Отправляют в неоплачиваемый отпуск / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Только на основании заявления работника--ст.128ткрф--сроки устанавливается по соглашению сторон. Без согласия работника отправить в такой отпуск работника невозможно. Насколько по времени работодатель может отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
Только на основании заявления работника--ст.128ткрф--сроки устанавливается по соглашению сторон.
Спросить
Права работодателя своим решением отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Такой отпуск может быть предоставлен лишь в определенных случаях, по согласию обеих сторон трудового договора, причем необходимо письменное заявление работника (ст. 128 ТК РФ). В одной из районных больниц руководство приняло решение отправить в неоплачиваемый отпуск весь коллектив одного из отделений (порядка 12 человек) на все новогодние праздники (10 дней). Законно ли это, учитывая, что у работников сменный график, т.е. зарплата по итогу месяца будет просто мизерной.
Права работодателя своим решением отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Такой отпуск может быть предоставлен лишь в определенных случаях, по согласию обеих сторон трудового договора, причем необходимо письменное заявление работника (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьНе надо задавать один и тот же вопрос многократно. Работодатель объявил, что в связи с финансово-экономическим кризисом, отсутствием продаж и выручки, он отправил всех работников в вынужденный (неоплачиваемый) отпуск с 25 декабря до 1 февраля. На вопрос, почему не оплачиваемый, он ответил, что имеет право раз в год отправить нас в такой отпуск на месяц БЕЗ ОПЛАТЫ 2/3 заработной платы по закону. Имеет ли он такое право, не оплатить это время?
Это праздничные не рабочие дни это во первых, во вторых работодатель в принципе не может вас в принудительном порядке в отступление от графика отправить в неоплачиваемый отпуск, такие случае оплачиваются по правилам простоя, если нет работы и вы в эти дни должны были работать по графику, а так 100 % Работодатель отправляет нас с 01 по 10 января на выходные за свой счёт!Должен ли он оплачивать эти дни?
Это праздничные не рабочие дни это во первых, во вторых работодатель в принципе не может вас в принудительном порядке в отступление от графика отправить в неоплачиваемый отпуск, такие случае оплачиваются по правилам простоя, если нет работы и вы в эти дни должны были работать по графику, а так 100 %
СпроситьАнна, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против. Я бы хотел узнать у вас может ли предприятие за счёт моих переработаных часов принудительно отправлять меня в неоплачиваемый отгул?
Анна, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против.
СпроситьНет, не имеет права. Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск. Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске. Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск.
Спросить
Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске.
СпроситьДобрый день! Нет не прервется трудовой стаж. Руководство отправляет работников в неоплачиваемый отпуск на на 1 мес и 21 день, в этом году уже был неоплаченный отпуск месяц в январе прервется ли трудовой стаж.
Это не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Нас отправляют принудительно в административный отпуск. Связи с тем что в бюджете нет денег. Закона ли это?
Это не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.В трудовую инспекцию -на неправомерные действия работодателя(отпуск без содержания). Меня отправляют на работе в неоплачиваемый отпуск зарплату не платят с мая, как быть.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.В трудовую инспекцию -на неправомерные действия работодателя(отпуск без содержания).
СпроситьДобрый день!
Биржа "декретные" не платит. пособие по беременности и родам положено только работающим женщинам, его выплата производится на основании больничного листа и только по месту работы. а единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающие получают в отделе соцзащиты по месту жительства. биржа выплачивает только пособие по безработице до 30 недель беременности, а потом беременную отправляют в неоплачиваемый отпуск по БиР.
Удачи Вам! Если Вы уволились по ликвидации организации только тогда можете получить пособие по БиР в соцзащите. В декабре 2014 г. меня сократили, я стала на биржу труда, через 2 недели я забеременела, сегодня мне сказали на бирже, что я могу получить еще декретные от соц. защиты. Так ли это?
Добрый день!
Биржа "декретные" не платит. пособие по беременности и родам положено только работающим женщинам, его выплата производится на основании больничного листа и только по месту работы. а единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающие получают в отделе соцзащиты по месту жительства. биржа выплачивает только пособие по безработице до 30 недель беременности, а потом беременную отправляют в неоплачиваемый отпуск по БиР.
Удачи Вам!
СпроситьЕсли Вы уволились по ликвидации организации только тогда можете получить пособие по БиР в соцзащите.
СпроситьНет принудительно вас в отпуск никто отправить не вправе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру На работе отправляют в административный отпуск за свой счёт мотивируя это тем, что нет денег на зарплату. Законно ли это?
Нет принудительно вас в отпуск никто отправить не вправе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не могут. Если отправляют- то подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск принудительно?
Здравствуйте.
Нет, не могут. Если отправляют- то подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Не имели право вас отправлять в неоплачиваемый отпуск- в таком случае оформляется простой и выплачивается 2/3 от средгней з/п. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и труд. инспекцию.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплачиваемый отпуск закончен и меня отправили в не оплачиваемый отпуск в виду отсутствия работ, на не определённое время которое уже длится 4 месяца, есть ли предел таким отпускам? И должны ли как то финансировать эти месяца в не оплачиваем отпуске?
Здравствуйте. Не имели право вас отправлять в неоплачиваемый отпуск- в таком случае оформляется простой и выплачивается 2/3 от средгней з/п. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и труд. инспекцию.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьНет закона, который разрешает работодателю отправлять вас неоплачиваемый отпуск. Не пишите никаких заявлений. Выходите на работу. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда. Работаю по трудовому договору с 1.06.2013. Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Работодатель проинформировал меня о том что в связи с неблагоприятной ситуацией на рынке компания приостанавливает свою деятельность и отправляет меня в неоплачиваемый отпуск. Подскажите правомерны ли такие действия? Если нет то согласно какому закону (номер и название закона). И если компания полностью остановит свою деятельность, закроется обанкротиться как в таком случае поступить мне?
Нет закона, который разрешает работодателю отправлять вас неоплачиваемый отпуск. Не пишите никаких заявлений. Выходите на работу. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНет, не имеет права. Я одинокая мать. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в отгулы?
Нет, это незаконно. Вы должны за это время получить заработную плату. Если не выплатят - обращайтесь в суд. Работодатель (частное предприятие) оттправляет всех в неоплачиваемый отпуск с 30 декабря по 12 января ссылаясь на нехватку средств. Законно ли это и как поступить работнику?
Имеет. Подобный отпуск предоставляется по желанию работника. отправлять принудительно в отпуск без сохранения зар.платы начальник не вправе. вы можете через сайт гос.инспекции труда направить жалобу о неправомерных действиях начальника. срок рассмотрения - 30 дней, но как правило рассматривают дней за 10. Работадатель мужа, отправляет многих в админ. Отпуск (неоплачиваемый). У нас ипотека, (Имеет ли право мой муж не подчиниться? Если, да,то как и что нужно сделать? Спасибо!
отправлять принудительно в отпуск без сохранения зар.платы начальник не вправе. вы можете через сайт гос.инспекции труда направить жалобу о неправомерных действиях начальника. срок рассмотрения - 30 дней, но как правило рассматривают дней за 10.
СпроситьЗдравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников. Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Здравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников.
СпроситьОтправлять в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Меня зовут Ольга. Работаю в ООО с декабря 2013 (но по договору с марта 2014). С 19 июня по 3 июля брала оплачиваемый отпуск 14 дней. Но с 13 июля же магазин закрыли и отправили в неоплачиваемый отпуск аж до 15 сентября.1)Имеет ли на это право работадатель и 2)Могу ли я взять с 1 сентября вторую половину оплачиваемого отпуска с последующим увольнением? Спасибо.
Отправлять в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПисать жалобу в трудовую инпсекцию, т.к. ваши права нарушаются
данные тербования незаконны Руководитель отправляет принудительно в неоплачеваемый отпуск что делать?
писать жалобу в трудовую инпсекцию, т.к. ваши права нарушаются
данные тербования незаконны
СпроситьСроки разные, все зависит для каких целей или по какой причине Вам необходим неоплачиваемый отпуск. На какой максимальный срок работодатель имеет право отправлять в неоплачиваемый отпуск.
Сроки разные, все зависит для каких целей или по какой причине Вам необходим неоплачиваемый отпуск.
СпроситьОфициальные органы, которые могли бы отреагировать на данный факт нарушения не рассматривают заявления инкогнито!!!! Если Ваш работодатель забирает заявления, подписанные работником доказать что-либо будет сложно, что это "принудительно".... Попробуйте коллективно пожаловаться в инспекцию по труду либо в прокуратуру. По какому номеру я могу пожаловаться и кому (инкогнито) если на моей постоянной работе раз в год, а бывает и два добровольно принудительно отправляют работников предприятия без содержания на разную продолжительность, при этом заставляя писать по собственному желанию на нужный им срок и не платя совсем?
Официальные органы, которые могли бы отреагировать на данный факт нарушения не рассматривают заявления инкогнито!!!! Если Ваш работодатель забирает заявления, подписанные работником доказать что-либо будет сложно, что это "принудительно".... Попробуйте коллективно пожаловаться в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
СпроситьОтпуск без содержания может быть только по заявлению сотрудника. Работодатель по своему желанию отправить в неоплачиваемый отпуск не имеет права. Имеет ли право работодатель, отправлять сотрудников в праздничные дни (1-8 января) за свой счет? Работа 2/2, в государственной бюджетной организации.
Отпуск без содержания может быть только по заявлению сотрудника. Работодатель по своему желанию отправить в неоплачиваемый отпуск не имеет права.
СпроситьВ неоплачиваемый отпуск отправлять не имеют права.
В этом случае обязаны оплачивать простой, не енее 2/3 среднего заработка.
Можете пригрозить директору трудовой инспекцией. Наше структурное подразделение (комбинат питания при ВУЗе) на летний период (Июль, август) закрывается, т.к мало посетителей и большая часть коллектива уходят в отпуска. Директор структурного подразделения на словах объяснила, что июль и август работать не будем. Я только неделю назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я не могу оставаться без работы, т.к. являюсь одинокой матерью двоих маленьких детей. Как вообще официально происходит такая процедура?
В неоплачиваемый отпуск отправлять не имеют права.
В этом случае обязаны оплачивать простой, не енее 2/3 среднего заработка.
Можете пригрозить директору трудовой инспекцией.
СпроситьНаталья, добрый вечер.
Отвечаю.
Делайте две вещи.
1. Срочно ищите работу.
2. Не пишите никаких заявлений на отпуск без содержания и аккуратно ходите на работу. Не опаздывайте, уходите вовремя, старайтесь не получить дисциплинарного взыскания.
Если часть вашей зарплаты в "конверте", то ищите работу в два раза интенсивнее. Потому как ждать реально следует только "белую" часть. А в "конверте" - считайте подарком от фирмы. Дадут - хорошо. Не дадут - отдельная тема.
С Уважением, Олег Ионович. Добрый день Наталья, то что у фирмы проблемы это Вас не касается если Вы не хотите в этот отпуск уходить главное ничего не подписывайте и исправно ходите на работу ну а если работодатель Вас попытается уволить, тогда обращайтесь к нам будем решать эту проблему. В фирме проблемы, приняли решение отправить меня в неоплачиваемый отпуск. У меня трое дитей (19,16,9 лет), все трое учатся. Соответственно, без работы мне оставаться никак нельзя. Что можно сделать в этой ситуации?
Наталья, добрый вечер.
Отвечаю.
Делайте две вещи.
1. Срочно ищите работу.
2. Не пишите никаких заявлений на отпуск без содержания и аккуратно ходите на работу. Не опаздывайте, уходите вовремя, старайтесь не получить дисциплинарного взыскания.
Если часть вашей зарплаты в "конверте", то ищите работу в два раза интенсивнее. Потому как ждать реально следует только "белую" часть. А в "конверте" - считайте подарком от фирмы. Дадут - хорошо. Не дадут - отдельная тема.
С Уважением, Олег Ионович.
СпроситьДобрый день Наталья, то что у фирмы проблемы это Вас не касается если Вы не хотите в этот отпуск уходить главное ничего не подписывайте и исправно ходите на работу ну а если работодатель Вас попытается уволить, тогда обращайтесь к нам будем решать эту проблему.
Спросить
