Отпуск во время испытательного срока / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Нужно ли отрабатывать две недели если я на время декретного отпуска основного работника и на испытательном сроке 3 месяца
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства. Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.
В ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства.
Спросить
Вас обманывают. Вы уже приняты на основную ставку. Вот только на ваше место теперь работодатель будет искать сотрудника на время декретного вашего отпуска. Вы можете прийти и по столу... в общем понятно. Если какие вопросы. Работодатель уже не прав по определению!
СпроситьМожно конечно. Можно ли уволиться с работы находясь в учебном отпуске? И заставить ли работодатель отработать 14 дней, если у меня ещё идёт испытательный срок.
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьМожет, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьМожете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере,[b] пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.[/b] Могу ли я уйти в отпуск, если я на испыт. Сроке. Я устроилась в январе 2023 г на работу, но была на больничных длительное время. Могу ли я в сентябре 2023 г уйти в отпуск.
Можете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере, пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.
СпроситьС момента получения работодателем заявления. Здравствуйте
Исчисление срока начнется со следующего дня после получения работодателем заявления в соответствии со ст.14 Трудового кодекса:
[quote]Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается [b]на следующий день[/b] после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
[/quote] Со следующего дня, после подачи заявления, у вас начинают исчисляться календарные дни перед увольнением. Я написал заявление во время испытательного срока, сегодня то есть в пятницу, работаю 5 тидневку, с какого времени у меня пойдут 3 дня и когда я заберу трудовую?
Здравствуйте
Исчисление срока начнется со следующего дня после получения работодателем заявления в соответствии со ст.14 Трудового кодекса:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Спросить
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
Спросить
Но я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьНет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем. Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время моего испытательного срока? Я гражданский персонал.
Нет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части.
СпроситьПраво на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем.
СпроситьЕсли дадут Вы даже не приняты на постоянную работу. Вряд ли сможете. По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время испытательного срока?
По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьСергей, в этом случае возможно признать в суде факт трудовых отношений. Для этого вам нужно подготовиться к суду:
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем которую перед походом в суд заверить у нотариуса.
Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Удачи! Уехали на вахту в другой регион устроены неофициально без договора нам не платят зарплату и не покупают билеты домой что делать в этом случае.
Сергей, в этом случае возможно признать в суде факт трудовых отношений. Для этого вам нужно подготовиться к суду:
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем которую перед походом в суд заверить у нотариуса.
Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Удачи!
СпроситьМожете, у вас есть на это право. Здравствуйте
Да, в люое время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Кроме того, если у вас ребенок не старше 1,5 лет, то испытательный срок установлен незаконно. 2 месяца назад устроилась на работу на полный рабочий день. У меня ребёнок 2 годика. Чувствую, что мне тяжело каждый день ездить на работу, назревает конфликт, что я все медленно делаю, нарушаю сроки, а я просто устаю. Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке, и попросить работать неполный рабочий день?
Здравствуйте
Да, в люое время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Кроме того, если у вас ребенок не старше 1,5 лет, то испытательный срок установлен незаконно.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
Спросить
Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней. Работаю больше года, в октябре перешла в другое подразделение. На декабрь был запланирован остаток отпуска 7 дней. Но т.к. при переходе возник новый испытательный срок нельзя отгулять отпуск в декабре. Работодатель отказывается давать эти 7 дней и далее, мотивируя отказ, что в новом рабочем году-новый только отпуск. Компенсацию тоже не хочет выплачивать (только при увольнении). Как должно быть на самом деле?
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней.
СпроситьУ вас есть испытательный срок? Если есть, то не надо отрабатывать, если человек уходит во время исп. срока 2 недели не отрабатываются. Можно не отрабатывать по соглашению с работодателем. Т.е. работодатель вас увольняет по соглашению сторон. Учтроился на работу, совпал момент сессией, после недели работы уехал на сессию, сейчас во время написанного отпуска в связи с учебой, хочу уволиться так как предложили более лучшие условия в другом месте, что нужно сделать, обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
У вас есть испытательный срок? Если есть, то не надо отрабатывать, если человек уходит во время исп. срока 2 недели не отрабатываются. Можно не отрабатывать по соглашению с работодателем. Т.е. работодатель вас увольняет по соглашению сторон.
СпроситьВ декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить. Трудоустроилась в гос органы. Испытательный срок 6 месяцев. Могу ли я уйти на испытательном сроке в декрет? И при этом испытательный срок, увеличивается пока я в декрете, или с меня снимают испытательный срок? И ещё классный чин даётся через 3 месяца, а если я нахожусь в декрете, этот срок не считается?
В декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается.
Спросить
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить.
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу до 3 лет в любое время. Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права. Не хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов. Скажите пожалуйста, я работаю на испытательном сроке, учителем, у меня ребенку 2 года и 4 месяца, могу ли я пойти в декретный отпуск? Работаю недавно, всего месяц, но из за травли директора, не хочу увольняться,
Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права.
СпроситьНе хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов.
СпроситьНикаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
СпроситьОтработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Спросить
Если уволитесь по собственному желанию, то получите зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск. Работаю в школе психологом с начала месяца апреля, в конце мая сказали, что все это время я на испытательном сроке, и они ищут другого психолога параллельно, предлагая мне уволиться по собственному желанию и отработать пришкольный лагерь, что я могу получить из выплат?
Если уволитесь по собственному желанию, то получите зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск.
СпроситьПока не уйдёте в декрет, могут уволить. Устроилась на работу 06 мая 2022 года, 8 июля 2022 года - ухожу в декрет.
В договоре указан испытательный срок 3 месяца, могут ли уволить?
Командир решит, что можно, предоставят. Но вряд ли на испытательном сроке всё же! В текущем году обязаны предоставить отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту.
Изучите п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Военнослужащий отслужил год службы по призыву и подписал контракт. В данный момент находится на трехмесячном испытательном сроке, возможно ли предоставление отпуска во время испытательного срока. Непрерывный срок службы более года.
Командир решит, что можно, предоставят. Но вряд ли на испытательном сроке всё же!
СпроситьВ текущем году обязаны предоставить отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту.
Изучите п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Конечно, положен отпуск согласно отработанному времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить при увольнении.
Всего доброго. Положен ли военнослужащего, не прошедшего испытательный срок, отпуск.
Здравствуйте, Александр!
Конечно, положен отпуск согласно отработанному времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить при увольнении.
Всего доброго.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор на время испытательного срока
- Декрет на испытательном сроке
- Декретный отпуск на испытательном сроке
- Отпуск после испытательного срока
- Зарплата во время испытательного срока
- Испытательный срок во время беременности
- Заработная плата во время испытательного срока
- Отпуск за свой счет на испытательном сроке
- Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
- Учебный отпуск на испытательном сроке
- Больничный лист во время испытательного срока
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
- Больничный во время испытательного срока
- Отпуск в период испытательного срока
