Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Узбеки на полях - условия трудовых договоров и выплата заработной платы

Нет, такого права нет. Если они работают по трудовому договору , то оплата труда должна быть ежемесячной. Если вы хотите прописать такое условие, то оно будет действительным в гражданско-правовом договоре (договор подряда или оказания услуг), где не имеет значение сам процесс работы, а важен его результат, который и оплачивается в конечном итоге. У нас узбеки работают на полях. С ними заключены труд. Договора. Могли ли мы в трудовом договоре указать выплату заработной платы по окончанию выполнения работ.

Сколько составляет оплата труда депутата МА МО?

А вам зачем это знать????

Если вас изберут членом МА МО, тогда вам в трудовом договоре пропишут и размер оклада , который согласно штатного расписания вам назначат и укажут на дополнительные поощрительные вознаграждения. Сколько составляет оплата труда депутата МА МО?

Зарплата заведующего школьной библиотекой с высшим специальным образованием, стажем 34 года и 13 разрядом

Заработная плата зависит от системы оплаты труда, установленной в школе. Оклад должен быть прописан в трудовом договоре (основном и по совместительству соответственно). Какую зарплату должен получать зав. школьной библиотекой с высшим специальным образованием, стажем библиотечной работы 34 года, имеющим 13 разряд и работающим на 1,5 ставки в средней школе с числом учащихся 540 человек?

Могу ли я быть обязан оплатить обучение по охране труда после увольнения?

Первым делом выясните, как были оформлены бумаги на оплату учебы. Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего не должен в силу статьи 249 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы трудовой договор включал условие об обучении за счет средств работодателя. В то же время компания могла оформить соглашение об обучении. Но в любом случае в одном из этих документов (договоре или соглашении) должно быть прописано условие об отработке.

Если оно прописано, а вы не отработали, то работодатель имеет право взыскать. Опять же отрабатывать по закону он вас заставить не может. При устройстве на работу через некоторое время работы работодатель принудительно обучил меня в центре безопасности (охрана труда. Пром-безопасность и электробезопасность)... При моем увольнении может и работодатель вычесть с меня денежные средства потраченные на моё обучение? Спасибо.

Расчет оплаты за 9-дневный лагерь с круглосуточным присмотром спортсменов для тренера

Ваши условия оплаты труда прописаны в трудовой контракте или договоре. Я работаю тренером, у меня 32 часа в неделю работа. Я поехал в лагерь с круглосуточный пребыванием с детьми-спортсменами на 9 суток. Как они меня должны рассчетать? 24 часа * 9 = 216 т.е. за лагерь мне должны заплатить за 216 часов? Ведь они у меня под круглосуточный присмотром.

Как должна начисляться зарплата в начальной школе учителю ведущих 2 класса.

В Вашем случае необходимо смотреть Положение об оплате труда Это - не юридический вопрос. Должны быть отраслевые соглашения и положение об оплате труда в самой организации. Весь объем соглашений, учитываемый при рассчете зарплате должен быть прописан в трудовом договоре.

Всего доброго. Как должна начисляться зарплата в начальной школе учителю ведущих 2 класса.

Необходимо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если в договоре прописана по часовая оплата труда.

Ирина Владимировна! Срок отработки не зависит от почасовой оплаты! Отрабатывать необходимо, если работодатель настаивает. Понятия " отработки " , а тем более после увольнения , не существует. Если работник желает уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. Хотя , согласно статье 80 ТК РФ, можно расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения , если работодатель согласен. Режим труда никоим образом не влияет на обязанность работника о предупреждении об увольнении. Необходимо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если в договоре прописана по часовая оплата труда.

Вопрос - Возможно ли лишение части процента от оклада в качестве наказания работника за некачественный труд у ИП

Это должно быть прописано в положении об оплате труда. У ИП в трудовом договоре оклад указан 8000, во внутреннем приказе от директора указаны процентные градации в зависимости от выполнения выручки в месяц, которые доплачиваются плюсом к окладу. Вопрос: может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ заведения лишить части процента в качестве наказания работника за некачественный труд?

Как прописать зарплату соцработника в трудовом договоре

Не надо никакие премиальные прописывать в ТД. Только общие фразы со ссылками на Положение об оплате труда. Режим рабочего времени указать следует в обязательном порядке. Я хочу спросить как прописать в трудовом договоре с соцработником зарплату, есть оклад, есть премиальные, но ведь они работают по часам и некоторые в месяц ставку не вырабатывают, а надо зарплату повышать по дор. карте?

Оплата труда учителя английского языка при совмещении подгрупп.

Здравствуйте, Елена Федоровна!

В договоре что именно прописано? ... производится в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами. Что именно интересует? Оплата труда учителя английского языка при совмещении подгрупп.

Вопрос - Может ли работодатель отправить работника на 2/3 оплаты труда, если он работает на своем рабочем месте?

У вас естьт трудовой договор, там прописано какая оплата вам полагается;

если меняется размер оплаты труда, то изменяется суещственное условие трудового договора. а это возможно только по соглашению сторон...

работодатель так поступать не может, это незаконно;

можете обратиться с жалобой в суд и Трудовую инспекцию Скажите пожалуйста если работник работает на своем рабочем месте имеет работодатель отправлять на 2/3 оплаты труда. Заранее спасибо.

Как получить процент с продаж, если он не прописан в трудовом контракте?

Уважаемая Валентина Алексеевна!

На основании ст.57 ТК РФ условия оплаты труда определяются в трудовом договоре.

К сожалению, если в трудовом договоре зафиксированы определенные условия оплаты, и не зафиксирована оплата процента от продажи, то устные договоренности силы иметь не будут.

Вам целесообразно добиваться, если это возможно, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором зафиксировать выплату процента с продажи. Согласно договоренности с моим работодателем в трудовом контракте не прописана выплата процента с продаж в обязательном порядке, а как возможное вознаграждение. Как я могу получить эти проценты? Я поверила его устной договоренности. Спасибо.

Особенности графика работы проводника в РЖД и вопросы оплаты труда

На основании статьи 103 ТК РФ, назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещено. Без вариантов. Здравствуйте, Анна Викторовна!

У Вас график работы должен прописан в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ, и сколько часов у Вас выработка? Работаю в РЖД проводником. Обычный график - рейс 4 дня и 4 выходных. Работодатель периодически настойчиво требует отработать 2 рейса подряд, после чего 4 выходных и далее по обычному графику.

1. Могу ли я отказаться от такого требования и продолжать работать по обычному графику?

2. Если я соглашаюсь - считаются ли вторые 4 дня из 8-ми работой в выходные дни и должны ли оплачиваться в двойном размере?

3. Если работодатель оплачивает все 8 дней в одинарном размере (но должен последние 4 оплатить в двойном), то куда лучше обратиться для взыскания недоплаченных денег?

Как прописать в уставе, что директор ООО может сам себе назначать зарплату?

Так и напишите, вбуквальом смысле слова. В Уставе следует написать примерно так: " Руководитель общества. действующий от его имени без доверенности, осуществляет прием работников на работу на основании трудового договора, утверждает штатное расписание и определяет размер оплаты труда работников по штатному расписанию, в том числе оплату труда руководителя, назначенного на должность в порядке, определенном настоящим Уставом." Как прописать в уставе, что директор ООО может сам себе назначать зарплату?

Что делать, если через полмесяца работы в микрофинансовой организации филиал закрывают, и какие выплаты мне полагаются?

Здравствуйте, Ирина Олеговна. Вам не стоит переживать-за проработанные вами дни вам обязаны заплатить.Испытательный срок не является преградой этому. Размер оплаты труда должен быть прописан в трудовом договоре.Успехов вам! Я работаю полмесяца в микрофинансовой организации, и нам сообщили что филиал закрывают, что мне делать в этой ситуации, у меня еще не прошло 3 месяца испытательного, и какие выплаты я должна получить?

Выплаты при увольнении со школы по собственному желанию после работы 11 месяцев и не доработки 2 месяца до конца учебного года

Компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - однозначно. А по другим выплатам необходимо смотреть положение об оплате труда или коллективный договор. В принципе, все положенные Вам выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Какие выплаты мне положены, если я уволилась со школы по собственному желанию, проработав 11 месяцев и не доработала 2 месяца до конца учебного года?

Можно ли в должностной инструкции прописать оплату труда работника?

Первый вопрос-зачем? Для этого существует трудовой договор. Прописать-то конечно можно, но с точки зрения делопроизводства, это будет некорректный документ, в должностной инструкции можно указать зависимость стимулирующих выплат от качества выполнения обязанностей, но я думаю, что прописывать оплату совершенно не нужно, повторюсь. для этого есть трудовой договор - основной документ по определению прав и обязанностей работника и работодателя. Можно ли в должностной инструкции прописать оплату труда работника?

Увеличение зарплаты после официального оформления работы в ООО - почему не произошло изменений в зарплате?

Здравствуйте, Ольга!

Необходимо разобраться в следующем - что значит до официального оформления? Официальное оформление работника происходит в первый день его работы. Он знакомится с внутренними документами (Положение об оплате труда, Внутренний распорядок дня и т.д.), ему выдается подписанный трудовой договор, в котором прописан размер заработной платы, и чего она состоит, и в какие сроки выплачивается. Если у Вас установлен испытательный срок, то зарплата от этого не зависит. Она не должна поменяться, увеличиться. Испытательный срок говорит лишь о том, что Вы прошли испытание и принимаетесь на работу. Если у Вас в трудовом договоре прописана зарплата 15000 рублей с учетом всех надбавок, то это и есть Ваша зарплата. Работаю в ООО, до официального оформления проработала 2 месяца, зарплата была 15 000 р. после оформления зарплата не изменилась, хотя мне сказали, что полярки у меня все есть. Скажите, пожалуйста, не должна ли была моя зарплата увеличиться?

Уведомление о перезаключении трудовых договоров - что новый директор предлагает?

Это нарушение ваших прав, фактически перевод на работу с другими условиями оплаты, вправе не подписывать, см. ст. 72.1 ТК РФ Не имею претензии к ответу Титовой Т.А., хочу добавить, что в данных уведомлениях должны были прописать какие новые условия труда, и если они вводят эти условия труда которые отличаются от уже заключенного договора, то уведомлять вас должны не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу. С приходом нового директора всем членам коллектива было выдано уведомление о перезаключении трудовых договоров, причем подписаться надо под фразойодин экземпляр получил, работать в новых условиях согласен (или не согласен) О каких новых условиях идет речь-не понятно. Мой договор был подписан прежним директором в апреле 2012 года, в нем прописаны права и обязанности, а так же сумма оклада, ежемесячные надбавки и доплаты. Могут ли с меня снять надбавку за сложность и напряженность, если она прописана в договоре? И как подписать уведомление?

Выплата 4500 рублей за работу санитаркой в больнице - нарушение закона или недосмотр работодателя?

Мрот установленный тк рф на данный момент около 5600 он выплачивается при нормальной продолжительности рабочего времени т.е не менее 168 часов в месяц. мрот и прожиточный минимум не совпадают никак хотя законом предусмотрено что мрот ниже минимума быть не может. попробуйте посоветовать жене брать расчетные листки в больнице и посмотрите внимательно все начисления и удержания . можете обратится и в инспекцию по труду чтобы проверили правильность начисления заработной платы. вообще же все должно быть в трудовом договоре прописано. Моей жене заплатили вместе с авансом 4500 рублей она работает санитаркой в больнице законно ли то что она отработав месяц полностью и выходила даже сутки работала получила ниже прожиточного уровня?

Система начисления зарплаты преподавателю - что входит и как происходит расчет?

Мария Ивановна,всё зависит от системы оплаты труда, применяемой в Вашем учреждении. Вы должны были подписывать тарификацию с Вашей зарплатой. В трудовом договоре (или в допсоглашении к нему) должна быть указана заработная плата при такой нагрузке. Норма часов на ставку для учителя - 18.

Для расчета заработной платы Вам нужно посмотреть локальный нормативный акт Вашего учреждения, где должна быть прописана стоимость 1 ученико-часа, суммы доплат за классное руководство. Формула для расчета оклада такова. Стоимость 1 ученико-часа * количество часов*количество учеников в классе*% за категорию. За что начисляется зарплата преподавателю? За уроки, СРС, зачеты и экзамены отдельно или только за уроки и практику. Какова система расчета месячной зарплаты?

Формирование размера заработной платы в Москве для врачей-хирургов стационаров - ставки

Алексей, изучите Ваш трудовой договор, там должен быть прописан размер оплаты труда. Как в настоящий момент формируется размер заработной платы в москве, при работе врачом-хирургом стационара (федерального мед. учереждения в подчинении минздрава РФ) на 1,5 ставки (1,0 ставки работаю в день и 0,5 внутреннее совместительство - ночные дежурства)? есть ли какие-либо обязательные федеральные надбавки?

Педагог дополнительного образования в детском саду - оценка соответствия нагрузки ставке

Людмила, Ваша оплата труда должна быть прописана в Вашем трудовом договоре, равно как и Ваше рабочее время. Навскидку Ваша загрузка не дотягивает даже до полставки. Для более точного ответа надо смотреть документы. Работаю педагогом дополнительного образования в детском саду и имею педагогическую нагрузку 0,5 ставки, при этом провожу 18 занятий по 30 минут в неделю (в соответствии с СанПин). Считаю что нагрузка соответствует 1 целой ставки. Так ли это?

Требование членских взносов в садоводческом некомерческом товариществе - правомерность действий и льготный статус мужа

Ирина, что бы грамотно ответить на ваш вопрос надо ознакомиться с уставом некоммерческого товарищества.

Исходя из ст. 1 ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", где раскрывается понятие что подразумевают членские взносы - это денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения.

Исходя из данного определения вне зависимости являетесь Вы льготником или нет Вы должны платить взносы на что, сколько и как, это все должно быть прописано в уставе. Мы живем в садоводческом некомерческом товариществе, прожили год и с нас стали требовать членские взносы. Муж льготник он даже в налоговую не платит земельный налог, а здесь требуют, даже забрали абонементскую книжку, сказали пока не заплатим взносы не отдадут. Правомерны ли их действия.

Каким образом работодатель может отказать в выплате премии при работе в государственной организации?

Уважаемый Башим!! Если премия входит в систему оплаты труда, то не могут без Вашего согласия ее не выплатить.. Тем более она прописана в трудовом договоре. Для этого нужно смотреть положение о премировании Устроился в государственную организацию на работу. В договоре размер оклада составляет 5000 руб. остальная часть премиальная. Имеют ли право работодатель без объяснение причин не выплатит премиальную (основную) часть зарплаты. Спасибо.

Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 527 советов адвокатов и юристов