Отзыв о работодателе / Трудовое право - 1457 советов адвокатов и юристов
Если соглашение не подписано, то и перевода быть не может. Пишите заявление, что вы отзываете заявление о переводе. Здравствуйте 🤝
Заявление Вы вправе отозвать заявлением об отзыве ранее направленного заявления
С уважением, Дарья Алексеевна Написал заявление на предложенную должность, но работадатель не выполнил обязательства по устной договорённости, в плане доп соглашения на доплату на постоянной основе. Оригинал давления у меня на руках, приказ и доп соглашение (там не прописана доплата) я не подписываю, но работадатель уже меня перевод и назначил, сейчас я нахожусь в еж 5 годном оплачиваемом отпуске. Хочу отозвать свою заявление. Как правильно действовать? Спасибо.
Если соглашение не подписано, то и перевода быть не может. Пишите заявление, что вы отзываете заявление о переводе.
Спросить
В СКЦ сказали, что издадут приказ об отмене заявления и вышлют его, но надо будет подписать приказ о назначении, как придëт приказ об отмене, они правы?
Спросить
Здравствуйте 🤝
Заявление Вы вправе отозвать заявлением об отзыве ранее направленного заявления
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьКаждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Хочу уволиться из МЧС до окончания контракта (5 лет), по собственному желанию, взысканий и замечаний не имею, а меня хотят уволить за нарушение условий контракта.
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьДобрый день!
Для начисления стажа необходимо, чтобы работа была официальной и на основании трудового договора. Размер стажа зависит от типа работы и трудового статуса.
В данном случае, если работа медицинской сестрой была официальной и на основании трудового договора, то за каждый отработанный год будет начисляться 1 год стажа.
Официальная информация о начислении стажа содержится в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Стаж начисляет работодатель, к нему и следует обращаться с таким вопросом.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Какой начисляется стаж? Работала 1 год мед. сестрой в инфекционном отделении? Спасибо
Добрый день!
Для начисления стажа необходимо, чтобы работа была официальной и на основании трудового договора. Размер стажа зависит от типа работы и трудового статуса.
В данном случае, если работа медицинской сестрой была официальной и на основании трудового договора, то за каждый отработанный год будет начисляться 1 год стажа.
Официальная информация о начислении стажа содержится в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
Спросить
Добрый день!
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, если он заболел и не может работать. Количество дней, которые сотрудник может получать больничный, определено законом и зависит от степени его инициирования в болезни или травме.
Если работодатель отказался выплачивать больничный, объяснив это тем, что сотрудник уже получил его более 60 дней в году, то это незаконно.
В такой ситуации сотрудник должен обратиться в профсоюз или к адвокату, чтобы защитить свои права. Необходимо составить заявление о нарушении работодателем законодательства и направить его в инспекцию труда. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Работодатель отказался выплачивать больничный, объяснив его тем, что у меня больше 60 дней в году как я хожу на больничный. Можно узнать объяснение этому и законно ли это?
Добрый день!
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, если он заболел и не может работать. Количество дней, которые сотрудник может получать больничный, определено законом и зависит от степени его инициирования в болезни или травме.
Если работодатель отказался выплачивать больничный, объяснив это тем, что сотрудник уже получил его более 60 дней в году, то это незаконно.
В такой ситуации сотрудник должен обратиться в профсоюз или к адвокату, чтобы защитить свои права. Необходимо составить заявление о нарушении работодателем законодательства и направить его в инспекцию труда. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьРаботодатель не может узнать об инвалидности из-за налогов, Наталья. Здравствуйте, Наталья. Работодатель не может узнать о вашей инвалидности, пока вы ему об этом не сообщите. Мало того, если вы не дадите доступ к сведениям из ПФР, он также не сможет видеть ваши начисления - а именно, пенсию по инвалидности. Это ваше право сообщать или нет, некоторые работодатели не берут на работу инвалидов к сожалению, хотя для работодателей это большой плюс - иметь инвалида в штате.
Если ответ вас удовлетворил, не забывайте писать отзывы. Работодатель мог узнать об инвалидности от кого-то из сотрудников, с кем вы делились информацией, но точно не от налоговой Раньше я работала по трудовому договору, и работодатель узнавал о моей инвалидности, наверное из-за налогов, а здесь пишут, что работодатель не узнает об инвалидности без согласия сотрудника.
Здравствуйте, Наталья. Работодатель не может узнать о вашей инвалидности, пока вы ему об этом не сообщите. Мало того, если вы не дадите доступ к сведениям из ПФР, он также не сможет видеть ваши начисления - а именно, пенсию по инвалидности. Это ваше право сообщать или нет, некоторые работодатели не берут на работу инвалидов к сожалению, хотя для работодателей это большой плюс - иметь инвалида в штате.
Если ответ вас удовлетворил, не забывайте писать отзывы.
Спросить
Работодатель мог узнать об инвалидности от кого-то из сотрудников, с кем вы делились информацией, но точно не от налоговой
СпроситьСогласно ст. 125 ТК РФ, работодатель имеет право осуществить отзыв работника из отпуска только с его письменного согласия. Таким образом его отзыв из отпуска возможен, однако зависит полностью от вашего сменщика. Нахожусь в положении, график 2/2, если я и мой сменщик в смене, то график такой. Если один из нас уходит в отпуск или заболевает, то второй сменщик переходит на 5 ую рабочую неделю. Очень тяжело работать мне по 5 дней. Если бы ещё доплачивали за эту 5 ку, то можно было бы побороться, а так укороченные часы и мы отрабатывает 2/2 свои таким графиком, поэтому мне плюса никакого выходить. Так вот, вопрос в чем. На след неделе сотрудник уходит в отпуск на 2 недели и мой график становится 5 ым. Если я пару дней за него поработаю и возьму больничный, то какова вероятность, что его попросят выйти из отпуска? Если этого не избежать, то тогда буду настраиваться работать 2 недели по 5 дней. Спасибо за ответы!
Согласно ст. 125 ТК РФ, работодатель имеет право осуществить отзыв работника из отпуска только с его письменного согласия. Таким образом его отзыв из отпуска возможен, однако зависит полностью от вашего сменщика.
СпроситьНет. Только если вы с этим согласны. Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом. Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Вызов работника из отпуска только с его согласия. Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?
Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом.
Спросить
Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Напишите заявление об отзыве с просьбой прекратить проверку по факту обращения в связи с исполнением работодателя требований! А если работодатель выплатил задолженность по заработной плате после подачи заявления в прокуратуру в течении недели. Как забрать заявление чтоб его не наказывали?
Напишите заявление об отзыве с просьбой прекратить проверку по факту обращения в связи с исполнением работодателя требований!
СпроситьДа, работодатель может отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию, если это оговорено в договоре или при устной договоренности между работником и работодателем. Однако, если работник уже начал процесс увольнения и сообщил о своих планах коллегам и другим заинтересованным сторонам, отзыв заявления может вызвать неудобства и проблемы. Поэтому, такие решения стоит принимать тщательно и осознанно. Заявоение можно отозвать вплоть до последнего рабочего дня. Может ли работодатель отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию? Т.е. уже подписали, а за два дня до окончания отработки (2 недели) руководитель отзывает подписанное заявление …
Да, работодатель может отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию, если это оговорено в договоре или при устной договоренности между работником и работодателем. Однако, если работник уже начал процесс увольнения и сообщил о своих планах коллегам и другим заинтересованным сторонам, отзыв заявления может вызвать неудобства и проблемы. Поэтому, такие решения стоит принимать тщательно и осознанно.
Спросить
Так вы не на службе. Конечно неправомерны Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
СпроситьДобрый день!
Если консультация была полезной для Вас, ставьте обо мне отзыв для улучшения качества консультации.
Если я правильно Вас понимаю, освобождение от призыва на военную службу, в связи с постановкой на учет в ПНД?
В какую организацию Вас не берут водителем?
Возьмите справку с психоневрологического диспансера, что не состоите на учете и попробуйте отдать работодателю.
Может это Вам поможет при трудоустройстве на работу.
Удачи! У меня стоит в военном билете статья В у психиатра снят с учёта и не могу работать водителем, хотя я здал на права и тракториста здал на права я водителем хочу работать что мне делать и куда обращаться
Добрый день!
Если консультация была полезной для Вас, ставьте обо мне отзыв для улучшения качества консультации.
Если я правильно Вас понимаю, освобождение от призыва на военную службу, в связи с постановкой на учет в ПНД?
В какую организацию Вас не берут водителем?
Возьмите справку с психоневрологического диспансера, что не состоите на учете и попробуйте отдать работодателю.
Может это Вам поможет при трудоустройстве на работу.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска [b]допускается только с его согласия[/b] (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска В случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника Имеет ли право Дир. Магазина вызвать сотрудника из отпуска на ревизии
Здравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска
Спросить
В случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника
СпроситьЗакажите выписку из лицевого счета
При наличии льготного стажа 12.5 лет по списку локомотивных бригад и 25 лет страхового стажа, уплаты работодателем страховых взносов в повышенном размере, право на досрочное назначение страховой пенсии с 55 лет (60-5)п.5 ч. 1 ст. 30 ФЗ [b]Юристам сайта на заметку![/b]
Данный субъект права, тяжело и болезненно воспринимает суровую правду жизни
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин [b]занесения в черные списки сайта, до достижения 80-летнего возраста, без права восстановления[/b] Я работал на предприятии Стройдеталь машинистом тепловоза 14.5 лет могу ли я выйти на льготную пенсию в 55 лет
Закажите выписку из лицевого счета
При наличии льготного стажа 12.5 лет по списку локомотивных бригад и 25 лет страхового стажа, уплаты работодателем страховых взносов в повышенном размере, право на досрочное назначение страховой пенсии с 55 лет (60-5)п.5 ч. 1 ст. 30 ФЗ
СпроситьЮристам сайта на заметку!
Данный субъект права, тяжело и болезненно воспринимает суровую правду жизни
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин занесения в черные списки сайта, до достижения 80-летнего возраста, без права восстановления
СпроситьМожет если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право. Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением. Здравствуйте отказать вам не могут У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?
Может если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право.
Спросить
Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением.
Спросить
Да, если решение по нему ещё не принято. Елена, можно, для чего направьте соответствующее заявление работодателю. Доброе утро! Елена, Вы вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением об отзыве предыдущего Вашего заявления. Можно ли отозвать с работы заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?
Доброе утро! Елена, Вы вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением об отзыве предыдущего Вашего заявления.
СпроситьДобрый день!
Матпомощь - это право работодателя. Если матпомощь предусмотрена локальными актами организации, то нужно смотреть основания для ее выплаты и подпадаете ли вы под данные основания.
Не забывайте оставлять отзывы. Вам обязаны доплачивать до величины МРОТ в вашем регионе. Премия - это желание работодателя. А законно после этого платить голый оклад и не получать мат помощь?
Добрый день!
Матпомощь - это право работодателя. Если матпомощь предусмотрена локальными актами организации, то нужно смотреть основания для ее выплаты и подпадаете ли вы под данные основания.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Отказались помочь при болезни - как таксопарк оставил без работы водителя и оставил негативный отзыв
Олег, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Замена прав поможет. Если вы смеете водительское удостоверение, то это может прокатить Работал в таксопарке, неделю не работал по причине болезни, машина стояла около дома, т,к не мог ее отогнать в парк, я им звонил сказал пришлите механика что бв он забрал машину, в ответ гони ее сам они приписали долг и оставили плохой отзыв, в разговоре с ними ничего не хотят слушать и понимать. Теперь из за этого не могу устроиться в другой автопарк. СБ не пропускает. И поможет ли замена прав.
Олег, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Если бы мог уволить, то не просил бы писать по собственному желанию. Здравствуйте! Если есть возможность, поменяйте работу. Работодатель от намёков может перейти к действиям. Директор намекает на увольнение по собственному желанию потому что поступила 1 жалоба в книге отзывов, теперь специально убирает смены и не учитывает пожелания.
Работаю в свободном графике, студент
Здравствуйте! Если есть возможность, поменяйте работу. Работодатель от намёков может перейти к действиям.
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьДобрый день!
Не можете. Кроме того, доказать данный факт будет очень проблематично.
При производственной травме работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве с уведомлением соответствующих органов.
Договаривайтесь о компенсации за травму с работодателем.
Не забывайте оставлять отзывы. Нет.
не соглашайтесь.
Потом будете, как другие здесь же писать, обманули, как вернуть всё... Получил ушиб на работе. Работодатель просит провести как бытовую. Могу ли в последствии поменять статус травмы на производственную.
Добрый день!
Не можете. Кроме того, доказать данный факт будет очень проблематично.
При производственной травме работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве с уведомлением соответствующих органов.
Договаривайтесь о компенсации за травму с работодателем.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Нет.
не соглашайтесь.
Потом будете, как другие здесь же писать, обманули, как вернуть всё...
СпроситьВ судебном порядке решайте. Добрый день!
Обращайтесь с письменным запросом. Работодатель обязан выдать в течение 3-х дней (важно на запросе должна быть отметка о его принятии). Если не выдают-то жалоба в трудовую инспекцию.
Не забывайте оставлять отзывы. А если так и не выдали трудовой договор?
Добрый день!
Обращайтесь с письменным запросом. Работодатель обязан выдать в течение 3-х дней (важно на запросе должна быть отметка о его принятии). Если не выдают-то жалоба в трудовую инспекцию.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЗдравствуйте. Это не является причиной уменьшения размера алиментов. Вам нужно в суд обратиться о пересмотри алиментов. Если при отзыве ИЛ от пристава было написано. Что претензий к должнику не имеет. Как правило приставы заставляют это написать, то долг пропал. Однако согласно ст. 113 СК РФ женщина вправе указать в заявлении, что алиментщик не платил все эти годы, то пристав вполне может долг насчитать с даты отзыва ИЛ по дату подачи его вновь. Однако с алиментщика обязан запросить документы подтверждающие выплату алиментов, величину ЗП по месяцам и годам от работодателя, чтобы установить фактический долг по ЗП или по средней ЗП в России, если не работал официально алиментщик.
Статья 114 СК РФ для алиментщика и решать вопрос в суде. Можно ли уменьшить размер долга по алиментам, если сначала взыскатель забрала исполнительный лист, а теперь, прошло уже 6 лет, опять его отнесла приставам.
Если при отзыве ИЛ от пристава было написано. Что претензий к должнику не имеет. Как правило приставы заставляют это написать, то долг пропал. Однако согласно ст. 113 СК РФ женщина вправе указать в заявлении, что алиментщик не платил все эти годы, то пристав вполне может долг насчитать с даты отзыва ИЛ по дату подачи его вновь. Однако с алиментщика обязан запросить документы подтверждающие выплату алиментов, величину ЗП по месяцам и годам от работодателя, чтобы установить фактический долг по ЗП или по средней ЗП в России, если не работал официально алиментщик.
Статья 114 СК РФ для алиментщика и решать вопрос в суде.
СпроситьРапорт на пенсию не является безусловным основанием для увольнения вас именно по этому основанию. Если будет установлено, что вы совершили дисциплинарный проступок - уволят по статье. Выход только один - пытаться договориться, чтобы уволили в связи с выходом на пенсию. Из вашего вопроса ничего непонятно. Вы, собственно говоря, кто военнослужащий или наемный работник, служащий? Если вы находитесь в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме работодателю на отзыв из отпуска с указанием причины отзыва. К примеру: в связи не подтвердившимися результатами о моем здоровье отзываю свое заявление поданное (указать дату) на отпуск и дальнейшего выхода на пенсию. Подпись, дата. Свое заявление зарегистрируйте. Сказал ухожу на пенсию, перед уходом написал рапорт на отпуск, провел по делу, орм обследование, информация не подтверлилась, дело не дают прекратить, хотят уволить по статье.
Рапорт на пенсию не является безусловным основанием для увольнения вас именно по этому основанию. Если будет установлено, что вы совершили дисциплинарный проступок - уволят по статье. Выход только один - пытаться договориться, чтобы уволили в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Из вашего вопроса ничего непонятно. Вы, собственно говоря, кто военнослужащий или наемный работник, служащий? Если вы находитесь в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме работодателю на отзыв из отпуска с указанием причины отзыва. К примеру: в связи не подтвердившимися результатами о моем здоровье отзываю свое заявление поданное (указать дату) на отпуск и дальнейшего выхода на пенсию. Подпись, дата. Свое заявление зарегистрируйте.
СпроситьДобрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы. Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место. Выходите на работу, за вами сохранено рабочее место. Три года назад ушла в декрет, скоро выходить на работу но мне сказали что на моё место взяли другого человека, как быть?
Добрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место.
Спросить
В свободной форме. Решаете совместно с работодателем. Добрый день!
Соглашение сторон предполагает согласие работодателя на расторжение трудового договора. Если такое согласие есть, то составляется дополнительное соглашение, где указывается сроки расторжения трудового договора. Перед написание заявления согласовываете все условия и по ним пишите заявление.
Если согласия работодателя нет, то это стандартная форма расторжения с отработкой в 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы. Как правильно написать заявление по соглашению сторон чтоб не отрабатывать две недели?
Добрый день!
Соглашение сторон предполагает согласие работодателя на расторжение трудового договора. Если такое согласие есть, то составляется дополнительное соглашение, где указывается сроки расторжения трудового договора. Перед написание заявления согласовываете все условия и по ним пишите заявление.
Если согласия работодателя нет, то это стандартная форма расторжения с отработкой в 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
