Отпускные материальная помощь / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Добрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка. Входят ли в средний заработок сумма по больничному листу и суммы полученные по суду по перерасчёту з/пл и перерасчёт отпускных за прошлый год при начислении отпускных!?
Добрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.
СпроситьПеред отпуском положены отпускные за 3 дня до самого отпуска. Мне предостали отпуск, а положенную и указанную в заявлении мат. Пом ощь не заплатили. Сразу после отпуска произошло увольнение. Вопрос: мне положена мат. Помощь?
Работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные отпускные. Их можно удержать из заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой и носит компенсационный характер (гл. Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оно не является заработной платой. При этом по исполнительным документам из пособия по временной нетрудоспособности можно произвести удержание (пп. п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) в общем порядке, учитывая ограничения. Вопрос такой: имеет ли право работодатель списывать за материальный ущерб с моего больничного?
Работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные отпускные. Их можно удержать из заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой и носит компенсационный характер (гл. Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оно не является заработной платой. При этом по исполнительным документам из пособия по временной нетрудоспособности можно произвести удержание (пп. п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) в общем порядке, учитывая ограничения.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено. - это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Иду в очередной отпуск. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада или двух?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено.
Спросить
- это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
СпроситьВам надо обратиться с заявление к бывшему работодателю о размере о основании удержания. По поводу отпускных и оплаты сверхурочных подавайте жалобу в прокуратуру. Работал в компании ОАО вымпел ком. Подписывал договор о материальной ответственности. Один из коллег крал. Что выяснилось после обращения в полицию. Суд уже пол года компания удержания с нас компенсировать не может обратно. Уволился в феврале. 26 мая пришло письмо от коллектор кой канторы кредекспресс о том. Что я должен компании 5 т.р. Но откуда сумма неизвестно. Так же сумма последней инвентаризации не состовляла 5 т.р. Компания не выплатила отпускные и переработку. Передала мои данные 3 лицам. Ущемлены ли мои права в таком случае и могу ли я обратиться в суд?
Вам надо обратиться с заявление к бывшему работодателю о размере о основании удержания. По поводу отпускных и оплаты сверхурочных подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Вячеславович, вашему мужу из гуфсина денежное довольствие полагается 12 месяцев в году в полном объеме, независимо от нахождения на больничном, учебе, сессии. К отпуску дадут материальную помощь. Муж служит в ГУФСИНе, должен идти в очередной отпуск 20.05.2020, положены ли ему отпускные или же просто денежное довольствие за месяц.
Здравствуйте, Дмитрий Вячеславович, вашему мужу из гуфсина денежное довольствие полагается 12 месяцев в году в полном объеме, независимо от нахождения на больничном, учебе, сессии. К отпуску дадут материальную помощь.
СпроситьКомпенсация была выплачена за отпуск. Материальная помощь. А компенсация? Я выхожу с отпуска 14 выплатят ли мне зарплату 20 или уже за этот месяц выплатили ранее в отпускные. Работаю в гуфсин.
Это контролируют налоговые органы. Через кассу можно получить отпускные, больничный, материальную помощь, оплату по нарядам и средства под отчет. Работодатель вправе отказать вам. Недавно устроилась на работу (в завод) и зарплату получала через кассу, но теперь завод взял кредит в коммерческом банке и всем работникам предприятия выдали карточки этого банка. Я пришла в бухгалтерию и попросила, чтобы мне разрешили снова получать зарплату через кассу, так как зарплата минималка (работаю уборщицей) и есть задолженности по кварплате, сказали что рассмотрят моё заявление. Пристав сказал, что мне лучше получать зарплату наличными через кассу. Имеет ли право работодатель обязывать работников получать зарплату на карту?
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
По результатам ревизии должна быть установлена Ваша вина, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, вычитать за причиненный ущерб могут только не более 20% из заработной платы. Я работаю в продуктовом магазине. Я беременна. С 3.02 я ушла в отпуск потом сразу ухожу в декрет. После ревизии у меня забрали всю зп и отпускные за просроченный товар. К получению мне начислили 54 рубля.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
По результатам ревизии должна быть установлена Ваша вина, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, вычитать за причиненный ущерб могут только не более 20% из заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Иван. Отпускные и заработная плата в целом переводится лишь на те счета, которые указаны в договорах при приеме на работу, остальное вне закона. Добрый день! Нет, нельзя. Здравствуйте! Нет, нельзя. Если, конечно, он сам даст вам тако разрешение в письменном виде, что, мол, прошу перечислить на какую-то карту... Здравствуйте, Иван!
Нет, перечисление таких выплат на чужую карту является неправомерным. В договоре не указаны счета, только Ф.И.О. и паспортные данные? Отпускные для рабочего можно перечислить на чужую карту?
Здравствуйте Иван. Отпускные и заработная плата в целом переводится лишь на те счета, которые указаны в договорах при приеме на работу, остальное вне закона.
Спросить
Здравствуйте! Нет, нельзя. Если, конечно, он сам даст вам тако разрешение в письменном виде, что, мол, прошу перечислить на какую-то карту...
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Нет, перечисление таких выплат на чужую карту является неправомерным.
Спросить
Поскольку исполнение трудовой обязанности носит личный характер, то и ее оплата также производится только на счета работника, получить зарплату в кассе может другой человек только по доверенности. Перевести на счет другого человека не получится.
СпроситьУважаемая Ирина!
Задерживать заработную плату в связи с недостачей не имеют права. Если с Вами был заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности и работодателем установлено наличие материального ущерба по Вашей вине, то взыскание возможно. Возможно именно взыскание ущерба, в виде удержания из заработной платы, но не её задержка.
Обращайтесь в инспекцию по труду, если конфликт не удастся разрешить соглашением сторон. Работаю в магазине, через месяц ухожу в дикретно перед этим уйти в отпуск. В магазине зделали учёт за полгода (причём из этих 6 месяцев я 4 месяца не работала). Насчитали недостачу и мне задержали зарплату за неделю (мы работаем неделя через неделю) и отпускные. Имеют ли они на это право не выдовать мне отпускные и зарплату?
Уважаемая Ирина!
Задерживать заработную плату в связи с недостачей не имеют права. Если с Вами был заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности и работодателем установлено наличие материального ущерба по Вашей вине, то взыскание возможно. Возможно именно взыскание ущерба, в виде удержания из заработной платы, но не её задержка.
Обращайтесь в инспекцию по труду, если конфликт не удастся разрешить соглашением сторон.
СпроситьЗдравствуйте!
Северная надбавка начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
командировочных;
отпускных;
материальной помощи;
иных разовых выплат.
Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере. Начисляется ли северная надбавка в Коми на алименты, если ответчик не работает.
Здравствуйте!
Северная надбавка начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
командировочных;
отпускных;
материальной помощи;
иных разовых выплат.
Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо знать, есть ли у Вас договор о полной материальной ответственности и кто по результатам ревизии признан виновным в недостаче. Я хотела спросить имеет ли право предприниматель требовать деньги за ревизию если в ревизию была недостача. И имеет ли право списывать отпускные деньги в счёт ревизии и зарплату при увольнении?
Здравствуйте, Наталья!
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо знать, есть ли у Вас договор о полной материальной ответственности и кто по результатам ревизии признан виновным в недостаче.
СпроситьНет, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска, вы можете его использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком (так в материальном плане выгоднее получается). В середине января ухожу в декрет. У меня Остаются 34 заработанного отпуска, могу ли я использовать эти отпускные дни. имеет ли право мой директор не дать отпуск.
Нет, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска, вы можете его использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком (так в материальном плане выгоднее получается).
СпроситьДобрый день! Можете направить жалобу на работодателю в трудовую инспекцию. С понедельника иду в отпуск, сегодня вечер пятницы - отпускных нет. Что мне сделать, чтобы получить материальную компенсацию?
Здравствуйте, это должно быть указано во внутреннем локальном документе. Уточняйте в бухгалтерии или отделе кадров. Отпускные согласно ТК РФ должны быть оплачены за 3 дня до отпуска. За сколько дней до отпуска должена выплачена материальная помощь сотруднику росгвардии, если отпуск официально с 15.09.2019 г.
Здравствуйте, это должно быть указано во внутреннем локальном документе. Уточняйте в бухгалтерии или отделе кадров. Отпускные согласно ТК РФ должны быть оплачены за 3 дня до отпуска.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый вечер, Татьяна!
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Конкретные меры устанавливает суд. Не выплатили при увольнении зарплату и отпускные, какая ответственность руководителя за это?
Добрый вечер, Татьяна!
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Конкретные меры устанавливает суд.
СпроситьДобрый день, уволится Вы безусловно можете. Возложение обязанности оплаты по недосдаче должно быть правомочно оформлено: должно быть издан приказ об инвентаризации, Вы должны быть с ним под роспись ознакомлены, Вы должны присутствовать при инвентаризации, Вы должны быть материально-ответственным лицом, Вы должны были принять товарные остатки при вступлении в должность.
Всего хорошего! Работаю в магазине канцтоваров с открытия её было инвентаризации/сменилось несколько продавцов/я зав и кассир/камер нет. Перед отпуском провели инверку выявили минус. Отпускные не оплатили. Могу ли я уволиться и могут ли заработать оплатить недосдачу?
Добрый день, уволится Вы безусловно можете. Возложение обязанности оплаты по недосдаче должно быть правомочно оформлено: должно быть издан приказ об инвентаризации, Вы должны быть с ним под роспись ознакомлены, Вы должны присутствовать при инвентаризации, Вы должны быть материально-ответственным лицом, Вы должны были принять товарные остатки при вступлении в должность.
Всего хорошего!
СпроситьПодавать жалобу на действия работодателя, по задержке выдачи Вам отпускных, расчета и трудовой книжки. Тем более, что работать там Вы уже не собираетесь терять Вам нечего. А работодатель имеет право в случае, если Вы исполняя обязанности будучи материально-ответственным лицом, нанесли ему ущерб, взыскать его в судебном порядке (сразу оговорюсь, что ему еще придется это доказать!).
Жалобу подавайте в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Я раньше работала заведущей пекарне приняла в подочет муку. Уже год как не работаю заведущей. На остатке осталась мука. Я в данный момент написала отпуск с последущем увольнением. Уже месяц не могу получить отпускные. Заставляют меня написать расписку за эту муку, но ключи у другого человека от склада. Как мне быть в этой ситуации?
Подавать жалобу на действия работодателя, по задержке выдачи Вам отпускных, расчета и трудовой книжки. Тем более, что работать там Вы уже не собираетесь терять Вам нечего. А работодатель имеет право в случае, если Вы исполняя обязанности будучи материально-ответственным лицом, нанесли ему ущерб, взыскать его в судебном порядке (сразу оговорюсь, что ему еще придется это доказать!).
Жалобу подавайте в прокуратуру или государственную инспекцию по труду.
СпроситьВозможность удержания с работника полученной им материальной помощи трудовым законодательством не предусмотрена. Сотрудник получил отпускные и мат. помощь на оздоровление в марте 2019 за текущий год., По окончании отпуска решил уволиться. Мат помощь удерживается?
Возможность удержания с работника полученной им материальной помощи трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте! У вас нет договора о полной материальной ответственности, поэтому Ваша ответственность может ограничиться только одним месячным заработком. И то его удержать можно только с согласия работника. Я б на вашем месте уволился. Только уволиться надо правильно, а потом через суд взыскать с них отпускные и моральный вред. Тут главное сроки не пропустить. Работаю без оформления полгода, ревизию не принимала, никаких документов не видела, учёт не вела, сейчас вешают недостачу и заставляют платить.. как быть дальше?
Здравствуйте! У вас нет договора о полной материальной ответственности, поэтому Ваша ответственность может ограничиться только одним месячным заработком. И то его удержать можно только с согласия работника. Я б на вашем месте уволился. Только уволиться надо правильно, а потом через суд взыскать с них отпускные и моральный вред. Тут главное сроки не пропустить.
СпроситьДобрый день.
В пограничных войсках (которые относятся к ФСБ), как и во всех ВС РФ и Росгвардии данная денежная выплата именуется материальная помощь военнослужащему и выдается один раз в год по письменному рапорту самого военнослужащего.
Обычно это происходит перед убытием в основной отпуск за текущий год. День добрый! Скажите есть ли отпускные в пограничных войсках?
Добрый день.
В пограничных войсках (которые относятся к ФСБ), как и во всех ВС РФ и Росгвардии данная денежная выплата именуется материальная помощь военнослужащему и выдается один раз в год по письменному рапорту самого военнослужащего.
Обычно это происходит перед убытием в основной отпуск за текущий год.
СпроситьНаписать заявление на отпуск, но вы на больничном, отпуск переносится на количество дней больничного. Тут нужно с работодателем разговаривать и договариваться. А еще напишите заявление на материальную помощь, возможно у вас в организации имеется такая выплата. Я нахожусь на больничном, меня готовят к операции в другом городе. С 1 апреля у меня подошло положенные отпуск. Как мне получить отпускные, что бы ехать на операцию не с пустыми руками?
Написать заявление на отпуск, но вы на больничном, отпуск переносится на количество дней больничного. Тут нужно с работодателем разговаривать и договариваться. А еще напишите заявление на материальную помощь, возможно у вас в организации имеется такая выплата.
СпроситьРаботодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, но Вы можете требовать выплаты за последние три года. Срок давности неиспользованных отпусков отсутствует. Вы вправе требовать от работодателя предоставления компенсации всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). При расчете отпускных не учитывали материальное стимулирование (госслужба), прокуратура выявила это нарушение, а также при расчете командировочных тоже не учитывали материальное стимулирование период с 2007-2018 (возможно ли взыскать с работодателя за весь период и какая статья ТК РФ и ГК РФ. С 2007 года мне работодатель недоплачивал отпускные, 25.10.18 меня сократили, я обратилась с иском в суд, работодатель заявляет срок иск давности 3 года, что делать.
Работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, но Вы можете требовать выплаты за последние три года.
Спросить
Срок давности неиспользованных отпусков отсутствует. Вы вправе требовать от работодателя предоставления компенсации всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Спросить
При расчете отпускных не учитывали материальное стимулирование (госслужба), прокуратура выявила это нарушение, а также при расчете командировочных тоже не учитывали материальное стимулирование период с 2007-2018 (возможно ли взыскать с работодателя за весь период и какая статья ТК РФ и ГК РФ.
СпроситьЗа взысканием выплат, причитающихся работникам, установлен срок в 1 год, течение годового срока для подачи иска начинается со дня увольнения. За 2007 год соответственно взыскать не получится недоплаченный суммы. Но можно требовать недоплаченные суммы с неустойкой и компенсацию морального вреда
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДоходами признаются любые поступления в пользу налогоплательщика, в т.ч натуральные. Вместе с тем необходимо разделять доходы в любой форме на облагаемые и необлагаемые НДФЛ. Об этом сказано в НК РФ. Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Материальная помощь не облагается НДФЛ. Отпускные и премия - тоже облагается НДФЛ. Являются ли премия, пособие по временной нетрудоспособности, мат.помощь, отпускные доходами (подлежащими налогообл)?
Доходами признаются любые поступления в пользу налогоплательщика, в т.ч натуральные. Вместе с тем необходимо разделять доходы в любой форме на облагаемые и необлагаемые НДФЛ. Об этом сказано в НК РФ. Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Материальная помощь не облагается НДФЛ. Отпускные и премия - тоже облагается НДФЛ.
Спросить
