Отправить сотрудника в принудительный отпуск / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Федеральный закон о мобилизации — не добровольный, а принудительный, поэтому нужно выбирать — либо служба, либо уголовная статья.
А сотрудников скорее всего придётся отправить в отпуск либо их тоже мобилизируют (мужчин).
Если есть заместитель, то нужно возложить на него обязанности замещения директора, чтобы бизнес не останавливался. С кем с ними?
Назначил ВРИО и призвался. Руководителя и единственного учредителя мобилизовали. Численость рабочих 100 чел. Что с ними?
Добрый день!
Федеральный закон о мобилизации — не добровольный, а принудительный, поэтому нужно выбирать — либо служба, либо уголовная статья.
А сотрудников скорее всего придётся отправить в отпуск либо их тоже мобилизируют (мужчин).
Если есть заместитель, то нужно возложить на него обязанности замещения директора, чтобы бизнес не останавливался.
Спросить
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск - история Руслана из Екатеринбурга
Никак вас принудительно не заставят идти в отпуск вне графика отпусков. Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления. Выход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ. У меня накопилось 37 дней неиспользованного отпуска. Работодатель заставляет меня идти в отпуск сейчас в марте. Яне хочу. Говорят что заставят принудительно.
Насколько правомерно?
Руслан. Екатеринбург.
Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления.
Спросить
Выход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьПринудительно в отпуск за свой счет отправить нельзя. Имеет ли право работодатель отправить сотрудника за свой счет в отпуск на испытательном сроке?
Здравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права. Если режим самоизоляции будет продлен с 12 мая, имеет ли право заведующая отправлять сотрудников принудительно в отпуска?
Здравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права.
СпроситьПринудительно отправить не может. [i]Здравствуйте, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить график отпусков и предоставить отпуск. График отпусков обязателен для работодателя. (Ст. 123 ТК РФ).[/i] Заявление об отпуске в совокупности с изданием приказа об отпуске рассматривается как достижение соглашения сторонами об этом.
Совершенно не надо на что-либо ссылаться (много работы, мало работы...)
Подали заявление - может издавать приказ. В сегодняшней ситуации с карантином может ли руководитель отправить в отпуск сейчас сотрудника, ссылаясь на то,что летом возможно будет много работы. Заявление на отпуск мы уже подавали.
Здравствуйте, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить график отпусков и предоставить отпуск. График отпусков обязателен для работодателя. (Ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Заявление об отпуске в совокупности с изданием приказа об отпуске рассматривается как достижение соглашения сторонами об этом.
Совершенно не надо на что-либо ссылаться (много работы, мало работы...)
Подали заявление - может издавать приказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. В сложившейся в стране ситуации из-за распространения короновируса COVID-19, большинство организаций остановили деятельность, либо перешли на дистанционную работу. Имеют ли право работодатели заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания? Организация не частная, государственная. Если не имеют права, то каким законом или каким указом Президента можно защититься?
Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьАндрей, добрый вечер! Вас не могут принудительно отправить в отпуск, рекомендую прочитать мою статью про это https://www.9111.ru/questions/777777777832020/ Сестра работает в РЖД с связи с отменой сообщения Калининград Москва отправляют в отпуск без содержания, а также племянник, учитель, дочь тренер, всех в отпуск без содержания, говорят денег нет, а где выделенные государством средства, а где указ президента, опять украли, опять обещания, и какой патриотизм если правительство бросило свой народ в такое время, все пройдёт а вот осадок останется.
Андрей, добрый вечер! Вас не могут принудительно отправить в отпуск, рекомендую прочитать мою статью про это Подробнее ➤
СпроситьНет. принудительно отправлять незаконно. Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?
Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, принудительно не имеет право. Только в соответствии с графиком либо по Вашему заявлению (с учётом того, что у Вас имеется неиспользованный отпуск). 02.04.2020 будет два года как я работаю в данной организации. Отпуск ни разу не использовался. Согласно графика отпусков на 2020 год отпуск должен быть в августе. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия, без моего заявления на отпуск в любое время в течении года?
Здравствуйте.
Нет, принудительно не имеет право. Только в соответствии с графиком либо по Вашему заявлению (с учётом того, что у Вас имеется неиспользованный отпуск).
СпроситьТрудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении. Здравствуйте, Елена!
Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт из-за карантина?
Трудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин.
СпроситьПринудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки" Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.
Принудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки"
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков. Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно. Работник Уфсин. Контракт заключён 04.02.2019. Стажировка 2 месяца. Начальница хочет отправить в отпуск в мае, т.к. график весь забит. Правомерно ли это? И если я не согласна, могу ли отказать и чем мотивировать.
Здравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков.
Спросить
Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно.
СпроситьТрудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц. Может ли зав доу отправить логопеда в отпуск без сохранения заработной платы на летний период или заставить работать воспитателем?
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.
СпроситьНе может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела. А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт? А по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору? Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?
Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела.
СпроситьА если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт?
СпроситьНет, не могут. Никаких специальных правил в части отгулов (включая их навязывание работнику) трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьА по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору?
СпроситьТоже не могут, поскольку такое условие ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и ставит работника в необоснованную зависимость от усмотрения работодателя. Согласно статье 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно. В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно.
СпроситьЗдравствуйте! Да у работодателя есть такое право, работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней. Удачи и всего доброго. А если не по графику отправляет? Имеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.
Здравствуйте Игорь
Откройте трудовой кодекс и прочтите ст. 81 ТК РФ.
Там все основания, когда работника можно уволить по инициативе администрации (работодателя)
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Андрей,
порядок увольнения/сокращения сотрудников определен "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017).
предоставление предметных рекомендаций-на платной основе. Начать следовало бы с того, что трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отпуска, как "административный". Отправив принудительно работника в такой "отпуск" работодатель уже нарушил требования ТК, а сейчас, нужно понимать, готовится нарушить закон повторно?
Впрочем, варианты решения есть всегда (или почти всегда). Существуют они и в описанной ситуации. Вопрос лишь в том, насколько этот выход окажется приемлемым для работника и работодателя. Как уволить сотрудника в административном отпуске.
Здравствуйте Игорь
Откройте трудовой кодекс и прочтите ст. 81 ТК РФ.
Там все основания, когда работника можно уволить по инициативе администрации (работодателя)
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Начать следовало бы с того, что трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отпуска, как "административный". Отправив принудительно работника в такой "отпуск" работодатель уже нарушил требования ТК, а сейчас, нужно понимать, готовится нарушить закон повторно?
Впрочем, варианты решения есть всегда (или почти всегда). Существуют они и в описанной ситуации. Вопрос лишь в том, насколько этот выход окажется приемлемым для работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Алёна!
Руководитель не может принудительно отправить Вас в отпуск.
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, использование ежегодного оплачиваемого отпуска является ВАШИМ ПРАВОМ, которое возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, вы должны быть извещены о времени начала отпуска под роспись не менее чем за 2 недели до его начала.
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.
Всего доброго! Может ли руководитель отправить меня принудительно в отпуск сейчас, если я отработала в организации 9 месяцев, а 2 недели назад уже отгуляла в отпуске 12 дней? Имею я право отказаться?
Здравствуйте, Алёна!
Руководитель не может принудительно отправить Вас в отпуск.
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, использование ежегодного оплачиваемого отпуска является ВАШИМ ПРАВОМ, которое возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, вы должны быть извещены о времени начала отпуска под роспись не менее чем за 2 недели до его начала.
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.
Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток
[quote]Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.[/quote]
График утверждается за 2 недели до конца года.
Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.
А если напишите - то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание. Пригрозите написать в инспекцию по труду. Я работаю на предприятии. Так вышло, что при переводе из одного цеха в другой, я не отгулял часть (меньшую) ежегодного отпуска (за прошлій год). Теперь меня заставляют идти в отпуск. Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.
Доброго времени суток
Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.
График утверждается за 2 недели до конца года.
Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.
А если напишите - то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание. Пригрозите написать в инспекцию по труду.
СпроситьНет не имеют права Конечно же, нет. Вы можете защищать нарушенные права в административном порядке (путем обращения в трудовую инспекцию), а также в судебном порядке. Лучше обратиться к юристу, который специализируется в вопросах трудового права. Такая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работададель на это право?
Конечно же, нет. Вы можете защищать нарушенные права в административном порядке (путем обращения в трудовую инспекцию), а также в судебном порядке. Лучше обратиться к юристу, который специализируется в вопросах трудового права.
СпроситьЗдравствуйте!Имеет право,т.к. отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Работаю на Крайнем севере. Имеет ли меня администрация в принудительном порядке отправлять в отпуск за один год, если я предварительно записывалась, но потом отказалась при подписывании графика отпусков? А так же в настоящее время этот принудительный отпуск совпадает с 2-х месячным сроком отработки в связи с сокращением.
Работодатель прав, т.к. вечно накапливать отпуск нельзя.... Работодатель собирается в принудительном порядке отправить в отпуск на накопленные дни отпуска за прошлый год (33 дня). В праве ли он это сделать?
Если отпуск по графику, то имеет право.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Принудительно нет, только если в графике предусмотрено.Отпуск предоставляется по Вашему заявлению согласно графика отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.ст.123 ТК У меня такой вопрос. Я работаю в ржд 16 лет. Был в отпуске с 1.09.2015 по 7.10.2015. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск с 1.03.2016 если я этого не желаю?
Если отпуск по графику, то имеет право.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Принудительно нет, только если в графике предусмотрено.Отпуск предоставляется по Вашему заявлению согласно графика отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.ст.123 ТК
СпроситьДобрый день.
Может А если работник заявление писать отказывается, как его отправить, приказом? Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Читайте также:
