Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 527 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В соответствии со ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
Премия Вы выдать сторожу не можете, т.к. не являетесь работодателем.
Вы можете дополнительно оплатить сторожу за оказанные услуги. Здравствуйте, Наталия! Заключение гражданско - правового договора возмездного оказания услуг не подпадает под действие трудового законодательства. Следовательно, премировать сторожа Вы не можете. Для того , что бы разрешить вопрос об увеличении оплаты его труда, возможно внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения , в котором прописать , что стороны согласны изменить стоимость оказания услуг на Вас интересующую.Удачи! Имеем ли мы право дать премию сторожу если по договору оказания услуг не прописано об этом и как это можно сделать?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
Премия Вы выдать сторожу не можете, т.к. не являетесь работодателем.
Вы можете дополнительно оплатить сторожу за оказанные услуги.
Спросить
Здравствуйте, Наталия! Заключение гражданско - правового договора возмездного оказания услуг не подпадает под действие трудового законодательства. Следовательно, премировать сторожа Вы не можете. Для того , что бы разрешить вопрос об увеличении оплаты его труда, возможно внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения , в котором прописать , что стороны согласны изменить стоимость оказания услуг на Вас интересующую.Удачи!
Спросить
Здравствуйте Александр!
При приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись с локальными нормативными актами организации. в том числе с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
При этом, размер и условия премирования могут быть прописаны в трудовом договоре заключенным с Вами при приеме на работу.
Посмотрите свой экземпляр трудового договора, как правило работник ставит под об ознакомлении с локальными нормативными актами организации не задумываясь о последствиях.
Всего хорошего. На предприятии ставка разбита на 2 части, фиксированная 70% и 30% так называемая надбавка, пришло время получать денежные средства, но 30% не додали, обосновали не выполнением плана продаж, план действительно не выполнен, но не личный а всего отдела, я нахожусь на испытательном сроке, и о снятии надбавки меня не кто не предупреждал. Подскажите пожалуйста, могу ли я как то отвоевать эти 30% ? Спасибо!
Здравствуйте Александр!
При приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись с локальными нормативными актами организации. в том числе с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
При этом, размер и условия премирования могут быть прописаны в трудовом договоре заключенным с Вами при приеме на работу.
Посмотрите свой экземпляр трудового договора, как правило работник ставит под об ознакомлении с локальными нормативными актами организации не задумываясь о последствиях.
Всего хорошего.
СпроситьЗа невыполнение плана вычитывать деньги из заработной платы он не имеет права ни при каких обстоятельствах.
Он имеет право меньше нчислить премию, все эти вопросы должны быть прописаны в положении об оплате труд или трудовом договоре. Премию только имеет право не оплачивать а остальное произвол и тема для гострудинспекцией и прокуротуры Надо смотреть документы, трудовой договор, положение о премировании... Я официально устроена на работу в зоомагазин. В каком случае работодатель может снимать деньги с заработной платы за невыполнение плана магазина? Что должно быть написано в приказе, если он имеет на это право. Заранее спасибо.
За невыполнение плана вычитывать деньги из заработной платы он не имеет права ни при каких обстоятельствах.
Он имеет право меньше нчислить премию, все эти вопросы должны быть прописаны в положении об оплате труд или трудовом договоре.
Спросить
Премию только имеет право не оплачивать а остальное произвол и тема для гострудинспекцией и прокуротуры
Спросить
Сколько прописано в трудовом договоре, столько и должны. И МРОТ здесь не при чем.
Считаете, что Ваши права нарушены, подайте жалобу в прокуратуру.
Всего доброго. Сколько я должна получать если мой оклад 4500
Сколько прописано в трудовом договоре, столько и должны. И МРОТ здесь не при чем.
Считаете, что Ваши права нарушены, подайте жалобу в прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата за выполнение дополнительной работы (совмещение) должна была быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.60.2 , 151 ТК). На крайний случай, оплата могла была быть прописана в приказе. Возможно, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) определен размер доплат при совмещении.
Предоставление отгулов за совмещение трудовым законодательством не предусмотрено. Я работаю учителем. По приказу исполняла обязанности зам. директора по воспитат. Работе, в то время, пока та была на больничном. Какова должна быть моя заработная плата? Или мне положены только отгулы?
Здравствуйте!
Оплата за выполнение дополнительной работы (совмещение) должна была быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.60.2 , 151 ТК). На крайний случай, оплата могла была быть прописана в приказе. Возможно, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) определен размер доплат при совмещении.
Предоставление отгулов за совмещение трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьУважаемая Виктория! Конечно, это незаконно. Во-первых, при приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись с должностной инструкцией, то, что прописано в инструкции, то Вы и должны выполнять. Тоже самое с трудовым договором. Пишите жалобу в Инспекцию по труду. Удачи. Я работаю администратором и в дни когда нет кассира я выполняю двойную работу за кассира и за себя. Ставку за данный день я получаю только за свою должность, (в моем трудовом договоре не прописано исполнять обязанности за кассира) получается что компания экономит на одном сотруднике. Законно ли это и что делать если руководство отказывается платить за две должности?
Уважаемая Виктория! Конечно, это незаконно. Во-первых, при приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись с должностной инструкцией, то, что прописано в инструкции, то Вы и должны выполнять. Тоже самое с трудовым договором. Пишите жалобу в Инспекцию по труду. Удачи.
СпроситьУсловия оплаты труда должны быть прописаны вашем трудовом договоре, изменение условий трудового договора возможно только по солгашению сторон, если вы не согласны с изменением этих условий не подписывайте никаких соглашений. Серая зарплата как вы пониматете вне закона, как и система штрафов, по вопросу нарушения трудовых прав можно обратиться с заявлением в прокуратуру Я нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю официально. Работодатель меняет условия з/платы на более жесткие (работаю 50% оклада официально, 50% - черная з/п + проценты по продажам), работодатель внедряет систему штрафов (написал список нарушений - штраф 10 % за каждое нарушение + изменил % от продаж на очень более низкий), Законно ли это? и что делать если нет?
условия оплаты труда должны быть прописаны вашем трудовом договоре, изменение условий трудового договора возможно только по солгашению сторон, если вы не согласны с изменением этих условий не подписывайте никаких соглашений. Серая зарплата как вы пониматете вне закона, как и система штрафов, по вопросу нарушения трудовых прав можно обратиться с заявлением в прокуратуру
СпроситьОклад, если он прописан в трудовом договоре, Вам обязаны заплатить во всех случаях.
Пишите работодателю заявление о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до получения оплаты этих 4 месяцев и на работу не выходите.
Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда ли в суд. Добрый день!
Оклад Вы получать имеете право, действия работодателя незаконны. Можно обратиться в суд или труд. инспекцию, а так же прокуратуру.
Обращайтесь поможем. Здравстуйте! Вот такой вопрос, работаю по трудовому кодексу менеджером по продажам, зарплату даже окладную часть не получаю уже 4 месяца, работодатель ссылается на то что я не делаю план!
Подскажите имею я права оклад получать или нет?! и как действовать в этой ситуации.
Оклад, если он прописан в трудовом договоре, Вам обязаны заплатить во всех случаях.
Пишите работодателю заявление о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до получения оплаты этих 4 месяцев и на работу не выходите.
Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда ли в суд.
Спросить
Добрый день!
Оклад Вы получать имеете право, действия работодателя незаконны. Можно обратиться в суд или труд. инспекцию, а так же прокуратуру.
Обращайтесь поможем.
СпроситьВы должны выполнять те обязанности, которые прописаны у Вас в должностной. Наличие свободной ставки фактически не означает, что Вы выполняете двойную работу. Поэтому претендовать на оплату труда за 1,5 ставки не можете. Я работаю инспектором в бюджетной организации по трудовому договору. По штатному расписанию всего на инспектором имеется две ставки, но вот уже три месяца вторая ставка свободна. Работу мне приходится выполнять одной. Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на оплату за 1,5 ставки, поскольку экономия средств на вторую ставку имеется? Каким образом оформить заявление и может ли работодатель отказать, если да, то на каком основании.
Вы должны выполнять те обязанности, которые прописаны у Вас в должностной. Наличие свободной ставки фактически не означает, что Вы выполняете двойную работу. Поэтому претендовать на оплату труда за 1,5 ставки не можете.
Спросить
Что делать, если размер оклада не указан в трудовом договоре, и возникают конфликты с работодателем?
Тогда должна быть ссылка на нормативно-локальный акт в котором данные оклады прописаны например Стандарт "Оплата труда и материальное стимулирование", если таких актов нет, то работодатель нарушил законодательство не указывая ваш оклад В моем трудовом договоре не указан размер оклада, как мне быть в случае конфликтных ситуаций с работодателем (которые уже назревают)? И вообще, правомерно ли то, что оклад меньше МРОТ - 5000 р. в месяц?
тогда должна быть ссылка на нормативно-локальный акт в котором данные оклады прописаны например Стандарт "Оплата труда и материальное стимулирование", если таких актов нет, то работодатель нарушил законодательство не указывая ваш оклад
СпроситьВы имеете право обращаться к работодателю с любыми заявлениями относительно трудовых отношений. Можете составить такую записку в произвольной форме. Только непонятно почему работодатель должен увеличивать вам заработную плату - ведь вопрос оплаты труда прописан в трудовом договоре и вы подписывая этот самый договор соглашались на такие условия. изменения размера оплаты труда возможно только при соглашении обеих сторон. У нас на работе хотят составить коллективную служебную записку о повышении заработной платы. Как вы думаете корректно ли это с нашей стороны. И если да то как ее правильно составить.
Вы имеете право обращаться к работодателю с любыми заявлениями относительно трудовых отношений. Можете составить такую записку в произвольной форме. Только непонятно почему работодатель должен увеличивать вам заработную плату - ведь вопрос оплаты труда прописан в трудовом договоре и вы подписывая этот самый договор соглашались на такие условия. изменения размера оплаты труда возможно только при соглашении обеих сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Работодатель имеет право направлять Вас на курсы по профессиональной переподготовке или повышения квалификации. В этом случае Ваши взаимоотношения регулируются статьями 198 - 208 ТК РФ. С Вами должен быть заключен ученический договор в котором должны быть прописаны все существенные условия Вашего ученичества в том числе и выплачиваемая Вам стипендия, которая не может быть менее МРОТ.
Кроме того В некоторых случаях Вам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, что регулируется статьями 173-177 ТК РФ Работаю в школе по трудовому договору, отрабатываю почасовую ставку 20 часов в неделю. В этом учебном году прошла курсы повышения квалификации (72 часа). В настоящее время снова посылают на курсы (72 часа), но в мое личное время (с утра-на курсы, на свои уроки во вторую смену). Насколько это правомерно и на какую компенсацию от работодателя я могу рассчитывать?
Здравствуйте, Светлана.
Работодатель имеет право направлять Вас на курсы по профессиональной переподготовке или повышения квалификации. В этом случае Ваши взаимоотношения регулируются статьями 198 - 208 ТК РФ. С Вами должен быть заключен ученический договор в котором должны быть прописаны все существенные условия Вашего ученичества в том числе и выплачиваемая Вам стипендия, которая не может быть менее МРОТ.
Кроме того В некоторых случаях Вам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, что регулируется статьями 173-177 ТК РФ
СпроситьВсе условия труда, в том числе его оплаты, оговариваются работодателем и работником в письменном трудовом договоре между ними. Где будут прописаны должностные обязанности расширенного объема работ-в инструкции по основной должности? В этом случае доплата может не устанавливаться. Или достаточно заключения доп. соглашения к уже имеющемуся трудовому договору с указанием расширенного объема работ? Имеет ли право руководитель из экономии ФОТ устанавливать доплату за расширенный объем работы? Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Все условия труда, в том числе его оплаты, оговариваются работодателем и работником в письменном трудовом договоре между ними.
Спросить
Где будут прописаны должностные обязанности расширенного объема работ-в инструкции по основной должности? В этом случае доплата может не устанавливаться. Или достаточно заключения доп. соглашения к уже имеющемуся трудовому договору с указанием расширенного объема работ? Имеет ли право руководитель из экономии ФОТ устанавливать доплату за расширенный объем работы?
СпроситьСсылаться можете на трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда.
Евгений, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Так что поторопитесь. В октябре 2012 г я уволился по собственному желанию, до настоящего момента выплат не было ни по зарплате, ни отпускных. В справке 2 ндфл за месеца как я сообщил что буду увольняться, а именно сентябрь и октябрь стоят голые оклады хотя ранее платили оклад + премия в размере оклада. Подскажите пожалуйста на что я могу ссылаться при обращении в суд, чтобы мне за сентябрь и октябрь было выплачено как раньше.
Алексей, оплата и условия труда должны быть отражены в Вашем трудовом договоре. Стимулирующие надбавки и их размер прописаны в Положении об оплате труда работников организации. Не видя этих документов и не зная о конкретно Ваших условиях работы, на вопрос ответить невозможно. Я работаю фельдшером скорой помощи в городе волгограде, у нас вместо 100 карет 80 на город, а вместо 20 на район 11, мы обслушиваем в среднем по 20 вызывов и в основном по одному (даже без санитара), какие стимулирующие надбавки должны выплачиваться и в каком объёме. у нас есть КТУ могут ли нас его лишать!
Алексей, оплата и условия труда должны быть отражены в Вашем трудовом договоре. Стимулирующие надбавки и их размер прописаны в Положении об оплате труда работников организации. Не видя этих документов и не зная о конкретно Ваших условиях работы, на вопрос ответить невозможно.
СпроситьА что прописано в трудовом договоре, в условиях оплаты труда? Человек отработав полгода, оформляется на пенсию, 60 лет.
Кооператив работает по принципу чем больше прибыль тем больше зарплата.
В течение года платиться минимальная зарплата, а в конце года большую часть денег отдают в виде премии.
Человеку заплатили минимум а в конце года ничего - уже пенсионер.
Так же не отдали натуроплату, в виде растительного масло.
Правильно ли это?
Любовь, график работы и оплата труда действительно должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре. Вы указали мало информации по ситуации. Возьмите договор и должностную инструкцию и обратитесь к юристу или адвокату в своем городе.
Удачи Вам! Работа сменная, 2 через 2,оплата за месяц по тарифной ставке, большая переработка, но выплачивать предприятие не хочет. Мотивируют тем, что не прописано в договоре, но ведь есть закон один для всех. Правомерно это? Спасибо.
Любовь, график работы и оплата труда действительно должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре. Вы указали мало информации по ситуации. Возьмите договор и должностную инструкцию и обратитесь к юристу или адвокату в своем городе.
Удачи Вам!
СпроситьАнтон,здравствуйте! нужно в суд подавать иск о признание трудового договора заключенным.Если размер оплаты труда нигде не прописан,нужно будет запрашивать бухгалтерские документы,где отражена задолженность перед вами данной организации.Если где то есть данные о задолженности,можно её взыскать через суд. да можете связаться по телефону Работал не предприятии в должности снабженца 1 год (неофициально, нету ни записей в трудовой книжке, ни трудового договора), за последнее 2 месяца (с учетом командировки) организация задолжала сумму 110 т. р. есть ли у меня шанс забрать заработанные деньги? Заранее спасибо за ответ.
Антон,здравствуйте! нужно в суд подавать иск о признание трудового договора заключенным.Если размер оплаты труда нигде не прописан,нужно будет запрашивать бухгалтерские документы,где отражена задолженность перед вами данной организации.Если где то есть данные о задолженности,можно её взыскать через суд.
СпроситьНеобходимо от имени кооператива в лице председателя его заключить трудовые договоры с этими лицами С сами председателем - общее собрание пусть заключит договор в лице полномочных представителей. Надо Устав смотреть, там прописано должно быть. Наш гаражный кооператив получил государственную регистрацию, т.е. стал юридическим лицом. Как теперь правильно оплачивать деятельность председателя кооператива, бухгалтера и электрика?
Уточните вопрос.
Этот тариф прописан в вашем трудовом договоре или где? Неизвестно, законодательство это не регулирует. При таких ставках мой заработок ниже прожиточного минимума и минимальной оплаты труда утвержденных пра
вительством Красноярского края. Устроился на работу кочегаром. Ставка: дневные часы по 11.52,ночные по 4.03,разве это законно?
При таких ставках мой заработок ниже прожиточного минимума и минимальной оплаты труда утвержденных пра
вительством Красноярского края.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Возможны разные варианты.
Можно прописать в трудовом ждоговоре, что работник принимается на 0,5 ставки, установленной штатным расписанием, утвержденным приказом № от __. И под роспись ознакомить работника со штатным расписанием.
Можно в договоре прописать:
Х.Х Должностной оклад составляет ХХХХХ рублей.
Х.Х+1 Заработная плата работника по данному трудовому договору составляет 50% от должностного оклада, указанного в п. Х.Х
Млжно придумать и другие варианты.
Самое главное, чтобы все было понятно и не допускало искаженной трактовки Как правильно оформить в трудовом договоре оплату труда работника, если он принимается на неполный рабочий день - на 0,5 шт. единиц.
Здравствуйте, Марина.
Возможны разные варианты.
Можно прописать в трудовом ждоговоре, что работник принимается на 0,5 ставки, установленной штатным расписанием, утвержденным приказом № от __. И под роспись ознакомить работника со штатным расписанием.
Можно в договоре прописать:
Х.Х Должностной оклад составляет ХХХХХ рублей.
Х.Х+1 Заработная плата работника по данному трудовому договору составляет 50% от должностного оклада, указанного в п. Х.Х
Млжно придумать и другие варианты.
Самое главное, чтобы все было понятно и не допускало искаженной трактовки
СпроситьА какая связь между формой оплаты труда и графиком работы?
Только в том случае, если вы отработаете сверхурочно (больше, чем положено по графику) вам работодатель обязан оплатить труд в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
А то, что вы описываете, никак не взаимосвязано. Хотите - настаивайте на таком графике.
Но ТК РФ и так предусмотрел уже 8-ми часовой рабочий день и 40 часовую неделю. Смотрите что написано в трудовых договорах с Вашими сотрудниками. Дело в том что у меня работники не хотят отсиживать 8 часовой рабочий день объясняя мне это тем что у них оплата труда сдельная а не оклад поэтому они когда хотят тогда и приходят на работу. Вот я и уточняю могу ли я с них требовать чтоб они отсиживали 8 часов на работе даже без оклада а при сдельной оплате труда. Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00
А какая связь между формой оплаты труда и графиком работы?
Только в том случае, если вы отработаете сверхурочно (больше, чем положено по графику) вам работодатель обязан оплатить труд в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
А то, что вы описываете, никак не взаимосвязано. Хотите - настаивайте на таком графике.
Но ТК РФ и так предусмотрел уже 8-ми часовой рабочий день и 40 часовую неделю.
Спросить
Дело в том что у меня работники не хотят отсиживать 8 часовой рабочий день объясняя мне это тем что у них оплата труда сдельная а не оклад поэтому они когда хотят тогда и приходят на работу. Вот я и уточняю могу ли я с них требовать чтоб они отсиживали 8 часов на работе даже без оклада а при сдельной оплате труда.
СпроситьРазмер и порядок выплаты заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре с вами. в том числе и все доплаты. работодатель не имеет право в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда, условия труда и т.п.
корректировка и экономия не являются основаниями для уменьшения размера оплаты труда Могут ли в образовательном учреждении (ФГОУ ПУ) , среди уч.года понизить з/плату, путём снижения % за сложность напряжённость с 35% до 10%., ссылаясь корректировку и на экономию средств? Если нет, то как с этим произволом бороться?
размер и порядок выплаты заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре с вами. в том числе и все доплаты. работодатель не имеет право в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда, условия труда и т.п.
корректировка и экономия не являются основаниями для уменьшения размера оплаты труда
СпроситьАльфия! В Вашей организации должно быть положение по оплате труда, положение о премировании - в которых должно быть прописано за что и в каком размере работодатель может лишить премии.
Ознакомьтесь с указанным положением, если не дадут запросите в порядке статьи 62 ТК РФ Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель (в организации - ее руководитель) принимает локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
С уважение ,Хурчакова Н.А. Скажите пожалуйста, при наложении штрафа налоговым органом на кредитную организацию (банк) из-за ошибок в отправленных электронных сообщениях об открытых счетах, лишают ли премии сотрудника ответственного? При этом виновны несколько сотрудников?
Альфия! В Вашей организации должно быть положение по оплате труда, положение о премировании - в которых должно быть прописано за что и в каком размере работодатель может лишить премии.
Ознакомьтесь с указанным положением, если не дадут запросите в порядке статьи 62 ТК РФ Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель (в организации - ее руководитель) принимает локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
С уважение ,Хурчакова Н.А.
СпроситьУважаемый Валерий!!!
Если у Вас заключен трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете, и там прописан оклад, т. е. фиксированная оплата труда-то данное нарушение вашего работадателя будет оценена сотрудниками Трудовой Инспекции. Нам снизили выплаты окладной части из за новогодних праздников якобы не работали вот платить и не будем!
Уважаемый Валерий!!!
Если у Вас заключен трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете, и там прописан оклад, т. е. фиксированная оплата труда-то данное нарушение вашего работадателя будет оценена сотрудниками Трудовой Инспекции.
Спросить
