Оплата работы на полставки / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye Здравствуйте. Всё зависит от заработка в 2019-2018 годах. Если он был больше МРОТ в месяц, то будут рассчитывать из заработка. Если меньше МРОТ или равен - значит пособие по беременности и родам будет чуть меньше 28 тыс. руб. Я 30.12.2020 ухожу в декрет.
Последние 3 года работала на полставки.
Скажите пожалуйста на какие выплаты по беременности и родам я могу расчитывать?
И как происходит начисление декретных?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Всё зависит от заработка в 2019-2018 годах. Если он был больше МРОТ в месяц, то будут рассчитывать из заработка. Если меньше МРОТ или равен - значит пособие по беременности и родам будет чуть меньше 28 тыс. руб.
СпроситьНет, не будет, МРОТ выплачивается при работе на полную ставку. Если работадатель оформит меня на работу на полставки, на оклад 6510, то он все равно будет доплачивать до МРОТ, заранее благодарю за ответ.
Нет, не может, если речь, конечно, не идет о работе на полставки.
С уважением. Может, если месячная норма часов или выработки не выполнена. Может ли работодатель платить меньше мрот?
Войдет ли в северный стаж работа на полставки (сайт ПФР):
http://www.pfrf.ru/branches/tuva/news~2018/10/16/168409
[quote]Период работы на неполной 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, - постоянная занятость в течение полного рабочего дня.[/quote] Входит ли работа с оплатой 0,75 % в льготный северный стаж.
Войдет ли в северный стаж работа на полставки (сайт ПФР):
Период работы на неполной 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, - постоянная занятость в течение полного рабочего дня.Спросить
Если Вы работаете на полставки, то Вы должны получать не менее 6000 руб. Я работаю на полставки, нас закрыли на карантин и в течении уже 2 х месяцев мы получаем всего по 4 тысячи, разве мы не должны получать получать 12 тысяч?
НДФЛ с зарплаты 13 %. Если подавали заявление на налоговый вычет, то не должны вообще вычитать НДФЛ. Карина, здравствуйте. При работе на полставки зарплата за месяц должна быть не меньше 6065 руб., так как Мрот составляет 12130 руб. Из 6065 работодатель вправе удержать налог 13%. Работаю на пол ставки, зарплата 5 400 рублей, имею несовершеннолетнего ребенка, законно ли что работадатель вычитает налог из зарплаты в размере 598 рублей?
НДФЛ с зарплаты 13 %. Если подавали заявление на налоговый вычет, то не должны вообще вычитать НДФЛ.
Спросить
Карина, здравствуйте. При работе на полставки зарплата за месяц должна быть не меньше 6065 руб., так как Мрот составляет 12130 руб. Из 6065 работодатель вправе удержать налог 13%.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 0,5 ставки должна быть не менее 0,5 МРОТ.
МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке. Я получаю четыре тыс. На полставки, работаю почтальоном в Осетии пос. Спутник ОПС 17. имеют право брать налог с 4 тыс. Днл.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 0,5 ставки должна быть не менее 0,5 МРОТ.
МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке.
СпроситьТрудовой кодекс РФ по - прежнему предусматривает работу на неполный день, на полставки.
Разноголосица по законам во время якобы "эпидемии" вызвана поспешностью и некомпетентностью специалистов олигархов, с целью приостановить волну протестов против поправок Конституции РФ. Вполне законно. Вы не указали какова оплата. Зарплата 7000, это и есть пол ставки. Пожалуйста какой налог с меня должны вычитать с полставки, и должны ли вообще вычитать. Я устроина на полставки меня это устраивает, мне сказали что сейчас это не законно, так ли это.
Трудовой кодекс РФ по - прежнему предусматривает работу на неполный день, на полставки.
Разноголосица по законам во время якобы "эпидемии" вызвана поспешностью и некомпетентностью специалистов олигархов, с целью приостановить волну протестов против поправок Конституции РФ.
Спросить
МРОТ с 1 января 2019 г. - 11 280 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ; Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550 н)
СпроситьНет. Но вот субсидию на их оплату - теоретически можно получить, по правилам этого акта.
Постановление Правительства РФ от 14.12.2005 N 761 (ред. от 26.07.2018) "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг" Я сейчас работаю на 0,5 ставки. На ставку не переводят и устроиться на другую работу с таким графиком не возможно. Платят 5200 руб в месяц. Возможны ли льготными коммунальные услуги?
Нет. Но вот субсидию на их оплату - теоретически можно получить, по правилам этого акта.
Постановление Правительства РФ от 14.12.2005 N 761 (ред. от 26.07.2018) "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг"
СпроситьЭто зависит от условий заключенного Вами трудового договора, а также должностной инструкции, в которой установлены Ваши трудовые обязанности. Странно, вы же юрист. Вы не знаете трудового законодательства? Вы не можете претендовать на оплату участия в судах, вы же были сотрудником ТСН. Если иное не указано в трудовом договоре. Михаил, так ведь в Вашу работу на полставки, видимо, и входило в том числе ведение дела в судах... Вы вправе потребовать произвести необходимые выплаты по трудовому договору... Я заключил трудовой договор в качестве юриста на полставки. При этом мне приходилось отстаивать интересы тсн в арбитраже и судах общей юрисдикции.. Сейчас я сокращён...Могу ли я обратиться к работодателю с требованием оплаты моего участия в судах...
Это зависит от условий заключенного Вами трудового договора, а также должностной инструкции, в которой установлены Ваши трудовые обязанности.
СпроситьСтранно, вы же юрист. Вы не знаете трудового законодательства? Вы не можете претендовать на оплату участия в судах, вы же были сотрудником ТСН. Если иное не указано в трудовом договоре.
Спросить
Михаил, так ведь в Вашу работу на полставки, видимо, и входило в том числе ведение дела в судах... Вы вправе потребовать произвести необходимые выплаты по трудовому договору...
СпроситьДоброе утро! Т.к. Вы отработали менее 2-х лет по одной из ставок, при чем только если у Вас стаж более 8 лет, больничный оплачивается в полном объеме--100%. Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение. Я работаю на одном предприятии в должности слесаря на 0.5 ставки и в должности сварщика на 0.5 ставки. Но больничный мне оплатили только из расчёта 0.5 ставки. Подскажите, законно ли это?
Доброе утро! Т.к. Вы отработали менее 2-х лет по одной из ставок, при чем только если у Вас стаж более 8 лет, больничный оплачивается в полном объеме--100%.
Спросить
Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.
СпроситьЗдравствуйте. Если премия выплачивается официально (т.е.взносы работодатель платит со всей суммы), то 0,5 ставки не отразятся на размере пособия. Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных. При приеме на работу устроили на 0,5 ставки, сказали, что всех новых сотрудников так устраивают. О дальнейшем переводе речи не было. Сейчас узнала, что беременна и хочу перевестись на полную ставку т.к. всё это время я работала и продолжаю работать полный день пятидневку. В переводе мне отказывают, говорят, что не могут. Правомерно ли это и как отразится на моих декретных? Оклад установлен минимальный. Остальное типа премия.
Здравствуйте. Если премия выплачивается официально (т.е.взносы работодатель платит со всей суммы), то 0,5 ставки не отразятся на размере пособия. Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных.
СпроситьДля расчёта стажа работы и определения права на досрочную страховую пенсию учитывается занятость на полную ставку. Поэтому во внимание принимается работа преподавателем на полную ставку. Работа на полставки методистом в льготный стаж не входит. Интересовал не льготный стаж, а какой будет стаж по должности методист для расчёта заработной платы. Его приравнивают к общему стажу 20 лет и платят как повышающий коэффициент или оплачивают как стаж 0-5 лет. При расчёте заработной платы как преподаватель оплата рассчитывается высшая категория, стаж 20 лет. А 0,5 методист какой расчёт? без категории, стаж 20 лет или нулевой стаж. Как исчеслчется пед стаж по должности. Если 20 лет был преподавателем. Совмещение методистом на 0,5 ставки по факту месяц. Какой педстаж будет как у методиста? Он приравнивается к 20 годам или считается как месяц. Спасибо.
Для расчёта стажа работы и определения права на досрочную страховую пенсию учитывается занятость на полную ставку. Поэтому во внимание принимается работа преподавателем на полную ставку. Работа на полставки методистом в льготный стаж не входит.
Спросить
Интересовал не льготный стаж, а какой будет стаж по должности методист для расчёта заработной платы. Его приравнивают к общему стажу 20 лет и платят как повышающий коэффициент или оплачивают как стаж 0-5 лет. При расчёте заработной платы как преподаватель оплата рассчитывается высшая категория, стаж 20 лет. А 0,5 методист какой расчёт? без категории, стаж 20 лет или нулевой стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Не законно. Без Вашего согласия нет, так как это изменяет условия в части занятости (насколько я понял с одной ставки на половину и соответственно в части оплаты). И возможно есть нарушения относительно места работы, но для точного ответа надо смотреть договор.
Вправе обжаловать данные действия работодателя в суде. Меня переводят на работе в другой филиал на полставки. Законно ли это?
Без Вашего согласия нет, так как это изменяет условия в части занятости (насколько я понял с одной ставки на половину и соответственно в части оплаты). И возможно есть нарушения относительно места работы, но для точного ответа надо смотреть договор.
Вправе обжаловать данные действия работодателя в суде.
СпроситьЧтоб не нарушать трудовой кодекс, на пол ставки работник должен работать половину норму часов, а не полную норму часов с оплатой меньше МРОТа. Поэтому взять то вы можете и на основную работу на полставки (с пол МРОТом). Но вопросы у налоговой возникнут.
Статья 2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; У меня ИП могу ли я принять на работу продавца кассира работать на пол ставки? При том что это будет его основная работа.
Чтоб не нарушать трудовой кодекс, на пол ставки работник должен работать половину норму часов, а не полную норму часов с оплатой меньше МРОТа. Поэтому взять то вы можете и на основную работу на полставки (с пол МРОТом). Но вопросы у налоговой возникнут.
Статья 2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
СпроситьОт сменности, равно как от длительности смены - это не зависит. Если принят на полставки, и продолжительность рабочего времени этому соответствует - пол-оклада вполне будет соответствовать, в части оплаты. Какой оклад назначается при приеме на сменную (24 часа) работу, на условиях внешнего совместительства на 0.5 ставки? Правомерно ли назначение половины оклада?
От сменности, равно как от длительности смены - это не зависит. Если принят на полставки, и продолжительность рабочего времени этому соответствует - пол-оклада вполне будет соответствовать, в части оплаты.
СпроситьОплачиваются исходя из подписанного соглашения. Работаю на ставке палатной ночной медсестры в государственном учреждении взяла пол ставки на время отпуска другой мед сестры на месяц с отработкой рабочего времени как правильно оплачивается эти пол ставки две\\
Нет, не обязано, безусловно. Здравствуйте. Заработная плата работнику, полностью отработавшему норму часов, зарплата не может быть ниже МРОТ.
С учетом того, что у работника работа на полставки, то и зарплата не может быть меньше МРОТ/2. Обязано ли учреждение в котором проживает и работает на неполную ставку недееспособный гражданин выплачивать ему МРОТ?
Здравствуйте. Заработная плата работнику, полностью отработавшему норму часов, зарплата не может быть ниже МРОТ.
С учетом того, что у работника работа на полставки, то и зарплата не может быть меньше МРОТ/2.
СпроситьЕсли человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.
В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.
То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.
Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/bolnichnyj-list-po-sovmetitelstvu.html Я работаю на полставки в двух организациях куда мне сдавать больничный лист.
Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.
В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.
То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьСтраховые взносы из зарплаты не удерживаются. Их платит работодатель за свой счет. Из зарплаты удерживается НДФЛ 13%, т.е. на руки Вы получаете на 13% меньше. Если оплата за работу на полставки-5640 руб., то как рассчитывается налог? Налог от 5640 р. и взносы в фонды, и на руки получишь после взносов сумму уже меньше 5640?
Страховые взносы из зарплаты не удерживаются. Их платит работодатель за свой счет. Из зарплаты удерживается НДФЛ 13%, т.е. на руки Вы получаете на 13% меньше.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы. Мне известно, что по внешнему совместительству не выплачивается выслуга. А вот учителям по внутреннему совместительству выслуга за часы выплачивается. И как же тогда оплачивать выслугу преподавателю-организатору ОБЖ по внутреннему совместительству? Также хотелось бы уточнить некоторые нюансы с оплатой труда за часы преподавательской работы: если он работает на полставки, а ведет 4 часа? Если он работает на ставку, а ведет 11 часов? Если он работает на ставку, а ведет 7 часов и плюс 2 часа индивидуальных занятий по ОБЖ? Оплата труда преподавателя-организатора обж в школе если он по внутреннему совместительству.
Здравствуйте. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы.
Спросить
Мне известно, что по внешнему совместительству не выплачивается выслуга. А вот учителям по внутреннему совместительству выслуга за часы выплачивается. И как же тогда оплачивать выслугу преподавателю-организатору ОБЖ по внутреннему совместительству? Также хотелось бы уточнить некоторые нюансы с оплатой труда за часы преподавательской работы: если он работает на полставки, а ведет 4 часа? Если он работает на ставку, а ведет 11 часов? Если он работает на ставку, а ведет 7 часов и плюс 2 часа индивидуальных занятий по ОБЖ?
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемая Вероника, в данном случае надо смотреть Ваш трудовой договор. В любом случае, работа в выходные и праздничные дни с Вашего письменного согласия, и соответственно оплачивается. Я работаю офтальмологом на 0.5 ставки в поликлинике, законно ли меня заставлять дежурить по субботам 1 раз в месяц, не оплачивается. Спасибо.
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Вероника, в данном случае надо смотреть Ваш трудовой договор. В любом случае, работа в выходные и праздничные дни с Вашего письменного согласия, и соответственно оплачивается.
СпроситьВова, МРОТ платят при работе на полную ставку.
При работе на 2/3 ставки должны платить не менее 11163/3 х 2=7442 рублей.
Соответственно надо перейти на целую ставку. Не факт, что Вас переведут на нее, это зависит не только от Вас, а и от работодателя. Здравствуйте такая ситуация, работаю сторожем на 2/3 ставки как законно добится чтобы платили мрот, а не 6.200. А то с первого мая подняли зарплату и пытаются подсунуть доп соглашения чтобы мы подписали. Подскажите как заставить платить его мрот.
Вова, МРОТ платят при работе на полную ставку.
При работе на 2/3 ставки должны платить не менее 11163/3 х 2=7442 рублей.
Соответственно надо перейти на целую ставку. Не факт, что Вас переведут на нее, это зависит не только от Вас, а и от работодателя.
СпроситьНет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
...Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/b] Здравствуйте, законно ли то что с повышением мрот начальник перевёл меня на полставки? Я мама одиночка трое несовершеннолетних детей.
Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
...Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьПродолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ). Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в ДОУ на 1 ставку, 36 рабочих ч. Получается я работаю с 08:00 до 14:00 ч. Мой вопрос: полагается ли мне в предпраздничные дни, на сокращение 1 час раб. времени.?
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).
Спросить
