Оплата срочного трудового договора / Трудовое право

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

Работодатель предложил заключить срочный трудовой договор, а вас это смущает? Рассмотрим преимущества и недостатки срочного трудового договора, как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Что такое срочный трудовой договор Срочные трудовые договоры довольно часто

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

Работодатель предложил заключить срочный трудовой договор, а вас это смущает? Рассмотрим преимущества и недостатки срочного трудового договора, как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Срочные трудовые договоры довольно часто используются работодателями. Однако,

Срочный трудовой договор: новые разъяснения КС РФ

Работодатели нередко заключают срочные трудовые договоры с работниками, обосновывая это «проектным» характером работы. Однако, Конституционный суд РФ урегулировал особенности заключения срочного трудового договора, пресекая злоупотребления со стороны работодателей (Постановление КС

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если я работаю по срочному трудовому договору?

Второй вопрос: какие выплаты ОБЯЗАН сделать мне работодатель, если он решил не заключать со мной срочный трудовой договор на 2015 год? Должна ли быть выплата за кол-во отработанных лет, отпускные и т.д.?

Работаю в частной компании.. ооо...по срочному трудовому договору с июля 2017 г. . работа сезонная... так получилось что три недели была на больничном по заболеванию... оплатят ли мне больничный и в каких процентах?

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сама собираюсь уйти в декрет. Допустим я уйду на больничный по беременности и родам 20 марта, а основной сотрудник выйдет на работу 22 оплатят ли мне полностью больничный?

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59. Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 3)

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам при заключении с работниками срочных трудовых договоров. Это касается: требований по количеству допустимых

Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист и как данный больничный

может повлиять на условия срочного трудового договора. Спасибо!

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки, но при этом получается, что тогда и прекращение договора можно признать недествительным, т.к. датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?

Работала по срочному трудовому договору с 09.03.2019 по 01.07.2019. 28.06.2019 ушла на больничный, который был закрыт 12.07.2019 и сразу же был открыт следующий (продолжение предыдущего) как будет оплачиваться продолжение? Справки за 2 предыдущих места работы предоставлены (формы 182-н).спасибо.

У меня сложилась такая достаточно сложная ситуация меня уволили во время беременности по срочному трудовому договору который я не подписывала, при этом там было указано, что я была принята вместо основного сотрудника. Обратившись в суд о восстановление на работе, моральной компенсации, оплаты труда за время вынужденного прогула, оплате всех прочит. Выплат по декрету. Проводилась экспертиза на предмет подделки моей подписи при всем этом экспертиза не смогла определить что подпись принадлежит мне, и суд ссылаясь на этот договор учел что работодатель все сделал правомерно. Сам работодатель предлагал мне нижестоящую должность грузчика, но по.мед. показаниям я не могла ее занимать и все равно уволил без всех выплат. Также я знаю что данная сотрудница не приступила к работе. Но суд говорит что я сама должна непонятно каким образом доказать это. вопрос такой как мне признать данный срочный договор недействительным? Также по справке 2 ндфл у меня за выше чем указано в этом договоре.

Работаю в ВУЗЕ (автономное учреждение) по срочному трудовому договору, который заключают с 01.09 по 30.06,т.е. 10 месяцев. Никого не замещаю, сезонных работ нет-просто так удобней руководству. Никаких оснований для заключения срочного договора у руководства нет. В ноябре собираюсь в декретный отпуск. Понимаю, что до момента рождения малыша (январь) договор не разорвут, и будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до июня (момент окончания срочного договора). Имеет ли право работодатель разорвать договор в июне, или я имею право на оплату отпуска до полутора лет и сохранение места до трех лет малыша? Этот ВУЗ является основным местом работы и трудовая книжка там.

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Работодатель обязан продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов. А как быть с пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работодатель мне его платить не обязан, я буду уволена после окончания отпуска по БиР. Если я открою ИП, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работала до окончания срочного ТД много лет непрерывно в разных организациях с зп 50 тр. Не хочется получать пособие в соцзащите по МРОТ.

В Муниципальном АВТОНОМНОМ Учреждении есть штатное расписание, утвержденное Управлением культуры города. Деньги на заработнуб плату работникам выделяются из городского бюджета согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений. В этом положении перечислены должности и оклады работников того штата, на который выделяются средства. Также есть работники, работающие по срочным трудовым договорам. Оплата труда таких работников производится из внебюджета (средства от приносящей доход деятельности). Правы ли мы, когда говорим Управлению Культуры, что работники, которые приняты по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета не должны называться теми должностями, которые указаны в городском Положениии об оплате труда работников муниципальных учреждений. Ведь мы муниципальное АВТОНОМНОЕ учреждение! Заранее благодарна за ответ. Я обычный кадровик, юриста в организации нет. : (

Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Вопрос такой.. знакомого приняли на работу, по срочному трудовому договору (обычная практика сегодня), где указаны условия труда, оклад и т.д.. оклад-1 мрот. В то же время работодатель предлагает работнику зарегистрироваться как "самозанятый" и платить за это еще 1 мрот. Законно ли поступает работодатель?

Спасибо.

Как понимать формулировку (дословно) в срочном трудовом договоре "Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению по оплате труда".Является ли данная премия обязательной.

Я работаю по срочному трудовому договору. По почасовой оплате 5/2 вых. Пятн. И суббота. Работа продавца в продовольственной магазине. Работодатель настаивает что с 1 по 8 января рабочие дни, которые не оплачивают в двойне и я все равно обязана работать в обычном режиме. У меня ребёнок не достигший 14 лет. Естественно я отказываюсь выходить тк эти дни не рабочие. Но они грозят я поставить прогулы и в дальнейшем уволить по статье. Как правильно поступить в этом случае и спокойно отдыхать до первого рабочего дня 9 января?

У меня возник вопрос, какая минимальная сумма оплаты труда должна быть прописана в срочном трудовом договоре?

Работаю по срочному трудовому договору (работа не основная) в детской музыкальной школе. Имею ли я право отказаться от дополнительной нагрузки, которую оплачивают только фактическими часами, и работать только на 1 ставку. У нас руководство не разрешает, заставляют добирать нагрузку до МРОТ, потому что 1 ставка по высшей категории равна 11270 руб. Просто так доплачивать до МРОТ не хотят. Законно ли это?

Не могу платить кредиты, не работала 2 мес, все-таки нашла работу и думала смогу снова все оплачивать, но узнаю что беременна, на новой работе я работаю по срочному т/д до 26 марта 2016 года, потом я не смогу никуда устроиться и не смогу платить за кредиты. Потом Я буду в декрете и не смогу работать. Я два года все исправно платила, без просрочек, выкручивалась, но платила, а платить ещё 3 года, но это два кредита, есть и две кредитные карты, сейчас я их платить уже не смогу, на данный момент общая сумма задолженности по всем кредитам и картам более 650 тыс., подскажите как лучше поступить? Если мне откажут в банке о реструктуризации, мне тогда суда ждать? Я очень переживаю, я ответственный человек, и я не хочу скрываться и не хочу, чтобы мне звонили и приходили коллекторы с угрозами, я беременна и мне нужно спокойствие, если все так получилось есть же все-таки выход? В собственности у меня ничего нет, ни жилья ни машины. Помогите пожалуйста!

Была принята на работу по срочному ТД до выхода из декрета основной сотрудницы, сейчас оформили перевод на другую должность, но в доп. соглашении указали только, что о должности, и об оплате труда, ни слова об изменении тд из срочного в бессрочный нет. Ну и конечно фраза, остальные положения тд остаются без изменения. Работодатель допустил ошибку?

Пункты трудового договора, о которых забывают. Когда маленькая ошибка обернется штрафом

Забыли внести обязательные сведения или условия Ошибка 1. Работник не поставил подпись о получении экземпляра трудового договора. Подпись сотрудника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя, подтверждает, что сотрудник получил свой экземпляр, ч. 1 ст. 67 ТК.

Гражданско-правовой и трудовой договор

Гражданско-правовой или трудовой договор Многие люди, поступая на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, не понимают чем же он отличается от трудового и по какому договору лучше работать: по трудовому или гражданско-правовому. Давайте разберёмся в плюсах и минусах

Заключение трудового договора – частые ошибки

К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник

Извечный вопрос: "Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового"

Здравствуйте, уважаемые читатели! В этой статье рассмотрим поподробнее отличия одного вида договора от другого. Чтобы знать и соломку вовремя постелить. Я в последнее время наблюдаю интересную тенденцию, что считается трудовой договор, как не существующий в природе. Но он, извините,

За время нахождения на больничном по производственной травме истек срок срочного трудового договора. Работодатель договор не продлил. Будут ли мне оплачивать больничный и сколько времени?

Опрос. Нарушалось ли ваше трудовое право? Помог трудовой договор?

Официальная трудовая деятельность закрепляется договором. Это договор подряда, договор услуг, а чаще – трудовой договор.Трудовой кодекс Когда дело касается трудового права, главный ориентир - на Трудовой кодекс. Ст. 9 ТК:…трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих

Заключил срочный трудовой договор с 30 марта по 29 апреля, 31 марта сломал руку, пошел на больничный с 31 марта по 29 апреля, продлевать договор мне отказались, больничный к оплате не принимают, 29 апреля был н 7 а приеме, а 30 апреля, 1,2,3 мая праздники. В договоре есть пункт: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. На предприятие я приехал написал заявление о просбе уволить по истечении трудового договора, но начальник отказался принимать и подписывать и хочет уволить за прогулы 30 апреля 1,2,3 мая. Законно ли это и что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте, у меня следующий вопрос: муж устроился на новую работу в мае 2017 года, по срочному трудовому договору до 31.12.2017 года. В июне этого же года он заболел и в данный момент находится на больничном листе. С места работы ему предлагают уволится по собственному желанию в декабре любого числа, почему его не могут уволить 31.12.2017 года в связи с окончанием срока трудового договора? И еще говорят, что все равно будут оплачивать ему больничный лист даже если он будет уволен - это по закону?

Он вам всё верно говорит, и более того, он не имел права вас допускать на эту нагрузку. И что касается оплаты по доп. нагрузке, вам стоит знать,[b] что никаких дополнительных выплат, совместителям не платят[/b], кроме как на полной ставке. [b]Поэтому получать будете на 0,5 ставки, 0,5 [u]чистого оклада[/u]. [/b] Может ли директор школы отобрать у меня дополнительную нагрузку, только потому, что я не подписываю задним числом срочный трудовой договор, потому, что считаю что в нем неправильно прописана оплата? Я работаю без договора с 1 сентября. В данный момент директор говорит, что без договора доп нагрузки быть не может?

Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?

Со мной был заключен срочный трудовой договор. Паралельно заключили агентский договор с ежемесячной оплатой 40 500 р. (как оказалось, чтобы сократить налоги). Срочный договор закончился, но я продолжала работать как штатный сотрудник. Затем, через полгода заключили еще один трудовой договор, на минимальную сумму в 20 000 р., т.к. увеличился объем работы Хочу подать заявление на признание агентского договора трудовым, для этого есть все основания. Какой договор будет основны? Можно ли признать трудовой договор с оплатой в 20 000 р. договором совмещения? Также узнала, что за 3 года работы в компании страховые и прочие налоги не платились. Буду благодарна за ответ!

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Работаю по срочному трудовому договору 11 мес., испытательный срок пройден, но записи в трудовой нет, при увольнении смогу ли я потребовать оплату за 2 недели не использованного отпуска, отпуск указан в договоре.

У меня истек срочный трудовой договор 01.07.2016. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска заболела. Продлиться ли отпуск на время больничного листа? Будет ли больничный оплачиваться? И каким числом меня должны уволить?

На что обратить внимание при подписании трудового договора – что нужно знать?

Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу, и теперь вас ждет документальное оформление. Не стоит терять бдительность, даже если вы уверены в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая. В данной статье рассмотрим, на что обратить внимание

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

Какой вид договора выбрать? Подряда или срочный трудовой? Ооо нанимает работников для строительных работ. Люди приехали из другого города, им оплачивается проживание и аренда квартиры.

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Трудовые права беременных женщин

Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении

Оплата труда по-новому? Что изменится?

Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Вот решил выставить на ваш суд сегодня очередной законопроект, а заодно и услышать ваше мнение! Касается он установления почасовой оплаты труда. Казалось бы, инициатива неплохая. Кстати говоря, она уже исходила как-то от ЛДПР. 2018 году

Трудовые права беременных женщин

Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,

Трудовой спор – моя практика

9 месяцев судебных тяжб позади ⠀ Краевой суд Алтайского края сегодня засилил решение районного суда об удовлетворении наших требований. Это была серьёзная работа на расстоянии. История В 2010 году моя мама устроилась работать в крупную страховую компанию. В первый год работы был заключён

За сколько дней всего суммарно подлежит оплата по больничным листам по уходу за больным ребенком, если работник устроен по срочному трудовому договору на срок 6 месяцев?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение