Оплата срочного трудового договора / Трудовое право - 430 советов адвокатов и юристов

Может ли директор школы отобрать у меня дополнительную нагрузку, только потому, что я не подписываю задним числом срочный трудовой договор, потому, что считаю что в нем неправильно прописана оплата? Я работаю без договора с 1 сентября. В данный момент директор говорит, что без договора доп нагрузки быть не может?

Может ли директор школы отобрать у меня дополнительную нагрузку, только потому, что я не подписываю задним числом срочный трудовой договор, потому, что считаю что в нем неправильно прописана оплата? Я работаю без договора с 1 сентября. В данный момент директор говорит, что без договора доп нагрузки быть не может?

Ситуация такая что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, на работе оформлена по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника который тоже находится в декрете. Основной сотрудник планирует выход на работу, могу ли я успеть уйти в учебный отпуск (выйдя с отпуска по уходу за ребенком) и получить оплату за весь срок нахождения в нем? Или я буду уволена вне зависимости от сроков учебного отпуска с даты выхода основного сотрудника?

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Прохожу производственную практику вахтовым методом, устроена по срочному трудовому договору на время практики. В уведомлении о дате прекращения договора говорится что я должна выполнять функции и обязанности замещаемой должности, но при этом вместо 11 часов мне защитывается только 6.6 часов работы. Оплата так же только за 6.6 часов, при том что весь рабочий день я нахожусь на производстве. Можно ли добиться того, чтобы выплатили остальную половину за отработанные часы в этой ситуации? Потому что говорят что я практикант, и никто платить полную сумму не будет, несмотря на то что трудоустроена как полноценный работник.

Ситуация такова, устроился на вахту, отработал девять дней, пришло сообщение что мама попала в реанимацию с инфарктом где нужен уход и деньги, денег не видел от зарплаты ни копейки, работодатель даже трудовой договор на руки не выдает, только по прошествии 15-20 дней, нужно ехать, денег нет вообще. Если сорвусь и уеду то все пропадет, устроен официально, в гос услугах видно что принят на работу. Ситуация аховая, до конца вахты примерно месяц! Многие уезжали отработав по многу дней, то денег они не получали и не получат никогда. Что делать? Заработок свой посчитал примерно больше 33000 за отработанные дни. В городе моем мама одна, ухаживать не кому. Ехать надо срочно, а это примерно 2-е суток, живем на Севере. Работаю от подрядчика "Кадровик" на китайском автозаводе "Haval" оператором линии сборки в Новомосковске Тульск, области. Зная руководство подрядчика, они ни копейки не дадут! Помогите прошу вас, выезжать надо срочно!

В августе 2021 года меня устроили на работу, сразу предупредив, что я работаю за девушку Марину, которая ушла в декрет. Я согласилась. На днях мне начальство заявило, что девочка Марина позвонила и собирается выходить на работу. Я расстроена конечно. Сегодня дома нашла свой трудовой договор и не увидела там строчки что он СРОЧНЫЙ. Сообщаю начальству, что мой трудовой договор обычный (не срочный) , на что мне отвечают, что это косяк кадровика Ирины и предложили мне работать втроем (по 10 смен каждой). я в шоке конечно. Могу ли я требовать с работодателя доп выплаты за то, что мне придется сейчас искать работу?

Работаю по срочному трудовому договору (работа не основная) в детской музыкальной школе. Имею ли я право отказаться от дополнительной нагрузки, которую оплачивают только фактическими часами, и работать только на 1 ставку. У нас руководство не разрешает, заставляют добирать нагрузку до МРОТ, потому что 1 ставка по высшей категории равна 11270 руб. Просто так доплачивать до МРОТ не хотят. Законно ли это?

В данный момент в детском саду педагог допобразования работает по договору ГПХ. Зарплата зависит от количества проведенных занятий. Можно ли заключить с ним срочный трудовой договор со сдельной оплатой труда?

Я была принята в ООО «Парнас» на должность менеджера по продажам. Со мной был заключен срочный трудовой договор на три года. При подписании трудового договора у меня возникли вопросы по поводу корректности и правомерности следующих пунктов трудового договора об оплате труда:

1) работнику гарантируется вышлата зарплаты в размере 7000 руб. (согласно штатному расписанию 7000 руб. - это должностной оклад);

)зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 8-го числа следующего месяца,

3) надбавка составляет 10 000 руб. (в ООО отсутствует положение о надбавках);

4) премии выплачиваются по результатам работы на усмотрение директора и по его приказу;

5) при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель удерживает с работника денежную сумму в размере одного оклада в счет возмещения вреда, причиняемого увольнением.

Дайте оценку данным положениям трудового договора.

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?

Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.

Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

С 09 июня 2018 года по 31 декабря 2019 года я работала в обществе по срочному трудовому договору. С моего согласия я привлекалась регулярно к работе в выходные и праздничные дни, оплата за работу в указанные дни работодателем была произведена в одинарном размере. Я обратилась к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате в связи с накопившимися днями отдыха, право на реализацию которых я имела, но не имела фактической возможности ими воспользоваться в связи с истечением срока трудового договора. Могу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за невыгулянные дни отдыха?

Прошла предварительный медосмотр, устроилась на работу по срочному трудовому договору, работодатель отказывается оплачивать компенсацию за медосмотр, ссылаясь на то, что срочникам не оплачивают медосмотр и что я сдала документы на оплату компенсации после окончания срочного со мной договора, т.е по истечении 3 х месяцев, законно ли?

Хотела спросить муж устроился в строительную организацию, которая обещала платить почасовую оплату в 250 руб. График работы в организации 9 часов в день,6 дней в неделю. На просьбу выдать трудовой договор выдали вот эти бумаги, что то не внушает доверия у меня. По мима того, что нет печати организации, ещё какой то договор материальной ответственности дали. Вот так, если кинут, такие бумаги будут иметь юридическую силу? Что не так? И в каких случаях заключается срочный трудовой договор? Спасибо.

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Со мной составляют срочный трудовой договор на замещение директора школы т.к она по болезни не может выполнять данную работу. (будет отсутствовать более 2 месяцев) какой размер оплаты труда мне положен.

Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист и как данный больничный может повлиять на условия срочного трудового договора. Спасибо!

Школа заключила срочные трудовые договоры с несовершеннолетними. В них указала оклад вместе с уральским районным коэффициентом 15 процентов. То есть в оклад сложился из МРОТ и 15 процентов районного коэффициента. А следующим пунктом указывает, что выплачивается районный коэффициент. Прокуратура требует выплатить районный коэффициент исходя из этого оклада. Что делать?

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Выплата зарплаты в рамках нормативно локальных актов. Сроки окончания срочного трудового не прописаны. (Стройка). Сотрудник находится за 300 км от Москвы. Коммандировочные не оформлены. При этом сотрудник снимает жильё. Вопрос: может ли он компенсировать оплату жилья, при увольнении по собственному желанию? И какое заявление нужно подавать?

Я мать-одиночка со срочным трудовым договором. Получилось так, что я вышла на работу раньше, чем через 1,5 года.

Теперь кадры пытаются вынудить меня вернуться в декрет, либо уволиться по соглашению сторон.

Загрузки нет и нас всех вывели в простой на 2/3 оплаты, но только меня одну заставляют ходить в офис, все остальные сидят по домам. И приказ на простой мне подготовили на иных условиях, чем у других.

Подскажите, пожалуйста, законно ли это и как поступить в этой ситуации?

Увольняться не хочу.

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок. От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу? Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

В бюджетном учреждении (дом престарелых) работают люди из Фонда " Старость в радость".Возможно ли их включить в штатное расписание учреждения, заключив с ними срочный трудовой договор на один год. Фонд обязуется платить зарплату по договору пожертвования. Правомерны ли такие действия для бюджетного учреждения.

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.

Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?

Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?