Оплачивают ли больничный беременным / Трудовое право

Я беременна,20 недель. Я работаю продавцом В магазине фирмы Агрокомплекс, была на больничном на сохранении, но менеджер сказал мы не оплачивает больничные листы, а у меня стаж непрерывный более 10 лет, но не в этой фирме. Что делать как быть?

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания

Беременна. Работаю неофициально. Сейчас на больничном. Работодатель отказывается оформлять официально и оплачивать б/л, отпуск, декретные. Буду защищать свои права в суде. С чего начать? С иска о признании факта трудовых отношений, а потом требовать оплаты б/л, зарплаты, отпускных, или все в одном иске можно совместить?

Я работаю по договору больше двух лет, сейчас я беременна. У нас высчитывают налог 13% ,а вот больничные, и отпускные не оплачивают. Зарплата белая. Естественно декретные не хотят платить тоже. Что мне дальше делать. 14 апреля уходить в декретный отпуск. Есть ли смысл дальше работать? Или уволиться и встать на биржу труда.

Я беременная 28 недель, у сотрудницы заболел ребёнок ветрянкой, сама сотрудница тоже не болела и я не болела, 90% что она заразиться от ребёнка, вот она вышла на работу после 2 х дней пробыв с ребёнком с начала высыпания, на работе меня отправили домой до конца недели половину рабочего дня оплачивают, а вот следующую никто не знает, представляет ли она угрозу для меня и ребёнка и должна ли она сидеть дома, или мне лучше брать больничный.

1. Как поступить, если работодатель, узнав о беременности, вынудил шантажом перевестись на более низкую должность, правда с сохранением размера заработка? Заявление по собственному желанию под серьезным давлением я написала (к стати после чего сильно разволновавшись поппала под капельницу с угрозой потерять малыша, больничный в подтверждение есть).

2. Оплачивать разницу между размером моей зарплаты и максимально допустимым размером пособия по беременности и родам, устно работодатель отказавается. Разница в два раза.

Очень прошу, подскажите, что делать.

В России с 1 сентября изменятся правила оплаты больничных по уходу за детьми до восьми лет. Об этом на совещании с вице-премьерами заявил глава российского правительства Михаил Мишустин, сообщает URA.RU. По его словам, размер оплаты составит 100% среднего заработка. Больше от стажа

Можно обратиться с вопросом? Устроилась на работу 9 августа 2021 года. Через несколько недель узнала о беременности. На данный момент 19 я неделя. В декрет в середине февраля, в 28 недель, т.к. беременность многоплодная. Т.е. будет пол года как я работаю в данной организации. Подскажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретом и если Да,то сколько дней? Для уточнения, бОльшую часть времени я находилась на больничном, т.к. имеются осложнения.

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Будучи беременной я столкнулась с сложной ситуацией, никто не оплачивает мой больн. Моя бухгалтерия оплатила 1 ый больничн. ФСС отказалось оплачивать следующий больничный.

Письмо от ФСС: Листок нетрудоспособности №... выдан на амбулаторный период. Однако, в строке Иное указан код 37-направление на долечивание непосредственно после стационарного лечения. Таким образом, листок нетрудоспособности №... оформлен с нарушениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г № 624 н: не проставлен стационарн. Период сан. курорт. Лечения, таблица освобожд. От работы заполнена 2 строками.

Больничный не подлежит оплате по ФЗ от 29.12.2006 №255.

На человеческом языке мне обьяснили, что после амбулаторного лечения меня не должны были отправлять в санаторий. ФСС послал меня в роддом, где допустили данную ошибку.

С кем мне судиться? Какой иск, на какие статьи ссылаться?

Помогите. Наталья.

Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении

Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем

В случае болезни работник имеет право обратиться к врачу и получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности. Подтверждением этого служит больничный лист, который выдает медицинская организация, куда обратился заболевший работник. Аналогично можно получить больничный,

Льготы трудоустроенным беременным Женщины, не первый раз уходящие в декрет, уже знают, что от новости в прибавлении семейства сотрудниц начальники и директора не остаются в особом восторге и не разделяют той радости, что испытывает беременная. Обусловлено это тем, что работой нагружать

Меня сократили на работе, я встала на учет в цзн, сейчас беременная на 27 недели, цзн говорит открыть больничный в 30 недель. Для чего, они же не оплачивают больничный по радам?

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в

Если фирма не государственная, я оформлена официально, меня не вызывают на работу, т.к я беременна. Могут ли меня уволить? Должны ли мне платить зарплату и оплачивать больничный? Какие в таком случае я вообще имею права?

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости

Я ИП. Беременна. В ФСС не зарегистрирована. Нужно ли мне брать больничный лист по беременности в женской консультации, если ФСС оплачивать мне декрет не будет, возможно, больничный лист еще куда то нужен? В налоговую например, могут ли потребовать, если я захочу деятельность приостановить?

И такой вопрос: если я возьму для своего спокойствия больничный как ИП в женской консультации, смогу ли потом продолжать вести свою деятельность, получать доход или же больничный предполагает приостановку деятельности? Могу ли я его взять и никуда не отдавать, если он не потребуется.

Частный предприниматель не оплачивает больничный по беременности, бухгалтер говорит только секретные оплатим, работает продавцом на продуктах.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ для работниц в период беременности и родов, а также после рождения ребенка. Какие льготы и трудовые права предусмотрены для беременных сотрудниц? Нормы трудового законодательства обязывают

Обязана ли я оплачивать рабочий день беременной сотруднице, если она не вышла на работу, а вместо больничного предоставила справку от врача-гинеколога?

Я на 8 неделе беременности. Работаю продавцом в тц, график 2 через 2 с 9:30 до 22:00 целый день на ногах. Больничные директор не оплачивает, отпуск оплачивает 1 раз в год 13000. предложил мне уволиться. Какие у меня права, имею ли я право на оплачиваемый больничный и отпуск (2 раза в год)

Добрый день, подскажите, на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, мне необходимо предоставить на работу больничный, для ухода в отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск на все 33 неотгуленных дня, перед тем, как уйти в отпуск по

Работаю в компании, которая имеет магазины во многих городах росиии, если в нашем крае запретят работу торговых центров, где находится мое место работы, скажите могу ли я уйти на больничный? У меня есть показания у врача для того чтобы уйти на больничный, так как я беременна и есть осложнения. Оплачивается ли больничный во время простоя?

Возможно ли моей организации не вводить меня в простой чтобы я смогла пойти на больничный?

И как оплачивают простой в случае введения ограничительных мер на нашу сферу?

Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.

Я работаю в торговой сети после больничного выйдя на работу, я решила сказать начальнице что беременна, и что меня собираются послать опять на больничный через неделю, думала что так будет лучше, в итоге начальница сделала мне ревизию и вечером после ревизии позвонила и сказала что больше не может предоставить мне рабочее место и при этом вернула мне больничный и сказала что не будет его оплачивать, более того она сказала что вернет мне трудовую книжку в магазин Что мне делать? Я не писала никаких заявлений на увольнение.

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Я устроилась в ИП, отработала месяц и ушла в декрет с 26.07.2018. ИП оплатил мне больничный и оплачивает пособия. Расчёт взят за 13, 14 года. Однако ФСС отказал в выплате компенсации ИП. Мы написали возражение, пока находится на рассмотрении в ФСС. Но по телефону со специалистом ФСС, мне предварительно сказали, что решение скорее всего останется тем же, т.е.отказ. Мотивируют тем, что надо было думать, когда брали на работу беременную и тем, что после ухода в декрет, на мое место никого не взяли. Какие дальнейшие действия? Подать в суд? Могу ли я вернуть деньги работодателю и подать в суд как физ лицо на ФСС, как работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с их отказом?

ДД! Я беременная, проходила обследования на дневном стационаре 3 дня, соответственно в рабочее время, при выписке со стационара мне на руке была выдана выписка с дневного стационара и справка на работу о том что я 3 дня находилась у них, больничный сказали не выдают. По этой справке на работе мне 3 дня оплачивать отказываются совсем, так как это не больничный. Подскажите, что делать в данной ситуации.

Устроилась к частнику на работу, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя.

Я работаю в частной компании. На данный момент я беременна, нахожусь на больничном (не декретный). Могут ли меня понизить в должности?

Моя начальница закрыла своё ИП 31 декабря 2015 г. Уведомление дала расписаться в декабре, но число в нём сказала не ставить и тем самым поставила как ей надо, как оказалось якобы 1 ноября я была уведомлена. А 20 января у меня декретный больничный лист и оплачивать теперь никто не будет. ФСС насчитали 2 тыс. и 0 всё. Моя начальница при этом продолжает работать, но оформила своё ИП на свою дочь под другой фамилией. И девочек не беременных оформила. А меня и девочку в декрете уже как год она не оформила. Какие выплаты она должна мне сделать? Вроде как по ликвидации 3 мес выплачивают средний доход? Она отказывается и его платить, говорит что к Индивидуальному предпринимателю статья 178 труд. Кодекса не относится. Так ли это? И службу занятости она не уведомила о своих работниках. Обидно 7 лет проработала, а она так со мной поступила.

У меня такой вопросик. Я работаю у ИП меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приёме на работу к ИП только его жене. Я беременна и ухожу на больничный по беременности и родам с 7.02.2014, но при этом я в оплачиваемом отпуске с 17.01.2014 по 7.02.2014? Что я потеряю в денежном эквиваленте и в кадровом (это ведь прерывании трудового стажа)? Работаю в районах крайнего севера.

Помогите пжл. мне директор отказывается подписывать очередной оплачиваемый отпуск по графику. Я работаю в этой конторе с 25.08.2015, отпуск не разу не брала. По графику записана на март 2016 и конец июня 2016. В марте я в отпуске не была из за болезне.

Когда директор узнал, что я беременная (28 марта) он собрался меня сократить, прислал кучу бумаг мне на дом. Я постоянно на больничном из-за плохого самочувствия, 3 раза лежала в больнице на сохранение с угрозой. Сейчас я прошу отпуск, а директор отказывает. Говорит, что график порву и выкину, что мне делать?!?

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком?

Спасибо.

Я беременна, по состоянию здоровья нахожусь в отпуске без содержания з/п вот уже два месяца. Повлияет это на начисление больничного до и после родов (70 дней), если я сразу уйду в оплачиваемый отпуск и затем в декрет? Спасибо!

Введение По давно сложившейся традиции в нашей стране многие считают, что начальник всегда прав, в том числе и при приеме на работу. В том числе работодатель может сам решать не только кого принимать на работу, но и в какой форме и на каких условиях. Однако так ли это на самом деле?

Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники Основание.ТК РФ статья 96 часть 5, статья 99 часть 5, статья 259 часть 1 Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы

Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Продлят ли самоизоляцию пенсионерам старше 65 лет в марте и апреле 2021 года в регионах России? Как сообщает РИА «Новости», Президент РФ Владимир Путин объявил, что ситуация с распространением коронавируса в России стабилизируется. По словам российского лидера, улучшение эпидемиологической

Льготы ветеранам труда в этом году В 2019 году для ветеранов труда будет много хороших изменений, в первую очередь это связано с вступлением в силу пенсионной реформы и связанных с этим повышенных доплат к пенсии. Новые изменения, вступили в силу с 1 января 2019 года, повлияют, в

Как сообщает РИА «Новости», Президент РФ Владимир Путин заявил, что ситуация с коронавирусом в России стабилизируется. По словам российского лидера, улучшение эпидемиологической ситуации дает возможность аккуратно снимать ограничения. Глава государства также поблагодарил московские

Источник: Life.ru С понедельника в Москве ввели новые ограничения, чтобы остановить распространение коронавируса. При этом возобновились и некоторые меры соцподдержки. Какую помощь сейчас можно получить от государства, какие новые выплаты появились в этом месяце и кто может рассчитывать

Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель, которому они подчиняться, который дает им не только работу и платит

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,

Большая часть бедных в России — семьи с детьми. Поэтому государство придумало целую систему финансовой поддержки для всех возрастов и уровней достатка. Каждый год выплаты индексируются. Каковы будут размеры выплат на детей в 2022 году, кто сможет их получить и будут ли снова выплаты

Правительство уделяет свое внимание беременным женщинам, обеспечивая их денежными средствами по уходу за малышом. Декретный отпуск Декретный отпуск начинается за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и продолжается 70 дней после того, как ребенок рождается. Затем декретный