Отгул за работу в праздничный день - 280 советов адвокатов и юристов
Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается. Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.
СпроситьЗа работу в праздничные дни предоставляется отгул или оплата в двойном размере. Меня заставляют работать первого января, я работаю продавцом в магазине автозапчастей у ип.
Доброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
[quote]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/quote]
С уважением. То есть, в этой ситуации у больничного есть приоритет? Взял заранее отгул на работе, потом в этот день заболел и получил больничный. Как теперь с этим разобраться?
Доброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
С уважением.
Спросить
Отгулы - согласовывать необходимо в момент, когда выходишь за них на работу. Но в Вашем случае аргументом может служить окончание текущего года, а законодательство про перенос дней отдыха на другой год (за исключением отпуска) - ничего не говорит. Не дают три отгула на праздничные дни. Работаю Сургутнефтегаз Талаканское УТТ 1 слесарь по ремонту автомобилей в РММ.
Отгулы - согласовывать необходимо в момент, когда выходишь за них на работу. Но в Вашем случае аргументом может служить окончание текущего года, а законодательство про перенос дней отдыха на другой год (за исключением отпуска) - ничего не говорит.
СпроситьНет нельзя. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Можно ли за работу в 1 выходной день (субботу) предоставить 2 неоплачиваемых отгула?
Нет нельзя. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЕсли работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет непосредственно об освобождении от работы (ч.1). Случаи, на которые распространяются гарантии по данной статье законодатель определил закрытым перечнем: "В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день..." (ч.2). иные случаи (больничный) - законодательством не предусмотрены. Сдал кровь на больничном, могу ли я взять отгул за донорство.
Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет непосредственно об освобождении от работы (ч.1). Случаи, на которые распространяются гарантии по данной статье законодатель определил закрытым перечнем: "В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день..." (ч.2). иные случаи (больничный) - законодательством не предусмотрены.
СпроситьПоднимите свой трудовой договор, что там сказано о режиме рабочего времени. Если в договоре-2 выходных, то привлечение в субботу вам должны компенсировать в т.ч.деньгами и спрашивать вашего разрешения.113 тк рф-
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Прошу привести законодательное объяснение отсутствия 2 выходных дней у учителей. Школа работает по шестидневке, однако многие учителя в субботу отдыхают. Почему суббота не имеет статуса выходного дня и работа в этот день, например проведение общегородского Дня открытых дверей, не компенсируется отгулом? Благодарю.
Поднимите свой трудовой договор, что там сказано о режиме рабочего времени. Если в договоре-2 выходных, то привлечение в субботу вам должны компенсировать в т.ч.деньгами и спрашивать вашего разрешения.113 тк рф-
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьПо общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.
Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.
Законно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьНет это незаконно. Даже оплата в этом случае идет за полный день, следовательно, если работодатель вместо оплаты согласовывает день отдыха то и он должен быть полным.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конечно если Работодатель Вам напишет дату увольнения с учетом по половине дня, то можете обратится в ГИТ. Отрабатывают 2 недели перед увольнением, накопилось 5 отгулов, работодатель даёт только по пол дня. Это законно?
Нет это незаконно. Даже оплата в этом случае идет за полный день, следовательно, если работодатель вместо оплаты согласовывает день отдыха то и он должен быть полным.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конечно если Работодатель Вам напишет дату увольнения с учетом по половине дня, то можете обратится в ГИТ.
СпроситьРабота в праздничные выходные дни оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ), поэтому работодателю материально невыгодна такая ситуация. Ваше право получить двойную заработную плату или взять отгул и получить в одинарном размере заработную плату за работу в выходной день. Вам необходимо написать заявление о предоставлении одного из вариантов. Работодатель требует от меня заявление на отгул за отработанную субботу прошлого месяца, где у меня всего было 6 рабочих дней и далее отпуск. Законно ли это?
Работа в праздничные выходные дни оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ), поэтому работодателю материально невыгодна такая ситуация. Ваше право получить двойную заработную плату или взять отгул и получить в одинарном размере заработную плату за работу в выходной день. Вам необходимо написать заявление о предоставлении одного из вариантов.
СпроситьЭто может быть законным только в случае, если это указано в трудовом договоре. А если так, на словах, то это ни о чем. У меня с работодателем договоренность: за работу в праздничный или нерабочий день дается день отгула, и не важно 15 минут поработал или, скажем, 6 часов. На сколько это законно и согласуется со статьей про двойной размер оплаты труда?
Это может быть законным только в случае, если это указано в трудовом договоре. А если так, на словах, то это ни о чем.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отгулы, либо оплатить за отработанные праздничные и выходные дни. Это законно, но если в табеле учёта рабочего времени Вам действительно отмечают эти дни как рабочий. А если в табеле Вам пишут, что вы в эти дни отдыхали, а на самом деле работали, то незаконно! Любой работник может ознакомится с табелем рабочего времени. Либо если не хотите ссорится с руководством просто напишите заявление о предоставлении Вам отгулов (укажите числа) за ранее отработанные выходные дни! У нас в сельском поселении четыре дома культуры, они обьедены в один центр, нам оплачивают только календарные рабочие дни, все праздничные дни которые мы работаем, а работаем в эти дни в усиленном режиме нам не оплачивают вообще, говорят что потом возьмете отгулы. Законно ли это.
Работодатель обязан предоставить отгулы, либо оплатить за отработанные праздничные и выходные дни. Это законно, но если в табеле учёта рабочего времени Вам действительно отмечают эти дни как рабочий. А если в табеле Вам пишут, что вы в эти дни отдыхали, а на самом деле работали, то незаконно! Любой работник может ознакомится с табелем рабочего времени. Либо если не хотите ссорится с руководством просто напишите заявление о предоставлении Вам отгулов (укажите числа) за ранее отработанные выходные дни!
СпроситьНеобходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".
Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы. Отгулы за работу в праздничные дни. Организация ООО"Агроторг" не выплачивает при увольнении компенсацию за отгулы и говорит, что все отгулы в конце года сгорают.
Необходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".
Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы.
Спросить
Здравствуйте! В ст. 153 ТК РФ определено, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае, день отдыха оплате не подлежит, а работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. То есть, за спасибо, да? Получается, я беру отгул, и мне урезают зарплату? А если никто не предлагал оплату в двойном размере, а принудительно сказали, что писать заявление на отгул? Такой вопрос, в новогодние праздники мне приходилось выходить на работу, раньше, такой выход мне оплачивали в двойном размере, а в этом году сказали написать заявление на отгулы. Сейчас, когда понадобились эти отгулы, говорят, что они недоплачиваемые, то есть, из приравнивают к отпуску за свой счёт. Получается, я отработал за спасибо?
Здравствуйте! В ст. 153 ТК РФ определено, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае, день отдыха оплате не подлежит, а работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день
Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.
При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.
[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Будет ли нарушение оплаты труда. Если за работу в выходной день произведена оплата в двойном размере и при этом предоставить не оплачиваемый отгул.
Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.
При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (153 ТК РФ).
Также сообщаю Вам, что отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем путем написания соответствующего заявления. Работала в январе 3, 4, 5 и 8-ого числа, оплатили в одинарном размере. Положены ли мне отгулы за эти дни? Ведь они праздничные. Спасибо.
Здравствуйте, Елена.
Если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (153 ТК РФ).
Также сообщаю Вам, что отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем путем написания соответствующего заявления.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.
С уважением,
Инна Панкова! Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц.
Добрый вечер, Татьяна!
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.
С уважением,
Инна Панкова!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ - 1 день.
С уважением. Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.
Согласно ТК РФ Статья 153.[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит.[/quote] Сколько дней отгулов даётся за выход на работу в праздничный день?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ - 1 день.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.
Согласно ТК РФ Статья 153.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит.Спросить
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ). Периодом не ограничивается. Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. Спасибо.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ). Периодом не ограничивается.
СпроситьСт.153 ТК РФ имеет альтернативное решение:
[u]По желанию работника[/u], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но, в первую очередь,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Двой размер оплаты за работу в выходный день теряет силу если работник берёт отгул? На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?
Ст.153 ТК РФ имеет альтернативное решение:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но, в первую очередь,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Спросить
Двой размер оплаты за работу в выходный день теряет силу если работник берёт отгул?
СпроситьДа, теряет силу
Читайте внимательно
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Спросить15 отгулов это 15 рабочих смен, в которые вы сможете отдыхать. Можете подряд, можете по-другому по договоренности с работодателем, ст.152 ТК РФ. Добрый день!
В действующем Законодательстве РФ отсутствует информация о сроке предоставления отгулов за работу в праздничный или выходной календарный день. Правила предоставления дополнительного времени отдыха [b]закреплены в локальных правовых актах.[/b] - ст. 8 ТК РФ
Ваши внутренние акты мы не можем знать, узнавайте на работе,-порядок предоставления отгулов.
Согласно ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,[b] ему может быть предоставлен другой день отдыха[/b]. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю по сменам, в выходные дни выхожу на работу за отгулы, брать их буду летом 2019, наберётся штук 15, как их отгуливать, с понедельника по пятницу или по субботу?
15 отгулов это 15 рабочих смен, в которые вы сможете отдыхать. Можете подряд, можете по-другому по договоренности с работодателем, ст.152 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
В действующем Законодательстве РФ отсутствует информация о сроке предоставления отгулов за работу в праздничный или выходной календарный день. Правила предоставления дополнительного времени отдыха закреплены в локальных правовых актах. - ст. 8 ТК РФ
Ваши внутренние акты мы не можем знать, узнавайте на работе,-порядок предоставления отгулов.
Согласно ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВы имеете право взять отгул, если он Вам положен.
Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.
При сменном графике, если смена попадает на праздничный день - Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере. Так вы уже ответьте положен мне отгул? График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день?
Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен.
Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.
При сменном графике, если смена попадает на праздничный день - Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.
Спросить
Если Вы работали в праздничный день, и Вам не оплатили этот день в двойном размере, то в соответствии с трудовым законодательством Вам положен отгул. Размер ставки тут не имеет значения. Нахожусь по уходу за ребенком, вышла на работу, работаю по неполной ставке, также работала в праздничные дни по одинарной, оплате, положено мне отгулять день за счет отработаного праздничного, по ставке.09
Если Вы работали в праздничный день, и Вам не оплатили этот день в двойном размере, то в соответствии с трудовым законодательством Вам положен отгул. Размер ставки тут не имеет значения.
СпроситьДобрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Хочу взять отгул определенные дни, за счет отработаных праздничных, может начальство отказать мне.
Добрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Дело в том, что начальник не дает отгул за отработаное время (работала по выходным) а мне срочно нужно. Имеет ли право он это делать?
Здравствуйте, Нина.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
