Начальник отказывается предоставить отгул за отработанное время в выходные дни - кто прав в данной ситуации?
Дело в том, что начальник не дает отгул за отработаное время (работала по выходным) а мне срочно нужно. Имеет ли право он это делать?
Здравствуйте, Нина.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Я работал у рабодатателя в неурочное время по приказу и мне положено отгул или двойная оплата я предпочол взять отгул за отработанное время, но работадатель отгулы не дает и не проплачивает эти дни, что мне делать в этой ситуации к кому я могу пожаловаться на рабодатателя чтобы не навредить себе.
Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
Я хочу взять отгул 02.09.11 за ранее отработанное время 23.04.11 (субботник), директор не дает. У меня путевка на руках вылет 02.09.11. Что делать, имеет ли она право отказать?
Рена,. отгул сотруднику предоставляется исключительно по согласованию с администрацией. такое право у директора есть. Покажите билеты директору и решите вопрос по миром. ведь директор тоже человек. Удачи.
СпроситьРена. ничего это обращение не даст. Это право руководителя. Меняйте билеты на более поздний срок. Удачи Вам.
СпроситьЯ военнослужащий, начальник не представляет нам выходной день за ранее отработанное время (отгул), мотивируя что мы часть постоянной боевой готовности и отгулы нам не положены. Подскажите он прав или нет? Спасибо!
Работал в выходные дни по требованию начальника (1, 3,6,7, 8, 10 января-молодежные дискотеки в доме культуры с 20.00 по 22.00 ч. Как рассчитать отгулы за это отработанное время?
Выход работника в выходной день - это строго регламентированная процедура.
Ваше право получить дополнительный выходной или двойную оплату за отработанный выходной.
Рассчитывать нечего.
Договорённость же у Вас на словах, решайте с "начальником".
СпроситьСотрудник находясь в отпуске принес заявление на увольнение по собственному желанию. У него есть 16 дней неиспользованных оплачиваемых отгулов: он работал в выходные дни и писал заявление, что просит за отработанное время предоставить ему оплачиваемый отгул. Сейчас он говорит, что ему отгулы не нужны замените их мне оплатой в двойном размере. Обязаны ли мы (автномное учреждение СМИ) оплатить ему эти отгулы в двойном размере или же если есть от него заявление именно на отгул, а не оплату, то не обязаны?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Посколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем. Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул.
СпроситьЯ донор, работаю 12 часов в день,12 часов в ночь, три дня выходных, на одну справку хотела на работе взять 2 отгула (кровь сдаю в свои выходные) а начальник мне говорит что за одну справку мне положен один отгул, прав ли он?
Здравствуйте!
Статья 186 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьКаков период, в течении которого работник имеет право на отгул, за ранее отработанное время?
В 2014 году были случаи работы в выходные дни, работодатель отказывается предоставлять отгул, обосновываясь тем, что этим правом я могу воспользоваться только в течении месяца после факта переработки.
В законе не предусмотрены сроки предоставления "отгулов".На практике сроки указывают в приказе.Если этого нет, тогда должны предоставить в любое время или оплатить.
Спросить
Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится за расчетный период, в который работник был привлечен к такой работе. Порядок оплаты регламентируется ст. 153 ТК РФ. Если работник желает вместо повышенной оплаты (не менее чем в двойном размере) использовать дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ОТГУЛ), то при оформлении согласия работника на привлечение его к работе в выходные дни по графику, последний должен на это желание указать, включая дату использования такого выходного дня, которая может и не приходиться на период расчетного месяца, т.к. нет прямого указания на это закона, но указана должна быть обязательно в целях осуществления реального учета времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со положениями ст. 91 ТК РФ. При этом все эти сведения , включая пожелание работника, отражаются в приказе на привлечение к работе, который является основанием для соответствующей оплаты таких дней бухгалтерией. Если в заявлении о согласии не указано пожелание работника о предоставлении ему дополнительного дня отдыха, то согласно приказу, в котором соответственно отсутствует соответствующее пожелание, бухгалтерия по окончании расчетного периода в зарплату за прошедший месяц производит оплату такого дня не менее чем в двойном размере, по той простой причине, что оснований для оплаты в одинарном размере у бухгалтерии нет. Тем самым работник лишается права на "отгул", поскольку этот день уже оплачен за расчетный месяц в двойном размере.
СпроситьАлександр, важный момент - как оформлен выход на работу в выходной день.
Работодатель должен предварительно получить Ваше согласие на работу в выходной день, а Вы выразив своё согласие выбрать форму компенсации за работу в выходной день - оплата в двойном размере или предоставление выходного дня, используя его по своему усмотрению, прибавив к очередному отпуску например.
Это делается письменно, по инициативе работодателя.
В противном случае Вам будет трудно доказать своё право на отгул. К сожалению часто всё происходит на словах.
Рекомендую обратиться к руководству с заявлением о предоставлении дополнительного выходного за отработанный ранее. Чем работодатель будет аргументировать отказ?
Повод для обращения в инспекцию по труду.
Спросить
