Отмена совмещения / Законы и прочие темы - 221 советов адвокатов и юристов

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Работаю заведующей в сельском саду (2 группы), администрация заставляет отрабатывать на группе 0,25 ставки воспитателем, но это нигде не прописано (в приказе о назначении написано 1 ст. заведующего). На вопрос: на каком основании. Получила ответ, что 0,75 заведующего и 0,25 воспитателя. Где это прописано. А раз я должна отрабатывать 0,25, то почему у меня не идет педагогический стаж и не получаю никаких доплат и повышений как педагог. Законно ли это.

Мой муж зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и работает в фирме по договору найма. Мы узнали, что его зарплату (равно как и других работников фирмы) урезали на 40%. Правомерно ли это? В договоре данный пункт не обозначен, сказано лишь, что при необходимости фирма вправе изменять либо дополнять условия оплаты труда в одностороннем порядке, уведомив работника по найму. Уведомили они по электронной почте и выслали новый договор с изменённой оплатой труда в меньшую сторону. Мы с мужем в растерянности - и уйти сейчас проблема (работой сейчас не разбрасываются), и данное сокращение выплаты считаем слишком много. Неужели снижение оплаты сразу на 40% процентов это законно? Слышала, что работодатель должен снижать оплату постепенно. Так ли это? Что можно предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо.

У нас в доме прошло очное общее собрание собственников. Э

Это первое общее собрание. Способ управления домом не выбран. Управляет УК от застройщика. Кворума нет. Могут ли организаторы проводить заочное собрание, если об очном они уведомляли путем развешивания сообщений в лифтах? Заочное планируется с полным оповещением всех собственников. Каждому лично под подпись или заказным письмом минимум за 10 дней до начала голосования. Может ли суд признать решение заочного голосования не действительно в силу того, что инициаторы не уведомляли всех об очном собрании?

Органы опеки запрещают продать квартиру, в которой по наследству есть доля несовершеннолетнего, с учетом денег, положенных на счет. Это оспоримо в суде?

Хочу уволится. По соглашению сторон уволится быстро не получается. Заявление написал 2 недели назад. Было поднятие зарплаты. В приказе написал Ознакомлен. От работы всвязи с изменившимися существенными условиями труда отказываюсь. Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении в соответствии со статьёй 35 пункт 5?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я выхожу на работу после декретного отпуска, являюсь матерью-одиночкой. За время декрета на предприятии произошли сокращения. Моей должности не будет. Мне предлагают по-хорошему более низкую должность и с более низкой оплатой. Насколько это правомочно? У меня нет никакого выбора?

У нас на работе есть Положение, согласно которому одним из условий на повышение с 4 на 5 разряд рабочему (слесарь ремонтник), является наличие у него, как минимум, профильного среднего технического образования. А на 6 разряд-высшего технического. Насколько законно это требование и можно ли его опротестовать? Газпром.

Скажите, пожалуйста, сохранены ли льготы по оплате за детский сад (присмотр и уход) многодетным семьям? Вологодская область.

С 5 класса на основном месте работы была классным руководителем. По окончании 9-го классы переформировались, в 10 а теперь 50% моих учеников. Желание работать и довести детей до выпуска было обозначено ещё в январе. Выйдя из летнего отпуска была поставлена перед фактом: класс отдали другому учителю. Мотивация слабая: совместитель не может уделять должного внимания детям. При этом в классе я веду 6 часов предметов, а их новый руководитель - 2. Внутренних нормативных документов по этому поводу мне не предъявили.

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Работаю в учреждении более шести лет. Должностная инструкция была составлена на основе типовой. Год назад совместно с руководителем учреждения составили новую инструкцию, адаптировав типовую под наши конкретные условия, она была утверждена руководителем и приложена к моему труд. Договору. Сейчас руководитель сменился. Новый руководитель, желая добавить мне дополнительную нагрузку и не платить за нее, намерен внести новые обязанности в инструкцию. Может ли он сделать это без моего согласия?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Начальник приказом возложил на меня обязанности, напрямую не предусмотренные трудовым договором. А именно выполнять функции Специалиста по охране труда, с ведением всех соответствующих журналов, проведения расследования несчастных случаев и.т.д. Должно ли это оплачиваться? Наш юрист сказал, что начальник может возложить на сотрудника любые обязанности. Однако... что и сантехника с уборщицей тоже? Спасибо.

На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?

Я работаю врачом неврологом в стационаре. В отделении 3 врачебных ставки, ставка заведующего не предусмотрена. Я работаю по договору на ставку (1-н доктор в декретном,2-й в длительном отпуске без содержания). Веду сверх положенной нормы больных, администрация требует в мою дневную работу (помимо работы в отделении) консультировать больных в приемном покое, по больнице, курировать больных в отделении реанимации. Ведь в реанимацию должен ходить заведующий или врач у которого сокращается работа в отделении. Приказа на меня не издавали, все в устной форме с угрозами внесения выговора в личное дело за невыполнение. На каком основании я должна выполнять такие объемы? Правомочны ли их требования?

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25. Причём 0.25 ставки идёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство без моего согласия забрать у меня эти 0.25 ставки и отдать второму музыканту, работающему по внешнему совместительству?

Правомерно ли снятие надбавки за расширение сферы обслуживания во время объявленных Президентом нерабочих дней? И какая должна быть процедура снятия этих доплат?

Педагог дополнительного образования сократил нагрузку, концертмейстер, который с ним работает отказывается подписывать уведомление. Но обеспечить работой концертмейстера с другими педагогами нет возможности, т.к. с ними работают другие концертмейстеры, от работы другой специальности концертмейстер отказывается. Что делать в таком случае?

В январе исполнилось 52 года. Общий трудовой стаж 32 года. Северный стаж 21 год.9 лет работал водителем на топливозаправщике. Проходил медосмотр на профвредность (органические соединения свинца), получал молоко, отпуск увеличенный 58 дней. А мне говорят вредности нет. Имею ли я право досрочного выхода на пенсию.

Я нахожусь в декрете до полутора лет, в декрет уходила с двух должностей с основной и по совмещению (внутреннему, бессрочному). Декрет скоро заканчивается хочу выйти на основную работу, а по совмещению продлить декрет до трех лет, но мой начальник заставляет писать заявление на увольнение. Имеет ли он право меня уволить с подработки? Я в разводе воспитываю двух детей одна мне очень нужна эта подработка.

Я ИП. На данный момент система налогообложения усн 6%, есть необходимость сменить систему налогообложения след. Года на ендв, (будет оформлен сервисный центр) так же перед новым годом планирую открыть магазин подарков (сувениров), и так понимаю для магазина проще будет применять усн, а для сервисного центра ендв, знаю что по различным родам деятельности можно вести раздельные системы налогообложения.

Какие документы я должен подать в налоговую что бы сервисный центр облагался налогом ендв, а магазин усн?

Я работала в организации на должности директора по развитию, затем на меня возложили еде ряд дополнительных вопросов, а доплату за эту оформили введение в штатку новой единицы и оформили приказ на возложение доп. обязанностей за доплату 30%. Прошел год, я забеременнела и стала сразу никому не нужна... Работодатель просто вывел из структуры должность за которую я получала за совмещение и перестал платить мне доплату даже не уведомив меня. Законно ли это?

В соответствии с п.2 ч. 1 ст.УПК РФ (Обстоятельства, исключающие участие в производстве по уголовному делу защитника, представителя потерпевшего, гражданского истца или гражданского ответчика) защитник, представитель потерпевшего, гражданского истца или гражданского ответчика не вправе участвовать в производстве по уголовному делу, если он: является близким родственником или родственником судьи, принимавшего либо принимающего участие в производстве по данному уголовному делу.

Вопрос: Является ли участием судьи в производстве по уголовному делу выдача санкции на обыск в период следствия и соответственно будет ли являться данный факт основанием для пересмотра дела (отмены приговора)

Слесарь ТО исполнял ВрИО начальника ТО почти 1 год. На постоянную должность начальника не могли поставить так, как не было соответствующего образования. Пришел новый человек с образованием на должность начальника, как слесаря документально оформить на его должность по трудовому договору. И возможно ли такое в общем.

Мне, пож-та может брат лишить меня половины квартиры по наследству. Он сейчас проживает у мамы, но квартира оформлена на маму, а свою планирует отдать сыну.

Я отработал 31 год в ГОУ Профессиональный лицей мастером производственного обучения и старшим мастером Но должность старший мастер отсутствует в списках на назначения льготной пенсии по выслуге лет. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516 Министерству труда и социального развития РФ было поручено устанавливать тождество профессий должностей предусмотренных статьей 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации а также списками работ, профессий, должностей с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости Вопрос: должность старшего мастера начального профессионального обучения входит ли в этот список и могу ли я претендовать на льготную пенсию? Спасибо.

Я работала на предприятие главным бухгалтера и совмещала должность декларанта. В период моей работы таможенные органы нас оштрафовали с изъятием товара за недостоверное декларирование 16.06.2017. Штраф был наложен на предприятие. Предприятие этот штраф оплатила. 17.01.2017 с данного предприятие уволилась. 11.04.2017 г. таможенные органы мне принесли письмо о наложение штрафа по данному нарушение как на административному лицу в размере 10000.00. Могу ли я как то опротестовать данный штраф или возместить с предприятия этот штраф.

Здравствуйте еще раз! В трудовой написано переведена на должность замдиректора по ВР, а приказе-назначена на 0,5 ставки. Работала всегда учителем, правомерна ли запись в ТК? Спасибо.

Работаю в аптеке 2/2 (9:00 до 20:00)со сменщицей. Нас всего двое. С 4 мая она уходит в отпуск на 2 нед. Замены нет. В связи с пандемией д/сады не работают сына (4 года) не с кем будет оставлять. У мужа 5 дневка с 8:00 до 19:00.Он с трудом договорился с коллегами и сможет оставаться с сыном только когда я буду работать (по 2 дня) Бабушек рядом у нас нет. Директору в курсе, но говорит что замены нет, и из других аптек нашей сети коллеги смогут меня подменить только раз в нед. Получается мне придется работать без выходных практически. Помогите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Муж предлагает составить график как обычно 2/2 и выходить только в свои рабочие дни по графику. Правомерно ли будет, если я использую совет мужа? В трудовом договоре указано что: РАБОТА СОГЛАСНО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ, в т.ч. РАБОТА В НОЧНЫЕ ЧАСЫ. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБ. ВРЕМЕНИ ЗА МЕСЯЦ.

После развода мой гр. муж выплачивает на своего ребенка алименты в размере 25% процентов от зп на основании мирового соглашения. Во втором гражданском браке родился второй ребенок и я собираюсь идти в суд с заявлением на алименты. Сколько процентов и в каком соотношении от зп по закону он будет обязан выплачивать на двоих детей?

Подала в суд на взыскание алиментов. Все это было сделано для того, чтобы БМ платил алименты меньше своей первой жене. Суд назначил выплаты в размере 1/3 части заработка. Вопрос: почему ему опять, нужно подавать в суд на уменьшение алиментов, неужели судебные приставы сами не могут рассчитать размер алиментов на двоих детей!?

У меня такая ситуация, от первого брака, у меня двое детей, при его заключении, у супруги был сын 2 года, я его воспитывал и обеспечивал все время, (с его отца, супруга алиментов на него не получала) до развода с его матерью, сейчас я плачу алименты на своих детей 5000 р, заработок у меня не постоянный, могу ли я и дальше оплачивать эту сумму-в набережных челнах, зарплата в среднем от 12 до 20 т. р.

Меня зовут Елена. Вопрос касается педагогического стажа. Я логопед,17 лет проработала в детском саду логопедом и 11 лет логопедом в детском санатории. Пенсионный фонд отказал мне в предоставлении льготной пенсии, так как детский санаторий относится к системе здравоохранения. Выходит я не педагог и не врач, а кто я?

Сдавал сессию с 20 сентября по 20 октября 2014 года (заочная форма). Сейчас поступил звонок (12.12.2014), что у меня сессия с 8 декабря 2014 года длительностью 25 календарных дней. И что в срочном порядке приехать за справкой-вызов. Причина: срочная аккредитация Университета. Законно ли так вызывать на сессию?! Ведь я сдавал месяц назад плюс к этому с работы не отпустят (работаю официально в оборонной промышленности) , от чего отталкиваться, чтобы предъявить деканату? Сказали, за не явку отчислят!

Считается ли человек работающим, если он оформлен по уходу за ребенком инвалидом и как будут с него высчитывать алименты, начислять по прожиточному минимуму?

Чтобы не было споров между наследниками я хочу составить несколько завещаний на каждого наследника под конкретное имущество, т.е. завещания с назначением наследника и лишением право на наследования остальных наследников по закону. Хотелось бы понять могу я так поступить и составить несколько завещаний на каждого как упоминулось выше или я должна составлять только одно завещание, в котором должна указать какое имущество достается каждому из наследников. В то же время хотелось, чтобы на всякий случай такие завещания были с подназначением. Но ведь завещание с подназначением можно оспорить, а завещание с лишением, как я понимаю сложнее. Помогите разобраться можно ли лишать наследников части наследства, если оговаривать какого именно. Все мои наследники трудоспособные, несовершеннолетних нет.

В 2014 году был отчислен из колледжа со 2 курса. Забрал документы и сейчас забираю выписку оценок (академическую справку). Могу ли я придти в другой колледж или техникум и поступить/зачислится (без перевода и восстановления с первого колледжа) на 2 курс, на платную основу и на ту же самую специальность?

На 1 курсе была школьная программа. После 9 класса, а со 2 курса идет программа где предметы по специальности появляются.

Нахожусь в процессе получения лицензии на мед деятельность по виду деятельности " стоматология ортопедическая" (зуботехническая лаборатория). Планирую выполнять только следующие виды работ: нанесение, обжиг, обточка керамической массы и изготовление восковых композиций. Эти виды работ не связаны с гипсовой, полировкой и т.д., требующих спец. Помещений. Может ли моя лаборатория располагать в одном, основном, помещении. (имеется так же помещение для мед персонала и хранения сан. инвентаря)?

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

С декабря 1989 года по сентябрь работал в школе учителем физической культуры. Потом уволился переводом в Детско-юношеский клуб физической подготовки, где работал педагогом дополнительного образования до июля 2003 года. С августа 2003 по настоящее время работаю учителем физической культуры. В пенсионном мне сказали, что работа учителем и педагогом дополнительного образования не суммируется по стажу. Насколько правы работники пенсионного фонда? Андрей Борисович Приморский край.

Прошу помочь отказаться нашему классу от предмета ОРКСЭ. Класс 5-й. В соседних двух классах родители добились этого, но не хотят делиться как. Задача: составить правильно текст заявления со ссылками на нормы закона.

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

На данный момент из заработной платы происходят удержания в размере 40 % в ССП. Ежемесячно я беру 4 дня по уходу за ребенком инвалидом и из этой суммы тоже удерживают 40%. Правильно ли это? На сколько я знаю эта выплата совсем другая и даже не облагается налогом 13%. Если действия бухгалтерии не верны прошу в ответе указать конкретные статьи закона.

Муж получил от предприятия мат. Помощ 150000. За эту помощь он должен отработать на заводе 10 лет. Уволится раньше-обязан отдать. От первого брака платит алименты. С этой мат. помощи у него вычли алименты. Правомерно ли это?

Согласно ТД сотрудник принят на работу старшим диспетчером, в ее обязанности входит руководство всеми диспетчерами, организация их работы, контроль и т.п. З/П соответственно была на порядок выше чем у простого диспетчера. Необходимость в старшем диспетчере отпала (руководить 2 мя диспетчерами нет большой необходимости). Как правильно перевести бывшего старшего диспетчера на должность диспетчера с учетои того, что з/п уменьшится?

Работаю в гос. Учереждения. На 1,5 ставки официально. В мой должностные обязанности не входит уборка снега и покос травы бензотримером. Есть официальный дворник. Работодатель заставляет работать за дворника. Я за него кошу траву и убираю снег примерно на 0,5 ставки. Мне за это не платят. Что будет работодателю? Если он является госслужающим?