Оплата отпуска работодателем / Трудовое право - 4876 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьЗдравствуйте, Саша!
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому отпускные должны быть начислены еще 29 декабря 2020 г. Здравствуйте!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
По мнению Роструда, сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. [b]При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. [/b]Также в Письме отмечается, что ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Бухгалтерия должна обеспечить своевременность выплаты отпускных в соответствии с законодательством РФ.
То есть, 30 получается надо выплатить (31 выходной тоже почти у всех) Я ухожу в отпуск 12 января, какого числа должны начислены отпускные?
Здравствуйте, Саша!
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому отпускные должны быть начислены еще 29 декабря 2020 г.
Спросить
Здравствуйте!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
По мнению Роструда, сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Также в Письме отмечается, что ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Бухгалтерия должна обеспечить своевременность выплаты отпускных в соответствии с законодательством РФ.
То есть, 30 получается надо выплатить (31 выходной тоже почти у всех)
СпроситьМария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы. Ухожу в отпуск 9 января.
Аванс 28 декабря.
Зп 13 января.
Получу ли в аванс отпускные?
Мария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы. Не дают аванс и отпускные перед отпуском, а завтра последний рабочий день, что делать.
Здравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы.
СпроситьДа, достаточно предоставить больничный лист работодателю. Здравствуйте. На основании ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на срок периода временной нетрудоспособности, либо по договоренности между работником и работодателем перенесен. Оплата и отпуска и временной нетрудоспособности производиться в обычном порядке. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на столько дней, сколько был больничный во время отпуска. Больничный оплачивается. Если человек заболел во время отпуска. Ему отпуск продлевается будет и будет ли оплачен больничный. Спасибо за ваш ответ.
Здравствуйте. На основании ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на срок периода временной нетрудоспособности, либо по договоренности между работником и работодателем перенесен. Оплата и отпуска и временной нетрудоспособности производиться в обычном порядке.
Спросить
Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на столько дней, сколько был больничный во время отпуска. Больничный оплачивается.
СпроситьДобрый день!
Алена, работодатель обязан при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ).
С уважением,
Косарева Ирина. Я проработала в организации 6 месяцев, ушла в начале декабря в отпуск, теперь в январе 2021 года планирую увольняться, подскажите пожалуйста, должен ли работодатель, при расчёте выплатить мне за неотгуленный отпуск 2 недели? Работаю официально.
Добрый день!
Алена, работодатель обязан при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьОплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012 н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Вышла в декрет с 23 ноября 2020 года. Декретные должны заплатить в течение 10 дней? Или тогда, когда день зарплаты?
Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012 н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да оплатят. Пока вы находитесь на больничном вас ни кто не уволит. После выхода с больничного вы уволитесь и если в течении месяца после увольнения опять пойдете на больничный, [b]то и его [/b]оплатит бывший работодатель. Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ. По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально. Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ.
Спросить
По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально.
СпроситьВиктория!
Шансы 50/50.
Сразу после отпуска предъявите письменную претензию работодателю, сославшись на обман. Затем обжалуйте отказ в оплате учебного отпуска в Инспекцию труда и в прокуратуру. Если желаемый результат не будет достигнут, то обращайтесь в суд. Мне нужен был учебный отпуск, на что мне сказали, что мне оплачиваемый не положен. Я написала за свой счёт. Но сейчас я почитала трудовой кодекс и поняла, что он был мне положен. Я уже неделю в отпуске. Я могу выйти с отпуска и потребовать положенные деньги? Или уже поздно? Сама же написала, что беру за свой счёт.
Виктория!
Шансы 50/50.
Сразу после отпуска предъявите письменную претензию работодателю, сославшись на обман. Затем обжалуйте отказ в оплате учебного отпуска в Инспекцию труда и в прокуратуру. Если желаемый результат не будет достигнут, то обращайтесь в суд.
СпроситьКонечно это незаконно. Насильно в отпуск без содержания работодатель не имеет права Вас отправлять. Здравствуйте, отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника и добровольно, если он несогласен то работодатель не имеет право его насильно отправлять в отпуск. Обращайтесь в трудовую инспекцию. В этот раз и ФСС не оплачивает больничные Тюменским пенсионерам в самоизоляции... Как быть, как выживать? У меня еще и 2 кредита. При первой волне эпидемии я брала уже кредитные каникулы, теперь уже не дают! Как поступить и что делать?
Конечно это незаконно. Насильно в отпуск без содержания работодатель не имеет права Вас отправлять.
Спросить
Здравствуйте, отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника и добровольно, если он несогласен то работодатель не имеет право его насильно отправлять в отпуск.
Спросить
По тому, как изложено в вопросе - не обязаны платить, не было самого факта обучения, чтобы возникло право требования оплаты за него. Заставили подписать договор на обучение в котором я не нуждалась и формально отучилась. В период обучения я находилась в отпуске. В настоящее время я уволилась с предприятия. Бывший работодатель требует возместить расходы. Могу я в суде доказать что платить не обязана? Работодатель выполнил повторное обучение специалиста, при действующем удостоверении. Обучение онлайн проводилось формально, в нем я не участвовала. Приувольнении работодатель требует вернуть деньги за обучение. Почему я должна платить?
По тому, как изложено в вопросе - не обязаны платить, не было самого факта обучения, чтобы возникло право требования оплаты за него.
Спросить
Заставили подписать договор на обучение в котором я не нуждалась и формально отучилась. В период обучения я находилась в отпуске. В настоящее время я уволилась с предприятия. Бывший работодатель требует возместить расходы. Могу я в суде доказать что платить не обязана?
СпроситьЗдравствуйте Елена
Раз уж вы подписали договор, стало быть надо исполнять обязательства, или оспаривайте заключение договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Какой период отработки после обучения указан в договоре? Этот период прошел? По какой причине хотите уволиться?
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте Елена
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конечно вы можете доказать, что не обязаны платит т.к. фактический не получали обучение, представив в суд доказательства нахождения вас в отпуске при обращении работодателя по взысканию средств за обучение
СпроситьКак получать оплату, когда машина находится в ремонте? Как правильно оформить отпуск без содержания?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В договоре указано что зарплата два раза в месяц и все. Я работаю водителем в фирме на сдельной оплате труда. Машина стоит в ремонте на Сто уже две недели. Как мне должны оплачивать то время которое я без работы так как авто в ремонте.? Да и ещё вопрос бухгалтер хочет чтобы я написал на эти две недели заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты.
Спросить
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас сдельная оплата труда, а на данный момент работа отсутствует, то оплата производится на основании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,. Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Трудовой кодекс РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ваш случай, я подчеркнула, а заявление на отпуск без содержания можете писать, или не писать, на ваше усмотрение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время согласно ст. 260 ТК РФ, но только в том случае если отпуск не был использован в текущем периоде. Также, вы имеете право использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дн.,либо можете разделить отпуск на части, но продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, и использовать в любое время. Никаких особых положений по оплате отпусков перед отпуском по беременности и родам нет. Оплата производится в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и трудовым соглашением между вами и работодателем. Я работаю с 2015 года, с 26 февраля хочу взять отпуск на 28 календарных дней, а в конце марта мне уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск в феврале и как мне его оплатят?
Здравствуйте, Екатерина. Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время согласно ст. 260 ТК РФ, но только в том случае если отпуск не был использован в текущем периоде. Также, вы имеете право использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дн.,либо можете разделить отпуск на части, но продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, и использовать в любое время. Никаких особых положений по оплате отпусков перед отпуском по беременности и родам нет. Оплата производится в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и трудовым соглашением между вами и работодателем.
СпроситьВыйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами) В данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя [b]оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/b].[/quote]
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада. Ребенку 1 г.10 м. Мама хочет выйти на работу (официант). В гостинице нет проживающих, объем работы едва хватает на 1-го официанта. Как быть работодателю. Работница будет на работе сидеть, а ей надо из чего то платить з/плату.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами)
СпроситьВ данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.
СпроситьЖенщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. У меня ребёнок инвалид, в прошлом месяце я брала 2 оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом. Мне оплатили по минималке, объясняя это тем, что до этого времени я находилась с этим ребёнком в декретном отпуске (с 2017 года до 19 октября 2020 года), и дохода у меня не было. Правомерно ли это? Ведь по постановлению правительства от 24 декабря 2007 года N922 п.6,у меня должны были взять 2016-2017 годы, т.к декретные года не учитываются. Или я не права?
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Да, отпуск Вам придется отгулять. Это требование ТК РФ. При проверке работодателя может наказать трудовая инспекция. Работадатель настаивает, чтобы я отгуляла отпуск за 2017 год, целых 24 дня. Они сами отозвали меня с отпуска, сейчас мне не нужен этот отпуск, так как придет сидеть за свой счет. Правомерно ли он поступил?
Здравствуйте Марина. Да, отпуск Вам придется отгулять. Это требование ТК РФ. При проверке работодателя может наказать трудовая инспекция.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода. Работаю в садике пом. воспитателя в садике 6 групп т.к в одной из групп ходило мало детей группы соединили, исполняющая обязанности заведующей вынуждает нас писать заявление на отпуск за свой счёт или идти на больничный, если никто не согласиться будет делать приказ в связи с производственной необходимостью. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода.
СпроситьДобрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?
Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Если Вы не вылечитесь до его окончания, то сможете получить листок нетрудоспособности, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). Но по согласованию с работодателем Вы можете досрочно выйти из отпуска, тогда листок нетрудоспособности будет оформлен с первого дня выхода из отпуска. Я хочу вас спросить меня зовут Антон Я работал на работе я заболел меня отправили с Вахты на обследования но я написал заявление что я еду на обследование беру отпуск без заработной платы и в дороге меня забирают на скорой в больницу я не до ехал до дома если я возьму больничный лист они мне оплатят его.
Здравствуйте. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Если Вы не вылечитесь до его окончания, то сможете получить листок нетрудоспособности, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). Но по согласованию с работодателем Вы можете досрочно выйти из отпуска, тогда листок нетрудоспособности будет оформлен с первого дня выхода из отпуска.
СпроситьДолжен быть приказ об удержании. Если его нет, то часть
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Зачислили заработную плату не соответствующую расчётке, при вопросе, где оставшиеся денежные средства, работодатель ответил, что вычли отпускные.
Должен быть приказ об удержании. Если его нет, то часть
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьУточните пожалуйста ребенку уже 3 или до 3?
За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оплата-50 руб. (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Порядка назначения компенсационных выплат).
За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет платится только 50 руб. Эта выплата положена тем гражданам, кому она назначена до 01.01.2020, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020 (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570).
Срок выплаты пособий по уходу за ребенком и до 1,5, и до 3 лет - день выплаты зарплаты по итогам месяца (п. 51 Порядка выплаты пособий на детей).
НДФЛ и страховыми взносами пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет не облагайте (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ). Если отпуск по уходу за ребенком за 3 лет сколько из них оплачиваемые работодателем.
Уточните пожалуйста ребенку уже 3 или до 3?
За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оплата-50 руб. (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Порядка назначения компенсационных выплат).
За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет платится только 50 руб. Эта выплата положена тем гражданам, кому она назначена до 01.01.2020, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020 (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570).
Срок выплаты пособий по уходу за ребенком и до 1,5, и до 3 лет - день выплаты зарплаты по итогам месяца (п. 51 Порядка выплаты пособий на детей).
НДФЛ и страховыми взносами пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет не облагайте (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).
СпроситьЗдравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим н[b]е производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается[/b]. Я находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?
Здравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
СпроситьДобрый день! Работодатель не прав. Требовать возврата денежных средств за обучение можно только в том случае, если был заключен соответствующий договор с предприятием, в котором указано, что работодатель проводит оплату за обучение, а работник обязуется в случае увольнения компенсировать данные расходу работодателю. Если такого договора не было-требования работодателя не законны. Я отработала в организации 8 месяцев. Официально была трудоустроена. Брала отпуск за свой счет сроком 4 месяца. Сейчас я хочу уволиться. Организация требует возврата денежных средств за обучение, но выплачивать денежные средства за неотгуленный официальный отпуск не собираются. Вправе я с них требовать компенсацию?
Добрый день! Работодатель не прав. Требовать возврата денежных средств за обучение можно только в том случае, если был заключен соответствующий договор с предприятием, в котором указано, что работодатель проводит оплату за обучение, а работник обязуется в случае увольнения компенсировать данные расходу работодателю. Если такого договора не было-требования работодателя не законны.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться. В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.
Здравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться.
СпроситьЕсли претензии будут необоснованы, то вы можете оспорить санкции, которые будут к вам применены
Заставить писать заявление никто Вас не может...
Спросить
Ирина, не пишите данное заявление.
На Вашем месте я бы вообще подал Жалобу в Прокуратуру на то, что Вас принуждают писать подобное заявление.
Работодатель не прав. Без Вашего письменного согласия никто не может Вас отправить в неоплачиваемый отпуск.
СпроситьИрина это Ваше право. Вы можете ничего не писать, но отношения с работодателем обостряться. Если у Вас соответствующий характер можете написать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру о факте принуждения работодателем написания заявления за свой счет. Отстаивать Ваши права и быть в контрах с работодателем или идти у него на поводу, неся финансовые потери и при этом быть "удобным работником"-решать только Вам.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю воспитателем.
В октябре месяце я ушла в декрет, обязан ли заведующий выплвтить мне премию по окончанию года в декабре месяце?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
