Матери-одиночки в 2020 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.
Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... ПРЕДСТАВЛЯЮ ВАМ КРАТКИЙ ОБЗОР ПРАВ САМОЗАНЯТЫХ 1) Регистрироваться и сниматься с учета без визита в налоговую ФЗ о НПД ст. 3, ст.
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
В данной статье рассматривается порядок оплаты работнику за время нахождения в пути, в случае если оно приходится на выходной день. Казалось бы, данный вопрос достаточно полно урегулирован действующим законодательством, согласно которому нахождение в пути в командировке приравнивается к работе.
Действующее законодательство предоставляет определенные льготы работающим женщинам, которые одновременно занимаются воспитанием ребенка. Однако многие не знают о своих правах, а работодатель в свою очередь не стремится самостоятельно предоставлять льготы, положенные по закону.
Страховые взносы Страховые взносы — это обязательные платежи, которые уплачивает любая организация или ИП, если она привлекла хотя бы одного сотрудника по трудовому или гражданско-правовому договору. А предпрниматели помимо этого платят фиксированные пенсионные взносы «за себя».
Вы знаете разницу и свои возможности? В настоящее время все находятся в сложном положении, как работники, так и работодатели, которые при оформлении трудовых отношений делают выбор в пользу гражданско-правового договора.
Памятка для работника По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
ТОЧКА ЗРЕНИЯ: Сколько платить сотрудникам в нерабочий месяц И можно ли увольнять или сокращать персонал Второго апреля президент продлил режим нерабочих дней с сохранением зарплаты до конца апреля, если ситуация с распространением нового коронавируса не улучшится.
Информация о коронавирусе не трубит только что из утюга. Планету захватила мировая пандемия. И хотя на данный момент времени в России эпидемия официально ещё не объявлена, мы должны быть к ней готовы. Многие люди задаются вопросом, на что они будут жить, если будут сидеть дома, соблюдая карантин.
Минтруд опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" Здесь привожу полный текст документа.
Как перевести сотрудников на удаленную работу Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК). Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно.
Минтруд опубликовал форму СТД-Р. Росархив обновил сроки хранения кадровых документов. Депутаты рассмотрят идею чаще отпускать на диспансеризацию работников от 40 лет. Об этих и других событиях февраля расскажем в обзоре.
Исковые сроки по трудовым спорам Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом. Что такое исковая давность Под исковой давностью подразумевают промежуток времени,
Разъяснено (письмо Минфина России от 13 января 2020 г. № 03-03-06/1/399, письмо Минфина России от 25 декабря 2019 г. № 03-03-06/1/101535), что если расходы организации по оплате командированному сотруднику дополнительных услуг,
Когда рождается ребенок, у его родителей появляется много обязанностей: кормить, лечить, учить, воспитывать, обеспечивать. От родителей везде что-то требуют: сдайте деньги в школе, платите алименты, следите за детьми на детской площадке, отвечайте за причиненный ими ущерб.
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату:
По данным Росстата 67% всех семей с детьми состоят только из одного родителя. 90% детей из этого числа живут с матерями. В России считается традиционным перекладывание родительских обязанностей именно на женщин.
Статьей 222 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя бесплатно выдавать молоко (или другие равноценные пищевые продукты) или предоставлять лечебно-профилактическое питание определенным категориям работников.
Воспитание детей – это сложный, трудоемкий, требующий полной моральной и физической отдачи со стороны родителей процесс. Здесь нет малозначительных факторов, которые в дальнейшем могут повлиять на самоутверждение личности и ее самореализацию в дальнейшем.
