Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нарушение прав беременной работницы - отказ в переводе на другую работу

Здравствуйте! Нет, не правомерны действия. Пишите заявление в прокуратуру. Если у них нет другой работы, они вам должны оплачивать средний заработок. Мне не хотели подписывать заявление о переводе на другую работу в связи с беременность я работала мамаляром аргументировав что у них нет другой работы подписала заявление и отдала в приемную мне никто не звонит не сообщает о том что нашли для меня работу и перестали платить совсем я сижу дома правомерны ли действия начальства?

Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы - нарушение прав или нормальная практика?

Здравствуйте.

Имеет.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодатель переводить работников на другие места работы по их желанию. Тем более если отсутствуют свободные вакансии. Работаю в крупной организации. Беременность 16 недель. Прошу перевести меня в другое подразделение. Живу, стаю на учете, а также прохожу всех врачей в одном городе, а работаю в другом. Работодатель отказует в переводе, ссылаясь на отсутствие вакансии. Имеет ли он право это делать и если нет, что делать мнев такой ситуации?

Вопрос законности предложения о переводе на более низкую должность при отказе от переезда в другой город

В связи с Вашей ситуацией - Вы имеете право на оставлении на работе , но при более высокой производительности труда, чем у таких же работников организации с семейными обязанностями.

Ст.179-180 ТК РФ.

При сокращении Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, если Вы не согласны, то произойдет расторжение с вами трудовых отношений по основаниям, указанных в ст.77 ТК РФ. У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу вышла (на неполный рабочий день), когда ребенку было 9 месяцев. Сейчас сынуле 1 год и 4 месяца. На работе сокращение. Мне предлагают написать заявление о переводе на более низкую должность. Если я не соглашаюсь, обязана буду переехать на постоянное место жительство в другой город. Законно ли это? Переезд в другой город - однозначное нет.

Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины

Да , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .

Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно. Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?

Отказ в предоставлении справки о работе для пенсионного фонда - какие права у работника и как можно потребовать документы

Ст. 62 ТК РФ[b] По письменному заявлению работника [/b]работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне отказали предоставить справка с бывшего места работы для пенсионного фонда сославшись, что пенсионный фонд должен делать запрос сам-это правомерно? На основании чего я могу потребовать предоставление справки. Способа!

Что делать, если офис закрыли и меня хотят перевести в другой конец города, а я не хочу туда ездить?

Здравствуйте Олеся.

Полагаю, что в случае отказа от перевода, вас должны сократить с уведомлением о сокращении штата за два месяца. А как эти два месяца? мне не хоть на работу? это могут посчитать прогулом. А как эти два месяца? мне не хоть на работу? это могут посчитать прогулом. Ситуация следующая.

Я устраивалась на работу в компанию, где было прописано место работы - дополнительный офис №2. После того как я ушла в декрет этот офис закрыли. Соответственно выходить на работу мне не куда. Могут меня перевести в другой офис, который находиться на другом конце города. Но я не хочу туда ездить.

Как быть в данной ситуации? Ведь я устраивалась специально чтобы было близко ездить на работу.

Конфликт между работником и работодателем из-за изменения медицинского заключения

Работодатель Обязан предоставить работу, если она у него есть и работник на нее согласен. В противном случае увольнение в соответствии со ст.73 ТК РФ.

"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

При уволнении выплачивается двухнедельное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. У нас возникла такая ситуация-муж работает сварщиком, ему ВК выдала справку, что он больше не может работать именно сварщиком, мы обратились к работодателю, что бы предоставили другую работу (муж устроен, работает по договору), а мужу сказали-или работаешь сварщиком или увольняешься. Скажите пожалуйста, прав работодатель или же он не может уволить мужа и обязан ему предоставить другую работу?

Как уволиться из ОАО РЖД в случае несогласия с изменением условий труда и невозможности предоставления медицинских документов?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) Работая в оао РЖД монтером пути не смог пройти очередную медицинскую комиссию Региональная врачебно - экспертная комиссия постановила изменение условий труда пр 796 но работадатель не может таковых предоставить. Что делать? Каким образом будет правильнее уволиться?

Как уволить сотрудника без объяснения?

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как уволить сотрудника без объяснения?

Оформление работы работнику с 2 группой инвалидности на свободном графике на 0,3 ставки и его права при отказе

Пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса увольнение с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы Как правильно поступить: Работник имеет 2 группу инвалидности, принес заключение мед. комиссии, что допускается к работе со свободным графиком на 0,3 ставки, не более. Следующее переосвидетельствование у него через 6 мес. как правильно все это оформить? Оформить временный перевод на 0,3 ставки? Какая будет оплата? И что делать если он откажется от работы на 0,3 ставки? РS: У нас вредные условия труда, имеет он вообще право работать на работах с вредными условиями? Спасибо.

Основания увольнения сотрудника при отказе от перевода по п.5 ч.1 ст.77

Если работник не согласен на перевод по какой статье его могут уволить на старом месте работы?

Ни по какой.

Только в том случае, если работодатель издаст приказ о сокращении штата, то работника могут уволить через два месяца после письменного предупреждения в связи с сокращением штата. Здравствуйте!

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод, в том числе и перевод к другому работодателю, допускается только с письменного согласия работника.

Если работник отказывается от перевода, сам по себе такой отказ не будет вообще являться основанием для увольнения.

Работодатель в таком случае может провести мероприятия по сокращению и уволить работника по сокращению. Но для этого необходимо первоначально предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца. В организации работодатель переводит сотрудников в другую организацию по п.5 ч.1 ст.77, если работник не согласен на перевод по какой статье его могут уволить на старом месте работы?

Противопоказания к работе в районе крайнего севера - ответственность работодателя и выплаты при увольнении

Здравствуйте Кирилл.

По букве закона работнику должна быть предложена другая имеющаяся и подходящая к конкретной ситуации работа. В случае отказа работника на перевод, следует увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ. В случае если в организации есть профсоюзный орган - уведомить за два месяца. Спасибо, а в случае увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ положены ли работнику какие-то выплаты? Ситуация такая: работник проходит ежегодный медосмотр, в ходе которого выясняется, что есть противопоказания к работе. Работа в районе крайнего севера.

Какие действия работодателя? В случае увольнения, какие положены выплаты работнику?

Отказ в переводе семейному человеку с ребенком-инвалидом - есть ли альтернативы?

Все зависит от принадлежности другого места работы.

если это разные предприятия то в вашем случае перевод не возможен. тоесть увольняетесь с одного места работы и устраиваетесь на другое. в такой ситуации нет обязанности по вашему переводу Поэтому придется увольняться По семейным обстоятельствам (ребенок-инвалид) мне нужен перевод по работе в другой город, в моих кадрах в курсе о моей проблеме и уже более полугода никаких предложений. Есть вариант перевода надругое предприятие ЖД, могут ли мне отказать в переводе? Или только увольняться?

Вопрос увольнения работника без группы инвалидности и наличия постановления ВКК

Можете при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);Изучите ст. 178 ТКРФ. Можно ли уволить работника по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если ему не установлена группа инвалидности, а выдано постановление ВКК (в котором написано какие работы противопоказаны) и он выписан на работу с больничного листа?

Какие последствия грозят моему папе, если он не согласится на предлагаемую перестановку на работе?

Уважаемая Юлия!

Изменить условия трудового договора (перевести на другую работу) можно только с согласия работника, В исключительных случаях (для замены отсутствующего работника, аварии и т.п.) возможен временный перевод (см. ст.ст. 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ). Перевести работника на "другую должность" можно только в исключительных случаях, если их нет, перевод без согласия неправомерен, также как и увольнение за отказ от перевода. Моему папе на работе предлагают другую должность или совмещать ее с нынешней должностью, он соглашаться не хочет. Что ему грозит? Его могут уволить?

Отказ отпуску после перевода на другое подразделение - имеют ли право предприятие или цех отказать работнику в отпуске?

При переводе в другой подразделение отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, поскольку график отпусков составлялся в конкретном подразделении и распространялся только на работу в данном подразделении. Ст.123, 124 ТК РФ. Доброго времени суток уважаемые юристы! У меня вопрос касающийся отпуска! Я работаю на Звёздочке в Северодвинске. В 1 декаде июня 2015 г. у меня должен быть согласно графика отпуск за 2015 г. Вопрос в том, что я на кануне подписал переводную в другое подразделение на этом же заводе и меня не хотят отпускать в отпуск, говорят, что если бы остался тогда бы пошел в отпуск согласно графика, а так как ты переходишь мы напишем бумагу и оставим тебя работать по производственной необходимости!? Имеют ли право предприятие или цех отказать мне в отпуске? На что ссылаться мне? Я работаю мастером, но есть один сдаточный заказ! Как мне быть?

Отстранение от работы на 3 года из-за проблем со зрением - порядок трудоустройства и сроки

Уважаемая Зинаида Яковлевна!

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" ТК РФ. Мне дали 3 группу по зрению на год, три месяца как меня отстранили от должности, другую работу организация не предлагает. На сколько время можно отстранить от работы в этом случае. И порядок трудоустройства. Спасибо С уважением Дмитрий.

Увольнение гражданина с инвалидностью и выплаты, предусмотренные законом

1.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

2.Не верьте слухам Так вот на предприятии отсутствует иная работа, подходящая по врачебному заключению. Если гражданина уволят по п.8 ст 77 ТК РФ, на какие выплаты он имеет право? Гражданин получил инвалидность 2 группу, вызванную проф. Заболеванием, вопрос 1 - по какой статье его должны уволить? Вопрос 2. до пенсии он в связи с заболеванием не доработал 2 года на какие выплаты он имеет право? Слышала что ему должны выплатить утраченный заработок за эти 2 года.

Как разрешить ситуацию, когда начальник цеха приглашен на должность главного инженера, но заменен другим специалистом

Уважаемая Елена Юрьевна, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Мой брат, начальник цеха производственного объединения, по договоренности между руководителями предприятий был приглашен главным инженером на завод. Когда брат получил расчет и трудовую книжку с прежней работы и явился на завод, то директор ему сообщил, что он передумал и пригласил на должность другого специалиста. Как должна быть разрешена эта ситуация и на основании какого закона?

Какова правильная форма медицинского заключения для увольнения по статье 77 пункту 8 в случае отказа от перевода на другую работу?

Это должно быть заключение врачебной комиссии поликлиники, за подписями трёх врачей. Вопрос по трудовому праву. Подскажите, пожалуйста, в какой форме должно быть медицинское заключение для перевода работника на другую работу, отказавшись от которой, он увольняется по ст. 77 п. 8? это решение бюро МСЭ? или же справка из поликлиники о состоянии здоровья? Инт ересует именно юридически правильная форма МЕДИЦИНСКОГО заключения, чтобы невозможно было оспорить увольнение именно по ст. 77, п. 8.

Заранее огромное спасибо!

Выплата при увольнении из-за срочной службы в армии - подробности и информация

ТК РФ,

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Работаю на предприятии

Через месяц ухожу в армию

Слышал что есть какая то выплата при увольнении из-за срочной службы в армии

Расскажите по подробнее.

Если у меня 2 форма допуска могу я отказаться от работы с совершенно секретными документами? И что мне за это могут сделать?

В случае отказа от работы с совершенно секретными документами вероятно вы не сможете исполнять свои должностные обязанности, которые предусматривают работу с совершенно секретными документами. Но встречаются такие ситуации, что наличие 2 формы допуска, еще не означает, что вы работаете с данными документами.

В случае отказа работать с данными документами, может встать вопрос о переводе Вас на другую должность, при исполнении обязанностей по которой предусмотрена 3 форма допуска или вообще отсутствует форма допуска к сведениям составляющим государственную тайну. Нет, не можете отказаться. Если у меня 2 форма допуска могу я отказаться от работы с совершенно секретными документами? И что мне за это могут сделать?

Работник с третьей группой инвалидности хочет уволиться по состоянию здоровья - какую статью применить?

Ст. 83 ТК РФ 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Ответ Белоусова С.Н. неверный.

Увольнять нужно по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, [b]либо отсутствие у работодателя соответствующей работы[/b] (ч.3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса). Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?

Проблема на работе - Директор магазина угрожает увольнением из-за отказа перевестись в другой магазин.

Здравствуйте, перевод работника возможен только с его письменного согласия. В случае нарушения ваших прав, Вы можете обратиться с заявлением о не правомерных действиях работодателя в Трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Нужно Ваше согласие на перевод Я Работаю в магазине Пятерочка. Директор хочет меня перевести в другой магазин, если не переведешься говорит уволит меня. Я ей сказал, что такого желания не испытываю, на что она ответила, что я её не устраивают как продавец кассир. Что мне делать. Подозреваю что она хочет от меня избавиться из за того, что я был свидетелем того, что директор выносил продукты из магазина. Что делать помогите.

Как правильно по закону оспорить предложение о переводе на другое рабочее место в декретном отпуске?

Не имели права сокращать Вашу должность. Это запрещено ст. 256 ТК РФ. Требуйте предоставить Вам ранее занимаемую должность, а при отказе - обращайтесь в суд Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Я нахожусь в декретном отпуске и в ближайшее время хочу выйти на работу на свое рабочее место. Работаю я в большой торговой сети в одном из филиалов. Но оказывается что мою вакансию одну из четырех в этом филиале сократили и мне предлагают в другом филиале. Но я не хочу в другой мне не удобно добираться. Подскажите пожалуйста могут они это делать и как правильно по закону?

Отказ в переводе на другую работу - 736 советов адвокатов и юристов