Отпуск без сохранения заработной платы на год - 4441 советов адвокатов и юристов
Уважительность причины - оценочная категория.
Заявление в любом случае должны были принять. Добрый день! Дарья, надо заранее согласовывать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а не приносить заявление на следующий день. А так - прогул может быть со всеми вытекающими из этого последствиями. Считается ли уважительной причиной прогула роспись в ЗАГСе (мне дали написать один день за свой счёт ха дату которая была выбрана для росписи, я принесла заявление с подписью заведующего в отдел кадров, но там отказались его относить директору т.к я принесла не в тот день когда нужен был мне отгул, а на следующий и сказали что своё время которое я прогуляла мне нужно будет отработать, если я не буду отрабатывать смогу ли я написать объяснительную закрепись свидетельство о браке и эта причина будет считаться уважительной?
Уважительность причины - оценочная категория.
Заявление в любом случае должны были принять.
Спросить
Добрый день! Дарья, надо заранее согласовывать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а не приносить заявление на следующий день. А так - прогул может быть со всеми вытекающими из этого последствиями.
СпроситьЗдравствуйте!
Незаконно.
Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде. Мой муж написал заявление на административный отпуск за свой счёт, начальник его подписал, он сдал в отдел кадров, всё было в порядке, но сегодня ему позвонили и сказали что его увольняют, т. К на заводе сокращение а он в административном отпуске вот причина его увольнения.
Здравствуйте!
Незаконно.
Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска без сохранения заработной платы на число праздничных дней.
В статье 120 Трудового кодекса РФ говорится только о ежегодном основном или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске. Праздничные дни в отпуск не входят и отпуск продляется на количество этих дней, а продляется ли отпуск без сохранения зар. платы если он совпал с праздничными днями? Спасибо. Алексей.
Здравствуйте.
Действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска без сохранения заработной платы на число праздничных дней.
В статье 120 Трудового кодекса РФ говорится только о ежегодном основном или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.
СпроситьЗдравствуйте.
Пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы и согласуете его у своего непосредственного руководителя и относите заявление в отдел кадров - для оформления. Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного). Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.
Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного).
СпроситьВы либо выходите на работу
Либо не выходите и увольняетесь по собственному желанию
Либо не выходите и Вас увольняют за прогул
Есть еще фантастический вариант что Вам согласуют отпуск без сохранения заработной платы на интересующий Вас период. Здравствуйте.
А что - или? Декретный отпуск предоставляется только до достижения ребенком возраста трех лет. Скоро ребёнку исполнится три года, но на работу выйти не смогу. Обязательно надо уволиться или?
Вы либо выходите на работу
Либо не выходите и увольняетесь по собственному желанию
Либо не выходите и Вас увольняют за прогул
Есть еще фантастический вариант что Вам согласуют отпуск без сохранения заработной платы на интересующий Вас период.
Спросить
Здравствуйте.
А что - или? Декретный отпуск предоставляется только до достижения ребенком возраста трех лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Как у пенсионера, у вас есть право только на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
Для ветеранов труда подобные льготы не предусмотрены. Здравствуйте.
У Вас есть право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней. Отпуск в удобное время для Вашей категории не предусмотрен. Я ветеран труда РФ,пенсионер но продолжаю работать, могу ли я пойти в отпус в удобное для меня время. Живу в САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ.
Здравствуйте.
У Вас есть право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней. Отпуск в удобное время для Вашей категории не предусмотрен.
СпроситьВы пенсионер по выслуге лет, и не подподаете под данную норму, так что работодатель вправе Вам отказать
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту)-[/b] до 14 календарных дней в году; Я пенсионер по выслуге лет, на пенсии в 55 лет. Продолжаю работать, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы 14 дней согласно статьи 128 ТК РФ как пенсионер по возрасту и может ли мне отказать работодатель на отпуск без сохранения заработной платы?
Вы пенсионер по выслуге лет, и не подподаете под данную норму, так что работодатель вправе Вам отказать
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте.
За свой счёт брать не должны. Просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - это Ваше право, а не обязанность. Ленинградская область. Мне 70 лет. Работаю водителем в Управлении пенсионного фонда. На дистанционную работу уйти не могу. Должен ли мне быть оформлен больничный или я должен брать за свой счет?
Здравствуйте.
За свой счёт брать не должны. Просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьКристина, написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы вы можете находясь в отпуске по уходу. Нужно выходить на работу, ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу написать на отпуск без содержания?
Кристина, написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы вы можете находясь в отпуске по уходу.
СпроситьЗдравствуйте. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Если Вы не вылечитесь до его окончания, то сможете получить листок нетрудоспособности, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). Но по согласованию с работодателем Вы можете досрочно выйти из отпуска, тогда листок нетрудоспособности будет оформлен с первого дня выхода из отпуска. Я хочу вас спросить меня зовут Антон Я работал на работе я заболел меня отправили с Вахты на обследования но я написал заявление что я еду на обследование беру отпуск без заработной платы и в дороге меня забирают на скорой в больницу я не до ехал до дома если я возьму больничный лист они мне оплатят его.
Здравствуйте. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Если Вы не вылечитесь до его окончания, то сможете получить листок нетрудоспособности, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск). Но по согласованию с работодателем Вы можете досрочно выйти из отпуска, тогда листок нетрудоспособности будет оформлен с первого дня выхода из отпуска.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования предоставляются [b]только по основному месту работы[/b]. Так что все верно, на основании ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работаю врачем. По основному месту работы нахожусь в учебном отпуске в командировке. Обязательный сертификационный цикл. По совместительству настаивают на оформлении административного отпуска. Правомерно ли это?
В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования предоставляются только по основному месту работы. Так что все верно, на основании ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЗаставить Вас "выгнать без содержания" не имеют права. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, лишь по Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если в период предполагаемого "отпуска" у Вас будет больничный, он будет оплачиваться. Нас выгоняют в отпуск без содержания. Могу ли я взять на это время больничный и будет ли он оплачиваться.
Заставить Вас "выгнать без содержания" не имеют права. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, лишь по Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если в период предполагаемого "отпуска" у Вас будет больничный, он будет оплачиваться.
СпроситьНет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Может ли работодатель отказать отпуске без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий.
Нет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьВы должны понимать, сам по себе факт беременности не является основанием для ухода на самоизоляцию Исходя из вашей логики - все работающие в сферах где много контактов могут уйти на самоизоляцию. Если ваша дочка боится заразиться то пусть попробует оформить отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ. У дочки беременность 20 недель. Может ли она уйти на самоизоляцию? Так как работает в банке. Много контактов. Боится заразиться коронавирусом. Какой срок самоизоляции может быть?
Вы должны понимать, сам по себе факт беременности не является основанием для ухода на самоизоляцию Исходя из вашей логики - все работающие в сферах где много контактов могут уйти на самоизоляцию. Если ваша дочка боится заразиться то пусть попробует оформить отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
С какого автомобиля Вас сняли, без какого приказа? Ничего не понятно, сформулируйте вопрос полностью так, чтобы можно было на него ответить.
Заявлений никаких Вы можете не писать. Добрый день. Никаких заявлений Вы не обязаны писать. Я правильно поняла, что Вас отстранили от работы на машине? Вы работаете водителем? Если вы водитель по трудовому договору и вас отстранили от работы, то нужно знать по какой причине отстранили. Может вы не можете продолжать работать по состоянию здоровья, либо Вас лишили права управлять автомобилем? Если просто отстранили и заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то это может быть Простой (по вине работодателя) который работодатель не хочет оформлять. Простой должен быть оплачен в размере не менее чем, 2/3 от дневной ставки. Вопрос такой. Меня сняли с автомобиля без приказа в устной форме отобрали мой смены и заставляют написать административный. Что мне делать?
Здравствуйте.
С какого автомобиля Вас сняли, без какого приказа? Ничего не понятно, сформулируйте вопрос полностью так, чтобы можно было на него ответить.
Заявлений никаких Вы можете не писать.
Спросить
Добрый день. Никаких заявлений Вы не обязаны писать. Я правильно поняла, что Вас отстранили от работы на машине? Вы работаете водителем? Если вы водитель по трудовому договору и вас отстранили от работы, то нужно знать по какой причине отстранили. Может вы не можете продолжать работать по состоянию здоровья, либо Вас лишили права управлять автомобилем? Если просто отстранили и заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то это может быть Простой (по вине работодателя) который работодатель не хочет оформлять. Простой должен быть оплачен в размере не менее чем, 2/3 от дневной ставки.
СпроситьУ Вашего непосредственного руководителя, написав заявление на отгул или отпуск без сохранения заработной платы.
Посмотрите в своём трудовом договоре кому Вы подчиняетесь, если не знаете. Я работаю в больнице Медсестрой, по необходимости хочу отпроситься на один день. У кого стоит отпрашиваться? У заведующего отделения или глав врача?
У Вашего непосредственного руководителя, написав заявление на отгул или отпуск без сохранения заработной платы.
Посмотрите в своём трудовом договоре кому Вы подчиняетесь, если не знаете.
СпроситьДенис, пишите заявление о предоставлении вам 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Нахожусь на вахте. У меня заканчивается разрешение на ношение и хранение оружия, как правильно отпроситься с работы на 10 дней для переоформления разрешения?
Денис, пишите заявление о предоставлении вам 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.
Спросить
Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
[i]Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.[/i] Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части. Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право. Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части.
Спросить
Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право.
СпроситьНа основании ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней;[/b] Ребёнок родился 15.10.20., а выписка 30.10.20. Может ли отец ребёнка взять дни без оплаты на выписку ребёнка.
На основании ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком полностью входит в страховой стаж. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае можете взять если на то согласится работодатель, т.е. работодатель не обязан дать вам такой отпуск, и при наличии уважительных с его стороны причин вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Количество дней отпуска тоже устанавливается по соглашению с работодателем. Нахожусь во втором декретном отпуске подряд с сентября 2014 года. Второму ребенку скоро исполняется три года.
Между первым и вторым декретом оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск (на те, которые накопились на тот момент). Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы с того дня, когда положено выйти на работу? Если да, то на какое количество дней?
Что входит в трудовой стаж из этих шести лет?
И имею ли я право на сегодняшний день на ежегодный отпуск?
Здравствуйте. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком полностью входит в страховой стаж. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае можете взять если на то согласится работодатель, т.е. работодатель не обязан дать вам такой отпуск, и при наличии уважительных с его стороны причин вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Количество дней отпуска тоже устанавливается по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Здравствуйте.
Да, в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить такой отпуск, ст.128 ТК РФ. Имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней? Я работающий пенсионер по возрасту.
Добрый день! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить такой отпуск, ст.128 ТК РФ.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [u]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/u]ТК РФ Статья 128 Могу ли я взять 24 декабря отпуск на 35 дней за свой счет и потом еще в январе.
Так как в ст 218 ТК не говориться о рабочем годе. Можно ли так применить календарный год?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.ТК РФ Статья 128
СпроситьНет не может, согласно ст 128 Работодатель[b] обязан [/b]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Пожалуйста, должна ли я брать 14 дней целиком либо могу исользовать 14 календарных дней любыми частями? Работаю на гос. предприятии, являюсь пенсионером. По ст.128 ТК имею право на доп. неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Вправе ли работодатель мне отказать?
Нет не может, согласно ст 128 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы тоже только по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Хочу уволится без отработки. Могу написать на отпуск без за работой платы, а потом на увольнение.
