Ответственность за задержку заработной платы / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы. Мне не заплатили заработную плату без объяснения причин, могу я выйти на работу, но отказаться от выполнения своих служебных обязонностей до выяснения причины?
Добрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную. А что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца?
Добрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.
СпроситьОтносительно заработной платы Законом установлена наоборот ответственность за ее невыплату. Никаких оснований для задержки заработной платы законом не предусмотрено. Работаю в красно белом, была произведена реорганизация фирмы, мне не выплачивали зарплату два месяца после реорганизации и аргументировали это реорганизацией фирмы, это по закону?
Относительно заработной платы Законом установлена наоборот ответственность за ее невыплату. Никаких оснований для задержки заработной платы законом не предусмотрено.
СпроситьОтветчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация. Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса. Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор. Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации. Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор. Компания не выплачивала зарплату.
Теперь там новый директор. Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Спросить
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
Спросить
Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
СпроситьЗдравствуйте. Не понятно, что за "выплаты, указанные в точный срок"...
Если речь о заработной плате, то конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Банк не несет ответственности перед работником за задержку выплат, отвечает только работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже если нет вины работодателя. Может ли работодатель задерживать выплаты, указанные в точный срок и есть ли штраф или пеня от банка, осуществляющего такие начисления на заработную карту? Спасибо!
Здравствуйте. Не понятно, что за "выплаты, указанные в точный срок"...
Если речь о заработной плате, то конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Банк не несет ответственности перед работником за задержку выплат, отвечает только работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже если нет вины работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьСмело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ) Я работала клининговой компание последний 15 дней невплачиваеть, у меня нету трудовой договор и я гражданин СНГ. Уже прошло 2 месяца. Звоню говорят слЕдующий неделю. След неделя и следующий.
Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВашему работодателю по окончании учебного заведения Вы можете предоставить диплом о полученном образовании.
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я взяла учебный отпуск на работе по случаю защиты диплома, оформила справку-вызов в университете. После защиты и выпуска мне отазывают в выдаче справки-подтверждения, на основании того, что после выпуска никакие справки они не выписывают. Насколько это правомерно? Мне грозит задержка 2 х з/п. Что делать?
Вашему работодателю по окончании учебного заведения Вы можете предоставить диплом о полученном образовании.
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДанный вопрос регулирет ст.855 ГК РФ
Выплаты с лицами работающих по трудовому договору выплачиваются раньше, чем погашение долга, так же существует ответственность за нарушение сроков перечисления заработной платы, которая должна поступать в срок и без нарушений. Муниципальное предприятие задерживает выплату отпускных ссылаясь на арестованные счета предприятия по суду за долги и выплату зарплаты через приставов. Правомерно ли это по закону.
Данный вопрос регулирет ст.855 ГК РФ
Выплаты с лицами работающих по трудовому договору выплачиваются раньше, чем погашение долга, так же существует ответственность за нарушение сроков перечисления заработной платы, которая должна поступать в срок и без нарушений.
СпроситьЗа уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Скажите что мне делать, если работодатель не плати з/п и не делает отчисления в ПФР?
За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.
СпроситьВ инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной. Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя. Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?
В инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь за реструктуризацией долга, и в суд с иском о взыскании заработной платы. 1. По поводу зарплаты - Вамн надо подать заявление в СУ СК РФ для проведения проверки, т.к. это уже уголовная ответственность, срок свыше 3 мес. задержка.
2. Обратитесь в МФО с ходатайством о том, что не можете исполнять свои обязательства ввиду задержки з/п, т.е. пусть предоставят срок, через который Вы сможете погасить образовавшийся долг. У меня окола 100000 тыс руб долго в микрозайме зарплату не дают 3 мес. Что делать куда обратиться кредит не дают.
1. По поводу зарплаты - Вамн надо подать заявление в СУ СК РФ для проведения проверки, т.к. это уже уголовная ответственность, срок свыше 3 мес. задержка.
2. Обратитесь в МФО с ходатайством о том, что не можете исполнять свои обязательства ввиду задержки з/п, т.е. пусть предоставят срок, через который Вы сможете погасить образовавшийся долг.
СпроситьУголовному наказанию подлежит умышленная задержка заработной платы, т.е. когда есть деньги, но их не платят. Примечанием к ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно выплатит зарплату. Поэтому оснований для привлечения руководителя в сложившейся ситуации нет. Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты на величину инфляции, а также потребовать взыскание морального вреда. По следующему вопросу. Зарплату за 2017 г. выплатили только в 2019 г. Можно ли сейчас подать заявление на возбуждение уголовного дела за невыплату ЗП более двух месяцев по статье 145 УК. Или следственный комитет откажет в возбуждении в связи с выплатой в 2019 г? Благодарю!
Уголовному наказанию подлежит умышленная задержка заработной платы, т.е. когда есть деньги, но их не платят. Примечанием к ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно выплатит зарплату. Поэтому оснований для привлечения руководителя в сложившейся ситуации нет. Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты на величину инфляции, а также потребовать взыскание морального вреда.
СпроситьЕлена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Вызскать вам эти деньги может только суд, обращайтесь туда и моральный вред посите тоже. Можно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца - это уже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя). Задержка зарплаты три месяца и не выплата расчета при увольнение, и как работодатель мог отправить в налоговую мой доход за первый квартал если он мне его не выплатил?
Елена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьМожно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца - это уже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя).
СпроситьЗадержка выплаты зарплаты вообще незаконна. Здравствуйте! Нет конечно. Более 15 дней-уже нарушение. Пусть ваш муж пишет жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день задержка заработной платы незаконна. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность (более 3 месяцев) которая предусмотрена законодательством РФ. Могут ли мужу задерживать зарплату более 3-х месяцев если жена на декрете?
Здравствуйте! Нет конечно. Более 15 дней-уже нарушение. Пусть ваш муж пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится... Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет. Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам). Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?
Добрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...
Спросить
Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет.
Спросить
Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).
СпроситьСогласно ст. 177 УК РФ злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей 1 млн. 500 тыс. руб., особо крупным - 6 млн. руб. (примеч. К ст. 169 УК РФ). По какой статье можно привлечь к уголовной ответственности должника, за неуплату долга по исполнительному листу (по договору поставки). Исполнительный лист лежит у приставов уже 4 год. Ничего не взыскано до сих пор.
Согласно ст. 177 УК РФ злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей 1 млн. 500 тыс. руб., особо крупным - 6 млн. руб. (примеч. К ст. 169 УК РФ).
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме и за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Был на больничном с ребёнком возраст 5 лет. С 18.02 по 26.02, 27.02 больничный сдан работодателю. На 13.03 нет выплат. И кто должен платиль работодатель или фсс.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме и за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьСообщить бухгалтеру, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность и ее требование никаким образом не связано с обязанностью по начислению и выплаты Вам заработной платы. Вопросы по невыплате заработной платы курируют трудинспекция и прокуратура, при невыплате заработной платы или иных платежей свыше 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Здравствуйте! Обратитесь к руководству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. О каких путевых листах идет речь, если Вы в отпуске были. Бухгалтер отказывается выплачивать аванс заставляя заполнить путевые листы за время когда я был в отпуске. Что делать.
Сообщить бухгалтеру, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность и ее требование никаким образом не связано с обязанностью по начислению и выплаты Вам заработной платы. Вопросы по невыплате заработной платы курируют трудинспекция и прокуратура, при невыплате заработной платы или иных платежей свыше 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте! Да еще можете обратиться в суд, но стоит поторопиться. Здравствуйте.
С момента увольнения у Вас есть один год на подачу иска о взыскании задолженности, ст.392 ТК РФ. Т.е. мне остался месяц на подачу иска? Дело в том, что всю зп до увольнения они провели по бухгалтерии, в отчёте рф рф видно, а по факту я ничего не получил от них. Уже были написаны жалобы в трудовую и прокурору Москвы и МО. Все сослались на суд. Толком по итогу с сентября 2017 начались задержки, то была, то не была зп. Т.е. большенство зп вернуть не получится. Да и у фирмы по сайту фссп долгов много, толком ничего не возвращали. Ооо мелекпир. Меня уволили в апреле 2018, долг по зп при увольнение так и не заплатили. Могу ли я сейчас подать иск в суд, укладываюсь ли я в сроки?
Здравствуйте.
С момента увольнения у Вас есть один год на подачу иска о взыскании задолженности, ст.392 ТК РФ.
Спросить
До апреля вы должны направить исковое заявление в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Валерий, там отсчет года по ст. 392 ТК РФ начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Если Вам не заплатили за 2-3-4 мес., то срок может быть уже частично и пропущен, то есть, например, январскую зарплату 18 года, если она Вам не была начислена, взыскать не удастся, если ответчик заявит о пропуске срока.
Не тяните время и не испытывайте, что называется, судьбу.
Составить и подать иск можно за пару дней.
В чем проблема?
СпроситьДело в том, что всю зп до увольнения они провели по бухгалтерии, в отчёте рф рф видно, а по факту я ничего не получил от них.
Спросить
Уже были написаны жалобы в трудовую и прокурору Москвы и МО. Все сослались на суд. Толком по итогу с сентября 2017 начались задержки, то была, то не была зп. Т.е. большенство зп вернуть не получится. Да и у фирмы по сайту фссп долгов много, толком ничего не возвращали. Ооо мелекпир.
СпроситьВалерий, если зарплата была начислена, а не выплачена, то есть вероятность получить и всю зарплату. Надо это грамотно обосновать суду, были соответствующие разъяснения по этому поводу.
Два совета.
Первое.
Не тяните время, при немедленном обращении в суд Вы увеличиваете шансы получить больше денег при любом раскладе. Обратиться в суд как можно скорее, течение 2-3 дней.
Второе.
Обратитесь к юристу, работающему по трудовым спорам за грамотным составлением и обоснованием иска, ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет взыскать с работодателя в случае успеха в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Относительно взыскания, то зарплатные долги имеют при взыскании первоочередное значение в отношении остальных.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго! В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?
Здравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Как работодатель может говорить о недостаче, если ревизии еще не было? За невыплату в срок заработной платы работодатель несет материальную (ст.236 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную (ст.145.1 УК РФ) ответственность.
Поэтому данное высказывание работодателя заведомо незаконно. Увольняюсь по собственному. Работодатель заявление не принял. Тянул. Обманывал. Сейчас отправил по почте. Извещение дошло. Сейчас узнаю, что будет ревизия, на след день увольнение. Работодатель сообщает, что пока мы не компенсируем недостачу он всем работникам не выплатит в срок зарплату. Задержит. Законно ли это?
Здравствуйте!
Как работодатель может говорить о недостаче, если ревизии еще не было? За невыплату в срок заработной платы работодатель несет материальную (ст.236 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную (ст.145.1 УК РФ) ответственность.
Поэтому данное высказывание работодателя заведомо незаконно.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан вам выплатить зарплату, а ошибочно переведенную он может потребовать вернуть у однофамильца. Добрый день. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату. Если он этого не сделает, может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.6 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты - это предусмотрено ст. 236 ТК. Ситуация такая, перевели мою зарплату другому человеку (однофамильцу), что делать? Спросили вернут ли мне мою зарплату, говорят не известно. Как можно решить этот вопрос?
Добрый день. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату. Если он этого не сделает, может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.6 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты - это предусмотрено ст. 236 ТК.
Спросить
