Оплата отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 2494 советов адвокатов и юристов
Нет, Вам не положена оплата проезда. Оплачивают только при следовании в [b]ежегодный оплачиваемый отпуск.[/b] Вы находитесь в другом отпуске. - ст. 325 ТК РФ. Могут ли оплатить льготный проезд, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, рабочий период май 2020-май 2022, в декрет ушла в феврале 2021
Нет, Вам не положена оплата проезда. Оплачивают только при следовании в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы находитесь в другом отпуске. - ст. 325 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно смотреть, что прописано у вас в договоре с садом. За время вашего отпуска вам придётся брать справку от врача на допуск ребёнка в садик, ребёнок за месяц отвыкнет от детей и режима садика. Об оплате в договоре прописывается, но как правило многие ДОУ начисляют плату. Напишите заявление о том, что ребенок с... по... ходить не будет. Плата взыматься не будет. При возвращении в садик необходимо будет представить справку от врача, что ребенок здоров. Ребёнок ходит в садик, я отец военнослужащий, если я предоставлю справку в садик с работы что мне дали отпуск, можем ли мы не водить ребёнка в садик и будет ли браться плата в садике.
Напишите заявление о том, что ребенок с... по... ходить не будет. Плата взыматься не будет. При возвращении в садик необходимо будет представить справку от врача, что ребенок здоров.
СпроситьНеизвестно, но если Вы его возьмете - запрета на такое нет. Пособие - оплачиваться может не обязательно сразу после отпуска и пособия по беременности и родам. Если в декретный отпуск ушли реально раньше согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и получаете пособие согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то неправильно написали. Попросите работодателя исправить. Пособие уже полученно по беременности и родам. (17.08-3.01)Поэтому не понятен отпуск на ноябрь, который попросили написать вперед? И не понятно пособие я потом смогу написать на ребёнка по уходу
На 1.5 года. Оформлен декрет с 17.08-3.01,а работодатель отпуск написал в ноябре (правильно ли это) после декретного мне будет оплачиватся пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Неизвестно, но если Вы его возьмете - запрета на такое нет. Пособие - оплачиваться может не обязательно сразу после отпуска и пособия по беременности и родам.
Спросить
Если в декретный отпуск ушли реально раньше согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и получаете пособие согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то неправильно написали. Попросите работодателя исправить.
Спросить
Можете работать на 0,25 ставки. Если не будете работать на ставку, то пособие не потеряете. Оплата будет пропорционально отработанному времени. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. моей дочки Сейчас год. Работодатель просит выйти на подработку на несколько часов один раз в неделю. Подскажите: лишаюсь ли я в этом случае пособия? Как мне должен платить зарплату работодатель?
Если не будете работать на ставку, то пособие не потеряете. Оплата будет пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком определяется исходя из среднедневного заработка, который берется за 2 календарных года, предшествующих году оформления соответствующего отпуска. Размер пособия в общем случае составляет 40% от среднего заработка.
Так как Вы не работали последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. Если я оформлена официально на ставке 0,1. То сколько я получу отпуск по беременности и родам и декретные?).
Заранее спасибо. Официально за последние 2 года я не работала.
Здравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком определяется исходя из среднедневного заработка, который берется за 2 календарных года, предшествующих году оформления соответствующего отпуска. Размер пособия в общем случае составляет 40% от среднего заработка.
Так как Вы не работали последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.
СпроситьНет конечно не должны пересчитать. А если в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет я ушла с 1 июня 2022 года, должны ли пересчитать с 1 июля по новым правилам? Являюсь сотрудником МВД.
Добрый день. При увольнении с работы женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист оплачивается только застрахованным гражданам, т.е. работающим, как замена утраченного заработка, ст.2 Федеральный закон 255-фз). Но остается право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (в 2022 г. 20472,77 р.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимального размера 7677,81 р., для чего следует обратиться в Пенсионный Фонд. Для уточнения права на дополнительные выплаты следует так же обратиться в ПФР или органы соцзащиты. Моя дочь на третьем месяце беременности, скорей всего ей придется уволиться по состоянию здоровья. Как ей будут оплачиваться все выплаты по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
Добрый день. При увольнении с работы женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист оплачивается только застрахованным гражданам, т.е. работающим, как замена утраченного заработка, ст.2 Федеральный закон 255-фз). Но остается право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (в 2022 г. 20472,77 р.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимального размера 7677,81 р., для чего следует обратиться в Пенсионный Фонд. Для уточнения права на дополнительные выплаты следует так же обратиться в ПФР или органы соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте! По общим правилам средний заработок для оплаты легкого труда по беременности будет рассчитываться после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывается средний заработок для оплаты лёгкого труда по беременности, если выйти на легкий труд сразу из отпуска по уходу за ребенком?
Или из отпуска по уходу за ребёнком выйти в очередной отпуск и потом на легкий труд. Благодарю.
Здравствуйте! По общим правилам средний заработок для оплаты легкого труда по беременности будет рассчитываться после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу. Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено. Сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребёнком? Возможно ли каждую сессию? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск, для того чтобы работодатель оплатил учебный отпуск?
2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено.
Спросить
Сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребёнком? Возможно ли каждую сессию?
СпроситьДобрый день!
Вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск до 7 лет ребенка с сохранением вашего рабочего места, но только с одобрения работодателя. Обязательств предоставить такой отпуск у работодателя нет. Законом оговорено предоставление отпуска по уходу за ребёнком только до 3 лет. Работодатель такой отпуск вправе вам не предоставлять. Здравствуйте, Женя! Нет отпуск до 7 лет без сохранения зарплаты ТК РФ не предусмотрен. Рабочее место сохраняется за Вами только три года, ну можете ещё один год без сохранения зп предоставлен по согласованию с руководством, не более. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 7 лет без оплаты. Дочке три года но я бы ещё с ней посидела дома. Я воспитатель, увольняться не хочу.
Добрый день!
Вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск до 7 лет ребенка с сохранением вашего рабочего места, но только с одобрения работодателя. Обязательств предоставить такой отпуск у работодателя нет. Законом оговорено предоставление отпуска по уходу за ребёнком только до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте, Женя! Нет отпуск до 7 лет без сохранения зарплаты ТК РФ не предусмотрен. Рабочее место сохраняется за Вами только три года, ну можете ещё один год без сохранения зп предоставлен по согласованию с руководством, не более.
СпроситьОплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьНЕТ, никто в льготный стаж не считает уход за детьми. ОДНОЗНАЧНО! То, что "оплачивали по закону" и то, что учитывается в стаж для пенсии, - это два разных закона. Уход за детьми учитывается в льготный стаж только до октября 1992 года. Работала и была в декрете 1997-1998 году. В декрет с 24 недель до года исполнения ребенку, оплачивали по закону с 24 недель до года. Закон был всего два года потом отменили в мае 1998 г.эти дни должны были входить во вредный стаж, т.к.работала на вредном предприятии. Сейчас насчитывают пенсию без этих дней.140 дн. работала и жила в районе крайнего севера. Подскажите по закону положено считать дни до родовые и после родовые в связи с законом 1997-1998 г. с 24 недель до закрытия закона в мае 1998 г.?
То, что "оплачивали по закону" и то, что учитывается в стаж для пенсии, - это два разных закона. Уход за детьми учитывается в льготный стаж только до октября 1992 года.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В части отпуска по беременности и родам.
[quote]Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.[/quote]
2. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (допускается замена лет), кроме того получить пособие может не только мама ребенка, но и иные лица (отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком). Скажите пожалуйста, какой должен быть стаж работы? Чтобы получать, декретные. У моей девушки стаж работа 8 месяцев. В ФСС Отказили, принимать документы, так как сказали, что не хватает стажа.
Здравствуйте.
1. В части отпуска по беременности и родам.
Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.
2. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (допускается замена лет), кроме того получить пособие может не только мама ребенка, но и иные лица (отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком).
СпроситьДа, может. Без проблем. Здравствуйте. Нет, не может. Может взять отпуск без сохранения заработной платы, с согласия работодателя. Муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с оплатой, может ли его супруга тоже взять отпуск по уходу за ребенком, но без оплаты? (ребенок один)
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
1.В отпуске без сохранения заработной платы (в административном отпуске)? Или вы обучаетесь?
2. Расчет пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком?
Если за предшествующих 2 года не было заработка, то рассчитывается исходя из федерального МРОТ
[quote]Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:
работница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.).[/quote] Как рассчитываются декретные, если я нахожусь в академическом отпуске после 12 лет работы в детском саду.
Здравствуйте.
1.В отпуске без сохранения заработной платы (в административном отпуске)? Или вы обучаетесь?
2. Расчет пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком?
Если за предшествующих 2 года не было заработка, то рассчитывается исходя из федерального МРОТ
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:Спроситьработница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.).
Здравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
[quote]п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. [b]Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит[/b].[/quote] Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Срок действия первой квалификационной категории закончился в июне 2022 года. Есть ли основание для сохранения оплаты труда по первой квалификационной категории? Каким документом можно приэтом руководствоваться?
Здравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Спросить
Вера, декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. Он рожает? :)
Если же он ушёл в отпуск по уходу за ребенком, то обязанность по оплате алиментов с него никто по умолчанию не снимает, но при этом он вправе обратиться в суд с иском о снижении размера алиментов, например. Бывший муж уходит в декретный отпуск, как будут алименты выплачивать, или небудут платить?
Вера, декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. Он рожает? 
Если же он ушёл в отпуск по уходу за ребенком, то обязанность по оплате алиментов с него никто по умолчанию не снимает, но при этом он вправе обратиться в суд с иском о снижении размера алиментов, например.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Муж ип. Могут ли нам оплатить проезд. Ушла на уход с казенного предприятия на севере.
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я сирота училась в колледже, но сейчас ушла в академический отпуск по уходу за ребёнком, будут ли мне платить за сьем жилья? Город Тюмень.
Одновременное нахождение в двух отпусках: по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и декретным отпуском ст 255 ТК РФ законодательством РФ не предусмотрено. Чтобы уйти в декретный отпуск вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Я нахажусь в отпуск по уходу с ребенком до 3 лет, можно ли мне уйти декретный отпуск повторно и как оплатить депретный отпуск по беременности и родом?
Одновременное нахождение в двух отпусках: по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и декретным отпуском ст 255 ТК РФ законодательством РФ не предусмотрено. Чтобы уйти в декретный отпуск вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЕсть смысл, все меняется ежедневно и никто не знает, что изменят завтра. Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться по любому от соцзащиты. Отпуска (если только вы за оставшееся время не трудоустроились) у вас не будет, поэтому и оплачивать нечего. Вставать ли на учёт в центр занятости на 27 неделе беременности? Есть ли смысл? Или без этого отпуск по уходу за ребёнком не будет оплачиваться?
Отпуска (если только вы за оставшееся время не трудоустроились) у вас не будет, поэтому и оплачивать нечего.
СпроситьДа, есть у вас такое право. ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.[/quote] Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца, а потом в этом же месяце спустя несколько дней уйти в ежегодный отпуск?
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Непонятно, о какой оплате идет речь в вашем вопросе. Если речь о больничном, то вам будет оплачен больничный лист в установленном порядке и увеличения размера этих выплат не предусмотрено. В плане увеличения, имеется ввиду не оплаты, а дни продления отпуска, за счёт больничного за ребёнком, либо оформление ухода за ребёнком (будет ли идти оплата), Моего ребенка 12 лет два дня назад сбила машина при выключенном светофоре на зебре, мальчик получил серьезный перелом бедра. Я нахожусь в данный момент в отпуске и мне открыли больничный (я лежу с ним в больнице). какие законы существуют по этому вопросу, в плане продления, увеличения, оплаты.
Непонятно, о какой оплате идет речь в вашем вопросе. Если речь о больничном, то вам будет оплачен больничный лист в установленном порядке и увеличения размера этих выплат не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вы можете уйти в основной отпуск сразу после выхода с декрета. Скажите у меня такой вопрос, скажите я была в декрете 3 года вышла на работу с 1 февраля положен ли мне отпуск или я должна отработать пол года чтоб уйти в очередной отпуск и как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Сейчас, при расчётах берут 2 последних года. Но, вы можете подать свой расчёт, т.к. до этого были в в отпуске по уходу за детьми, то вам могут сделать перерасчёт. - это допускается. Я была в 2 декретах) и вышла с 7 марта на работу) на свою же, и щас ушла с ребенком на больничный на 10 дней) скажите мне заплатят как положено больничный в 100 процентрв с ребенком или нет? я напишу заявление на работе что бы в расчетный период брали года до декрета) люди сказали нет стажа заплатят по минемалке.
Сейчас, при расчётах берут 2 последних года. Но, вы можете подать свой расчёт, т.к. до этого были в в отпуске по уходу за детьми, то вам могут сделать перерасчёт. - это допускается.
Спросить
