или должностную инструкцию руководителя, то начислять будете только оклад согласно трудовому договору пропорционально фактически отработанному времени.
А если ставка бухгалтера будет совершенно отдельной, то придется оформлять совмещение должностей (расширение круга обязанностей) и производить за это отдельную доплату. Условия доплаты и круг обязанностей оговариваются в доп. соглашении к трудовому договору. Директор возлагает на себя должность главного бухгалтера. Нужно ли доплачивать ему за ведение бухучета?
Здравствуйте.
Все завтсит от того, как оформлены документы.
Если ставка главного бухгалтера в штатном расписании не выделялась, а обязанности бухгалтера велючены в трудовой договор и/или должностную инструкцию руководителя, то начислять будете только оклад согласно трудовому договору пропорционально фактически отработанному времени.
А если ставка бухгалтера будет совершенно отдельной, то придется оформлять совмещение должностей (расширение круга обязанностей) и производить за это отдельную доплату. Условия доплаты и круг обязанностей оговариваются в доп. соглашении к трудовому договору.
СпроситьОбратитесь к бухгалтеру очно. В отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет вы д.б., а не в декрете.
Зачем увольняться если до 1,5 лет вы ежемесячное пособие от работодателя получать обязаны.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ Я не панила, я уже уволилась, я спрашивала вас, почему такой маленький расчет, получился, я в декрете была до 3 лет, а уволилась, потому ищю другую работу, с большим окладом, по поводу, чего обратится, у нас отдел кадров, я не панила, ещё раз спасибо. Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске, а официально там проработала 4 месяца, я недавно уволилась, у нас оклад был 11.500, потом стал 12.500, что с работы мне должны были выплатить, расщитали, кошмар, 8.500, якобы компенсация, можно ли что то с этим сделать, помогите разобраться, спасибо, заранее.
Обратитесь к бухгалтеру очно. В отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет вы д.б., а не в декрете.
Зачем увольняться если до 1,5 лет вы ежемесячное пособие от работодателя получать обязаны.
Спросить
Я не панила, я уже уволилась, я спрашивала вас, почему такой маленький расчет, получился, я в декрете была до 3 лет, а уволилась, потому ищю другую работу, с большим окладом, по поводу, чего обратится, у нас отдел кадров, я не панила, ещё раз спасибо.
СпроситьВ данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ директором должности главного бухгалтера, поэтому 50 % доплаты идет от оклада главного бухгалтера. На период отсутствия штатного главного бухгалтера предприятия, поручить, в порядке совмещения должностей, директору предприятия, выполнение полномочий главного бухгалтера с доплатой 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием предприятия. Вопрос: Правильно ли я понимаю, что платить нужно от оклада директора 50%. Или все таки от оклада главного бухгалтера?
В данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ директором должности главного бухгалтера, поэтому 50 % доплаты идет от оклада главного бухгалтера.
Спросить
