Работодатель предлагает полставки на оклад 6510, но доплачивает до МРОТ - возможно ли такое?
Если работадатель оформит меня на работу на полставки, на оклад 6510, то он все равно будет доплачивать до МРОТ, заранее благодарю за ответ.
Работаю сутки через трое, оформляю страховки на границе. Оплата: оклад + % от страховок. Мой оклад 6 тыс+1 тыс. премия ежемесячно = 7 тыс. в месяц. Иногда страховок очень мало. И получаю 8-9 тыс. в месяц. Может ли оклад быть меньше МРОТ? И обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ? БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.
Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?
На работе у меня оклад 6500 по нему будут рассчитывать декретные и пособии от работы до 1.5 года. Если устраиваюсь нв работу на новую новый работодатель будет мне платить декретные? Как он мне будет платить если я там работаю 5 месяцев.
Поясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.
Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Добрый день! В нашем регионе установлен региональный МРОТ 8700 руб. Однако, сегодня работодатель повысил нам оклад с 8000 до 8400 руб. В трудовом договоре прописано, что наша зарплата состоит из оклада и северных и районных коэффициентов. Иногда бывает премия в минимальных размерах, которую работодатель берёт из какого-то резерва))) Наше предприятие - ФГУП. На сегодня работодатель производит доплату до уровня МРОТ. Включается ли премия в состав МРОТ, если про неё не говорится в труд. Договоре и она не ежемесячная? Нарушает ли работодатель права по окладу, учитывая региональный МРОТ? Благодарю за ответ.
Обязательно работодатель должен доплачивать до прожиточного минимума или может установить минимальный оклад по мрот.
Как защитить себя работнику, если работодатель снижает оклад? (оклад не ниже МРОТ, и уведомление произошло за 2 месяца). Заранее огромное спасибо за ответ.
