Организация увольнения работника / Трудовое право - 4924 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Незаконно.
Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде. Мой муж написал заявление на административный отпуск за свой счёт, начальник его подписал, он сдал в отдел кадров, всё было в порядке, но сегодня ему позвонили и сказали что его увольняют, т. К на заводе сокращение а он в административном отпуске вот причина его увольнения.
Здравствуйте!
Незаконно.
Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде.
СпроситьЭто не обязанность бухгалтера, может письмом отправить ИЛ приставам, лично возить ничего не должен. Здравствуйте.
Нет, конечно. Бухгалтер отвечает только за расчет алиментов по исполнительному листу. Ничего возить он не обязан, тем более, за бывших сотрудников. Организация просто сообщает сведения приставам об увольнении работника. Здравствуйте) подскажите пожалуйста бывший муж уволился с работы, может ли бухгалтер с его работы сам отвезти исполнительный лист по алиментам к судебным приставам?
Это не обязанность бухгалтера, может письмом отправить ИЛ приставам, лично возить ничего не должен.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Бухгалтер отвечает только за расчет алиментов по исполнительному листу. Ничего возить он не обязан, тем более, за бывших сотрудников. Организация просто сообщает сведения приставам об увольнении работника.
СпроситьНе имеют права при нахождении работника на больничном. [quote]Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).[/quote] Могут ли уволить без уведомления, если я на больничном?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Спросить
В Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников. Есть приказы, например, о назначении ответственных лиц, и если сменился руководитель, и кроме того еще и лица указанные в приказе уволились.
Так что считать приказ действующим?
В Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников.
СпроситьАнна, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией, так что оплатят. Написала заявление на увольнение и в этот же день ушла на больничный, оплатят мне его.
Анна, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией, так что оплатят.
СпроситьЕсли организация меняет только название, то в увольнении нет необходимости. Если же процедура увольнения все-таки была, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время работы работника в день увольнения. Организация меняет название, одним числом увольняют, следующим числом принимают, у меня остались не отгуленные отпуска, должны ли в полном обьеме меня расчитать за отпуска неотгуленные.
Если организация меняет только название, то в увольнении нет необходимости. Если же процедура увольнения все-таки была, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время работы работника в день увольнения.
СпроситьИлья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить). Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
[quote]
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
[/quote] Я хочу уволиться, зарплату я получаю на карту, могу ли я при увольнении получит деньги наличными, если да,то как это сделать.
Илья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить).
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
Спросить«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
Да обязательно должны компенсировать. Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год. У каждого работника он свой (исчисляется с даты начала работы в данной организации).
Если после окончания того рабочего года, за который Вам был предоставлен отпуск, вы отработали еще какое-то время, за этот период при увольнении вам должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск. После отгуленного мною очередного отпуска, я проработал ещё 2 месяца и теперь хочу уволиться, мне при расчете компенсируют дни неотгуленного мною отпуска за эти два месяца?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год. У каждого работника он свой (исчисляется с даты начала работы в данной организации).
Если после окончания того рабочего года, за который Вам был предоставлен отпуск, вы отработали еще какое-то время, за этот период при увольнении вам должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДругих компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нет никаких компенсаций, но з/п сможете получать 3 мес, если встанете в ЦЗН. К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени. Мне 61 год. Я работаю сторожем в школе седьмой год. Сейчас ставку сторожа сокращают. Меня уведомили об этом, работать мне до 10 января. Положены ли мне какие-нибудь компенсации (помимо зараб. Платы)? Спасибо!
Других компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте, у вас вахтовый метод работы?
Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Живу и работаю в Ишиме работодатель отправляет в Тюмень работать на неопределённый срок. Как мне отказаться.
Здравствуйте, у вас вахтовый метод работы?
Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо знать за какой период Вами был использован предыдущий отпуск. Компенсация за отпуск только при увольнении. Добрый день Сергей!
Разумеется нет, вы должны написать претензию на имя начальника организации где вы работали, если в течении 10 дней ответа не последовало, обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работаю вахтовым методом, ушел в отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет. По окончании вахты нам оплачивают дни за неиспользуемый отпуск, в этот раз выплаты не было, законно ли это?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать за какой период Вами был использован предыдущий отпуск.
Спросить
Добрый день Сергей!
Разумеется нет, вы должны написать претензию на имя начальника организации где вы работали, если в течении 10 дней ответа не последовало, обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте Владимир! При приеме на работу многие организации и компании осуществляют в отношении кандидата проверки. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует. Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. Проверяющих прежде всего интересуют причины увольнения с прежнего места работы (если оно было), почему выбрана эта компания, отношения с правоохранительными органами, судимости, количество штрафов, правонарушений, воинская служба. Так, что однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Я думаю в этой ситуации многое будет зависеть от Вас. Удачи!
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, прошу написать "Спасибо" (лайки ставить не нужно). Я владимир меня могут поставить на учёт. Возможно ли пойти на програмиста если я буду стоять на у чёте.
Здравствуйте Владимир! При приеме на работу многие организации и компании осуществляют в отношении кандидата проверки. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует. Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. Проверяющих прежде всего интересуют причины увольнения с прежнего места работы (если оно было), почему выбрана эта компания, отношения с правоохранительными органами, судимости, количество штрафов, правонарушений, воинская служба. Так, что однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Я думаю в этой ситуации многое будет зависеть от Вас. Удачи!
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, прошу написать "Спасибо" (лайки ставить не нужно).
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьНет, не допускается увольнение работника [b]по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в[b] период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г. Можно ли издать приказ об увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, если он находится на больничном?
Нет, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Обратитесь за защитой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная. Уволилась 26.10.2020 и до сегодняшнего дня еще не получила расчета. Бухгалтер по зарплате сделал все начисления, а руководитель не подписывает ссылаясь на то, что не обработана ревизия по складу. Работала кладовщиком. И еще составили расходный ордер на удержание за прохождения медкомиссии для мед. книжки. Перед моим увольнением выплачивался аванс 23.10. который мне тоже не выплатили. Как мне поступить в этой ситуации?
У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьПишите жалобу по этому поводу в ГИТ.
С уважением. Добрый день, Любовь!
По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.
При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.
Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.
Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Организация при увольнении не отдала мне трудовую книжку. Они ее потеряли. Уже прошло два месяца. На, что я могу рассчитывать?
Добрый день, Любовь!
По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.
При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.
Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.
Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьБезо всякого заявления обязаны выплатить положенный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишу заявление на увольнение по собственному желанию с последующим устройством в другую организацию на следующий день.
Как правильно написать заявление, чтобы выплатили переработку за отработанное время с 15.02.2020. по 09.07.2020. без выходных и постоянной работе на вахте 146 дней беспрерывно. Заранее спасибо!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность.
СпроситьНепосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем. Хочу уволиться с работы, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, могу ли я уйти не отрабатывая 2 недели?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Меня уволили когда я болел. Но до болезни я написал на увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Если он согласится.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] По договорённости с руководством организации. Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак. Я нашла новую работу, как уйти с прежней без отработки 2 недель, т.к на новую уже нужно выйти?
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи),[/b] [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Меня не уволили))) Прочитайте пожалуйста внимательно мой вопрос))) Дело в том, что мне в этот день влепили выговор, проведя служебную проверку. Когда прибыло начальство, чтоб снять меня со смены по причине плохого самочувствия, они провели проверку документации, на основании которой и вынесли мне выговор. Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
Спросить
Здравствуйте Ольга! В табеле учета рабочего времени Вам должны были проставить реальное количество отработанных часов. Если смотреть с точки зрения требования законодательства, то это конечно же является нарушением (припиской), но думаю что работодатель или его представитель просто из человеческих побуждений проставил Вам в табеле 7 часов. А на оплату больничного листа это не должно отразиться.
СпроситьОльга, простите, это был ответ на другой вопрос. Случайно здесь написала и отправила)))
Спросить
Ольга, в табеле должно быть отражено то количество времени, которое вы отработали. Но из вопроса не понятно за что вам сделали выговор. Неужели за плохое самочувствие и больничный?
СпроситьВ таком случае Вам необходимо обжаловать выговор в судебном порядке, требуя его отмены, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства того что Вы, в день вынесения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, находились на больничном листе. Паралельно можете подать заявление в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также жалобу в ГИТ и/или прокуратуру вашего региона.
Спросить
