Оплата труда за сверхурочные / Трудовое право - 236 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вы имеете полное право на оплату ваших отгулов, независимо от увольнения
работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ. Здравствуйте, Евгений! Если Вы не брали дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие дни, Вам должна быть произведена оплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Т.о. в "кадрах" Вам ответили неверно. Если не оплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд. Работа была вахтовым методом и организация в другом регионе и городе. Я работал в организации, теперь я увольняюсь по собственному желанию и у меня накопилось 2460 часов отгулов, в отделе кадров сказали что отгулы не оплачиваются и компенсации за них никаких нет, правильно ли мне ответили в кадрах.
Добрый день!
Вы имеете полное право на оплату ваших отгулов, независимо от увольнения
работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Если Вы не брали дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие дни, Вам должна быть произведена оплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Т.о. в "кадрах" Вам ответили неверно. Если не оплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд.
Спросить
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
Спросить
Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьНе подписывайте ничего задним числом. Здравствуйте, Марина Александровна! Безусловно, такие действия не могут рассматриваться, как законные. Оплата за "переработку", Вам гарантирована, как минимум ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы). А навязать Вам подписание заявления работодатель не вправе. Это исключительно Ваше волеизъявление. Можете обратиться с жалобами в прокуратуру, Госинспекцию труда и департамент здравоохранения Вашего региона. если у меня идёт переработка каждый месяц, и чтобы её не оплачивать в конце года-администрация меня принудительно заставляет подписать заявление на доп. полставки... Законно ли это? И могут ли в последующих месяцах уменьшить мне норму часов, чтобы покрыть переработку? Работаю медсестрой в психо-невр. Интернате посуточно.
Здравствуйте, Марина Александровна! Безусловно, такие действия не могут рассматриваться, как законные. Оплата за "переработку", Вам гарантирована, как минимум ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы). А навязать Вам подписание заявления работодатель не вправе. Это исключительно Ваше волеизъявление. Можете обратиться с жалобами в прокуратуру, Госинспекцию труда и департамент здравоохранения Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Укажите, что в период работы перед сотрудником (Вами) образовалась задолженность за неоплату работы в праздничные дни и неполную оплату сверхурочной работы. Сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора [b]выплата [/b]всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. В случае не выплаты, можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. За невыплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. С 5 апреля последний день работы по сокращению, у меня есть работа по совместительству, выплата по сокращению не положена, у организации, которая обанкротилась и меня увольняет, есть долг за не выплаты от 8 марта 2020 года рабочего графика за праздничные часы и за октябрь выплатили не полностью часы переработки, как правильно написать заявление о полном расчёте и выплате? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила! Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Укажите, что в период работы перед сотрудником (Вами) образовалась задолженность за неоплату работы в праздничные дни и неполную оплату сверхурочной работы. Сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае не выплаты, можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. За невыплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДля этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально? Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?
Для этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки.
Спросить
Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально?
Спросить
Добрый день!
1. Полагаю вы хотите услышать ответ - это ненормально.
2. Привлечение к работе в выходной день, ст. 113 ТК РФ, и к сверхурочной работе, ст. 99 ТК РФ предусмотрено законом с согласие работника, это основное правило.
3. Возможность для работодателя захотеть привлечь работников к данной работе - это нормально.
4. Возможность для работника отказаться от данной работы - это нормально.
Надеюсь вы узнали из моего ответа то, что хотели.
Не устраивает - отказывайтесь от данной работы, ваше право.
СпроситьКакая и где?
С уважением. Марина, внеурочная деятельность - это сверхурочная работа, и эта работа должна оплачиваться. Иначе - Жалоба в Инспекцию труда)
Вот как говорит закон:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться внеурочная деятельность?
Марина, внеурочная деятельность - это сверхурочная работа, и эта работа должна оплачиваться. Иначе - Жалоба в Инспекцию труда)
Вот как говорит закон:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьНет не входит. Оплата больничного листа - это социальная гарантия или компенсационная выплата. МРОТ - гарантированная заработная плата за полностью отработанную норму времени. Если Вы болели, теоретически, Вы не могли выполнить норму времени (только если не привлекались к сверхурочным работам). Соответственно оплата труда будет произведено пропорционально отработанному времени + оплата больничного. Входит ли больничный лист в сумму стимулировании, если оклад меньше мрот.
Нет не входит. Оплата больничного листа - это социальная гарантия или компенсационная выплата. МРОТ - гарантированная заработная плата за полностью отработанную норму времени. Если Вы болели, теоретически, Вы не могли выполнить норму времени (только если не привлекались к сверхурочным работам). Соответственно оплата труда будет произведено пропорционально отработанному времени + оплата больничного.
СпроситьРасчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/art/385463-pererabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-19-m7 У нас нормативный график квартальный. Как производится расчет за 1 месяц и последующий оплата, если при норме часов определенной есть переработка в каждый месяц. И имеет ли право переносить часы переработанные на следующий месяц и не оплачивать в 2 ом размере как положено.
Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьДа, законно.
В МРОТ не должны включаться только доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (выходные, праздничные, сверхурочные и т.п., ст. 149, 148, 147, 146 ТК РФ...). Я работаю в школе получаю зарплату до МРОТа туда входит ежемесячно премия к новому году разовая премия и доплата до МРОТа законно ли выплачивается.
Да, законно.
В МРОТ не должны включаться только доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (выходные, праздничные, сверхурочные и т.п., ст. 149, 148, 147, 146 ТК РФ...).
СпроситьВы не обязаны совмещать работу за другого работника, можете отказаться, А так оплата должна производиться в двойном размере и только с Вашего согласия.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы не должны работать за сменщика, если не хотите. Привлечь Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего письменного согласия.
Оплата в этом случае производится в повышенном размере. Как будет производиться оплата труда, если я уже отработал свои положенные часы, но заболел сменщик, и я должен работать за него.
Вы не обязаны совмещать работу за другого работника, можете отказаться, А так оплата должна производиться в двойном размере и только с Вашего согласия.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не должны работать за сменщика, если не хотите. Привлечь Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего письменного согласия.
Оплата в этом случае производится в повышенном размере.
СпроситьДолжны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением. На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав. График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это? Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьДобрый день, Светлана Александровна.
Из того, что Вы написали суть вашего вопроса совсем не понятна.
Если у Вас кочегар принят на 0,75 ставки, то и смены отработанные им должны быть на норму 0,75 ставки.
Примеру если норма часов кочегара на ставку в месяц-168 часов, то кочегар принятый на 0,75 ставки должен отработать смен на 126 часов.
В случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.
Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.
Главным требованием к сверхурочной работе, является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. В табеле ставить всем поровну смен или кочегару на 0,75 ставки меньше смен?
Добрый день, Светлана Александровна.
Из того, что Вы написали суть вашего вопроса совсем не понятна.
Если у Вас кочегар принят на 0,75 ставки, то и смены отработанные им должны быть на норму 0,75 ставки.
Примеру если норма часов кочегара на ставку в месяц-168 часов, то кочегар принятый на 0,75 ставки должен отработать смен на 126 часов.
В случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.
Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.
Главным требованием к сверхурочной работе, является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.
СпроситьЕсли для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Если вас заставляют работать бесплатно это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. Хотел бы уточнить я работаю в ОАО РЖД уменя рабочий график 12 часовой но часто мы перерабатываем часы, и бывает работаем в ночное время бесплатно как это можно решить, просто нас запугивают что если куда-то обратитесь то уволят.
Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Если вас заставляют работать бесплатно это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру.
СпроситьНеобходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд. Работодатель не выплатил з/пл за проработанный период времени а так же сверхурочные часы. В какие инстанции лучше обратиться?
Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд.
СпроситьНаписали не понятно что мрот и выслуга это разные вещи. При решении вопроса о доплате до уровня МРОТ учитываются все виды премий и надбавок, если они выплачены за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Не учитывается только оплата за работу по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 г).
Кроме того, Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. Надбавки за выслугу лет входит ли в мрот в 2020 г.
При решении вопроса о доплате до уровня МРОТ учитываются все виды премий и надбавок, если они выплачены за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Не учитывается только оплата за работу по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 г).
Кроме того, Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.
СпроситьСт. 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как будет оплачиваться труд если сотрудник находится на рабочем месте круглосуточно в течение недели во время карантина интерната?
Ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьНаталия, добрый день!
Дополнительной оплате это время не подлежит.
Однако, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
В вашем случае можно либо отказаться от работы по такому договору (уволиться), либо жаловаться в инспекцию по труду. Руководство обязывает приходить на работу за час до начала рабочего времени, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. По трудовому договору рабочий день с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, нужно приходить к 7.30. В связи с производственной необходимостью. Дополнительный час работы не оплачивается в связи с тем, что по трудовому договору ненормированный рабочий день - добавляют пять дней к отпуску.
Наталия, добрый день!
Дополнительной оплате это время не подлежит.
Однако, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
В вашем случае можно либо отказаться от работы по такому договору (уволиться), либо жаловаться в инспекцию по труду.
СпроситьУважаемая Ирина!
Не совсем ясно. Законом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, следовательно за 2 недели (14 календарных дней) - 80 часов.
Возникает вопрос - 2,6 часов каждый день это сверхурочная работа? Но она невозможна в таком объеме (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае стоит подумать о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Тогда, если не будет превышения нормы рабочих часов за учетный период, отпадет необходимость в завышенном тарифе... Если сотрудник работает в кафе по графику 15 дней работает 15 отдыхает. Сколько часов он каждый день имеет работать? 160 часов за 15 дней? Т.е. если по закону 40 часов в неделю мы умножаем на 4 недели и делим на 15 дней = 10,6 часов. Так правильно, нет нарушений закона? И платим 8 часов по обычному тарифу 2,6 по завышенному т.е. умножаем 20%? Спаисбо.
Уважаемая Ирина!
Не совсем ясно. Законом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, следовательно за 2 недели (14 календарных дней) - 80 часов.
Возникает вопрос - 2,6 часов каждый день это сверхурочная работа? Но она невозможна в таком объеме (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае стоит подумать о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Тогда, если не будет превышения нормы рабочих часов за учетный период, отпадет необходимость в завышенном тарифе...
СпроситьВ силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года - 12 130 рублей (для всех организаций)
В МРОТ не включаются
сверхурочные;
доплату за работу в ночной период времени;
выплаты за выход в выходной или праздничный день,
Таким образом, изучите локальные акты предприятия, регулирующие порядок начисления оплаты труда. Сколько номеров должна убрать горничная в трех звездах при графике с 9 до 18 и зарплате тысячу рублей в день.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года - 12 130 рублей (для всех организаций)
В МРОТ не включаются
сверхурочные;
доплату за работу в ночной период времени;
выплаты за выход в выходной или праздничный день,
Таким образом, изучите локальные акты предприятия, регулирующие порядок начисления оплаты труда.
СпроситьВасилий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия. Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда? Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных. Прав ли работодатель? Спасибо.
Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия.
СпроситьЗдравствуйте!
Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные. Платят МРОТ. зачем тогда работа в ночь, праздничные дни, стаж, вредные условия труда?
Здравствуйте!
Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные.
СпроситьРасчет среднего заработка осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно пункту 2 данного положения [quote]Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.[/quote]
То есть вахтовая надбавка также входит в расчет среднего заработка. Входит ли в расчёт среднего заработка за год, для начисления отпускных, вахтовая надбавка? Спасибо.
Расчет среднего заработка осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно пункту 2 данного положения
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
То есть вахтовая надбавка также входит в расчет среднего заработка.
СпроситьОплатят, всякий труд - должен быть оплачен, тем более сверхурочный, неважно, какой он был продолжительности. Если я работаю 5/2 и вышла на переработку на полчаса, мне их оплатять или т.к. я не работала полный час, то я проработала их за бесплатно?
Оплатят, всякий труд - должен быть оплачен, тем более сверхурочный, неважно, какой он был продолжительности.
СпроситьСогласно Постановления Правительства №554 от 22.07.2008 г. "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время". Конкретный размер устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ). 1.Допустимо ли привлечь человека к сверхурочной работе в ночные часы?
2.Раз каждый ночной час оплачивается на 1/5 больше, чем обычный час, то сверхурочная работа ночью должна оплачиваться как?
Согласно Постановления Правительства №554 от 22.07.2008 г. "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время". Конкретный размер устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ).
Спросить
