Выплата неотгуленных отпусков при смене названия организации и массовой смене сотрудников

Государственная организация близится к банкроту, у меня остались не отгуленные отпуска за 18,19,20 года, если организация признается банкротом, должны ли мне выплатить в полном обьеме не отгуленные отпуска в полном обьеме?

Я работаю торговым представителем. Сейчас наша организация меняеет юридическое название, тем самым сначала увольняют, а потом принимают на работу уже по новому названию той же фирмы. Я в беременна, на учет встала совсем не давно. Имеют ли право меня не взять на работу в ту же фирму но с другим юридическим названием?

Увольняют по соглашению сторон. Подскажите, какие нюансы необходимо учитывать, чтобы оплатили в полном объеме зарплату и не отгуляные отпуска?

Руководство ООО принимает решение получить статус Микрокредитной компании. Меняет название, включает абревиатуру МКК (ООО МКК "Лайм"). Сразу подаёт заявление на включение данной организации в реестр МФО, но получает отказ. В процессе руководство меняется и принимает решение не вступать в реестр МФО, а вести совершенно иную деятельность. В названии абревиатура МКК осталась, организация не выдаёт займы а ведёт торговую деятельность. Обязательно ли менять название (убирать МКК)? Возможно ли в электронный ключ (etoken) после смены названия внести изменения?

У меня такой вопрос. Руководство супермаркета где я работаю каждый год меняет свое название, следовательно с одного ИП нас увольняют в другое принимают. В этом году мы переходим с ИП на ООО, должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, в отпуске я была с 7 мая по 25, это отпуск за пол года, а на новое ООО мы перешли с 26 июня, так вот должна ли быть компенсация за один месяц неиспользованного отпуска?

Работаю в организации с сентября 2012 г. Один раз отгуляла 14 дней отпуска в мае, Начался новый год, а у меня осталась неотгуленная часть отпуска с прошлого года (еще 14 дней). Неотгуленный отпуск может сгореть или его обязаны перенести на следующий год? График отпусков на данный год уже составлен и ничего про неотгуленные. Подскажите, что делать нужно?

Организация поменяла юридическое название. Всех сотрудников увольняют с последующим приемом в организацию с новым названием подскажите повлияет ли это на декретный отпуск,,, мне выходить только через два месяца в декрет, а увольняют сеичас подскажите, СПАСИБО.

В 2016 году Была в отпуске 10 дней в апреле, за место положенных 14,уволилась 27 мая, должны ли мне заплатить за следующий неотгуленный отпуск или за 4 неотгуленных дня в предыдущем отпуске?