Оплата больничного беременной / Трудовое право - 800 советов адвокатов и юристов

Я беременна,20 недель. Я работаю продавцом В магазине фирмы Агрокомплекс, была на больничном на сохранении, но менеджер сказал мы не оплачивает больничные листы, а у меня стаж непрерывный более 10 лет, но не в этой фирме. Что делать как быть?

Скажите пожалуйста, если женщина в данный момент не работает, через месяц должна родить ребенка. Есть ли положение по которому её больничный лист до родовый и после родовый должны оплатить на работе мужа? Спасибо, с уважением Татьяна.

Я пошла в отпуск и в отпуске пошла на больничный по беременности, скажите должен ли мне оплачивать три дня больничных работадатель?

Я работаю, на время декретного отпускаосновного работника, сама беременна, основной работник выходит, до моего ухода в декрет еще 3 месяца, оплатит ли мне больничный по беременности и родам соц. защита?

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

10 января выдан Б/Л по БиР, 11 января уволена в связи с ликвидацией организации. Больничный лист вернули работнице без оплаты, т.к у организации нет денег на расчетном счете. Кто должен оплатить больничный лист и пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

По такому вопросу: я работаю по срочному договору вместо девочки которая ушла в декрет. Срок окончания моего договора день выхода этой девочки. Но дело в том, что когда она ушла через 8 месяцев я тоже ушла в декрет, и сейчас я беременна вторым. На больничный я ухожу в апреле, а девочка которую замещала выходит на работу в августе. Вопрос: если она выйдет раньше срока, а я еще не успею выйти на больничный и меня уволят, могу я рассчитывать на оплату этого больничного?

Моя жена беременна и как только родит, я хотел бы оформить у себя на работе пособие по содержанию ребенка и продолжить работать (законодательство позволяет). Подскажите, если я заболею, оплатят ли мне в таком случае больничный? Или если я возьму донорский выходной, оплатят мне его? И возможно ли в таком случае оформить ежегодный отпуск?

Если заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?

Оплатят ли мне больничный по беременности и родам, если я ухожу на него и далее в декрет находясь на испытательном сроке? Работаю на гос. службе, секретарь судебного заседания. И могут ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности

Вышла на работу после больничного по родам, т.е сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на пол ставки, заболел старший ребенок 7 лет, будет ли мне оплачен больничный за старшего ребенка и сохраниться ли пособие по уходу за младшим в эти дни.

Меня зовут Ирина. У меня 3 детей. Старший сын 12 лет и две дочери по 4 и 6 лет. Я работаю в ГБУК нач. отдела кадров.

Есть ли у меня право на сокращённый рабочий день (к примеру в 6 часов). С 100% оплатой от оклада.

И сколько процентов от оклада мне положено по больничному листу по уходу за ребёнком?

Я официально трудоустроена на постоянном месте работы с августа 2014 года. В июне 2015 ушла в "декрет". В августе 2018 должна была приступить к работе, но по семейным обстоятельствам оформила административный отпуск за свой счет, который несколько раз продливала и в котором нахожусь по сегодняшний день. Вопрос в том, что я беременна и находясь в административном отпуске смогут ли меня уволить и могу ли я расчитывать на оплач. Больничный по БиР?

Я на 8 неделе беременности. Работаю продавцом в тц, график 2 через 2 с 9:30 до 22:00 целый день на ногах. Больничные директор не оплачивает, отпуск оплачивает 1 раз в год 13000. предложил мне уволиться. Какие у меня права, имею ли я право на оплачиваемый больничный и отпуск (2 раза в год)

Когда женщина лежит в роддоме и рожает сколько дней положено больничного листа и кто должен оплачивать его? Есть такой закон если есть то какой? Спасибо.

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный. Оплатят ли мне его в таком случае? Какие риски для меня есть? Не потеряю ли я выплату по БиР? И если я не стану увольняться, мне выплатят по БиР? И каким числом будет дата увольнения если я останусь на срочном догтворе, дата выхода сотрудрицы или дата окончария больричного по БиР? Спасибо.

У меня такая ситуация дочь работала в магазине продавцом кассиром не долго потом сообщила дирекции что беременна спустя какое то время ее вызвали в полицию и сообщили что дирекция магазина подала заявление обвиняя ее в хищении с доказательством видеокамер там она не пробила часть товара но если смотреть то там видно что ее вводили в заблуждение намеренно возможно даже хотели подставить специально в милиции взяли обьяснительную и виновной не сочли Дирекция магазина настоятельно требовала написать заявление на увольнение а дочь взяла больничный прогулов не было Вопрос-имеют ли право ее уволить и оплатят ли больничные листы по болезни и декретный.

Если сотрудник детского сада предоставляет справку, что ей нужно ехать в больницу по беременности, на работе ее в этот день не будет и за нее будет делать работу другой человек, она уверяет, что ей по справке этот день должны оплатить по среднему, а как правильно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, через полтора месяца должна пойти снова на больничный по беременности и родам, не выходя из предыдущего декрета. Позвонил ИП, у которого была трудоустроена и сказал, что он прекратил деятельность и меня уволил с работы, не уведомляя об этом заранее. Как мне теперь поступить? Получается, пособие по беременности и родам, на основании больничного листа мне теперь не будет положено? Или я все-таки могу рассчитывать на оплату больничного по БиР, но тогда от кого и в каком размере?

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

Я работаю в ооо продавцом, сейчас в интересном положении, скажите пожалуйста, я лежала 10 дней на сохранении больничный мне не оплатили сказали что он у нас не оплачивается, о своем положении я не говорю так-как думаю что меня сразу захотят уволить, и декретный отпуск я думаю тоже не кто не выплатит, подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Спасибо!

Я не уволена (работать в салон выхожу) ,но недавно узнала, что по документам отстранена от работы уже как год) Я начала спрашивать бухгалтера, если у меня будет больничный мне его оплатят, но ответа не было... Зато на днях давали документы, чтоб я подписала, что я ознакомлена о приказе о прививке и отказалась её делать. Но я им пока ничего не подписала. Не знаю, что дальше будет. Я сейчас беременна 5 мес. Не решаюсь им сказать об этом и как правильно это сделать подскажите пожалуйста.

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Я нахожусь на учете по беременности и родам, но раз в неделю мне приходится ездить в другой город для прохождения обследования. Справки всегда выдают. Должны ли на работе оплачивать эти дни?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Проконсультируйте пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском саду в государственном детском саду, не частном. Беременна 16 недель и езжу часто в город на приемы, анализы и прочее. Встал на работе вопрос, что это время мне оплачиваться не должно, но я читала что все время которое я по беременности затрачивают на больницу мне должно оплачиваться. Руководитель оплачивать отказывается, так как в мою смену, когда я езжу, работает сменщица моя. как быть? Потому что больница находится в 60 км от нас и время затраченное на дорогу, я не успеваю ездить в больницу и еще выходить в свою смену.

Я работаю в потребительской кооперации потребительского общества уборщицей. Сейчас беременна. Так как бываю часто на больничном, меня решили уволить. Но я сказала что пойду в прокуратуру с жалобой. На что мне сказали что работать уборщицей нельзя так как я беременна. Как быть в этой ситуации?

Я беременна, идут разговоры о закрытии филиала в нашем городе! Ближайшее отделение 300 км от нас! могут ли меня уволить если я откажусь переводиться туда.

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

В трудоустройстве стояла на учёте беременная, сказали сделать декретный больничный что типо оплатят а потом сказали не будут платить. Должны ли его оплатить или нет?

Такая ситуация, я беременна, сообщила об этом работодателю, после этого начались придирки ко мне по мелочам, давление на меня, крики. Я как беременная не могу работать в таких условиях, написала заявление по собвенному желанию, после чего отношение руководителя стало ещё хуже, на нервной почве я попала в больницу. Работодатель отказывается подписывать моё заявление об увольнее, аргументируя это, тем, что я должна закрыть свои долги, а я в своём положении не могу там находиться, так как подвергаю тем самым свое здоровье и здоровье малыша. Так же выяснилось, что работодатель не платит за меня никаких взносов за 2022 год. Как мне быть в этой ситуации? Имею ли я право не выйти на работу в указанную дату, если работодатель не подписал заявление?

Сноха работает третий месяц положили на сохранение беременности как будет оплачен больничный а через два месяца в декрет 140 дн (дородовый и после)? Спасибо.

Я работаю на декретной ставке, через месяц мне в декрет. Если во время отпуска по уходу за ребёнком со мной расторгнут срочный договор, мне продолжат платить на ребёнка? В данный момент сумма эта максимальная, какая будет после того как меня уволят?

1.10.2012 приняли на работу девушку по срочному договору на 1 год на неполный рабочий день. В середине января 2013 года выясняется, что у нее беременность 6 недель. До окончания срочного договора она успевает уйти в декрет и родить ребенка, как будет исчисляться пособие по беременности и родам, если она устроена на неполный рабочий день, и срочный договор заканчивается 1.10.2013 года. Какие выплаты должен сделать предприниматель.

Я устроилась на работу беременной проработала 5 месяцев, скажите пожалуйста как и положен ли мне работодатель оплоптить неиспользуемый отпуск.

Здравствуйте, я-истец, подала иск о восстановлении на работе по месту ответчика. Суд длиться уже 3 месяца а у меня скоро роды тк я беременная на последнем месяце. Могу ли я ходотайство написать на перенос моего дела в суд по моему жительству ст. 29 п. 6.3? И какова шансы, что судья не откажет ссылаясь на ст. 33 ГПК п. 1?

С 2010 года, работаю по договору возмездного оказания услуг. Договора перезаключались каждые пол года. Особого значения я им не предавала так как мне сказали, что это такой же трудовой договор. В конце марта заканчивается очередной договор, но все бы ни чего но я беременна, мне сказали в фирме, что больше не нуждаются в моих услугах и договор новый подписывать не будут. После разговора с начальником я уже стала вникать по какому я договору работала, мне чуть плохо не стало. Работала по классической пятидневке, у меня есть рабочее место, в офис оформлен электронный пропуск, за мной закреплен внутренний телефон. Прекрасно понимаю, что нужно судиться. Но без Юриста специализирующегося в этих вопросах трудно, да и не к чему хорошему в итоге не приведет.

Сколько может находиться на больничном беременная женщина до того, как ее отправят в 30 недель в дородовый и послеродовый больничный. Должен ли быть промежуток между больничными в который необходимо выходить на работу. В какой срок необходимо сдать закрытые больничные начальнику и в кадры.

Я увольняюсь по собственному, стану с центр занятости и хочу после этого сразу уйти на больничный, что мне будут платить, по больничному или пособие?

Работаю в гос. организации. Интересует вопрос: мне в мае в очередной опдачиваемый отпуск уходить... Неделю назад узнала что я беременна. .. нехорошо себя чувствую. Если я уйду сейчас на больничный как отразится это на мои отпускные?

Скажите я ухожу в декрет. Могут ли меня уволить с работы нечего неоплачивая. Хотя я по первому ребенку одинокая мать. Мне начальник так сказал. И неоставляя за мной рабочее место. И работа не государственная.

Я устроилась на работу незадолго до родов, могт ли мне отказать в ФСС в выплате больничного по беременности и родам?

Конкретная ситуация. 01.04.2013 года наше учреждение будет реорганизовано и присоединено к другому в другом городе, я бухгалтер, естественно моя должность не будет нужна в территориальном отделе вновь образованного учреждения. Если моя беременность будет 2 месяца могут ли меня уволить и не выплатить родовой больничный, или не могут? Спасибо.

На 30 неделе беременности выдан больничный лист на 140 дней. На работу еще не отнесла. На днях выявили у ребенка патологию, принято решение оставить в роддоме. Как быть с больничным листом?

Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. По работе у меня сменный график, по 12 часов, 2/3/2. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза. В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?

На сроке беременности 21 неделя и 6 дней простимулировали преждевременные роды, ребёнка даже не пытались спасти. Положен ли мне отпуск по БиР или только больничный?

Является ли многодетной семья или какие льготы может иметь в Московской области: старшая дочь 18 лет учится беременна к тому же)) , жена тоже беременна и уже на больничном, рожают с разницей в месяц, получается на пятерых человек 1 работающий.

Я беременна и мать одиночка. Была Под опекой с 13 лет у старшей сёстры также в детстве была инвалид 3 группы. На какую сумму единовременной выплаты могу рассчитывать?