Основания для увольнения / Трудовое право - 92000 советов адвокатов и юристов

Один отдел упразднили и включили в состав другого отдела. Начальник упраздненного отдела не готов продолжать работу в новых условиях. По каким основаниям увольнение-сокращение или отказ от работы в новых условиях?

Ссылка на статью по уходу за сыном инвалидом детства 1 а группы по психическому заболеванию, для основания увольнения с военной службы по мобилизации отца, который ухаживает за этим сыном инвалидом, мать сына инвалида пенсионерка. На основании какой статьи писать рапорт?

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?

При заполнении декларации я не предоставила справку о расходах, (мне родители купили машину, оформили на меня), про справку я не знала, что дополнительно нужно заполнять, меня уволили с работы по статье каррупция, утрата довери, и скрытие своих расходов, законно ли это? при всем, что я еще и мама одиночка.

Я учился в высшем военном заведении, отчилили с 5-го курса, в дальнейшем отправили служить в звании прапорщика. По приказу восстановиться в институт можно в течении 5 лет, но за год службы в звании прапорщика мною был допущен дисциплинарный поступок, который поставил крест на моей карьере офицера, то есть сказали, что дальше служить только прапорщиком, без возможности восстановление. В ввиду этого, я хотел бы уволиться с военной службы. Подскажите пожалуйста, какое основание будет достаточно обоснованным, чтобы увольнение прошло без проблем.

Cпасибо за ответы, я понимаю, что не должен подписывать договор о мат. ответственности, но на каком основании работодатель уволит меня? Могу ли я обратится в суд, если официально не трудоустроен?

Между коллегой которая нам меня напала произошла драка. Я вынуждена была защищаться. После чего попала в больницу. Но дело не в этом. Работодатель настаивает, что я должна написать заявление по собственному желанию. Другую участницу то же попросили сделать то же самое. Сейчас я на больничном. На самом деле увольняться не хочу так как я останусь без работы и соответственно без заработка. Но понимаю, что работать спокойно мне там не дадут. Есть ли возможность уволится, по соглашению с выплатой компенсации, по тому как меня вынуждают уволится? И главное как это грамотно сделать? На какую статью опираться? И как решить вопрос с компенсацией? И на какую сумму я могу рассчитывать примерно?

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Появилась информация, что к трем видам оснований для увольнения в период мобилизации, добавились ещё 5 оснований, такие как несоблюдение условий контракта со стороны военнослужащего... Это так.

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.

Собственно вопросы:

1. Есть ли срок давности у объяснительных?

2. По какой статье могут уволить?

3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?

Может ли заявление об уходе, в котором написано-"В связи с принятием сотрудника Иванова И.И,который не разбирается в налоговом учете, прошу меня уволить с 20.07."-являться основанием для увольнения?

По прибытии на работу начальник попросил пройти освидетельствование на алкотестере, всё происходило в его кабинете, фельдшер достал из большого пакета трубку без упаковки, там их было много и все без упаковок. Прибор показал 0,5 промилле, других осмотров и освидетельствований не было, так же как и повторного, в объяснении я указал всё вышеперечисленно, а также что перед работой завтракал окрошкой на квасу и никаких алкогольных напитков не употреблял, визуальных признаков опьянения тоже не было. Что было нарушено с их стороны и есть ли достаточное основание меня уволить?

Офицер! Стою в очереде на постоянное жилье признан нуждающимся в получение квартиры с 2009 года! Квартиру не предлогали и не давали! Законно ли увольнение?

Супруга работает в диспансерном отделении после прохождения обучения, на которое она была отправлена работодателем на платной основе. После обучения она подписала договор в котором обязалась проработать по специализации-3 года. Имеет ли она право уволится до истечения срока действия трудового договора? Обязан ли она вернуть работодателю деньги за обучение? Что может являться законным основание для увольнения по собственному желанию?

Мужа на работе просят уволиться по собственному желанию, за то что он снял с чужой не рабочей машины, звуковой сигнал, позже миханики это разузнали и вернули всё на место. Работает муж вахтами до заезда осталось 2 дня сегодня утром позвонили и сказали что мол так и так это воросвтво по этому увольняйся. Теперь встал вопрос я не работаю у нас есть ребёнок 1.7 и я беременна вторым, могут ли его уволить по статье и можем ли мы подать на них в суд и выйграть его за полученией какой либо компенсации?!

Работник поставила в известность руководство в том, что не выйдет на работу, пока задолженность по оплате перед ней не будет погашена. И в этот же день ушла со смены не доработав свыше 4 часов рабочего времени. В своем заявлении к руководству обозначила период времени, за который ей не было оплачено (2 месяца), тогда как за этот период она брала (по заявлению) авансовый платеж, за 1 месяц.

Вопрос: есть ли основания уволить данного сотрудника и как правильно это сделать.

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Мой сын служил в органах внутренних дел. В 2013 году он периодических находился на больничном, но иногда он больничные листы не брал. В августе 2013 года в отношении него была проведена проверка, в ходе которой единственным доказательством прогула моего сына был ответ городской больницы о датах открытия листов нетрудоспособности. Сотрудники кадров на основании данного ответа выявили дни не выхода на службу моего сына и уволили его за прогул. Спустя 3 недели после увольнения мой сын умер.

1. Могу ли я как мать умершего сотрудника овд обжаловать приказ об увольнении?

2. Является ли ответ больницы о датах открытия и закрытия больничных листов основанием увольнения моего сына за прогул?

Работала мерчендайзером/внешним сотрудником в одной из сетей почти 5 лет. Нареканий не было, но когда отказалась выполнять работу вместо персонала, начались проблемы. Сотрудники гипермаркета наговорили моему руководству много неправдивых фактов - в итоге меня уволили и сам магазин закрыл доступ на свою территорию. Теперь представитель магазина грозит, что нигде не найду работу, если обращусь в трудовую инспекцию. На другие торговые точки этой сети мне также не открывают доступ.

Как быть в такой ситуации.

Заранее, спасибо.

Сын, после производственной травмы, получил 3 группу инвалидности с потерей трудоспособности 60 % . Его хотят уволить с предприятия. Законно ли это?

Являюсь сотрудником полиции. В отношении меня было возбуждено уголовное дело по статья 264 часть 1. и прекращено в связи с деятельным раскаянием. Имеются основания для моего увольнения. Обязаны ли меня уволить или по усмотрению руководителей?

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

Здравствуйте! Можно ли уволить человека за нанесение телесных повреждений коллеге. Работник, который нанес удар на испытательном сроке.

Может ли отсутствие данных по уголовному делу, в архиве МВД, служить основанием для увольнения из мчс? Справка о несудимости имеется. Дела было открыто и закрыто в 1999 году. По амнистии, не доходя до суда. Статья 264 часть 1

В образовательном учреждении сотрудник отказался проходить ежегодный медицинский осмотр (за сотрудника учреждение оплатило), причину не объясняет (не хочу и все), вручили уведомление и отстранили от работы на одну неделю. Прошло уже две недели работник не появляется, на звонки не отвечает и дверь не открывает. Как быть в такой ситуации? Можем ли уволить за прогулы? Или Может можем уволить за не прохождение медицинского освидетельствования (оформление санитарной книжки)? Огромное спасибо.

В связи с невыплатой зарплаты я хочу уволиться. Могу ли я в заявлении на увольнение написать формулировку " прошу расторгнуть Трудовой договор по причине его нарушения Работодателем (пункт №№ Трудового договора - невыплата зарплаты за 6 месяцев 2016 г.)"

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье так как на меня пытаются повешать недостачу и сумму мне уже огласили 3 млн.

У меня имеется непогашенная судимость по ст 264.3. Я работаю в школе интернате, и моя деятельность никак не пересекается с педагогами и пр. Директор говорит, что едет проверка из УВД проверять, есть ли среди работников лица с судимостью. Я ему сказал что я судим по вышеуказанной статье, он сказал мне чтоб я увольнялся, так как его за это накажут. Вопрос: так ли это? я читал закон, в ст 351.1 ТК РФ ничего про меня не сказано. Как быть? На основании какого закона я не имею права работать в школе.

P.S. c директором мы дружим, но работа есть работа. Не хочется его подставлять.

Скажите пожалуйста, является ли оправдательным документом справка о нахождении в отделении милиции в случае отсутствия на работе? Менеджер по транспорту не явился на работу, на следующий день приехал и сказал, что ночевал в отделении милиции. О чём предоставит справку. Могу уволить за прогул?

Являюсь матерью одиночкой, подписала контракт месяц назад, с сыном сидела мама. Маме срочно нужна операция.. ребенка оставить не с кем.. Написала рапорт на увалтнение по ст 51 п 3 часть в) говорят нет оснований для увальнения...

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

Законно ли увольнение работника-ответственного за пожарную безопасность если во время комиссионной проверки были обнаружены бычки от сигарет столетней давности. Сам факт курения и наличия дыма зафиксирован не был. Какие статьи могут быть основанием, могут ли уволить за однократный проступок и можно ли такое увольнение оспорить

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Мне по интернету прислали приказ об увольнении согласно моего заявления, так как сама по состоянию здоровья (инвалидность) я не смогу приехать в организацию. Прислали приказ только с подписью директора без печати организации? Законно без печати? Я писала заявление об увольнении по состоянию здоровья, мне написали о расторжении договора согласно ст.77.Как себя обезопасить при увольнении?

Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) предупредила работающих граждан о новых основаниях для увольнения, сообщает PRIMPRESS. Как уточнили в ведомстве, с этого года в России появилось сразу два новых основания для увольнения сотрудников. Речь идет о ситуациях, когда

Для увольнения работника у работодателя появится больше оснований в 2021 году. Теперь в случае дистанционной работы поводом для увольнения работника может послужить смена геолокации без предупреждения работодателя, игнорирование звонков работодателя в течении двух суток. Председатель

Источник: ТАСС Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова считает, что отказ от вакцинации может стать основанием для отстранения от работы, но не для увольнения. Об этом она заявила в понедельник в ходе лекции в международной летней школе «Права человека для будущих

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Внесены поправки в Закон о государственной кадастровой оценке (Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Среди прочего, с 11 августа в законе появится новое основание для увольнения руководителей бюджетных

Мне выходить с декретного отпуска через пару недель, работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, говорит что не справлюсь с обязанностями.. угрожает что уволит с помощью докладных которые собирается на меня писать.. возможно ли это? и какие у меня есть права.

Может ли находится на работе специалист сельской администрации, если её мужа выбрали главой сельсовета, если нет, по какой статье должно быть увольнение.

Является ли основанием для увольнения с военной службы травма; неполный внутрисуставной перелом внутреннего мыщелка левой большеберцовой кости, гемартроз коленного сустава.

Работаю учителем, вынесли приговор по ч.3 ст 158 УК РФ, наказание штраф, могу ли я работать дальше, или по данной статье есть законные основания для моего увольнения?

Брат пришел на работу и написал заявление об уходе по собственному желанию, работодатель его принял и он ушел дамой, работодатель позвонил и сказал что уволит его по статье за прогул, хотя по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели так как у него 2 е несовершеннолетних детей которым и нет 4 х лет. Может ли он действительно уволить брата по статье?

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Я работаю на пол ставки. Меня заставили отрабатывать две недели и сказали что если я возьму больничный, то уволят по статье.

Моего сына уволили за прогул из органов МВД Волгоградской области (ГИБДД). Он был приказом отправлен на медкомиссию после командировки на Северный Кавказ. Так они посчитали, что во время трех дней официального прохождения медкомиссии он отсутствовал на рабочем месте в один день 1 час, второй - 4 часа, третий более - 4 часов. Перед увольнением была проведена проверка и есть подтверждение его нахождения на медкомиссии. Сейчас дело в суде, но они упорствуют снова вызывают врачей. Могут ли уволить за такой проступок?. Мой тел 8 906 408 59 30

Добрый день! Работаю администратором в Мунициальном автономном учреждении культуры центре культура и досуга. Обязательна ли для меня привика от гриппа, смогут ли уволить за отказ от неё?

Могут ли уволить по статье, если написала заявление об уходе (напимер 13.09.следующим днем т.е 14.09)но 14.09 невышла на работу по состоянию здоровью, но больничный оформили только 15.09. Теперь руководство хочет уволить по статье и без расчета.